中国劳动保障报社法律事务中心

1、主讲 韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究中国企业联合会培训中心 客座教授1中国劳动保障报社法律事务中心提纲总则劳动合同同订立劳动合同同履行和和变更劳动合同同解除和和终止特别规定定附则2中国劳动动保障报报社法律律事务中中心一、总则则1、适用用范围2、规章章制度3中国劳动动保障报报社法律律事务中中心1、适用用范围的的扩大劳动合同同法第二条：中华人民民共和国国境内的的企业、个体经经济组织织、民办办非企业业单位等等组织（以下称称用人单单位）与与劳动者者建立劳劳动关系系，订立立、履行行、变更更、解除除或者终终止劳动动合同，适

2、用本本法。国家机关关、事业业单位、社会团团体和与与其建立立劳动关关系的劳劳动者，订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合同，依依照本法法执行。4中国劳动动保障报报社法律律事务中中心劳动法、309号文文、劳动部关关于中中华人民民共和国国劳动法法若干干条文的的说明：工勤人员员、企业业化管理理的非工工勤人员员、通过过劳动（聘用）合同与与事业单单位等建建成劳动动关系的的人员5中国劳动动保障报报社法律律事务中中心2、企业业规章制制度的制制订劳动合合同法第四条用人单位位应当依依法建立立和完善善劳动规规章制度度，保障障劳动者者享有劳劳动权利利、履行行劳动义义务。用人单位位在制定定、修改改或者决决定有关劳动

3、动报酬、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利、职工工培训、劳动纪纪律以及及劳动定定额管理理等直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度或者重重大事项项时，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提提出方案案和意见见，与工会或或者职工工代表平平等协商商确定。在规章制制度和重重大事项项决定实实施过程程中，工工会或者者职工认认为不适适当的，有权向向用人单单位提出出，通过过协商予予以修改改完善。用人单位位应当将将直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度和重重大事项项决定公示，或或者告知知劳动者者。6中国劳动动保障报报社法律律事务中中心第八十条条用人人单位直直接涉及及劳动者

4、者切身利利益的规规章制度度违反法法律、法法规规定定的，由由劳动行行政部门门责令改改正，给给予警告告；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。7中国劳动动保障报报社法律律事务中中心最高人民民法院司司法解释释要求1、内容容合法； +2、程序序民主； +3、公示示员工。8中国劳动动保障报报社法律律事务中中心案例北京某企企业有名名女工经经常与公公司发生生争议，并且屡屡屡获胜胜。公司司遂严格格制度，强化管管理。此此后，该该女员工工在孕期期没有任任何理由由旷工三三天，公公司于是是向她发发出通知知，称根根据公司司员工工手册第八章章第六条条，无故故旷工三三天者属属于严重重违纪，可以立立即解聘聘，因此

5、此解除了了该员工工的劳动动合同。该员工不不服诉至至仲裁委委，提出出员工工手册未告知知无效。公司举举证证明明其本人人签字确确认的劳劳动合同同附件写写明，本本公司依依法制定定的各规规章制度度，包括括员工工守则、纪纪律条例例、考勤制制度等等与劳动动合同具具有同等等法律效效力，员员工知道道内容并并愿意遵遵守。请问：这这名女员员工能否否打赢这这场官司司？为什什么？9中国劳动动保障报报社法律律事务中中心企业应对对全面检查查规章制制度的合合法性和和民主化化积极组建建工会、发挥工工会的积积极作用用改变规章章制度使使用中的的惯性思思维，提提高证据据意识10中国劳动动保障报报社法律律事务中中心二、劳动动合同订订立

6、1、劳动动合同订订立2、劳动动合同期期限3、劳动动合同必必备条款款4、试用用期5、培训训及服务务期6、保密密和竞业业限制7、无效效劳动合合同11中国劳动动保障报报社法律律事务中中心1、劳动动合同订订立劳动合合同法第十条建立劳动动关系，应当订订立书面面劳动合合同。已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个个月内订订立书面面劳动合合同。用人单位位与劳动动者在用用工前订订立劳动动合同的的，劳动动关系自自用工之之日起建建立。12中国劳动动保障报报社法律律事务中中心第十一条条用人单位位未在用用工的同同时订立立书面劳劳动合同同，与劳劳动者约约定的劳劳动报酬酬不明确确的

