劳务派遣相关法律知识解读

1、劳务派遣相关法律知识解读内容简要介绍绍劳务派派遣。劳务派遣遣相关法法条释义义。用工单位位主要法法律风险险防范。简要介绍绍劳务派遣遣沿革劳务派遣遣起源于于美国和和欧洲。年当时一家家美国公公司创立立了人力力租赁的的业务模模式，这这家公司司雇用一一批已婚婚妇女，在夜间间处理盘盘点的工工作，之之后又训训练她们们使用计计算器，然后将将她们租租赁给企企业，让让企业可可以应付付临时或或短期的的人力需需求；年法国国一家业业务急救救公司成成立，业业务范围围包括临临时文书书和电话话接线员员工作。年美国国邮政凯凯利服务务成立，开展人人力派遣遣业务，劳务派派遣正式式成型。我国劳务务派遣产产生的社社会背景景。一是我国国

2、市场经经济条件下市市场主体体自发选选择的结结果；二二是大企企业用工工制度改改革是劳劳务派遣遣型工作作安排产产生的主主要原因因；三是知识经济济和人才才流动等等劳动力力市场机机制作用用的不断断增强是是劳务派派遣型就就业产生生的重要要原因。概念劳务派遣遣是指劳务务派遣单单位与派派遣劳工工订立劳劳动合同同，由劳劳务派遣遣单位向向实际用用工单位位派遣劳劳工，派派遣劳工工向实际际用工单单位给付付劳务。也称人人才派遣遣、人才才租赁、劳动派派遣、劳劳动力租租赁。劳务派遣遣单位与与派遣劳劳工劳劳动动关系劳务派遣遣单位与与用工单单位民民事事关系图解区别劳务派遣遣与劳务务中介不不同。劳务中介介指劳务务中介组组织主要

3、要是通过过向用人人单位和和劳动者者提供职职业介绍绍服务，并收取取一定的的职业介介绍费用用。用人人单位和和劳动者者存在劳劳动关系系，劳务务中介组组织与劳劳动者不不存在劳劳动关系系。图解劳动者用人单位位劳务中介介机构劳动关系系求职介绍工作作介绍劳动动者招工区别劳务派遣遣与劳务务外包不不同。劳务外包包是指企企业将其其部分业业务或职职能工作作发包给给相关机机构，由由该机构构自行安安排人员员按照企企业的要要求完成成相应的的业务或或工作。相关机机构和劳劳动者存存在劳动动关系，企业与与劳动者者不存在在劳动关关系。劳动者管管理的责责任主体体不同。发包企业业对劳务务外包单单位的员员工不进进行直接接管理，其工作作

4、形式和和工作时时间由劳劳务外包包单位自自己安排排确定；劳务派派遣单位位的员工工必须按按照用工工单位确确定的工工作形式式和工作作时间进进行劳动动。适用法律律不同。劳务派遣遣适用劳劳动合同同法；劳劳务外包包适用合合同法。合同主体体不同。劳务派派遣单位位必须是是严格按按照劳动动合同法法规定设设立的法法人实体体；劳务务外包可可以是个个人，也也可以是是法人或或其他实实体。结算依据据不同。劳务外包包一般按按照事先先确定的的劳务单单价根据据劳务外外包单位位完成的的工作量量结算，其合同同标的一一般是劳劳务；劳劳务派遣遣一般是是按照派派遣的时时间和费费用标准准，根据据约定派派遣的人人数结算算费用，其合同同标的一

5、一般是劳劳动力。民事责任任不同。劳务派遣遣中，给给被派遣遣劳动者者造成损损害的，劳务派派遣单位位与用工工单位承承担连带带赔偿责责任；劳劳务外包包中，发发包单位位与承包包单位之之间按双双方合同同承担权权利义务务，发包包单位对对承包单单位员工工一般不不承担责责任。图解劳动者用人单位位劳务外包包单位劳动关系系支付费用用委托合同同劳动报酬酬区别劳务派遣遣与劳务务分包不不同。劳务分包包指工程程总承包包单位或或者专业业承包单单位将其其承包工工程的劳劳务作业业发包给给劳务分分包单位位完成的的活动，劳务分分包单位位从发包包方获得得工程项项目及分分包费用用，赚取取利润并并为劳动动者发放放劳动报报酬，劳劳动者与与

6、发包方方不存在在劳动关关系。图解工程分包包人工程发包包人劳动者劳动关系系分包合同同分包费用用劳动报酬酬区别劳务派遣遣与企业业借调不不同。借调关系系是指借借出单位位经职工工同意，将职工工于一定定期间内内借调给给关系单单位（借借入单位位），在在此期间间被借调调职工接接受借入入单位的的管理从从事劳动动，一般般由借出出单位支支付被借借调人员员劳动报报酬和福福利待遇遇或根据据两单位位之间协协议支付付。企业业间借调调产生于于上世纪纪年年代中期期，借出出单位和和借入单单位签订订借调合合同，被被借调职职工与借借出单位位存在劳劳动关系系。被借借调职工工与借入入单位不不建立劳劳动关系系。主营业务务方面。企业借调调

7、的出借借方一般般都有自自己所在在的行业业，不以以出借业业务为主主营业务务；劳务务派遣的的主营业业务即劳劳动力资资源的派派遣。是否营利利方面。企业借调调通常均均是基于于人员互互动或调调剂，不不以获取取经济利利益为目目的；劳劳务派遣遣则以劳劳动力租租赁营利利为基本本目的。相关人员员方面。企业借调调一般涉涉及相互互间的业业务合作作、人事事交流、学习研研修等目目的；劳劳务派遣遣则主要要涉及临临时性、辅助性性、替代代性岗位位或特定定的服务务业和高高度专门门及技术术性的业业务。使用频率率方面。企业借调调并非经经常性行行为；而而劳务派派遣以派派遣劳动动力为经经营常态态。专业机构构方面。企业借调调通常只只以企

