劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防

1、劳动合同订立技巧与纠纷预防1中国劳动保障报社 法律事务中心提纲事实劳动动关系的的应对和和处理试用期管管理和试试用期解解聘变岗变薪薪的依法法处理工时制度度的选择择和管理理劳动合同同期限选选择和运运用劳动合同同终止条条件的约约定规章制度度与劳动动合同的的协调2中国劳动动保障报报社法法律事务务中心一、事实实劳动关关系应对对与处理理3中国劳动动保障报报社法法律事务务中心事实劳动动关系与与劳动合合同法律要求求：劳动法法第17条：劳动合合同法（草案）第7条：现状：事实劳动动关系普普遍存在在4中国劳动动保障报报社法法律事务务中心问题：事实劳动动关系对对谁有利利？利在何处处？风险显而而易见：1、没有有固定期期

2、限2、一般般没有社社会保险险转嫁风风险3、权利利义务处处于不确确定状态态5中国劳动动保障报报社法法律事务务中心案例：某著名食食品公司司在各地地有办事事处，其其与批发发商订立立有供货货协议，明确约约定批发发商负责责建立产产品销售售队伍，其劳务务费用经经办事处处核准申申报后，以货物物形式补补给批发发商，再再由批发发商以工工资发给给销售人人员。河河南办事事处在实实际操作作中，一一直自行行招聘、管理这这些产品品销售人人员，批批发商也也没有与与他们签签定劳动动合同、没有办办理社会会保险手手续。后，因供供应货物物原因，有4个个月的工工资批发发商没有有发放。于是，10名名销售人人员集体体到该公公司北京京总部

3、，认为自自己就是是该公司司河南办办事处的的员工，要求按按照公司司员工标标准立即即支付工工资、补补缴社会会保险、签定劳劳动合同同等。6中国劳动动保障报报社法法律事务务中心事实劳动动关系认认定三要要件1、用人人单位和和劳动者者合法的的主体资资格；2、用人人单位各各项劳动动规章制制度适用用于劳动动者，劳劳动者受受用人单单位的劳劳动管理理，从事事用人单单位安排排的有报报酬的劳劳动；3、劳动动者提供供的劳动是用用人单位位业务的的组成部部分。7中国劳动动保障报报社法法律事务务中心认定事实实劳动关关系的证证据1、工资资支付凭凭证、缴缴纳社会会保险费费记录；2、“工工作证”、“服服务证”等证件件；3、用人人单

4、位招招工招聘聘“登记记表”、“报名名表”；4、考勤记录录；5、其他他劳动者者的证言言等。8中国劳动动保障报报社法法律事务务中心案例邢某1997年年10月月到美国国视讯公公司北京京办事处处工作，后美国国视讯公公司分立立为两个个公司，其中之之一为VTEL产品公司司。美国国VTEL产品公司司1999年11月在在中国投投资成立立威泰公公司，邢邢某转入入威泰公公司工作作，双方方未签订订劳动合合同，邢邢某在威威泰公司司工作期期间负责责威泰公公司产品品销售工工作，威威泰公司司出具邢邢某任公公司销售售经理的的任职证证明，但但邢某工工资每月月5500美金金由美国国VTEL产品公司司按月在在美国发发放。9中国劳动

5、动保障报报社法法律事务务中心2004年6月15日，威泰泰公司法法定代表表人、总总经理以以VTEL产品公司司（中国国）总经经理的身身份书面面通知邢邢某VTEL产品公司司解除聘聘用关系系，不再再履行中中国地区区销售经经理的职职务。邢邢某于2004年6月15日离开威威泰公司司，威泰泰公司未未向邢某某支付解解除劳动动关系经经济补偿偿金及通通知金。邢某要求求威泰公公司支付付其解除除劳动关关系经济济补偿金金及50%的额外经经济补偿偿金。10中国劳动动保障报报社法法律事务务中心争议焦点点邢某与威威泰公司司有劳动动关系吗吗？谁应该支支付邢某某经济补补偿金？11中国劳动动保障报报社法法律事务务中心如何防范范？招

6、聘入职职：非正常离离职：员工意愿愿的对策策。12中国劳动动保障报报社法法律事务务中心问题事实劳动动关系与与劳务关关系如何何区分劳务协议议的效力力如何确确认？13中国劳动动保障报报社法法律事务务中心几种典型型劳务关关系返聘人员员实习生借调人员员下岗再就就业14中国劳动动保障报报社法法律事务务中心二、试用用期的运运用和解解聘15中国劳动动保障报报社法法律事务务中心试用期的的管理请看这两两家企业业员工手手册的规规定：1、通常常情况下下，所有有员工都都将根据据劳动合合同规定定完成一一定时间间的试用用期。试试用期可可能根据据员工的的表现缩缩短或延延长，但但最高不不超过三三个月。试用期满满，需由由部门经经

