工伤的有关法律规定及处理方法

1、职工工伤有关法律规定及处理办法 吴江法务室职工工伤伤的有关关法律规规定及处处理方法法法条链接接问与答工伤待遇遇工伤事故故索赔途途径工伤的含含义及认认定工伤的含含义及认认定什么是工工伤？工伤，就就是因公公受伤，是指职职工因工作遭遭受事故故伤害或者患职业病病的。工伤的含含义及认认定在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的工作时间间前后在在工作场场所内，从事与与工作有关的预预备性或或者收尾尾性工作作受到事事故伤害害的在工作时时间和工工作场所所内，因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的工伤的认认定标准准因工外出出期间，由于工工作原因因受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的在

2、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤的含含义及认认定在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在48小时之内经经抢救无无效死亡亡的。在抢险救救灾等维维护国家家、公共共利益活活动中受受到伤害害的。视同工伤伤的情形形工伤的含含义及认认定故意犯罪罪的醉酒或者者吸毒的的不得认定定为工伤伤自残或者者自杀的的工伤认定定中要注注意的情情形在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因试用期员员工返聘的已已退休人人员在校实习习生接收的派派遣员工工早退回家家路上遭遭遇车祸祸操作失误误造成事事故伤害害违反规定定酒后作作业造成成伤害见义勇为为受伤上下班的的必经

3、途途中绕道接小小孩回家家途中上班时在在洗手间间内滑倒倒在公司组组织的体体育比赛赛中受伤伤在集体组组织的爬爬山中受受伤工作过度度劳累患患病职工的界界定范围围认定为工工伤的其其他情形形员工上下下班途中中的工伤伤认定工伤认定定中要注注意的情情形在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病上班时突突发脑溢溢血，当当场死亡亡职工有高高血压，一直服服药，上上班时突突然病情情加重，不治身身亡在岗位上上感到身身体不适适，回家家后病情情加重，不治身身亡职工或者者其近亲亲属认为为是工伤伤，用人人单位不不认为是是工伤的的，由用用人单位位承担举举证责任任。工伤事故故索赔途途径工伤事故故发生劳动能力力鉴定工伤认定定核定工伤保

4、险待遇与用人单位发生争议劳动仲裁民事诉讼与经办机构发生争议行政诉讼行政复议工伤待遇遇医疗、康复费伙食补助费伤残辅助器费一次性伤残补助金护理费伤残津贴停工留薪期间原待遇工伤待遇遇项目支付方式医疗、康复费工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。伤残辅助器具费由工伤保险基金支付护理费停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。评定伤残等级后经确认需要生活护理的，从工伤保险基金支付。停工留薪期间的原工资福利待遇需要暂停工作接受工伤医疗期间的福利待遇由用人单位支付劳动关系1-4级：保留劳动关系，退出工作岗位；

5、5-6级：保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，退出工作岗位。社会保险1-4级：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。5-6级：用人单位为其缴纳应缴纳各项社会保险费一次性伤残补助金由工伤保险基金支付伤残津贴1-4级：由工伤保险基金支付；5-6级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金1-6级：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。7-10级：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次

6、性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准准 补助等级一次性伤残补助金伤残津贴（按月支付）一次性工伤医疗补助金(按预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差系数)一次性伤残就业补助金2020-3030-4040-5050-5555-60一级2790%36302418126二级2585%30252015105三级2380%2420161284四级2175%181512963五级1870%1.412108642六级1660%1.2654321七级131.02420161284八级110.8181512963九级90.412108642十级70.2654321Q&AQ1:工伤赔偿偿与人身

7、身意外伤伤害商业业保险赔赔偿及交交通事故故损害赔赔偿的关关系？Q2:再次发生生工伤的的待遇?Q3:职工发生生工伤后后在医治治过程中中要注意意的问题题？Q4:用人单位位实行承承包经营营的，若若发生工工伤，应应如何处处理？若若承包人人不具备备用人单单位资格格，应如如何处理理？Q5:无营业执执照或者者未经依依法登记记、备案案的单位位以及被被依法吊吊销营业业执照或或者撤销销登记的的单位职职工受到到事故伤伤害的，可否作作为工伤伤认定的的对象？如何处处理？Q6:童工可否否作为工工伤认定定的对象象？如何何处理？Q7:兼职的劳劳动者发发生工伤伤时，如如何处理理？Q8:应公司要要求陪客客户吃饭饭，因喝喝酒过量量

8、而造成成伤害的的可否认认定为工工伤？法条链接接第二十七七条职职工再次次发生工工伤，应应当对新新伤评定定伤残等等级，并并按照新新伤评定定的伤残残等级和和再次工工伤时的的本人工工资，享享受一次次性伤残残补助金金；新伤伤和老伤伤合并评评定的伤伤残等级级符合按按月享受受工伤保保险待遇遇的，按按照合并并评定的的伤残等等级和再再次工伤伤时的本本人工资资，享受受有关工工伤保险险待遇。江苏省实实施工伤保险险条例办法第三十二二条用人单位位依照条例和本办法法规定应应当参加加工伤保保险而未未参加的的或者参参加工伤伤保险后后中断缴缴费的，未参加加工伤保保险或者者中断缴缴费期间间，工伤伤职工的的各项工工伤保险险待遇，均

9、由用用人单位位按照条例和本办法法规定的的项目和和标准支支付。法条链接接第三十六六条本办法所所称本人人工资，除本办办法第二二十三条条从难以以安排工工作时起起算外，应当从从工伤职职工因工工作遭受受事故伤伤害或者者被诊断断、鉴定定为职业业病时起起算，为为起算前前12个月平均均月缴费费工资。不足12个月的，按照实实际发生生的月平平均工资资计算；不足1个月的以以用人单单位职工工平均月月缴费工工资计算算。本人人工资高高于同期期统筹地地区职工工平均工工资300的，按按照同期期统筹地地区职工工平均工工资的300计算；本人工工资低于于同期统统筹地区区职工平平均工资资60的，按按照同期期统筹地地区职工工平均工工资的60计算。第二十三三条因工致残残被鉴定定为五级级、六级级伤残的的工伤职职工恢