如何签订三方协议-合同协议-表格模板-实用文档

1、如何签订三方协议学生处、毕业生就业指导中心张 坚一、什么么是三方方协议1、三方协协议的定定义三方协议议是普通高等等学校毕毕业生、毕业研研究生就就业协议议书的简称，它是明明确毕业业生、用用人单位位、学校校三方在在毕业生生就业工工作中的的权利和和义务的的书面表表现形式式，能解解决应届届毕业生生户籍、档案、保险、公积金金等一系系列相关关问题。2、三方协协议的样样式三方协议议原为一一式三联联，分别别为：第一联：用人单单位（单单位方）第二联：鉴证登登记单位位（学校校方）第三联：毕业生生（学生生方）为了便于于管理，从2010年开始，三方协协议更改改为一式式四联，分别为为：第一联：用人单单位（单单位方）第二

2、联：鉴证登登记单位位（学校校方）第三联：院系（学校方方）（新新增）第四联：毕业生生（学生生方）因为院系系和鉴证证登记单单位同属属学校方方，故协协议仍称称为三方方协议。三方协议议是由广广东省高高校毕业业生就业业指导中中心印制制的、具具有法律律效力的的书面合合同，对对于毕业业生本人人、用人人单位和和培养院院校均有有约束力力，也是是学校落落实就业业计划的的唯一依依据。不不论毕业业生被何何种用人人单位录录用，都都应签定定三方协协议。3、三方协协议的特特性三方协议议是由学学校作为为鉴证，毕业生生与用人人单位签签订的一一份意向向性协议议，它具具有法律律效力。同学们们要正确确理解和和使用三三方协议议，应该该

3、从三个个方面着着手：第一，唯唯一性，即毕业业学生不不得持有有多份三三方协议议，如果果学生签签订多份份三方协协议，则则一旦出出现冲突突以第一一份协议议为准。第二，法法律性，作为民民事合同同，三方方协议一一经签订订即具有有法律效效力，任任何一方方都不得得擅自解解除，否否则，违违约方就就应承担担相应的的法律责责任。第三，时时限性，三方协协议的法法律效力力在毕业业生到用用人单位位报到之之后即告告终止。4、三方协协议的用用途“三方协议议”是国家统统计大学学生就业业率的一一个根据据，同时时也是报报到证发发放的一一个证明明。只有有你签署署了三方方协议，拿回学学校，学学校才会会在你毕毕业后将将报到证证发给你你

4、，而你你拿着报报到证到到你工作作的单位位报道，就此开开始计算算工龄，而你也也就拥有有了干部部身份。二、如何何签订三三方协议议1、签订三三方协议议前的准准备在签订三三方协议议前，要要与企业业充分地地洽谈，认真查查看用人人单位的的隶属关关系，国国家机关关、事业业单位、国有企企业一般般都有人人事接收收权;民营企业业、外资资企业则则需要经经过人事事局或人人才交流流中心的的审批才才能招收收职工，协议书书上要签签署他们们的意见见才能有有效。应应届毕业业生还要要对不同同地方人人事主管管部门的的特殊规规定有所所了解。详细了了解用人人单位的的情况，包括规规模、效效益、管管理制度度等，还还要了解解自身与与用人单单

5、位的权权益、职职责关系系，了解解协议期期限。因因此，毕毕业生要要先对用用人单位位做好充充分了解解，认真真考虑自自己的权权利与义义务关系系，权衡衡利弊。2、签订三三方协议议的程序序1、毕业生生到学院院毕业班班辅导员员处领取取三方协协议。2、经过双双向选择择，双方方达成就就业意向向后，用用人单位位和毕业业生填写写三方协协议，各各自签字字盖章，协议书书生效。3、毕业生生将三方方协议和和接收函函（非必必须）送送到学校校就业指指导中心心和学院院盖章登登记。3、签订三三方协议议应注意意的事项项项目 注意事项单位填写项目（甲方） 用人单位名称与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。 用人单位性质及所属行业应