8、业业双方共共同意愿愿为基础础，没有有所谓的的专门从从事借调调业务的的机构；劳务派派遣则以以派遣公公司为其其业务运运作为前前提。图解借出单位位借入单位位被借调劳劳动者借调合同同劳动关系系管理关系系借调调转型借借调暂（临）时借调调区别劳务派遣遣与特许许加盟连连锁店派派遣店员员不同。派遣店员员指开展展特许加加盟业务务的公司司通过特特许加盟盟合同向向特许加加盟连锁锁店统一一派遣经经过公司司培训的的员工，对连锁锁店进行行技术和和营销支支持，特特许加盟盟连锁店店对派遣遣店员进进行工作作管理。开展特特许加盟盟业务的的公司与与派遣店店员存在在劳动关关系，特特许加盟盟连锁店店与派遣遣店员不不存在劳劳动关系系。派

9、遣店员员只限于于加盟连连锁店。图解派遣店员员特许加盟盟公司连锁店劳动关系系技术或营营销支持持支付报酬酬支付加盟盟费加盟合同同区别劳务派遣遣与劳务务输出不不同。劳务输出出指把剩剩余的劳劳动力资资源以一一定的方方式在一一定的时时间范围围内进行行转移进进而实现现其价值值的一种种社会化化活动。劳务输输出分为为国际和和国内劳劳务输出出，本质质是劳动力转转移。以国际际劳务输输出为例例，劳务务输入国国向劳务务输出国国付费，同时与与劳动者者签订劳劳动合同同，输入入国通常常视劳动动者为临临时的、非永久久定居的的移民来来管理和和对待。劳务输输出一般般须经输输出国当当地劳动动部门前前置许可可才能从从事此行行业。图解

10、劳务输入入国劳动者劳务输出出国劳务输出出协议劳动合同同劳动报酬酬支付费用用组织劳动动力区别劳务派遣遣与人事事代理不不同。人事代理理也称档档案靠挂挂，指各各级政府府人事部部门的人人才交流流服务机机构依据据国家有有关人事事政策法法规，接接受用人单位位或个人人委托，对对其人事事业务实实行集中中、规范范、统一一的社会会化管理理和系列列服务的的一种人人事管理理方式。用人单单位和劳劳动者存存在劳动动关系，人事代代理机构构与劳动动者不存存在劳动动关系。用人单位位指无人事事权的单单位，个人指没有落落实单位位或虽落落实单位位但该单单位无人人事权的的人员。人事权指的是企企业员工工、干部部及人事事档案管管理权，国有

11、企企事业单单位，都都具有相相应的人人事权，在政府府人事部部门设立立了人事事专户，这类用用人单位位办理人人事方面面的业务务可以直直接或经经上级管管理部门门向政府府人事部部门办理理手续，非国有有企业不不能直接接面对政政府人事事部门，只有通通过各级级人才交交流中心心才能办办理各类类人事事事宜。图解用人单位位劳动者人才交流流中心人事委托托劳动合同同劳动报酬酬人事管理理人事委托托人事管理理区别劳务派遣遣与猎头头不同。猎头意为为物色高高级人才才的人或或者机构构，实质质为高级级人才中中介。猎猎头通过过发现、追踪、评价、甄选和和提供高高级人才才的行为为，担当当的是高高级人才才和企业业的红娘娘的角色色。猎头头只

12、对企企业收费费，追逐逐的目标标始终盯盯在高学学历、高高职位、高价位位三位一一体的人人身上，它搜寻寻的是受受教育程程度高、实践经经验丰富富、业绩绩表现出出色的专专业人才才和管理理人才，同时提提供人才才评价、调查、协助沟沟通的顾顾问咨询询服务。在国外外，猎头头是流行行的人才才招聘方方式之一一。图解高级人才才用人单位位猎头公司司劳动关系系物色推荐服务付费区别劳务派遣遣与企业业内部劳劳动力调调剂不同同。企业内部部劳动力力调剂指指企业内内部工作作岗位上上的劳动动力供求求不通过过外部市市场，而而是通过过企业内内部原有有人员之之间进行行调剂而而实现的的一种调调整机制制。内部部劳动力力调剂中中心为劳劳动力供供

13、需双方方提供中中介服务务，通过过企业内内部劳动动力供求求双方双双向选择择进行调调剂。劳劳动者在在与新用用人单位位签订劳劳动合同同以前，须与原原用人单单位解除除劳动合合同。内内部劳动动力调剂剂一般不不收费。图解新用人单单位劳动者企业内部部劳动力力调剂中中心建立劳动动关系劳动力调调剂解除劳动动关系劳动力调调剂原用人单单位劳动力调调剂岗前培训训、就业业咨询分类按劳动力力资源种种类分类类技术劳务务派遣：劳务派遣遣的员工工以大中中专毕业业生及专专门技术术人才为为主。普通劳务务派遣：劳务派遣遣的员工工以农村村转移劳劳动力及及城市下下岗工人人为主。分类以时间长长短分类类临时性用用工项目用工工季节性用用工特点

14、不求所有有，但求求所用。目前企业业用工方方式主要要表现在在三方面面：一是是养人用用人；二二是养人人不用人人；三是是不养人人而用人人。第三三种用工工方式即即劳务派派遣。你用人，我管人人。用人单位位对被派派遣劳动动者只管管使用和和工作考考核，其其余管理理工作，包括工工资薪酬酬的发放放、社会会保险的的代收代代缴、劳劳动合同同的签订订、续订订和解除除，日常常人事管管理等由由劳务派派遣单位位负责。一手托两两家。劳务派遣遣单位一一方面要要根据用用人单位位对用工工的需求求，履行行与用人人单位签签订的劳劳务派遣遣协议，向用人人单位及及时选拔拔派遣所所需的适适用工人人，并管管理好所所派遣的的工人，确保接接受劳务

15、务派遣的的用人单单位相关关责、权权、利得得到有效效的保障障；另一一方面，在对选选定的人人才实施施人才派派遣前，要与被被派遣人人才签订订劳动合合同确立立双方的的隶属关关系，确确保被派派遣人才才在派出出工作期期间相关关的责、权、利利能够得得到有效效的保障障。着重资本本的选择择。鉴于用工工单位的的目的是是通过劳劳务派遣遣方式降降低用工工成本，因此劳劳务派遣遣方式更更多的是是资本的的选择而而不是劳劳动者的的选择。优势降低用人人成本支支出。用人单位位在核算算派遣人人员的总总支出时时，可以以节省招招工成本本、员工工储备成成本、日日常管理理成本、离职成成本及额额外支付付其它计计划外的的费用，综合支支出成本本