7、，新新招用的的劳动者者的劳动动报酬按按照集体体合同规规定的标标准执行行；没有有集体合合同或者者集体合合同未规规定的，实行同同工同酬酬。13中国劳动动保障报报社法律律事务中中心第八十二二条用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应当向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。14中国劳动动保障报报社法律律事务中中心用工三种种主要模模式：1、先上上班，后后签合同同；2、上班班同时签签合同；3、签订订合同一一段时间间后上班班。15中国劳动动保障报报社法律律事务中中心劳动法法第十十七条：建立劳动动关系应应当签订订劳动合合同。16中国劳动动保障报报社法律律事务

8、中中心现行规范范1、建立立劳动关关系应当当签定合合同；2、不签签合同属属于事实实劳动关关系；3、事实实劳动关关系只有有解除没没有终止止；4、支付付补偿就就可以随随时解除除。17中国劳动动保障报报社法律律事务中中心事实劳动动关系认认定三要要件1、用人人单位和和劳动者者合法的的主体资资格；2、用人人单位各各项劳动动规章制制度适用用于劳动动者，劳劳动者受受用人单单位的劳劳动管理理，从事事用人单单位安排排的有报报酬的劳劳动；3、劳动动者提供供的劳动动是用人人单位业业务的组组成部分分。18中国劳动动保障报报社法律律事务中中心认定事实实劳动关关系的证证据1、工资资支付凭凭证、缴缴纳社会会保险费费记录；2、

9、“工工作证”、“服服务证”等证件件；3、用人人单位招招工招聘聘“登记记表”、“报名名表”；4、考勤记录录；5、其他他劳动者者的证言言等。19中国劳动动保障报报社法律律事务中中心用工影响响提升风险险预防意意识必须杜绝绝“先上上岗后领领证”意意识签署合同同必须具具有时效效意识预约生效效可以预预防部分分风险20中国劳动动保障报报社法律律事务中中心2、劳动动合同期期限第十四条条有下列情情形之一一，劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除劳动动者提出出订立固固定期限限劳动合合同外，应当订订立无固固定期限限劳动合合同：（一）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（二）用用人单位位初

10、次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且距法定退退休年龄龄不足十十年的；（三）连续订立立二次固固定期限限劳动合同同，且劳劳动者没没有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的。用人单位位自用工工之日起满一年年不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。21中国劳动动保障报报社法律律事务中中心劳动法法规定定第20条条：1、同一一用人单单位满十十年；2、双方方同意续续延；3、劳动动者提出出。22中国劳动动保障报报社法律律事务

11、中中心法律责任任第八十二二条用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。23中国劳动动保障报报社法律律事务中中心应对思路路正确理解解无固定定期限劳劳动合同同慎重选择择签署无无固定期期限合同同的员工工改变合同同期限的的长短和和续签的的安排24中国劳动动保障报报社法律律事务中中心3、劳动合合同内容容第十七条条劳动动合同应应当具备备以下条条款：（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；（二）劳劳动者的的姓名、住址和居居民身份份证或者者其他有有效身份份证件号号码；（

12、三）劳劳动合同同期限；（四）工工作内容容和工作作地点；（五）工工作时间间和休息息休假；（六）劳劳动报酬酬；（七）社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。劳动合同同除前款款规定的的必备条条款外，用人单单位与劳劳动者可可以约定定试用期、培训、保守秘秘密、补补充保险险和福利利待遇等其他事事项。25中国劳动动保障报报社法律律事务中中心第十八条条劳动合同同对劳动动报酬和和劳动条条件等标标准约定定不明确确，引发发争议的的，用人人单位与与劳动者者可以重重新协商商；协商商不成的的，适用用集体合合同规定定；没有有集体合合同或者