7、理对您您进行考考核，并并填写员工试试用期转转正申请请表，考核合合格者，将继续续留用。2、试用用期结束束时，员员工的直直接上级级根据其其试用期期表现填填写试试用期评评估表报管理理层审批批。如员员工的工工作表现现达到公公司规定定的标准准，则会会收到公公司的雇雇佣确认认书；反反之，若若未能达达到规定定的标准准，公司司将提前前一天书书面通知知解除劳动合合同。16中国劳动动保障报报社法法律事务务中心试用期的的解聘（二）试试用期与与解聘1、用人单位位解除的的：A、证明不符符合录用用条件B、试用期内内作出解解除决定定2、员工工个人提提出解除除的无条件随随时解除除17中国劳动动保障报报社法法律事务务中心试用期

8、解解除争议议案例白某受聘聘于某电电信公司司，任销销售副总总裁，劳劳动合同同约定试试用期为为3个月月，月薪薪2万9千元。试用期满满前一天天，电信信公司总总裁找白白某谈话话，称其其工作中中存在问问题，试试用期终终止，命命令其到到人力资资源部办办理离职职手续。白某到人人力资源源部后，人力资资源部出出具了一一份终止止聘用关关系通知知书。白白某对通通知书中中所称白白某不能能胜任岗岗位要求求提出异异议，人人力资源源部遂拟拟订了一一份“离离职协议议书”，白某以以该协议议内容过过于苛刻刻为由拒拒绝签订订。18中国劳动动保障报报社法法律事务务中心试用期满满五天后后，电信信公司发发给白某某一份“违纪辞辞退通知知书

9、”，称因白白某违反反工作纪纪律和不不能胜任任工作岗岗位而被被解除劳劳动合同同。白某随后后诉至劳劳动仲裁裁委。电电信公司司辩称，在试用用期内可可以随时时解除劳劳动合同同，况且且白某属属于不服服合录用用条件及及有违纪纪行为。公司员工工手册中中规定，员工试试用期满满进行考考核，考考核合格格的转正正，考核核不合格格的解聘聘。19中国劳动动保障报报社法法律事务务中心如何延长长员工的的试用期期？1、延长长后订立立合同的的操作要要点；2、一次次一次短短期合同同续签。20中国劳动动保障报报社法法律事务务中心三、劳动动合同的的依法变变更21中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同依法变变更三种种途径1、协

10、商商变更2、单方方变更3、约定定变更22中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同的履行行与变更更1、劳动动合同订订立后，经过双双方协商商一致，其内容容就可以以进行变变更2、客观情况况发生重重大变化化需要进进行变更更（1）企业发生生分立、合并的的，分立或合合并后的的用人单单位依据据其实际际情况与与原用人人单位的的劳动者者遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则变变更原劳劳动合同同。（2）企企业实行行股份制制或股份份合作制制改造的的，原合合同继续续履行，但不能能履行部部分应当当进行变变更。（3）企企业资产产转移、经营方方式变化化、组织织机构调调整等造造成的岗岗位变化化、业务务范围调调整等，合同需

11、需要变更更。23中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同变更与与用工自自主权在法律规规定的情情况下，企业有有权根据据实际用用工的需需要，单单方变更更劳动合合同，而而不需要要与劳动动者协商商。1、指派派员工完完成临时时性工作作，在临临时性工工作完成成后继续续按照原原劳动合合同履行行的，员员工应接接受临时时工作安安排；24中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同变更与与用工自自主权2、对负负有保密密义务的的员工，在合同同终止前前或员工工提出解解除合同同后，企企业有权权单方调调整该员员工的岗岗位，进进行脱密密管理；25中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同变更与与用工自自主权3、

12、医疗疗期满或或经过考考核，员员工属于于不能从从事原工工作或不不胜任工工作情况况的，企企业有权权安排该该员工接接受培训训或调换换其工作作岗位。26中国劳动动保障报报社法法律事务务中心四、工时时制度选选择和管管理要求求27中国劳动动保障报报社法法律事务务中心工时制度度的类型型和适用用A标准工时时制每日8小小时，每每周40小时；B不定时工工作制生产特点点、工作作特殊需需要和职职责范围围关系，无法按按照标准准工时衡衡量或需需要机动动作业C综合计算算工时制制因工作性性质特殊殊，需连连续作业业或季节节限制，采用周周、月、季、年年等为周周期28中国劳动动保障报报社法法律事务务中心不定时工工作制的的适用范范围