16、比在编编员工的的支出大大大降低低。用工方式式灵活便便捷。通过派遣遣方式将将有效解解决用人人单位与与劳动者者签订无无固定期期限劳动动合同的的问题。同时用人单位位可以根根据业务务增减时时相应增增减被派派遣劳动动者，解解决季节节性、临临时性用用工问题题，用工工方式机机动灵活活。缴纳社会会保险优优势。劳务派遣遣人员的的社会保保险缴费费基数和和比例一一般低于于企业正正式合同同制职工工，而且且安置下下岗失业业人员还还可以享享受相应应的补贴贴等优惠惠政策。降低劳动动争议风风险。用人单位位和派遣遣单位签签订派遣遣服务协协议，派派遣单位位与被派派遣劳动动者签订订劳动合合同，用用人单位位与被派派遣劳动动者只是是一

17、种有有偿使用用关系。这样用用人单位位就可避避免与被被派遣劳劳动者在在劳动关关系上可可能出现现的纠纷纷。效应使流动就就业组织织化。有利于促促进我国国农村劳劳动力向向城镇非非农产业业有序转转移。使灵活就就业组织织化。有利于解解决供需需错位问问题，降降低用工工风险。促进体制制内就业业机制转转换。劳务派遣遣作为一一种利用用现有资资源、把把下岗职职工、失失业人员员组织起起来进行行创业和和就业的的行动，促进了了体制内内就业机机制的转转换。提高用工工效率。进而提高高企业的的经济效效率劳务务派遣满满足用工工单位需需求的微微观功能能是它最最基本的的作用。作用调节劳动动力市场场供求。劳动力市市场机制制会通过过劳务

18、派派遣等方方式进行行调节，以使劳劳动力资资源得到到最大限限度的利利用。吸纳就业业潜力巨巨大。虽与其他他就业形形式相比比，劳务务派遣的的规模比比较小，但其发发展速度度最快，且就业业比重也也相对稳稳定。主要问题题经营地位位不明确确。劳务派遣遣单位从从事的是是一种特特殊的劳劳务经济济，其经经营的业业务还没没有法律律的明确确规定，这给劳劳务派遣遣企业开开展业务务造成很很大影响响，企业业无法按按业务内内容进行行登记注注册；如如何核算算劳务派派遣企业业的收入入，依据据什么税税法，目目前没有有规定。经营资质质无法审审批。由于经营营地位不不明确，目前还还没有专专门的政政府部门门对劳务务派遣单单位经营营资质和和

19、经营业业务进行行审批，可能造造成盲目目发展的的局面。混业经营营问题突突出。目前很少少有纯粹粹的劳务务派遣组组织，大大多是以以劳务承承包或劳劳务中介介为主，兼营劳劳务派遣遣。工作规模模和岗位位缺乏规规范。目前，劳劳务派遣遣被许多多用工单单位广泛泛用于各各种可能能的岗位位。国家家没有出出台相应应的劳务务派遣工工作规模模和岗位位规范。三方的权权益缺乏乏有效保保障。由于我国劳动动保障的的总体法法制还不不健全，使得各各劳务派派遣单位位在具体体协议内内容和标标准上做做法不一一，一些些责任问问题没有有解决办办法，发发生争议议也无法法解决。导致劳劳务派遣遣单位、用人单单位和劳劳动者的的权益都都无法完完全得到到

20、保障。劳务派遣遣行业间间恶性竞竞争。服务价位位和承担担风险是是用工单单位在选选择劳务务派遣单单位的主主要衡量量标准。各劳务务派遣单单位暗自自竞争，导致一一些无证证照单位位穿着服服务价格格低廉的的外衣做做起了不不正当、违法劳劳务派遣遣业务。相关法条条释义劳务派遣遣案件肯德基的的派遣案案事件始始末：年，山山东农民民工徐延延格来到到北京肯肯德基公公司从事事仓储搬搬运工作作，年来始始终没有有签订劳劳动合同同。年年月，徐延格格与时代代桥公司司签订了了劳动合合同，后后来才知知道成了了该公司司的派遣遣工。年月日，徐徐延格在在一次配配货过程程中忘记记贴标签签，肯德德基公司司便以违违反配货货操作规规程为由由将其

21、退退回时代代桥公司司。同日日，时代代桥公司司与徐延延格解除除劳动合合同。徐徐延格认认为：自自己在肯肯德基连连续工作作了年，应应当属于于肯德基基的职工工，即使使解除劳劳动合同同，肯德德基也应应按相关关法律规规定支付付其年工龄龄的经济济补偿金金万余余元，遂遂起诉到到法院。年月日，一一审法院院作出判判决：认认定徐延延格与肯肯德基未未形成事事实劳动动关系，徐延格格的请求求被驳回回。年年月日，徐延格格提出上上诉，同同时向北北京市西西城区劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉，要求求确认自自己与时时代桥公公司的劳劳动合同同系受胁胁迫所签签，属无无效劳动动合同。月日肯德德基召开开新闻发发布会宣宣布：从从即日起

22、起，除特特殊情况况外，停停止使用用劳工派派遣录用用新员工工，原配配送中心心的被派派遣劳动动者将转转为北京京肯德基基公司直直接聘用用员工。本案作为为年初初中国十十大劳动动争议案案件之一一，劳务务派遣存存在的弊弊病引起起国家关关注，推推动了劳劳务派遣遣法律法法规的出出台。法律规范范劳动合同同法（2008.1.1施行）（2012.12.28修订，2013.7.1施行）劳动争议议调解仲仲裁法（2008.5.1）劳动合同同法实施施条例（2008.9.18）企业职工工带薪年年休假实实施办法法（2008.9.18）侵权责任任法（2010.7.1）涉外民事事关系法法律适用用法（2011.4.1）地方政策策天津

