2019自考现代人员测评第9历年试题

1、4、低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（C ） P266A、一定是可靠的B、是完全不可靠的C、不一定是可靠的D、经常是可靠的5、 再测信度的测定，常用方法是（A ）A、稳定系数分析法B、等值系数法C、分半系数法D、内部一致性系数法6、下列属项目质量的考评结果的指标是（ D）A、信度B、效度C、结构效度D、适合度27、行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（ ABCDE ）A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果17复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的【 】A 吻合程度B 变异程度C 准确程度D 满意程度18测评者不是

2、实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进 行逻辑上的推断，指的是 【 】A.接近效应误差B.对比效应误差C.趋中心理误差D.逻辑误差 TOC o 1-5 h z 34测评质量的检测，主要包括的内容有【】P255A.分项素质测评结果分析B.总体水平分析C.各项素质综合结果分析D.总体分布分析17、 效度是指测评结果对所测素质反映的【】A.准确程度B.吻合程度 C.真实程度D.满意程度18、 关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的【】A.相关性程度B.独立性程度 C.可靠性程度D.致性程度34、考查测评结果的真实性一般可用三种方法，它们是【】A.内容效度B.复本效度C.关

3、联效度D.结构效度E.项目效度25、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（A）A、实证法B、蓝图对照法C、专家比较对照法D、相关系数法26、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（B）A、 1 B、 0.7 C、 0.43D、 0.339、测评质量的检测分析，其主要指标包括（BC ）A、信度 B、独立性C、区分度D、效度E、效标18、结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系？（A ）A、素质结构B、素质内容 C、素质形式D、测评工具通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，提高测验问卷的测评效度，最 后可以达到的目的是（ B ）A.增强信度B.

4、增强效度C.增强数量D.增强质量低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（ C ）见 P266A.定是可靠的B.是完全不可靠的C.不一定是可靠的D.经常是可靠的39.项目质量考评的指标主要有（ ABDE ）A.适合度B.区分度C.信度D.独立性E.选择性48,简述测评质量效度与信度检验的主要方法。P255-P2764、 测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（A）A、实证法B、蓝图对照法C、专家比较对照法D、相关系数法5、复本信度的测定，常用方法是（ B ）A、稳定系数的分析法B、等值系数法 C、分半系数法D、内部一致性系数法6、在知识测评中，某一多项选择题有35 人做对，15 人做

5、错，则该项目的适合度为（ A ）A、 0.7B、 0.3C、 1D、 0.4326、项目质量的考评指标主要有（ ABDE）A、适合度 B、区分度C、信度 D、独立性E、选择率五、计算分析题（本大题共1小题，20 分）36 某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测 验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参 加另一具有较高信度与效度的测验-敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人在 二个测验上的得分计算得如下资料：工 X=199工 X2=2101E Y=228工 丫2=2714 工 XY-2344要求：（1）计算分

6、析自编测验X的同时效度。（r0.01（18）=0.561）（2）若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为： TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 测验 X： 1 23 4 5 6 7 8 910 1112 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 测验 Y： 2 1 3 6 4 5 8 7 91110 12计算分析测验X的可靠性。 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 解: （1） r =&xy辽X工y0.64IQ讥n工

7、X 2-（E x） nEY2-（EY）20.640.561,由此可知，在0.01水平上显著相关，所以说此次测评具有很好的效度。（2） r = 1 - 6ED q 0.96N（N2 -1）经检验，相关系数达到显著水平，此次测评结果比较可靠。25、测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于 B p274A.对比效应误差B.哈罗效应误差C.接近效应误差D.宽大心理误差26、要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增 强BA.信度的目的B.效度的目的C.数量的目的D.质量的目的39、行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有 A

8、BCD 见 P259A.学术成就 B.特殊训练成绩 C.实际工作表现与成绩 D.团体特征 E.等级评 定结果1216主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，此类误差 属于 AA.晕轮效应B第一映像C.接近效应D.宽大心理29行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有 ABCD 见 P259A.学术成就B特殊训练成绩C.实际工作表现与成绩D团体特征E.等级评定结果 34复本信度 P26313行为效标的选择应以客观性为基准，常见的行为效标有（ ABCDE ）A.学术成就B.特殊训练成绩C.实际工作表现与成绩D.团体特征E.等级评定结果人员素质测评结果检测中分析的指标主要有（ ABCD ）A.效度B.信度C.区分度D.独立性E.可行性44.信度：是指测评结果反映所测素质的准确性。效度是指测评结果对所测素质反映的 C P