13、者集体合合同未规规定劳动动报酬的的，实行行同工同同酬；没没有集体体合同或或者集体体合同未未规定劳劳动条件件等标准准的，适适用国家家有关规规定。26中国劳动动保障报报社法律律事务中中心4、试用用期第十九条条劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试用期期不得超超过二个个月；三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不得得超过六六个月。同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，不得得约定试试用期。试用期包包含在劳

14、劳动合同同期限内内。劳动动合同仅仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。27中国劳动动保障报报社法律律事务中中心试用期的的工资待待遇第二十条条劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的百分之之八十，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。28中国劳动动保障报报社法律律事务中中心试用期的的合同解解除第二十一一条在试用期期中，除除劳动者者有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形外，用人单单位不得得解除劳劳动合同同。用人单位位在试用用期解除除劳动合合同的，应当向向劳动者者说明理理

15、由。29中国劳动动保障报报社法律律事务中中心5、培训训和服务务期第二十二二条用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。用人单位位与劳动动者约定定服务期期的，不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高劳动者者在服务务期期间间的劳动动报酬。30中国劳动动保障报报社法律律事务中中心服务

16、期案案例某公司员员工被送送至海外外服务，并订立立了服服务协议议，规规定回公公司第二二天起服服务满两两年，否否则支付付10万万违约金金。并将将合同续续签至服服务期满满后。其在国外外服务后后，又自自行应聘聘，多做做一年，后回公公司，一一个月后后提出跳跳槽，公公司要求求赔违约约金，个个人不同同意。31中国劳动动保障报报社法律律事务中中心对策培训和服服务期协协议的起起草尤现现重要；违约金与与赔偿金金不同，应注意意区别；保密和不不竞争协协议将成成为个性性管理的的核心32中国劳动动保障报报社法律律事务中中心6、保密密和竞业业禁止第二十三三条用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的

17、商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项。对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，并约定定在解除除或者终终止劳动动合同后后，在竞竞业限制制期限内内按月给给予劳动动者经济济补偿。劳动者者违反竞竞业限制制约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。33中国劳动动保障报报社法律律事务中中心竞业禁止止的范围围、期限限、领域域第二十四四条竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限限制的范范围、地地域、期期限由用用人单位位与劳动动者约定定，竞业业限制的的

18、约定不不得违反反法律、法规的的规定。在解除或或者终止止劳动合合同后，前款规规定的人人员到与与本单位位生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务的的有竞争争关系的的其他用用人单位位，或者者自己开开业生产产或者经经营同类类产品、从事同同类业务务的竞业业限制期期限，不不得超过过二年。34中国劳动动保障报报社法律律事务中中心案例某培训公公司核心心员工迅迅速成长长，遂萌萌生自行行开设培培训公司司同业竞竞争的念念头，为为了合情情合理，员工分分别向老老板提出出加薪5倍的要要求。老老板经过过调查发发现，员员工已经经开始筹筹备同业业竞争公公司，并并且计划划以加薪薪达到合合法离职职目的。但是，这些员员工没有有保

19、密协协议在身身。老板的问问题是：是否要要给这些些员工增增加5倍倍薪水？35中国劳动动保障报报社法律律事务中中心关于加加强科技技人员流流动中技技术秘密密管理的的若干意意见关于于企业职职工流动动的通知知竞业禁止止与脱密密期：6个月竞业禁止止的期限限：3年年竞业禁止止应补偿偿 36中国劳动动保障报报社法律律事务中中心核心员工工管理个个性化1、对员员工进行行额外培培训，可可以签署署服务期期协议，约定违违约金；2、对高高管、核核心员工工可以签签署竞业业禁止协协议，约约定保密密和不竞竞争义务务。37中国劳动动保障报报社法律律事务中中心7、无效效劳动合合同第二十六六条下列劳动动合同无无效或者者部分无无效：（