6、根据实际情况从表格中勾选。单位机构码即单位的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。入户地址应填写毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。接收档案 (单位名称、详细地址) ： 请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场等。项目 注意事项 学生填写项目（乙方） 专业名称应为学生现在的专业名称，务必与学校登记的专业名称完全一致，不得误写，简写，以免造成不必要的麻烦。 甲乙双方协商达成条款填写注意事项 服务期、试用期等条款，应尽量填写；各项福利，违约金等最好注明多

7、少，若不注明，易引起纠纷；甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款。 其他事项 协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，无论学校鉴证与否，协议书都将具有法律效力。 学生在签签订协议议时，要要严格按按照规定定的步骤骤进行。等用人人单位填填写完毕毕、盖章章后再到到学校就就业指导导中心签签证盖章章。切忌忌自己填填写完毕毕后就直直接到学学校毕业业生就业业指导中中心要求求盖章。这样带带来的后后果是，单位在在填写时时，工资资待遇等等与过去去承诺的的大相径径庭。学学生却因因为自己己和学校校都已经经签字盖盖章，无无回天无无力。或或者逆来来顺受，或者就就被迫违违约赔偿偿用人单单位。目前我们们的同学学对三方方协议存存在这

8、样样的误区区：认为它只只是一种种意向书书，目的的只是为为了方便便学校管管理就业业工作，不具有有法律效效力，这这种认识识导致毕毕业生对对“三方方协议”的签订订马虎了了事，甚甚至不遵遵循“三三方协议议”上双双方约定定的内容容，认为为只要找找到更好好的工作作就可以以随便违违约。这里我要要跟大家家再次强调一下下：我们们要明确确，“三方协议议”是毕业生生和用人人单位双双方达成成的规定定各自权权利和义义务的民民事合同同。该合合同的主主要标的的是约定定毕业生生毕业后后到用人人单位报报到并签签订劳动动合同。作为民民事合同同，就业业协议书书一经签签订即具具有法律律效力，任何一一方都不不得擅自自解除，否则，违约方

9、方就应承承担相应应的法律律责任。对于用用人单位位方的违违约，学学校会为为我们争争取应有有的权益益；而对对于毕业业生方的的随意、恶意违违约，学学校将从从严处理理，学校校有权不不发新协协议，这这将严重重影响到到毕业生生顺利拿拿到就业业报到证证（简称称报到证证），顺顺利转出出户籍、人事档档案。希希望广大大同学能能秉承诚诚信原则则，不要要以身试试法。关于协议议书签订订时间，要补充充一点，毕业生生可以一一直求职职找工作作并签约约，只不不过不同同的签约约时间会会导致不不同的后后果，一一般是6月10日为一个个时间点点：之前前签好协协议并返返回就业业中心任任务鉴证证盖章的的，可以以正常派派遣在毕毕业时取取得报

10、到到证；之之后才签签好并到到中心鉴鉴证盖章章的，则则会延迟迟派遣（因为省省中心原原因），可能要要等到七七月份才才能取得得报到证证，从而而可能会会影响学学生的正正常报到到上班。4、关于接接收函的的说明接收函必必须是有有人事档档案管理理权限的的国有单单位及区区县以上上人才服服务机构构开具的的，属于于三资、集体、私企的的，应由由上级主主管人事事部门开开具。接接收函实实际上就就是用人人单位通通过人事事局为所所录用的的毕业生生申请到到的入户户指标。1、广州、深圳、珠海、佛山、中山等等城市接接受毕业业生一般般都会开开具接受受函。广州市人人事局目目前有蓝蓝色和白白色两种种接收函函。蓝色色表明是是外地生生源，