23、市劳劳务派遣遣管理办办法。山西省的的煤炭工工业厅关关于全省省煤矿井井下严禁禁使用劳劳务派遣遣人员的的通知。山西省关关于规范范劳务派派遣工作作有关事事宜的通通知。山西省劳劳动合同同条例。北京市安安全生产产条例。天津市就就业促进进条例。立法新意意在设立上上要求采采取公司司的组织织形式。明确了劳劳务派遣遣的法律律关系和和三方当当事人的的权利义义务，特特别是明明确劳务务派遣单单位和用用工单位位对派遣遣劳动者者负有的的义务。规定劳务务派遣应应主要限限于临时时性、辅辅助性或或者替代代性的工工作岗位位。规定派遣遣劳动者者与其他他劳动者者具有同同等的权权利。劳务派遣遣单位的的设立经营劳务务派遣业业务应当当具备

24、下下列条件件：（一）注注册资本本不得少少于人民民币二百百万元；（二）有有与开展展业务相相适应的的固定的的经营场场所和设设施；（三）有有符合法法律、行行政法规规规定的的劳务派派遣管理理制度；（四）法法律、行行政法规规规定的的其他条条件。经营劳务务派遣业业务，应应当向劳劳动行政政部门依依法申请请行政许许可；经经许可的的，依法法办理相相应的公公司登记记。未经经许可，任何单单位和个个人不得得经营劳劳务派遣遣业务。劳动合同同法第五十七七条法条解读读【解读】本条是对对劳务派派遣企业业设立的的规定。不但符符合公司司法设立立公司的的全部规规定，还还明确规规定注册册资金不不得少于于200万元。【目的】提高了经经

25、营劳务务派遣业业务单位位的准入入“门槛槛”，注注册资资本由不不得少于于人民币币50万元提高高到不得得少于人人民币200万元，并并设定了了场所、设施和和制度等等新的法法定条件件，提高高劳务派派遣单位位承担风风险的能能力，从从而更好好地保护护劳务派派遣工的的权利。【前置条件件】经营劳务务派遣业业务，先先行向劳劳动行政政部门依依法申请请行政许许可并经经许可后后，才能能办理工工商登记记。【举例】劳务派遣遣单位设设立为有有限责任任公司的的，应当当具备股股东符合合法定人人数（五五十个以以下股东东出资）；股东东出资不不得少于于200万元；许许可批准准文件；股东共共同制定定公司章章程；有有公司名名称，建建立符

26、合合有限责责任公司司要求的的组织机机构；制制定管理理制度；有公司司住所等等。【地方政策策】天津市就就业促进进条例规规定从事事劳务派派遣业务务的单位位应当在在进行工工商登记记后十日日内到所所在区、县劳动动行政部部门备案案。劳务派遣遣单位、用工单单位及劳劳动者的的权利义义务劳务派遣遣单位是是本法所所称用人人单位，应当履履行用人人单位对对劳动者者的义务务。劳务务派遣单单位与被被派遣劳劳动者订订立的劳劳动合同同，除应应当载明明本法第第十七条条规定的的事项外外，还应应当载明明被派遣遣劳动者者的用工工单位以以及派遣遣期限、工作岗岗位等情情况。劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的固定期

27、期限劳动动合同，按月支付劳动报酬酬；被派遣遣劳动者者在无工工作期间间，劳务务派遣单单位应当当按照所在地人民政府府规定的的最低工工资标准准，向其其按月支付报酬酬。劳动合同同法第五十八八条法条解读读【解读】本条是关关于劳务务派遣单单位与被被派遣劳劳动者在在订立劳劳动合同同方面权权利义务务的规定定。主要包含含三个方方面的内内容：第第一，劳劳务派遣遣单位应应当履行行用人单单位对劳劳动者的的全部义义务。第第二，劳劳务派遣遣单位要要与被派派遣劳动动者订立立书面劳劳动合同同，且至至少要订订立二年年以上的的固定期期限的劳劳动合同同，明确确劳动合合同基本本内容。第三，被派遣遣劳动者者获得劳劳动报酬酬的方式式及最

28、低低支付报报酬的标标准。【名词解释释】所在地：指劳务派遣遣单位的的住所地地，劳务务派遣单单位的住住所地指劳务派遣遣单位的主要营业地或者主要要办事机机构所在在地。劳动报酬酬：是劳劳动者付付出体力力或脑力力劳动所所得的对对价。劳劳动报酬酬包括货货币工资资、实物物报酬、社会保保险等。工资：指指用人单单位依据据法律、行业规规定或与与员工之之间的约约定，以以货币形形式对员员工的劳劳动所支支付的报报酬。工工资可以以以时薪薪、月薪薪、年薪薪等不同同形式计计算。在在中国，社会保保险、劳劳动保护护、福利利等费用用不属于于工资范范畴。劳动合同同用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或被委委托人；劳动者的的姓名

29、、住址和和居民身身份证或或其他有有效身份份证件号号码；劳动合同同期限；工作内容容、工作作地点；工作时间间和休息息休假；劳动报酬酬；社会保险险及其他他保险福福利待遇遇；劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；试用期、培训、保守秘秘密、补补充保险险和福利利待遇；被派遣劳劳动者的的用工单单位以及及派遣期期限、工工作岗位位、工作作要求和和职责要要求；劳动合同同的变更更、解除除、终止止和经济济补偿；违约责任任和赔偿偿责任；劳动争议议处理方方式；法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项；当事人约约定的其其他事项项。固定期限限劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的固定期期

30、限劳动动合同。【释义】劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立的的劳动合合同期限限的特别别规定。从法条条文意看看，排除了以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同与非非全日制制用工的的适用。【分析】实践中一一些劳务务派遣单单位为了了逃避用用人单位位的责任任，在劳劳动合同同中不与与劳动者者约定具具体的合合同期限限，而是是将劳务务派遣单单位与用用工单位位签订的的劳务派派遣协议议中约定定的合同同期限或或用工时时间作为为劳动合合同期限限。如果果劳务派派遣协议议中约定定期限为为一年的的，劳动动合同的的期限也也为一年年。如果果被派遣遣劳动者者在用工工单位提提供劳动动提前结结束的，劳动合合同也同同时结束束

