劳动合同政策

1、劳动合同政策2009年5月劳动合同同政策1、劳劳动合同同法2008年1月月1日起起施行2、实实施条例例9月18日一、二倍倍工资一、二倍倍工资1、不签签订书面面劳动合合同2、不签签订无固固定期限限劳动合合同劳动合合同法第82条条用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应当向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。用用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。二、合同同类型二、合同同类型1、固定定期限劳劳动合同同2、无固固定期限限劳动合合同3、以

2、完完成一定定工作任任务为期期限固定期限限：约定定了合同同终止时时间无固定期期限：约约定无确确定终止止时间以完成一一定工作作任务为为期限：约定以以某项工工作的完完成为合合同期限限无固定期期限（3+1）1、在该该用人单单位连续续工作满满十年的的；2、用人人单位初初次实行行劳动合同同制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动合同同时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；3、连续续订立二二次固定定期限劳动合同同，续订劳动合同同的。视为已订订立无固固定期限限劳动合合同：自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，三、法定定条款第十七条条劳动动合

3、同应应当具备备以下条条款：（一）用人单单位的名名称、住住所和法法定代表表人或者者主要负负责人；（二二）劳动动者的姓姓名、住住址和居居民身份份证或者者其他有有效身份份证件号号码；（三）劳动合合同期限限；（四）工工作内容容和工作作地点；（五五）工作作时间和和休息休休假；（六）劳动报报酬；（七）社社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。约定条款款可以约定定试用期期、培训训、保守守秘密、补充保保险和福福利待遇遇等其他他事项。四、试用用期1、三个个月以上上不满一一年，不不得超过过1个月月；2、一年年以上不不满三年年的，

4、不不得超过过2个月月；3、三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的，试试用期期不得超超过6个个月。四、试用用期同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。不得约定定试用期期：1、以完完成一定定工作任任务为期期限的；2、期限限不满3个月的的。四、试用用期试用期包包含在劳动合同同期限内。劳动合同同仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合同同期限。四、试用用期劳动者在在试用期的的工资：1、不得得低于本本单位相相同岗位位最低档档工资或或者劳动合同同约定工资资的百分分之八十十2、并不不得低于于用人单单位所在在地的最最低工资资标准。四、试用用期解除劳动动合同的的不同规规定：1、

5、劳动动者：提提前3天天2、被证证明不符符合录用用条件的的五、违约约条款1、培训训服务期期2、竞业业限制提供专项项培训费费用，进进行专业业技术培培训的，（1）违违约金的的数额不不得超过过用人单单位提供供的培训训费用；（2）用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。用人单位位与劳动动者约定定服务期期的，不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高劳动者者在服务务期期间间的劳动动报酬。2、竞业业限制在解除或或者终止止劳动合合同后，不能到到与本单位生产产或者经经营同类类产品、从事同同类业务的有竞竞争关系系的其他他用人单单位，或或者自己开业生生

6、产或者者经营同同类产品品、从事事同类业务人员限制制高级管理理人员高级技术术人员其他负有有保密义义务的人人员时间限制制竞业限制制期限，不得超超过二年年第二十五五条除本法第第二十二二条和第第二十三三条规定定的情形外，用人单单位不得得与劳动动者约定定由劳动者承担担违约金金。下文：约约定由用用人单位位承担违违约金是是可以的的。第二十六六条用人单位位与劳动动者约定定了服务务期，劳劳动者依依照劳动动合同法法第三十十八条的的规定解解除劳动动合同的的，不属属于违反反服务期期的约定定，用人人单位不不得要求求劳动者者支付违违约金。有下列情情形之一一，用人人单位与与劳动者者解除约约定服务务期的劳劳动合同同的，劳劳动

7、者应应当按照照劳动合合同的约约定向用用人单位位支付违违约金：（一）劳劳动者严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（二）劳劳动者严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；（三）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（四）劳劳动者以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使用人人单位在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；（五）劳劳动者被被依法追追究刑事事责任的的。六、无效效劳动合合同第二十六六条下下列劳动动合同无无效或者者部分无无效：（一）以以欺诈、胁迫的的

