公司劳动合同

1、精品文档 精心整理PAGE 精品文档 可编辑的精品文档精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档公司劳动合同 目录： 1、公司劳动合同 2、快递公司劳动合同 3、销售公司劳动合同 合同编号：【 】 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。甲方（用人单位）单位名称： 法定代表人（主要负责人）：

2、公司地址： 邮编： 乙方（劳动者）姓名：_性别：_ 身份证号码：_ 详细通讯地址： 户籍所在地 ： 省 市 县（区) 邮政编码： 联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。一 、合同期限甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限：合同期限为_年 ，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容与工作地点1、根据甲方工作需

3、要，乙方同意从事 岗位（属于：竞业限制，非竞业限。竞业限制依据中华人民共和国劳动合同法第二十四条规定执行）。并按照甲方规定的岗位工作职责和要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。2、工作地点：乙方的工作地点为 。3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。4、 甲方根据业务经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下乙方必须服从甲方安排：（1）甲方因经营服务需要，产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗

4、位时，乙方应予接受；（2）甲方确因经营服务需要，可以调整（或临时安排）乙方从事其他岗位工作；（3）乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同约定工作岗位的。三 、工作时间和休息休假1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度基础上，根据本公司岗位工作需要，安排乙方执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方同意安排；甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度，给予乙方调休或补休；非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休。3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务

5、，不得随意加班，如确需加班需按公司规章制度提交申请报总经理批准，报经公司总经理确认后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的，甲方将不给予调休或补休。4、乙方按照国家及甲方公司规章制度的有关规定，享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利。四、劳动报酬1、甲方按照本公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动报酬，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资标准为 元（包含竞业限制补偿），（其它补贴按照公司相关制度执行），乙方在试用期的月工资标准为 元。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日。3、若甲方的工资制度发生变化或乙方

6、的工作岗位变动，按照甲方新标准制度执行。4、甲方有权根据生产经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法、乙方工作岗位的变更、乙方工作能力及工作态度等调整乙方的工资待遇。5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分。五、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家地方有关规定，为乙方参加社会保险并办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。2、乙方应提交办理社会保险所必须的真实资料。 3、乙方工伤待遇按本省工伤保险条例和甲方有关规定执行。4、 若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方不予补贴乙方任何费用。5、其它各项待遇，按照甲

7、方有关规章制度执行。六、劳动保护1、甲方按照国家有关劳动保护规定，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在工作中的安全和健康。2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度；对有可能发生有违工作流程及安全制度规定的行为，应及时上报甲方，并根据甲方的指示采取补救措施，否则应承担由此造成的法律后果。3、甲方对乙方进行职业技术、规章制度、法规等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的岗位培训；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。七、劳动教育 1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能要求、

8、劳动安全、公司规章制度的培训，乙方应按照培训要求和甲方公司规章制度进行工作。2、甲方有权根据公司需要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方公司以外的单位或部门进行培训，但乙方应和甲方签订培训协议，并按培训协议要求履行合同劳动义务。3、乙方在劳动合同期内，由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的，应予甲方另行签订培训协议书，约定乙方服务期限，双方应严格履行协议书的约定，培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除劳动合同，则乙方应向甲方支付培训总费用（培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由公司承担的其它费用

9、）的协议约定剩余费用。八、保密及竞业限制1、保密乙方承诺严格遵守甲方有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。甲方可根据需要与乙方签订保密协议，保密协议系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。签订保密协议的，企业则应制定保密细则/管理办法等来界定保密事项、保密期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任等。2、第二职业限制： 乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合

10、伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。 3、乙方应在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，乙方应遵循职业道德，离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，为此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。 4、违约责任 ：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的所有损失。九、劳动纪律和规章制度1、甲方依据国家法律、法规制定的各项管理制度和劳动纪律，乙方必须遵守并服从甲方的管理。2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的公司规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理，直到解除劳动关系。3、甲方

11、依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，即视为乙方已阅读并同意遵守甲方的规章制度。4、甲方制定的劳动纪律和规章制度是本合同不可分割一部分，乙方应严格遵守。十、续订、解除、终止劳动合同的条件和程序1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(4)甲方根据工作需

12、要调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；(5)甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）提供和户籍不符的身份证明、学历证明、不真实的履历、虚假的原单位的离职证明等其他虚假文件；（6）未和原单位解除劳动关系的；（7）有侵占、挪用甲方公司资产的行为或有赌博、吸毒等恶习。3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本

13、合同：（1）在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （4）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。（2）当事人约定的终止条件出现（适用以完成一项工作任务为期限的劳动合同）。（3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。（5）乙方暂时无法履行合同

14、的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。（6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。（7）法律法规规定的其他情形。5、劳动合同解除程序：甲乙双方在解除劳动合同时，应：（1）完成手头业务，或经上级主管批准可将未完成的业务交接给指定工作人员；（2）自通知之日起5日内清理完毕财务借支及相关帐目，并移交办公用品；（3）自通知之日起5日内移交所有客户资料，工作资料及相关文件资料；（4）甲方应于乙方移交完毕上述所有项目后一个月之内支付相应工资，