11、白白色表明明是广州州市生源源。广州市需需要非广广州生源源高校毕毕业生申申请表广州市需需要广州州生源高高校毕业业生申请请表深圳市人人事局接接收函珠海市人人事局接接收函佛山市人人事局接接收函佛山市南南海区人人事局接接收函2、其余城城市一般般不发接接受函，但都会会一个“某某市人人事局毕毕业生分分配办公公室”或“某某市人人才服务务中心”的公章代代替。省直单位位有人事事权，不不需要接接收函。只需要要在上级级主管单单位位置置盖上该该单位公公章即可可。广东新南南方集团团有限公公司广东东方方新特药药公司三、报到到证的发发放1、什么是是报到证报到证的的全称是是普通高等等学校毕毕业生就就业报到到证，由教育育部直接

12、接印制，省级高高校毕业业生就业业管理部部门签发发。毕业业生在办办理离校校手续后后，到各各二级学学院领取取就业报到到证，暂缓就就业和升升学的毕毕业生没没有就业报到到证。2、报到证的作用1、报到证证是教育育主管部部门正式式派遣毕毕业生的的凭证；2、报到证证是毕业业生到用用人单位位报到的的凭证，凭报到到证报到到以后，方可开开始计算算工龄；3、报到证证是用人人单位接接收毕业业生的重重要文字字证明；4、报到证证是任何何一个合合法的人人才中心心、档案案管理机机构接收收毕业生生档案的的证明；5、报到证证是用人人单位给给毕业生生落户、接管档档案的重重要凭证证和依据据；6、报到证证证明持持证的毕毕业生是是纳入国

13、国家统一一招生计计划的学学生；7、报到证证是毕业业生的干干部身份份证明。报到证有效期一一般为一一个月，毕业生生领取报到证后，应尽尽快到工工作单位位报到，无特殊殊原因而而延期报报到所造造成的任任何后果果由毕业业生本人人承担。毕业生生对报到到证要妥妥善保管管，若不不慎将报到证遗失，应应及时将将说明遗遗失过程程的书面面材料和和有关证证明交寄寄学校毕毕业生就就业指导导中心，由学校校就业指指导中心心到省高高校毕业业生就业业指导中中心补办办。四、违约约处理1、什么是是违约经用人单单位主管管部门的的审核批批准，毕毕业生又又符合规规定的择择业范围围，则协协议生效效。之后后，若毕毕业生或或用人单单位出于于自身原

14、原因，单单方提出出解除协协议，则则属违约约。学校不支支持违约约行为。毕业生生签署就就业协议议前，必必须充分分了解和和认真考考虑用人人单位情情况是否否适合本本人，同同时参考考家人的的意见，再签定定协议。违约改签签单位，对毕业业生个人人、单位位、学校校都会造造成一定定的影响响，毕业业生在与与单位签签定协议议时一定定要慎重重，尽量量不要发发生违约约现象。2、毕业生生违约处处理办法法违约办理理程序：1、毕业生生必须与与原用人人单位协协商违约约事宜，并由原原用人单单位出具具书面解解除就业业协议的的证明。2、毕业生生填写相相应表格格，向各各二级学学院提出出书面申申请。3、各二级级学院签签署意见见后，转转学

15、校就就业指导导中心。毕业生生交还原原来的就就业协议议书，并并领取新新的就业业协议书书。3、三方协议议违约金金关于违约约金的上上限各地地有不同同的规定定，北京京地区规规定违约约金不得得超过毕毕业生12月工资的的总和，而上海海则明确确规定不不得超过过毕业生生一个月月的工资资标准，而在国国内大部部分地区区都没有有明确规规定违约约金的上上限，这这种情况况下，则则以双方方协商金金额为准准。毕业业与用人人单位还还可以互互相约定定违约金金，以应应对用人人单位违违约的情情况，从从而维护护自身的的权益。根据以往往经验，一般违违约金在在5000元以下。4、违约谈谈判的建建议1、与新单单位坦诚诚相告，说明自自己的情