8、手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；（二）用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；（三）违违反法律律、行政政法规强强制性规规定的。对劳动合合同的无无效或者者部分无无效有争争议的，由劳动动争议仲仲裁机构构或者人民民法院确确认。无效劳动动合同第二十七七条劳劳动合同同部分无无效，不不影响其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。第二十八八条劳劳动合同同被确认认无效，劳动者者已付出出劳动的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付劳动动报酬。劳动报报酬的数数额，参参照本单单位相同同或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。七、

9、劳动动合同的的履行与与变更履行原则则：全面、合法劳动者：自己履履行等等用人单位位：及时时足额支支付劳动动报酬等等变更原则则：协商同意意原则（合合理变更更）书面原则则各执执一份第三十三三条、第第三十四四条用人单位位变更名名称、法法定代表表人、主主要负责责人或者者投资人人等事项项，不影影响劳动合同同的履行。用人单位位发生合合并或者者分立等等情况，原劳动合同同继续有效效，劳动合同同由承继其其权利和和义务的的用人单单位继续续履行。八、合同同的终止止协商终止止变为法定终止止第四十四四条（一）劳劳动合同同期满的的；（二）劳劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；（三）劳动者者死亡，或者被被人民法法

10、院宣告告死亡或或者宣告告失踪的的；（四）用用人单位位被依法法宣告破破产的；（五）用用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。条例：补补充第二十一一条劳动者达达到法定定退休年年龄的，劳动合合同终止止。九、劳动动合同的的解除1、双方方协商解解除2、劳动动者单方方解除3、用人人单位单单方解除除1、双方方协商解解除第三十六六条用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解除除劳动合同同。 2、劳动动者单方方解除第三十七七条劳动者提提前三十十日以书面形式式通知用人人单位劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位3、用人

11、人单位单单方解除除要有法定定的理由由并且，没没有法定定的禁止止情形按照法定定的程序序条例：第第十九九条有下列情情形之一一的，依依照劳动动合同法法规定的的条件、程序，用人单单位可以以与劳动动者解除除固定期期限劳动动合同、无固定定期限劳劳动合同同或者以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同：（一）用用人单位位与劳动动者协商商一致的的；（二）劳劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（三）劳劳动者严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（四）劳劳动者严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；（五）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的

12、工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（六）劳劳动者以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使用人人单位在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；（七）劳劳动者被被依法追追究刑事事责任的的；（八）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；（九）劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（十）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变

13、变更劳动动合同内内容达成成协议的的；（十一）用人单单位依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；（十二）用人单单位生产产经营发发生严重重困难的的；（十三）企业转转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；（十四）其他因因劳动合合同订立立时所依依据的客客观经济济情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的。第四十二二条劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依照本法法第四十十条、第第四十一一条的规规定解除除劳动合合同：（一）从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医

14、学观观察期间间的；（二）在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（三）患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（四）女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；（五五）在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四十条条、第四四十一条条第四十条条有下列情情形之一一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可以解解除劳动动合同：（一一）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作

15、，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二二）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；（三三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。第四十一一条有下列情情形之一一，需要要裁减人人员二十十人以上上或者裁裁减不足足二十人人但占企企业职工工总数百百分之十十以上的的，用人人单位提提前三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见后后，裁减减人员方方案经向向劳动行行政部门门报告，可以裁裁减人员员：（

16、一）依依照企业业破产法法规定进进行重整整的；（二）生产经经营发生生严重困困难的；（三三）企业业转产、重大技技术革新新或者经经营方式式调整，经变更更劳动合合同后，仍需裁裁减人员员的；（四）其他因因劳动合合同订立立时所依依据的客客观经济济情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的裁减人员员时，应应当优先先留用下下列人员员：（一）与与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；（二）与本单单位订立立无固定定期限劳劳动合同同的；（三）家庭无无其他就就业人员员，有需需要扶养养的老人人或者未未成年人人的。用用人单单位依照照本条第第一款规规定裁减减人员，在六个个月内重重新招用用人员的的，应当