13、A无法衡量量时间人人员高级管理理人员、营销人人员、外外勤人员员、非生生产性值值班B需要机动动作业人人员货运、装装卸、长长途运输输驾驶、押运、出租司司机29中国劳动动保障报报社法法律事务务中心不定时工工时制与与加班实行不定定时工作作制的员员工，不不再计算算加班；员工工资资报酬和和奖励，由企业业根据情情况确定定：企业业工资制制度、任任务完成成情况、实际工工作时间间等30中国劳动动保障报报社法法律事务务中心案例某企业属属于季节节性生产产企业，因临时时定单决决定连续续加班完完成定单单产量，并征得得了工会会的同意意，休息息日一律律不得休休息，在在连续生生产后，统一安安排休息息。请问：公公司的做做法合法法

14、吗？31中国劳动动保障报报社法法律事务务中心综合计算算工时的的适用范范围1、交通通、铁路路、邮电电、水运运、航空空、渔业业连续续作业行行业2、地质质、石油油及资源源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游季节节性行业业3、生产任任务不均均衡的企企业32中国劳动动保障报报社法法律事务务中心案例周某因工工作原因因连续工工作三个个月，致致使“五五一”黄黄金周出出游计划划落空，还必须须“五一一”期间间坚持工工作。为为此，其其要求支支付其三三个月期期间，所所有休息息日和“五一”的加班班工资，公司称称已经批批准实行行了综合合工时。问题：是是否应支支付其加加班费？33中国劳动动保障报报社法法律事务务中心五、期限限类型选

15、选择和误误区应对对34中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同的期限限管理劳动合同同期限分分为三种种：1、有固固定期限限2、无固固定期限限3、完成成一定工工作任务务 35中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同的期限限适用1、有固固定期限限合同=三年、五年？2、合同同终止是是否要在在同年同同月？3、无固固定期限限是否都都不利于于企业？36中国劳动动保障报报社法法律事务务中心无固定期期限劳动动合同的的订立 订立的三三个要件件；1、同一一用人单单位工作作满十年年；2、双方方同意续续延的；3、劳动动者提出出要求。37中国劳动动保障报报社法法律事务务中心无固定期期限合同同的处理理解除的方方

16、式：1、过错错解除2、无过过错解除除3、协商商解除主要的方方式：过过错解除除淘汰解除除、变化化解除38中国劳动动保障报报社法法律事务务中心订立的规规避与风风险1、劳动动者不提提出要求求；2、合同同期限内内协商变变更合同同期限；3、到期期终止后后重新录录用。39中国劳动动保障报报社法法律事务务中心讨论案例例北京空运运公司与与其他企企业共同同投资设设立了一一家股份份公司。原北京京空运公公司员工工订立了了5年期期劳动合合同，只只履行了了3年，便被整整体划给给了股份份公司，并与股股份公司司新签了了5年期期合同，原合同同未做处处理。5年后，股份公公司终止止了5名名员工劳劳动合同同。遂发发生争议议，要求求

17、股份公公司订立立无固定定期限劳劳动合同同。40中国劳动动保障报报社法法律事务务中心六、劳动动合同终终止条件件的设定定41中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同终止的的分类劳动合同同期限届届满合同期限限的法律律涵义就就是劳动动关系不不是终身身制。合合同期限限届满时时，根据据平等自自愿、协协商一致致原则，企业或或员工都都有权选选择终止止或续订订劳动合合同，而而不需要要其它理理由。约定的终终止事项项出现约定终止止事项，其法律律效力与与合同期期限届满满相同，也是双双方自愿愿、协商商的体现现和结果果一方当事事人合同同主体资资格灭失失如员工达达到退休休年龄、企业被被注销等等42中国劳动动保障报报社

18、法法律事务务中心无固定期期合同终终止条件件退休年龄龄达到死亡撤消解散关闭破产43中国劳动动保障报报社法法律事务务中心哪些内容容不能作作为终止止条件：1、解除除条件：患传染病病、企业业厂址变变更等2、非法法条件：怀孕、末末位、自自动离职职等44中国劳动动保障报报社法法律事务务中心七、规章章制度和和劳动合合同管理理45中国劳动动保障报报社法法律事务务中心企业规章章制度生生效的要要件合法性民主性公示性46中国劳动动保障报报社法法律事务务中心劳动合同同的内容容与附件件1、内容容部分：劳动纪律律条款2、附件件部分；特殊约定定注意：对对合同与与规章发发生冲突突的，合合同优先先！47中国劳动动保障报报社法法律事务务中心案例1、王精精明违纪纪案例2、张迷迷糊违纪纪案例48中国劳动动保障报报社法法律事务务中心小