16、情况，询询问能否否宽限时时间。新新单位也也许不接接收违约约的学生生，也许许不会给给你放宽宽时间，这样的的话，你你就不有有费那个个劲了。当然，你也可可以不说说，但你你必须确确保，在在新单位位签约期期限前，你能顺顺利跟原原单位办办完违约约，拿出出新三方方。否则则，你极极有可能能面临竹竹篮打水水一场空空的危险险。2、与原单单位一定定要好好好协商，态度诚诚恳一些些，说清清楚自己己为什么么违约，并为自自己的行行为向对对方道歉歉。同时时，要尽尽可能减减少你的的违约给给学校声声誉造成成的损失失，因为为那家单单位很有有可能因因为你的的违约而而改变对对我校学学生的印印象，明明年就不不来，受受害的还还是下届届找工

17、作作的同学学。所以以，要想想办法来来弥补。通常，可以写写一篇态态度诚恳恳的公开开道歉信信；给单单位写一一份内容容详细的的建议书书，对单单位未来来的发展展、明年年的招聘聘工作等等提出一一些自己己的建议议；向单单位推荐荐几个自自己的同同学，希希望能给给他们机机会。记记住：当当你放弃弃机会的的同时，别忘记记了给周周围的同同学争取取机会。总之，还还是那句句话：自自己做事事要经过过慎重考考虑，不不要轻易易的签约约，更不不要轻易易的违约约，那样样无论对对谁都是是巨大的的伤害。对于你你的每一一个决定定，自己己都要为为此承担担相应的的后果和和代价。五、改派派处理一、什么么是改派派“改派”是在学学校上报报就业方

18、方案和主主管部门门核发报报到证后后，毕业业生正式式到用人人单位报报到前进进行单位位及地区区调整的的一种做做法。通俗地说，就就是指将将派到原原单位的的报到证证、户口口迁移证证和档案案等人事事关系重重新派到到新的用用人单位位或其上上级人事事主管部部门。一一般来说说，无特特殊原因因，毕业业生不得得随意办办理改派派。但毕毕业生如如果已改改变就业业意向、更换单单位，就就需及时时办理改改派手续续，否则则会影响响其人事事关系的的落实和和解决。二、什么么情况下下可申请请改派毕业生就就业是一一项严肃肃的工作作。派遣遣计划的的形成是是由学校校（毕业业生）和和用人单位“供供需见面面”，“双向选选择”之之后报经主管管

19、部门批批准的。毕业生的的派遣需需按计划划进行，计划一一经下达达，毕业业生不得得随意变变动。但但遇下列列情况时时可以申申请改派派：1、错派。没有有这个用用人单位位。用人人单位已已经撤消消或用人人单位隶隶属关系系发生了了变化。2、调配不当。院院校在按按单位委委托代选选毕业生生调配过过程中，所选择择的毕业业生所学学专业与与用人单单位要求求不一致致。3、毕业生生本人遭受受不可抗抗拒的因因素或其其它特殊殊原因。三、改派派的程序序1、由毕业生生与用人人单位及及其主管管部门协协商同意意解约，用人单单位及主主管部门门出具书书面的同同意解约约材料并并加盖公公章。2、毕业生出出具已与与原签约约单位解解除协议议重新

20、择择业的申申请，学学院就业中心心签注意见。3、将原用人人单位所所签协议议、个人人申请、原报到到证一并并交回学校就就业中心心。由学校就就业中心心审核同同意后，发给新新的协议议书。4、毕业生生重新签签订新的的三方协协议。交交学校就就业中心心重新办办理新的的报到证证。五、劳动动合同的的签订1、什么是是劳动合合同三方协议议签订后后不是万万事大吉吉，还要要与企业业签订劳劳动合同同。劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。订订立和变变更劳动动合同，应当遵遵循平等等自愿、协商一一致的原原则，不不得违反反法律、行政法法规的规规