15、并按相关规定给其办理相关的社会保险转移手续。并于上述手续办理完毕之后的一月内协助乙方转移社会保险关系，提供辞职证明文件；（5）乙方有义务完成交接工作，因乙方原因致使交接工作无法完成的，在乙方交接期间甲方不再向乙方支付工资。十一、劳动合同的履行1、在本合同期限内，甲方应履行下列义务：（1）根据本合同的条款以及甲方采用的内部规章向乙方付酬；（2）尊重乙方，根据中国有关法律和法规的规定，向乙方提供一个安全、文明的工作环境；（3）由甲方自行根据工作需要决定设立培训课程提供给乙方；（4）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人，或发生合并、分立等情况时，原劳动合同应继续履行。2、在本合同期限内，乙方应履行下

16、列义务：（1）按照其上司指示以及公司所列的工作职责、勤勉、尽责地履行全部义务；（2）遵守甲方颁布的一切工作规章和准则，遵守中国的法律和法规；（3）按甲方要求，参加培训课程以提高工作技能；（4）不得为任何与甲方业务无关的目的使用甲方的设备、工具、信息和其他资源，不得在甲方工作场所和工作时间内从事与甲方业务无关的活动；（5）不作出任何可能对甲方威望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为。十二、违反劳动合同的责任1、乙方具有违反第十条规定的情形，给甲方造成重大损失的，应当根据后果和责任大小，向甲方支付赔偿金。2、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职、未及时交接工作的，应用乙方一个月的工资来做

17、为赔偿，若因此而给甲方造成经济损失的，将按实际进行赔偿；相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，应给乙方支付一个月的工资作为补偿。3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，应承担全部赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。4、乙方因违反本合同中保守商业秘密、技术秘密以及竞业限制期限的约定，对甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿贰万元违约金，造成实际损失大于违约金应按实际损失赔偿。5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等

18、，直至解除本合同。 6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。十三、劳动争议处理1、双方因履行本合同发生争议，双方可以先行调解；调解不成的，当事人一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者当事人任何一方既可以选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择诉讼处理。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。十四、其他1、本合同签订时甲方的规章制度、之后修订和新增的规章制度、员工手册等作为本合同附件；2、本合同未尽事宜，双

19、方另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行；3、本合同内所用的“工伤”一词不包括乙方因违法违纪行为或故意行为如自杀、自残、斗殴、酗酒，无证驾驶船舶、机动车辆等造成的伤亡。此类乙方责任行为而导致的伤亡及所需的医疗期及费用均由乙方个人或其责任人承担；4、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件；5、乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系；6、签署和履行本合同将不会导致乙方作为合同一方的任何其它合同或协议构成侵权，也不会对乙方与任何其他方过去或现存聘用关系构成侵权；7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)

20、： 乙方：（签名） 法定代表人：（签名） 日期： 日期：劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订劳动合同。续订劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款： 甲方(盖章)： 乙方：（签名） 法定代表人：（签名） 日期： 日期：精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档快递公司劳动合同甲方： 地址: 电话: 传真: 乙方: 联系电话: 证件号码: 家庭地址: 甲方是中国 快递网络在 县唯一授权的 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充

21、分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：甲方权利和义务甲方权利：合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责

22、任。乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。甲方义务：甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提醒乙方注意

23、安全，乙方也应该听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题由乙方自行负责。甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬。 5雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1. 乙方权利： 试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。 乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。 乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）2. 乙方义务乙方应严格

24、遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度。乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报

25、。乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。 为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在 县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它

26、职业。用工合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。三：劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。四：工作内容和工作地点 .乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在 快递有限公司从事 快递员 岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 乙方的工作地点为： 五：工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度： 客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。 操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

27、 国家法定节假日实行带薪休假制度。 在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。六：劳动报酬乙方的工资为计件工资（每送一个包裹支付 元） 七：劳动合同变更、解除和终止 合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。 乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。 乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。 在试用期内，乙方可单方面解除合同。 甲方

28、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。八 劳动争议 甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可

29、以申请 威信县人民法院强制执行。 十 其它事项 本合同适用于甲方外派用工。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲方（盖章） 乙 方： 授权签字人： 证件号码： 年 月 日 年 月 日精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档员工劳务协议 为了保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲、乙双方参照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、 本协议签约双方

30、甲方： （以下简称甲方） 乙方： (以下简称乙方)二、 劳动协议期限 劳动协议固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作职责 （一） 甲方聘用乙方在 部门 工作（岗位）。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。 （二）甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。四、工作时间和休息休假 （一）因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准工时制：每周 周一 至 周六 工作，每日工作 8个小时，每周正式上班天数为 六 天。每周至少休息一天。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商

31、后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。 （四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。五、劳动保护，工作条件 （一）甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。 （二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。（三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同。六、劳动报酬 （一）按甲方现行工作制度和工资分配方式，

32、乙方月基本工资为(人民币) 元。（二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发生变动时，工资待遇应予以调整。 （三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%，业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。七、社会保险 （一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。（可以协商暂定）劳动纪律和奖惩办法甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议），乙方在协议期内应严格遵守执行。甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分；严重者，甲方有权予以辞退。甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。辞退和辞职条款符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的； 3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化