17、当通知被被裁减的的人员，并在同同等条件件下优先先招用被被裁减的的人员。十、经济济补偿金金包括：劳动合同同（到期期）劳动合同同解除终终止（提提前）经济补偿偿金劳动者提提出的不支付单位提出出的需要支付付均有例外外（38条、39条）第三十八八条用人单位位有下列列情形之之一的，劳动者者可以解解除劳动合同同：（一一）未按按照劳动合同同约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；（二二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；（三）未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；（四）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（五）因因本法第第二十六六条猬一一款规定定的情形形致使劳动合

18、同同无效的；（六六）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳动合同同的其他情情形。用用人单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，劳动者者可以立立即解除除劳动合同同，不需事事先告知知用人单单位。第三十九九条劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动合同同：（一一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二二）严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；（四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动

19、动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳动合同同无效的；（六六）被依依法追究究刑事责责任的。第四十六六条有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（一）劳劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合同同的；（二）用用人单位位依照本本法第三三十六条条规定向向劳动者者提出解解除劳动合同同并与劳动动者协商商一致解解除劳动合同同的；（三）用用人单位位依照本本法第四四十条规规定解除除劳动合同同的；（四）用用人单位位依照本本法第四四十一条条第一款款规定解解除

20、劳动合同同的；（五）除除用人单单位维持持或者提提高劳动合同同约定条件件续订劳动合同同，劳动者者不同意意续订的的情形外外，依照照本法第第四十四四条第一一项规定定终止固固定期限限劳动合同同的；（六）依依照本法法第四十十四条第第四项、第五项项规定终终止劳动合同同的；（七）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四十七七条经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。劳劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政

21、府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。本条所称称月工资资是指劳劳动者在在劳动合同同解除或者者终止前前十二个个月的平平均工资资。条例：第第二十七七条劳动合同同法第四四十七条条规定的的经济补补偿的月月工资按按照劳动动者应得得工资计计算，包包括计时时工资或或者计件件工资以以及奖金金、津贴贴和补贴贴等货币性收收入。劳动者者在劳动动合同解解除或者者终止前前个个月的平平均工资资低于当当地最低低工资标标准的，按照当当地最低低工资标标准计算算。劳动动者工作作不满个月月的

22、，按按照实际际工作的的月数计计算平均均工资。第四十八八条用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合同同，劳动者者要求继继续履行行劳动合同同的，用人人单位应应当继续续履行；劳动者者不要求求盧续履履行劳动合同同或者劳动合同同已经不能能继续履履行的，用人单单位应当当依照本本法第八八十七条条规定支支付赔偿偿金。第八十七七条用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合同同的，应当当依照本本法第四四十七条条规定的的经济补补偿标准准的二倍倍向劳动动者支付付赔偿金金。条例：第第二十五五条用人单位位违反劳劳动合同同法的规规定解除除或者终终止劳动动合同，依照劳劳动合同同法第八八十七条条的规定定支付了了赔偿金金的，不不再支付付经济补补偿。赔赔偿金的的计算年年限自用用工之日日起计算算。第九十七七条本法施行行前已依依法订立立且在本本法施行行之日存存续的劳动合同同，继续履履行；本本法第十十四条第第二款第第三项规规定连续续订立固固定期限限劳动合同同的次数，自本法法施行后后续订固固定期限限劳动合同同时开始计计算。本本法施施行前已已建立劳劳动关系系，尚未未订立书书面劳动合同同的，应当当自本法法施行之之日起一一个月内内订立。第三款本法施行行之日存存续的劳动合同同在本法施施行后解解除或者者终止，依照本本法第四四十六条条规定应应当支付付经济补补偿的，经济补补偿年限限自本法法施行之之