20、一）以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；（二）用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；（三）违违反法律律、行政政法规强强制性规规定的。对劳动合合同的无无效或者者部分无无效有争争议的，由劳动动争议仲仲裁机构构或者人人民法院院确认。38中国劳动动保障报报社法律律事务中中心案例某香港投投资公司司招聘财财务经理理，吴某某持某外外资医药药企业北北京办事事处书面面证明，证明曾曾任该医医药企业业财务总总监，该该投资公公司遂聘聘其为财财务总监监。此后后，吴某某表现无无法令投投资公司司管理层层满意，遂与某某医药企企业联

21、系系，不料料，该企企业总部部出具书书面材料料证明吴吴某未曾曾任该企企业财务务总监之之职。该该投资公公司遂以以公司的的提供虚虚假个人人信息立立即解除除合同规规定，解解除了吴吴某劳动动合同。吴某诉至至仲裁委委员会，结果会会如何？39中国劳动动保障报报社法律律事务中中心无效劳动动合同的的法律责责任第二十八八条劳动合同同被确认认无效，劳动者者已付出出劳动的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付劳动动报酬。劳动报报酬的数数额，参参照本单单位相同同或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定40中国劳动动保障报报社法律律事务中中心三、劳动动合同履履行和变变更1、欠薪薪的处理理；2、分立立合并。41中国劳动动保

22、障报报社法律律事务中中心1、欠薪薪风险的的考量第三十条条用人单位位应当按按照劳动动合同约约定和国国家规定定，向劳劳动者及及时足额额支付劳劳动报酬酬。用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的，劳动者者可以依依法向当当地人民民法院申申请支付付令，人人民法院院应当依依法发出出支付令令。42中国劳动动保障报报社法律律事务中中心2、分立立合并的的合同履履行第三十三三条用人单位位变更名名称、法法定代表表人、主主要负责责人或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行。第三十四四条用人单位位发生合合并或者者分立等等情况，原劳动动合同继继续有效效，劳动动合同由由承继其其权利和和义务的的用人单单位继续

23、续履行。43中国劳动动保障报报社法律律事务中中心四、劳动合同同的解除除和终止止1、辞职职的通知知期2、企业业过错离离职3、员工工过错离离职4、员工工无过错错离职5、解雇雇保护范范围6、单方方解雇的的民主程程序7、终止止和补偿偿8、离职职的手续续和企业业责任9、违法法解雇的的法律责责任44中国劳动动保障报报社法律律事务中中心1、辞职职通知期期第三十七七条劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。45中国劳动动保障报报社法律律事务中中心2、企业业过错离离职（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动

24、动保护或或者劳动动条件的的；（二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；（四）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者用人单单位违章章指挥、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。46中国劳动动保障报报社法

25、律律事务中中心3、员工工过错离离职（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；（四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六）被被依法追追究刑事事责任的的。47中国劳动动保障报报社法律律事务中中心4、员工工无过错错离职有下列情情形之一一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本

26、人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可以解解除劳动动合同：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；（二）劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。48中国劳动动保障报报社法律律事务中中心4、员工工无过错错离职有下列情情形之一一，需要要裁减人人员二十十人以上上或者裁裁减不足足二十人人但占

27、企企业职工工总数百百分之十十以上的的，用人人单位提提前三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见后后，裁减减人员方方案经向向劳动行行政部门门报告，可以裁裁减人员员：（一）依依照企业业破产法法规定进进行重整整的；（二）生生产经营营发生严严重困难难的；（三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；（四）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。49中国劳动动保障报报社法律律事务中中心5、解雇雇保护范范围裁减人员员时，应应当优先先留用下下列人员员：（一

28、）与与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；（二）与与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；（三）家家庭无其其他就业业人员，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。50中国劳动动保障报报社法律律事务中中心5、解雇雇保护范范围劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依照本法法第四十十条、第第四十一一条的规规定解除除劳动合合同：（一）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的；（二）在在本单位位患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的；（三）患患病或者

