2023招聘经理工作具体职责内容（20篇）（完整文档）

1、Word 2023招聘经理工作具体职责内容（20篇）（完整文档） 聘请经理工作的详细职责内容（精选20篇） 聘请经理工作的详细职责内容 篇1 1.制定及完善聘请管理制度及流程，甄选、建立并评估各类聘请渠道和聘请工具，帮助建立及培育公司内部的聘请队伍; 2.依据公司整体人员编制和业务进展状况，汇总收集各部门用人需求，并拟定聘请方案;详细实施聘请方案，包括信息发布、简历筛选、面试支配、面试甄选、通知录用等工作; 3.开拓、选择与管理聘请渠道，维持长期合作关系;开展聘请效果和成本分析，提高聘请有效性; 4.协作公司进展需要，参加制定及完善岗位管理方法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位

2、设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理; 5、完成每月聘请指标，关心企业规避用工风险。 聘请经理工作的详细职责内容 篇2 1、拟定和优化聘请管理制度和工作流程。 2、结合公司进展策略，制定年度聘请工作总结和下年度工作方案。 3、制定年度聘请费用预算，实行月度费用管理。 4、搭建聘请管理体系，确定各级人员的聘请渠道、面试方法和面试工具。 5、聘请渠道开拓和管理，建立网络聘请、现场聘请、校内聘请、内部推举和行业活动等多元化聘请渠道，实施聘请效果分析。 6、负责人员聘请配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。 7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。 8、

3、组织团队内聘请专业学问培训和学习，提升团队专业技能。 9、组织和实施公司新入职员工培训工作。 10、完成上级支配的其他临时性工作。 聘请经理工作的详细职责内容 篇3 职责： 1、负责完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程; 2、制定聘请实施方案，汇总分析聘请信息; 3、自立完成月度不同部门的聘请任务，依据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募; 4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务; 5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流淌状况，提交分析报告; 职位要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先; 2、精通聘请模块，熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧; 3、

4、具有优秀的书面、口头表达力量; 4、具有较强的应变力量和内外沟通力量，有较强的组织协调力量，工作乐观主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神; 5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实; 聘请经理工作的详细职责内容 篇4 职责： 1.依据现有编制及业务进展，人员需求，协调、完成每月人员聘请方案; 2.利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道; 3.依据下达的聘请目标自立完成肯定数量的聘请目标; 4.依据聘请现状，调整聘请话术，提升个人技能，准时完成聘请数据的反馈与沟通工作; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.领导支配的其它事宜。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学

5、历; 2、有聘请工作阅历、有金融行业从业背景或猎头从业阅历者优先; 3、优秀的语言表达及沟通力量; 4、剧烈的事业心、责任心和乐观的工作态度; 聘请经理工作的详细职责内容 篇5 1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案; 2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 聘请经理工作的详细职责内容 篇6 1、依据企业策略目标、部门人才需求方案以及进展

6、状况制定企业人才聘请方案; 2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求; 3、了解涂料行业人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储备人才 4、对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议; 5、准时进行聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的建议; 6、定期对聘请工作进行总结，出具数据分析报告; 7、完成上级领导支配的其他工作内容。 聘请经理工作的详细职责内容 篇7 1、负责公司年度聘请预算和方案的制定; 2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意各单位的用人需求; 3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估; 4、负责对各聘请渠道进行

7、维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作; 5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程; 6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应基础支持; 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才; 8、完成领导交办的其他工作任务。 聘请经理工作的详细职责内容 篇8 职责： 1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理; 2.依据公司用人方案，做好人员的聘请、选拔、录用工作，建立人才库; 3. 负责制定公司的季度培训方案，并进行监督和考核; 4. 依据公司进展规划，编制各岗位的岗位说明书; 5. 熟识劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法; 6.乐观推动企业文化。

8、 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业; 2、五年以上聘请工作阅历，有医疗行业从业阅历优先录用; 3、熟识劳动法，懂得为企业规避风险; 4、有医疗阅历优先考虑。 聘请经理工作的详细职责内容 篇9 职责： 1、开展公司人员规划及聘请工作，包括聘请渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价看法; 2、帮助搭建公司培训体系，编制年度培训方案，并执行基础培训工作; 3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案; 4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核; 5、负责处理员工关系及企业文化建设工作; 5、完成上级交办的其他

9、事务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 2、2年以上人力资源相关工作阅历，擅长聘请、培训模块者优先; 3、优秀的沟通力量，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、要求有地产公司工阅历至少2年以上。 聘请经理工作的详细职责内容 篇10 职责： 1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请方案，指导、监督公司编制年度聘请方案; 2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质

10、量; 4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先; 2、5年以上聘请工作阅历，具备互联网行业工作阅历者优先; 3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达力量; 4、喜爱聘请，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压力量; 5、能接受互联网快节奏工作性质; 6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。 聘请经理工作的详细职责内容 篇11 (1)依据公司或所在部门的进展目标和人力资源规划，帮助制定聘请方案和实施方案;组织校内聘请和突发性聘请工作;对各区域的聘请工作进行有效的指导;依据年度聘请方案，按时完成各项聘请任务。 (2)依据员工入职标准对员