31、。这样样导致了了被派遣遣劳动者者的合同同期限极极不稳定定，劳动动者随时时面临失失业。为为解决这这个问题题，劳动合同同法第五十八八条规定定了劳务务派遣单单位应当当与被派派遣劳动动者订立立二年以以上的固固定期限限劳动合合同。支付义务务支付主体体：劳务派遣遣单位。支付对象象：被派遣劳劳动者。支付条件件：无工作期期间。支付标准准：最低工资资。标准依据据：劳务派遣遣单位所所在地省省、自治治区、直直辖市人人民政府府规定。支付方式式：按月支付付。支付义务务：法定、必必须。支付报酬酬：包括社会会保险、劳动保保护等国国家强制制支付的的费用。不能简简单理解解为只支支付最低低工资。违反义务务法律责责任：支付劳动动者

32、工资资、经济济补偿（解除或或终止合合同），可责令令其支付付赔偿金金等。最低工资资标准一类元元。适用区域域：太原原市迎泽泽区、尖尖草坪区区、杏花花岭区、万柏林林区、晋晋源区、小店区区、古交交市，大大同市城城区、矿矿区、南南郊区，阳泉市市城区、矿区、郊区，长治市市城区，晋城市市城区、泽州县县，朔州州市朔城城区，晋晋中介休休市，吕吕梁孝义义市，运运城河津津市。二类元元。适用区域域：太原原市清徐徐县，大大同市新新荣区，长治市市郊区、潞城市市、襄垣垣县，晋晋城高平平市，朔朔州市平平鲁区、怀仁县县、山阴阴县，忻忻州市忻忻府区、原平市市，吕梁梁市离石石区、汾汾阳市，晋中市市榆次区区，临汾汾市尧都都区、侯侯马

33、市、霍州市市，运城城市盐湖湖区、永永济市。三类元。适用区域域：太原原市阳曲曲县，大大同市左左云县、浑源县县、大同同县，阳阳泉市盂盂县、平平定县，长治市市长治县县、屯留留县、沁沁源县，晋城市市阳城县县、沁水水县、陵陵川县，朔州市市应县，忻州市市定襄县县、代县县、宁武武县，吕吕梁市交交口县、交城县县、柳林林县，晋晋中市灵灵石县、左权县县、和顺顺县、昔昔阳县、寿阳县县、太谷谷县、祁祁县、平平遥县，临汾市市翼城县县、襄汾汾县、洪洪洞县、古县、汾西县县、吉县县、乡宁宁县、蒲蒲县、隰隰县，曲曲沃县，运城市市临猗县县、稷山山县、绛绛县、新新绛县、芮城县县。四类元。适用区域域：太原原市娄烦烦县，大大同市阳阳高

34、县、广灵县县、天镇镇县、灵灵丘县，长治市市平顺县县、沁县县、武乡乡县、壶壶关县、长子县县、黎城城县，朔朔州市右右玉县，忻州市市繁峙县县、神池池县、五五寨县、河曲县县、保德德县、偏偏关县、岢岚县县、静乐乐县、五五台县，吕梁市市兴县、方山县县、岚县县、临县县、中阳阳县、石石楼县、文水县县，晋中中市榆社社县，临临汾市大大宁县、永和县县、安泽泽县、浮浮山县，运城市市闻喜县县、平陆陆县、垣垣曲县、夏县、万荣县县。最低工资资标准指指剔除下下列各项项后用人人单位支支付给劳劳动者的的货币性性工资：加班加加点工资资；中班班、夜班班、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害、行车等等特殊工工作环境境、条件件下的津津贴；

35、法法律、法法规和国国家规定定的劳动动者福利利待遇等等。2012年山西省省现行月月最低工工资标准准劳务派遣遣协议劳务派遣遣单位派派遣劳动动者应当当与接受受以劳务务派遣形形式用工工的单位位（以下下称用工工单位）订立劳劳务派遣遣协议。劳务派派遣协议议应当约约定派遣遣岗位和和人员数数量、派派遣期限限、劳动动报酬和和社会保保险费的的数额与与支付方方式以及及违反协协议的责责任。用工单位位应当根根据工作作岗位的的实际需需要与劳劳务派遣遣单位确确定派遣遣期限，不得将将连续用用工期限限分割订订立数个个短期劳劳务派遣遣协议。劳动合同同法第五十九九条法条解读读【解读】本条是对对劳务派派遣协议议的规定定。第一一款规定

36、定劳务派派遣单位位派遣劳劳动者应应当与用用工单位位订立劳劳务派遣遣协议，此协议议性质上上属于民民事合同同。第二二款规定定用工单单位与劳劳务派遣遣单位应应当遵循循实际需需要的原原则来确确定派遣遣期限。【名词解释释】派遣岗位位：被派派遣劳动动者在用用工单位位将被安安排的工工作性质质、职位位。派遣期限限：被派派遣劳动动者依派派遣单位位的派遣遣受用工工单位指指挥、管管理的时时间。【地方政策策】山西省劳劳动合同同条例规规定劳务务派遣单单位应当当自劳务务派遣协协议订立立之日起起15日内，报报县级以以上人民民政府人人力资源源和社会会保障部部门备案案。天津津市劳务务派遣管管理办法法规定派派遣单位位自招工工之日

37、起起30日内携带带有关材材料为所所招用的的劳动者者办理招招工备案案、就业业登记和和劳务派派遣协议议备案等等手续，用工单单位应将将使用派派遣劳动动者情况况和派遣遣协议向向人力社社保部门门备案。选择派遣遣公司有资质。派遣公司司有资质质确保派派遣协议议有效。有规范运运营机制制。派遣公司司不规范范反而增增加用工工单位法法律风险险。有实力。出现不可可预知的的风险，有实力力的派遣遣公司有有能力承承受经济济补偿金金、双倍倍工资等等，否则则派遣公公司一走走了之将将风险转转嫁给用用工单位位。有规模效效应。劳动者被被退回后后，规模模效应强强的派遣遣公司可可以依据据自身规规模效应应若干时时间后改改派到其其他用工工单