21、定。劳劳动合同同依法订订立即具具有法律律约束力力，当事事人必须须履行劳劳动合同同规定的的义务。2、三方协议与与劳动合合同的区区别三方协议议和劳动动合同是是两个不不同的概概念，单单位一旦旦和求职职者确立立了劳动动关系，就应依依法签订订正式的的劳动合合同。三方协议议类似于于“出嫁协议议”，而劳动动合同类类似于“夫妻协定定”。前者发发生在学学生毕业业之前，由学生生、学校校、用人人单位三三方共同同签订“出嫁协议议”，以确定定就业意意向和相相关权益益，包括括擅自解解除约定定方应支支付的违违约金;但是，“出嫁协议议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如如何安排排，应由由“夫妻协定定”明确。一一旦学生生毕业离离

22、校后，学校将将脱离三三方关系系，毕业业生和用用人单位位双方应应确立劳劳动关系系，签订订劳动(聘用)合同，而而就业协协议则同同时终止止。三方协议议不同于于劳动合合同。第一，三三方协议议是广东东省高校校毕业生生就业指指导中心心统一印印制的，主要是是明确三三方的基基本情况况及要求求。三方方协议制制定的依依据是国国家关于于高校毕毕业生就就业的法法规和规规定，有有效期为为：自签签约日起起至毕业业生到用用人单位位报到止止的这一一段时间间。劳动合同同是受劳动法和合同法的限定和和保护，有些用用人单位位如许多多外企在在确定录录用时(注：在到到用人单单位报到到前)，就同时时要求和和毕业生生签订一一份类似似劳动合合

23、同的协协议;部分用人人单位则则要求先先签“就业意向向书”，毕业生生报到后后再签订订劳动合合同。第二，就就业协议议是三方方合同，它涉及及学校、用人单单位、学学生等三三方面，三方相相互关联联但彼此此独立;而劳动合合同是双双方合同同，它由由劳动者者和用人人单位两两方的权权利、义义务构成成。第三，毕毕业生签签订就业业协议时时仍然是是学生身身份，但但是签订订劳动合合同时应应当是劳劳动者身身份。劳劳动合同同一经签签订，就就业协议议的效力力应当丧丧失。如如果劳动动合同与与三方协协议附件件内容矛矛盾，以以劳动合合同为准准。第四，三三方协议议的内容容主要是是毕业生生如实介介绍自身身情况，并表示示愿意到到用人单单

24、位就业业，用人人单位表表示愿意意接受毕毕业生，学校同同意推荐荐毕业生生并列入入就业方方案，而而不涉及及毕业生生到用人人单位报报到后，所享受受的权利利义务。劳动合合同的内内容涉及及劳动报报酬、劳劳动保护护、工作作内容、劳动纪纪律等方方方面面面更为具具体，劳劳动权利利义务更更为明确确。3、签订劳劳动合同同应注意意的事项项大学生签签劳动合合同应注注意以下下事项：一、要明明确职务务和岗位位，否则则，用人人单位会会利用调调职的方方式，变变相压迫迫你主动动辞职，不支付付任何经经济补偿偿金打发发你。二、要防防止用人人单位不不断用换换岗位的的方式，反复延延长试用用期，因因为同一一个岗位位同一个个人不能能适用两两次试用用期，而而换岗位位就没有有限制了了。三、要在在劳动合合同中明明确最低低的工资资标准，最好能能将年终终奖用条条款固定定下来，作为工工资的一一部分。由于我我国暂时时没有对对年终奖奖定性，这个法法律空白白有可能能被用人人单位利利用，将将来成为为克扣薪薪水的一一种方式式。四、要了了解用人人单位是是否给员员工办理理社会保保险。如如果没有有社保，等于工工资减去去很多，还不能能享受国国家和单单位的社社保福利利。4、劳动合合同试用用期的规规定中华人民民共和国国劳动合合同法第十九条条：劳动动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试用期期不得超超过一个个月；劳劳动合同同期限一一年以上上不