11、工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。 (3)对各区域所审批人员离职缘由、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。 (4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。 (5)依据各区域缺编率来制定聘请指标。 (6)负责一线员工工资的核算。 聘请经理工作的详细职责内容 篇12 职责： 1. 主要负责公司各部门的岗位聘请，依据人力需求，制定聘请方案，拟写、发布渠道聘请信息。 2. 面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试支配及录用发放等事项。 3. 聘请数据汇总与分析：不断优化聘请流程与方法，提升聘请效率及胜利率。 4. 拓宽聘请渠道、开展校内聘请

12、、重点岗位RPO等。 5. 完成上级支配的其他工作。 任职要求： 1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经受，至少一年以上从事房地产的聘请工作阅历。 2、具务优秀的沟通表达力量、洞察力、亲和力、规律思维力量。 3.、拥有挑战卓越的精神，情愿担当工作的压力，并且喜爱与喜爱聘请管理工作。 聘请经理工作的详细职责内容 篇13 职责： 1、负责管理聘请团队，人才进展梯队建设; 2、开拓聘请渠道及帮助各部门聘请中高层管理人员; 3、负责供应包括聘请需求分析、聘请渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务; 4、收集工作过程中产生的各类聘请数据，供应聘请工作分析报告; 5、依据公司进展策

13、略搭建公司聘请体系，建设人才梯队; 6、向公司高层供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系; 8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先; 2、聘请管理工作8年及以上工作阅历，带过团队，搭建过公司人才体系者优先; 3、具备较强的分析推断力量及对中高层管理人员的聘请力量; 4、具备精彩的人际沟通与协调力量、方案与执行力量以及团队合作意识; 5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟识现代企业人力资源管理实务; 6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。 聘请

14、经理工作的详细职责内容 篇14 职责： 1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案; 2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道; 3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.跟进新员工试用期期间工作。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本学问等方面的培训。 2.5年以上HR领域工作阅历，至少3年以上聘请工作阅历。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员

15、工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历。 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟识聘请流程及各种聘请渠道。 4.能娴熟使用电脑和操作办公软件，娴熟使用PS、绘声绘影者优先。 聘请经理工作的详细职责内容 篇15 职责 1、维护现有聘请网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试; 2、拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会; 3、执行聘请工作流程，跟踪整个聘请进程，确保候选人到企业入职; 4、协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、晋升等手续; 5、准时整理新入职员工档案，更新人事系统信息; 6、组织新入职员工培训工作，准时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

16、7、负责新员工入职培训工作的实施; 8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位阅历者优先录用(有阅历的可以不限专业); 2、工作细致仔细，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养; 3、具有较强的沟通、协调、推动力量和人际关系处理力量; 4、具备承压力量和团队协作意识，可自立开展工作。 聘请经理工作的详细职责内容 篇16 职责： 1、负责公司年度聘请方案的制定，聘请工作的管理开展，聘请渠道的拓绽开发; 2、负责全部岗位聘请过程的跟进监督，定期完成聘请任务; 3、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流

17、程; 4、负责公司人才库建设，为公司储备人才; 5、负责建立、健全并完善公司全部部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应基础支持; 6、负责各部门/校区人力预算的掌握，并合理进行员工内部调整，优化人员结构; 7、负责公司聘请团队的管理及人员培育工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上聘请实操工作阅历及管理阅历; 2、娴熟把握聘请版块及超强的实际操作运用力量; 3、超强的沟通、组织、规划、协调力量; 5、超强的学习力量、应变力量以及处理突发大事的力量; 6、较强的团队合作意识和工作效率。 聘请经理工作的详细职责内容 篇17 职责： 1、负责拟定公司各岗位聘请方案，跟进聘请团队的工作

18、进度，准时调整优化聘请方案，确保完成聘请目标; 2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的聘请工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 3、负责聘请团队的日常管理，完成聘请周、月报; 4、开拓和优化有效聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的使用状况，维护良好的合作关系; 5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制; 6、帮助上级领导建立和完善公司的聘请流程和体系，提升聘请实施效果。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先; 2、具有丰富的人才甄选、面试阅历，娴熟把握聘请技巧; 3、对聘请渠道敏感度高精通各种聘请渠道及其优劣势; 4、熟识人员测评工具和方法，能

19、综合运用各种测评工具和方法选拔人才; 5、具备良好的规律思索，数据分析力量、沟通力量、学习力量，乐观主动，有责任心，抗压性强。 聘请经理工作的详细职责内容 篇18 职责： 1. 与用人部门沟通聘请需求，制定并执行年度聘请方案。 2. 拓展并维护聘请渠道，购买网络聘请服务。 3. 高校合作关系的洽谈和维护，校内聘请项目的策划和实施。 4. 聘请信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。 5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。 6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。 任职条件： 1. 英语娴熟者佳。 2. 三年聘请阅历，有猎头经受者佳。 3. 较强的学习力量和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。 4. 把握人力资源管理各模块