38、位，否则可可能解除除被退回回劳动者者的劳动动关系，给用工工单位带带来法律律风险。有专业处处理能力力。有强大专专业处理理能力的的派遣公公司，可可以有效效预防并并消除潜潜在劳动动纠纷节节省大量量纠纷成成本和诉诉讼成本本，否则则只能任任由劳动动争议的的发生被被动的应应对争议议，付出出一定的的经济代代价，同同时给用用工单位位带来诉诉讼风险险。有网络覆覆盖能力力。网络覆盖盖能力强强的派遣遣公司在在用工单单位所在在地设有有该派遣遣公司自自有分支支机构，最好不不要选择择合作联联盟性质质的派遣遣公司，避免不不可预见见的法律律风险。有守法经经营的历历史记录录。有企业社社会责任任。不选择不不负责任任以降低低劳动者

39、者工资、社保基基数、降降低用工工成本等等诱使用用工单位位签约的的派遣公公司。劳务派遣遣协议劳务用工工单位的的名称、住所和和法定代代表人或或者被委委托人；劳务派遣遣单位的的名称、住所和和法定代代表人或或者被委委托人；派遣人员员的条件件和提供供劳务的的方式；派遣人员员的招录录与变更更（辞退退、因病病因伤或或其他原原因无法法履行劳劳务的情情形）；劳务派遣遣人员的的劳动报报酬、各各项社会会保险数数额与支支付方式式；双方权利利义务（包括派派遣人员员的退回回、监督督检查、考勤、考核及及劳动合合同备案案等）派遣人员员的日常常管理（包括对对派遣人人员道德德规范、工作任任务、技技能培训训、应达达到的工工作要求求

40、、安全全事项、各项纪纪律等履履行告知知、教育育、管理理督查的的义务，为劳务务派遣人人员提供供必需的的劳动条条件、劳劳动工具具和劳动动防护用用品等）工伤等人人身伤害害事故处处理；合同的变变更、解解除及终终止；违约责任任和赔偿偿责任；争议解决决处理方式式；合同履行行期限；法律、法法规规定定应当纳纳入合同同的其他他事项；当事人约约定的其其他事项项。注意事项项劳务派遣遣单位是是否具有有合法资资质。经营范围围是否具具备劳务务派遣业业务。明确被派派遣劳动动者和工工作岗位位的基本本情况。劳务派遣遣协议内内容是否否明确。1.明确派遣遣岗位和和人员数数量；2.明确劳务务派遣期期限；3.明确劳动动报酬和和社会保保

41、险费的的数额与与支付方方式；4.明确违反反协议的的责任。劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者劳动合合同是否否与劳务务派遣协协议冲突突。1.劳务派遣遣单位不不得以非非全日制制用工形形式招用用被派遣遣劳动者者；2.注意劳动动报酬和和社会保保险费的的数额与与支付方方式；3.注意劳动动合同期期限。非全日制制工特点1.以小时计计酬且不不得超过过法定工工时。非非全体制制用工，以小时时为单位位计计算算劳动报报酬。非非全日制制员工在在同一单单位平均均每日工工作时间间不超过过小时时，每周周工作时时间累计计不超过过小小时。2.双方协商商同意，可订立立口头协协议。为为了防止止发生纠纠纷时有有理说不不清，企企业最好好采

42、用书书面形式式。3.非全日制制员工可可建立多多重劳动动关系。非全日日制员工工若与其其他单位位建建立劳劳动关系系，企业业不能据据此辞退退员工，但作为为后订立立劳动合合同不能能影响先先订立劳劳动合同同的履行行。需知1.非全日制制用工不不得约定定试用期期。2.非全日制制劳动合合同可随随时终止止，企业业无需支支付经济济补偿。3.计酬标准准有下限限。小时时计酬标标准不得得低于用用人单位位所在地地人民政政府规定定的最低低小时工工资标准准 。4.非全日制制用工劳劳动报酬酬结算周周期最长长15日。禁止分割割协议义务主体体：用工单位位和劳务务派遣单单位。义务内容容：根据工作作岗位的的实际需需要确定定派遣期期限，

43、禁禁止分割割协议。义务目的的：防止义务务单位规规避被派派遣劳动动者的社社会保险险、正常常工资调调整，保保护被派派遣劳动动者合法法权益。义务条件件：法定、必必须。违反义务务法律责责任：支付劳动动者应增增加的工工资，支支付经济济补偿，并可责责令其支支付赔偿偿金，补缴社会会保险等等。劳务派遣遣单位义义务劳务派遣遣单位应应当将劳劳务派遣遣协议的的内容告告知被派派遣劳动动者。劳务派遣遣单位不不得克扣扣用工单单位按照照劳务派派遣协议议支付给给被派遣遣劳动者者的劳动动报酬。劳务派遣遣单位和和用工单单位不得得向被派派遣劳动动者收取取费用。劳动合同同法第六十条条法条解读读【解读】本条是对对劳务派派遣单位位的义务

44、务的规定定，即告告知义务务、劳动动报酬支支付义务务、禁止止收费义义务。【地方政策策】天津市劳劳务派遣遣管理办办法规定定派遣单单位和用用工单位位不得向向劳动者者收取任任何形式式的抵押押金、抵抵押物，不得向向劳动者者收取管管理费用用，劳动动者应负负担的用用水、用用电、供供暖、通通讯和房房租等费费用除外外。告知义务务告知主体体：劳务派遣遣单位。告知对象象：被派遣劳劳动者。告知内容容：劳务派遣遣协议的的内容。包括劳劳动者工工作内容容、工作作条件、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者要求了了解的劳劳务派遣遣协议其其他内容容。告知义务务：法定、必必须。告知方式式：口头、

45、书书面或其其他能够够证明告告知义务务的方式式。告知要求求：如实告知知。违反告知知义务情情形：告知不实实，包括括误告和和错告；不告知知，包括括隐瞒和和遗漏。违反告知知义务法法律责任任：承担民事事过错赔赔偿责任任。禁止克扣扣禁止克扣扣主体：劳务派遣遣单位。禁止克扣扣对象：被派遣劳劳动者。禁止克扣扣概念：指劳务派派遣单位位不得无正当理理由扣减劳动动者应得得劳动报报酬。禁止克扣扣内容：按照劳务务派遣协协议支付付的劳动动报酬。不包括括以下减减发工资资情况：国家的的法律、法规中中有明确确规定的的；依法法签订的的劳动合合同中有有明确规规定的；用人单单位依法法制定并并经职代代会批准准的厂规规、厂纪纪中有明明确