29、者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期内的的；（四）女女职工在在孕期、产期、哺乳期期的；（五）在在本单位位连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不足五年年的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。51中国劳动动保障报报社法律律事务中中心6、单方方解雇民民主程序序第四十三三条用人单位位单方解解除劳动动合同，应当事先将理由通通知工会会。用人人单位违违反法律律、行政政法规规规定或者者劳动合合同约定定的，工工会有权权要求用用人单位位纠正。用人单单位应当当研究工工会的意意见，并并将处理理结果书书面通知知工会。52中国劳动动保障报报社法律律事务中中心7、合同同终止和和补偿（一）劳劳动合同同期满的

30、的；（二）劳劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；（三）劳劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；（四）用用人单位位被依法法宣告破破产的；（五）用用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。53中国劳动动保障报报社法律律事务中中心7、合同同终止和和补偿（一）劳劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的；（二）用用人单位位依照本本法第三三十六条条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；（三）用用人单位位依照本本法第四四十条

31、规规定解除除劳动合合同的；（四）用用人单位位依照本本法第四四十一条条第一款款规定解解除劳动动合同的的；（五）除除用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形外，依依照本法法第四十十四条第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的；（六）依依照本法法第四十十四条第第四项、第五项项规定终终止劳动动合同的的；（七）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。54中国劳动动保障报报社法律律事务中中心8、离职职的手续续和企业业责任1、用人单单位应当当在解除除或者终终止劳动动合同时时出具解解除或者者终止劳劳动合同同的证明明，并在在十五日内内为劳动动者办理理档

32、案和和社会保保险关系系转移手手续。2、劳动者应应当按照照双方约约定，办办理工作作交接。用人单单位依照照本法有有关规定定应当向向劳动者者支付经经济补偿偿的，在办结工工作交接接时支付付。3、用人单位位对已经经解除或或者终止止的劳动动合同的的文本，至少保存二年年备查。55中国劳动动保障报报社法律律事务中中心9、违法法解雇的的法律责责任第四十八八条用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用人人单位应应当依照照本法第第八十七七条规定定支付赔赔

33、偿金。56中国劳动动保障报报社法律律事务中中心案 例：2001年4月月，蔺某某到某学学校信息息中心工工作。2004年9月月2日，学校向向蔺某发发出工作作调动通通知单，该通知知单写明明：经学学校研究究决定调调派您到到学生处处男生楼楼工作，请您于于2004年9月3日日15：40时时前，到到调派部部门学生生处办公公室报到到。蔺某某在该通通知单上上签字，并于同同日办理理了交接接手续。同月5日，蔺蔺某到学学生处报报到，后后其以工工作时间间不能接接受为由由与学校校多次交交涉，同同月9日日，学校校向蔺发发出督促促到岗通通知书。后于当当日向蔺蔺送达合合同终止止通知书书，该通通知书写写明：因因你不服服从学校校工

34、作安安排，自自动放弃弃工作，聘任合合同事实实上已经经终止，请你于于9月10日办办理离职职手续并并离校，学校多多支付一一个月工工资。10月10日，蔺提起起仲裁要要求学校校支付解解除劳动动合同经经济补偿偿金及额额外补偿偿金。57中国劳动动保障报报社法律律事务中中心应对思路路支付补偿偿使终止止和解除除更加容容易接受受选择解除除合同需需要强化化合法意意识进一步细细化和及及时更新新制度，作为处处理员工工甚至裁裁减员工工的有利利依据非过错解解除的方方式和情情形更加加需要注注意社会会环境和和企业承承受能力力。58中国劳动动保障报报社法律律事务中中心五、特别别规定1、集体体合同2、劳务务派遣3、小时时工59中

35、国劳动动保障报报社法律律事务中中心1、集体体合同1、内容：劳动报酬酬、工作作时间、休息休休假、劳劳动安全全卫生、保险福福利2、程序：提交职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论通过。3、主体：工会VS用人单位位上级工会会指导劳劳动者推推举的代代表VS用人单位位60中国劳动动保障报报社法律律事务中中心4、专项合合同：劳动安全全卫生、女职工工权益保保护、工工资调整整机制5、行业/区域合同同：建筑业、采矿业业、餐饮饮服务业业6、备案：集体合同同订立后后，应当当报送劳劳动行政政部门；劳动行行政部门门自收到到集体合合同文本本之日起起十五日日内未提提出异议议的，集集体合同同即行生生效。7、标准：劳动报酬酬和