46、规定定的；企企业工资资总额与与经济效效益相联联系，经经济效益益下浮时时，工资资同时下下浮的；因劳动动者请事事假等相相应减发发工资等等。可以代扣扣工资内内容：用人单位位代扣代代缴的个个人所得得税；用用人单位位代扣代代缴的应应由劳动动者个人人负担的的各项社社会保险险费用；法院判判决、裁裁定中要要求代扣扣的抚养养费、赡赡养费；法律、法规规规定可以以从劳动动者工资资中扣除除的其他他费用。禁止克扣扣义务：法定、必必须。违反义务务法律责责任：支付劳动动者工资资和经济济补偿，并可责责令其支支付赔偿偿金。禁止收费费禁止收费费主体：劳务派遣遣单位和和用工单单位。禁止收费费对象：被派遣劳劳动者。禁止收费费内容：任

47、何费用用，包括括不得要要求劳动动者提供供担保、定金、抵押金金、抵押押物或以以其他名名义向劳劳动者收收取财物物。禁止收费费义务：法定、必必须。禁止收费费理由：劳务派遣遣单位是是被派遣遣劳动者者的用人人单位，而非为为劳动者者介绍工工作的职职业中介介机构。用工单单位虽不不是被派派遣劳动动者的用用人单位位，但其其是实际际上管理理和指挥挥被派遣遣劳动者者提供劳劳动的单单位，用用工单位位也必须须承担一一定的在在一般用用工形式式中由用用人单位位承担的的义务。法条解读读劳务派遣遣单位跨跨地区派派遣劳动动者的，被遣劳劳动者享享有的劳劳动报酬酬和劳动动条件，按照用用工单位位所在地地的标准准执行。劳动合同同法第六十

48、一一条地区：一般意义义上的地地区按市市级划分分。标准：一般为最最低工资资标准。用工单位位义务用工单位位应当履履行下列列义务：(一)执行国家家劳动标标准，提提供相应应的劳动动条件和和劳动保保护；(二)告知被派派遣劳动动者的工工作要求求和劳动动报酬；(三)支付加班班费、绩绩效奖金金，提供供与工作作岗位相相关的福福利待遇遇；(四)对在岗被被派遣劳劳动者进进行工作作岗位所所必需的的培训；(五)连续用工工的，实实行正常常的工资资调整机机制。用工单位位不得将将被派遣遣劳动者者再派遣遣到其他他用人单单位。劳动合同同法第六十二二条用工单位位义务执行国家家劳动标标准，提提供相应应的劳动动条件和和劳动保保护。国家

49、劳动动标准：包括工作作时间、最低工工资、劳劳动条件件、女职职工和未未成年工工保护等等国家、劳动部部门和各各行业主主管部门门制定的的一系列列劳动标标准。劳动条件件：指劳动者者完成劳劳动任务务的必要要条件，如必要要的劳动动工具、工作场场所、劳劳动经费费和技术术资料等等必不可可少的物物质技术术条件和和其他工工作条件件。劳动保护护：指用工单单位为了了保障劳劳动者在在劳动过过程中的的身体健健康与生生命安全全，预防防伤亡事事故和职职业病的的发生，而采取取的有效效措施。违反义务务法律后后果：用人单位位的劳动动安全设设施和劳劳动卫生生条件不不符合国国家规定定或者未未向劳动动者提供供必要的的劳动防防护用品品和劳

50、动动保护设设施的，承担行行政处罚罚；对事事故隐患患不采取取措施，致使发发生重大大事故，造成劳劳动者生生命和财财产损失失的，责责任人承承担刑事事责任。未按国国家或劳劳动合同同约定提提供劳动动条件的的，迫使使劳动者者提出解解除劳动动合同的的，用工工单位应应当支付付劳动者者的劳动动报酬和和经济补补偿，并并可支付付赔偿金金。【地方政策策】天津市劳劳务派遣遣管理办办法规定定，劳动动者在派派遣期间间发生工工伤事故故伤害的的，用工工单位应应当协助助派遣单单位做好好工伤认认定申报报工作。按照工工伤保险险有关规规定和劳劳务派遣遣协议约约定，支支付工伤伤职工工工伤保险险待遇。用工单位位义务告知被派派遣劳动动者的工

51、工作要求求和劳动动报酬。告知主体体：用工单位位。告知对象象：被派遣劳劳动者。告知内容容：工作要求求和劳动动报酬。工作要要求指用用工单位位安排劳劳动者从从事的岗岗位对劳劳动者的的能力和和绩效要要求。告知义务务：法定、必必须。告知方式式：口头、书书面或其其他能够够证明告告知义务务的方式式。告知要求求：如实告知知。违反告知知义务情情形：告知不实实，包括括误告和和错告；不告知知，包括括隐瞒和和遗漏。违反告知知义务法法律责任任：承担民事事过错赔赔偿责任任。用工单位位义务支付加班班费、绩绩效奖金金，提供供与工作作岗位相相关的福福利待遇遇。加班费：日常、休休息日、节假日日加班费费按不低低于工资资的150%、

52、200%、300%计劳动报报酬。绩效奖金金：指一个时时期或者者一项任任务的完完成而按按照劳动动者劳动动绩效而而计算、发放的的奖金。违反义务务法律责责任：支付劳动动者的工工资报酬酬、经济济补偿，并可以以责令支支付赔偿偿金。用工单位位义务对在岗被被派遣劳劳动者进进行工作作岗位所所必需的的培训。派遣单位位应当按按照用工工单位的的要求派派遣符合合用工单单位要求求的劳动动者。用工单位位在接受受被派遣遣劳动者者后认为为按照本本单位的的岗位需需要需进进一步对对劳动者者进行培培训的，则由用用工单位位自己负负责对在在岗被派派遣劳动动者进行行工作岗岗位所必必需的培培训，该该费用由由用工单单位承担担。【地方政策策】

53、北京市安安全生产产条例规规定：以以劳务派派遣形式式用工的的，劳务务派遣单单位应当当对劳务务派遣人人员进行行必要的的安全生生产教育育和培训训；用工工单位应应当对劳劳务派遣遣人员进进行岗位位安全操操作规程程和安全全操作技技能的教教育和培培训。用用工单位位与劳务务派遣单单位应当当在劳务务派遣协协议中明明确各自自承担的的教育和和培训的的职责和和具体内内容。用工单位位义务连续用工工的，实实行正常常的工资资调整机机制。连续用工工：指用工单单位自用用工之日日起至某某一时间间段内，被派遣遣劳动者者一直处处于用工工的状态态。正常常的休息息休假、产假、病假不不影响连连续用工工。实行正常常的工资资调整机机制：指用工

54、单单位应将将被派遣遣劳动者者工资调调整纳入入用工单单位相应应的工资资调整制制度，享享有与用用工单位位职工同同样的工工资调整整待遇。违反义务务法律责责任：支付劳动动者在连连续用工工期间应应增加的的工资报报酬，支支付经济济补偿，并可以以责令支支付赔偿偿金。禁止再派派遣义务主体体：用工单位位。义务对象象：被派遣劳劳动者。义务内容容：不得再派派遣。义务要求求：法定、必必须。违反义务务法律责责任：承担民事事过错责责任。法律缺陷陷：未就转派派遣行为为进行规规定。转转派遣指指劳务派派遣单位位委托其其他劳务务派遣单单位派遣遣劳动者者的行为为。被派遣劳劳动者同同工同酬酬被派遣劳劳动者享享有与用用工单位位的劳动动

55、者同工工同酬的的权利。用工单单位应当当按照同同工同酬酬原则，对被派派遣劳动动者与本本单位同同类岗位位的劳动动者实行行相同的劳劳动报酬酬分配办办法。用工单单位无同同类岗位位劳动者者的，参参照用工工单位所所在地相相同或者者相近岗岗位劳动动者的劳劳动报酬酬确定。劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立的的劳动合合同和与与用工单单位订立立的劳务务派遣协协议，载载明或者者约定的的向被派派遣劳动动者支付付的劳动动报酬应应当符合合前款规规定。劳动合同同法第六十三三条同工同酬酬概念：指用工单单位对于于技术和和劳动熟熟练程度度相同的的劳动者者在从事事同种工工作时，不分性性别、年年龄、民民族、区区域等差差别，只只要

56、提供供相同的的劳动量量，就获获得相同同的劳动动报酬。权利主体体：被派遣劳劳动者。权利对象象：用工单位位。权利条件件：劳动者的的工作岗岗位，工工作内容容相同；在相同同的工作作岗位上上付出了了与别人人同样的的劳动工工作量；同样的的工作量量取得了了相同的的工作业业绩。权利内容容：不仅工资资待遇同同工同酬酬，社保保、福利利等也应应同工同同酬。同同工同酬酬并非意意味工资资数额一一样，而而是要求求按同一一工资标标准进行行浮动。参考标准准：用工单位位同类岗岗位；用用工单位位所在地地相同或或相近岗岗位劳动动者的劳劳动报酬酬确定。法律缺陷陷：用工单位位所在地地相同或或者相近近岗位劳劳动者的的劳动报报酬如何何确定

57、没没有规定定。平均工资资农、林、牧、渔渔业23697元采矿业64949元制造业30580元电、气、水生产产和供应应业52343元建筑业31650元交通运输输、仓储储和邮政政业45737元信息传输输、计算算机服务务和软件件业44080元批发与零零售业24049元住宿和餐餐饮业17216元金融业(包括银行行业、证证券业、保险业业及其他他金融活活动)64487元房地产业业22146元租赁和商商务服务务业24568元科学研究究、技术术服务业业和地质质勘查业业38158元水利、环环境和公公共设施施管理业业20199元2012年山西省省统计数数据被派遣劳劳动者参参加或组组织工会会被派遣劳劳动者有有权在劳劳

58、务派遣遣单位或或者用工工单位依依法参加加或者组组织工会会，维护护自身的的合法权权益。劳动合同同法第六十四四条【解读】本条是关关于被派派遣劳动动者参加加或者组组织工会会权利的的规定。实践中中，劳务务派遣单单位将职职工都派派遣出去去了，职职工很分分散，很很少组建建工会，即使组组建了工工会，工工作也很很难开展展。因此此，本规规定主要要强调被被派遣劳劳动者参参加用人人单位工工会组织织，是被被派遣劳劳动者的的权利，也是用用工单位位的义务务。法条解读读被派遣劳劳动者可可以依照照本法第第三十六六条、第第三十八八条的规规定与劳劳务派遣遣单位解除劳动合同同。被派遣劳劳动者有有本法第第三十九九条和第第四十条条第一

59、项项、第二二项规定定情形的的，用工工单位可可以将劳劳动者退回劳务派遣遣单位，劳务派派遣单位位依照本本法有关关规定，可以与与劳动者者解除劳动合同同。劳动合同同法第六十五五条【解读】本条是关关于劳务务派遣各各方解除除劳动合合同的规规定。第一款规规定了被被派遣劳劳动者的的劳动合合同解除除权。第二款规规定了退回制度度及劳动动派遣单单位的劳动合合同解除除权。解除权（一）解除主体体：被派遣劳劳动者。解除对象象：劳务派遣遣单位。解除方式式：协商解除除、单方方解除。单方解除除法定事事由：未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件；未及时时足额支支付劳动动报酬；未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费；

60、劳务派派遣单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益；以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同致使劳动动合同无无效；劳务派派遣单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利致使劳动动合同无无效；违反法法律、行行政法规规强制性性规定致使劳动动合同无无效。法律依据据：劳务派遣遣单位有有劳动合合同法第第条条、第条规规定情形形。解除权利利：法定、被被派遣劳劳动者自自主选择择。解除权（一）单方解除除程序通知义务务：劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。劳动动者在试试用期内内提前