36、劳动动条件等等标准不不得低于于当地人人民政府府规定的的最低标标准；劳劳动合同同中劳动动报酬和和劳动条条件等标标准不得得低于集集体合同同规定的的标准。8、争议：因履行集集体合同同发生争争议，工工会可以以依法申申请仲裁裁、提起起诉讼。61中国劳动动保障报报社法律律事务中中心2、劳务务派遣1、劳务派派遣单位位是用人人单位。2、劳务派派遣单位位与被派派遣劳动动者订立立的劳动动合同，应当载载明被派派遣劳动动者的用用工单位位以及派派遣期限限、工作作岗位等等情况。3、劳务派派遣单位位应当与与被派遣遣劳动者者订立二二年以上上的固定定期限劳劳动合同同，按月月支付劳劳动报酬酬；被派派遣劳动动者在无无工作期期间，劳

37、劳务派遣遣单位应应当按照照所在地地人民政政府规定定的最低低工资标标准，向向其按月月支付报报酬。62中国劳动动保障报报社法律律事务中中心4、劳务派派遣单位位派遣劳劳动者应应当与接接受以劳劳务派遣遣形式用用工的单单位（以以下称用用工单位位）订立立劳务派派遣协议议。劳务务派遣协协议应当当约定派派遣岗位位和人员员数量、派遣期期限、劳劳动报酬酬和社会会保险费费的数额额与支付付方式以以及违反反协议的的责任。5、劳务派派遣单位位和用工工单位不不得向被被派遣劳劳动者收收取费用用。6、劳务派派遣单位位跨地区区派遣劳劳动者的的，被派派遣劳动动者享有有的劳动动报酬和和劳动条条件，按按照用工工单位所所在地的的标准执执

38、行。63中国劳动动保障报报社法律律事务中中心7、用工单位位应当履履行下列列义务：（一）执执行国家家劳动标标准，提提供相应应的劳动动条件和和劳动保保护；（二）告告知被派派遣劳动动者的工工作要求求和劳动动报酬；（三）支支付加班班费、绩绩效奖金金，提供供与工作作岗位相相关的福福利待遇遇；（四）对对在岗被被派遣劳劳动者进进行工作作岗位所所必需的的培训；（五）连连续用工工的，实实行正常常的工资资调整机机制。用工单位位不得将将被派遣遣劳动者者再派遣遣到其他他用人单单位。64中国劳动动保障报报社法律律事务中中心8、被派遣遣劳动者者享有与与用工单单位的劳劳动者同同工同酬酬的权利利。用工单位位无同类类岗位劳劳动

39、者的的，参照照用工单单位所在在地相同同或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。9、被派遣遣劳动者者有权在在劳务派派遣单位位或者用用工单位位依法参参加或者者组织工工会，维维护自身身的合法法权益。65中国劳动动保障报报社法律律事务中中心10、被派遣遣劳动者者可以依依照本法法第三十十六条、第三十十八条的的规定与与劳务派派遣单位位解除劳劳动合同同。被派遣劳劳动者有有本法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定情形的的，用工工单位可可以将劳劳动者退退回劳务务派遣单单位，劳劳务派遣遣单位依依照本法法有关规规定，可可以与劳劳动者解解除劳动动合同。11、劳务派派遣一般般在临时时性、辅辅助性或或者替代代性的工工作岗位位上实施施。12、用人单单位不得得设立劳劳务派遣遣单位向向本单位位或者所所属单位位派遣劳劳动者。66中国劳动动保障报报社法律律事务中中心企业影响响劳务派遣遣不应作作为用工工首选业务外包包比劳务务派遣、完成任任务合同同更具风风险低的的优势使用派遣遣必须解解决协议议签署和和“同工工同酬”67中国劳动