建筑企业员工岗位证书管理办法

1、建筑企业员工岗位证书管理办法建筑企业员工岗位证书管理办法建筑企业员工岗位证书管理办法资料仅供参考文件编号：2022年4月建筑企业员工岗位证书管理办法版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 员工岗位证书管理办法（讨论稿）总则第一条、为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实际，特制定本办法。第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书、技工类证书等）

2、。第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。若持证人员离职，公司对其证书享有市场价优先聘用权。第四条、科学技术是第一生产力，本办法遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章 组织管理第五条、本办法由公司总经理负责，设立领导小组组织开展、落实和执行。第六条、总经理任领导小组组长，经营部牵头组织，其他各部门积极配合，共同参与。第二章 激励方式第七条、公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证

3、书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。第八条、取得证书后一次性奖励方案具体如下：1、对通过一级建造师的员工，给予一次性 元的奖励；2、对通过二级建造师的员工，给予一次性 元的奖励；3、对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性 元的奖励；4、领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束。第九条、按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员将按照考取的证书类型给予补贴，补贴金额不纳入个人薪金统筹范围，企业在编人员补贴按月度方式进行结算发放；非企业在编人员补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计算，发放时间自证书注册领证当月起。补贴金额如下：1、一级注册

4、建造师： 元/月2、二级注册建造师： 元/月3、注册造价师： 元/月4、注册会计师： 元/月5、注册建筑师： 元/月6、高级职称： 元/月（5年后）7、中级职称： 元/月（5年后）第十条、公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴倍累计外，其余均按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放。第三章证书管理第十一条、经营部负责证书日常登记、使用、调配，以及唐山市建筑市场信用信息系统中人员信息的维护。第十二条、由运营部组织员工证书的考试报名通知、证书注册（考核）、证书领取、继续教育报名及通知，以及补贴金额的校核，并编制相应补贴清单交公司领导审核。第十三条、财务部根据经审核的补贴金额清单，按时向适用本办法的持证人员发放补贴。第十四条、持证人员应积极参加公司安排的继续教育，如未及时参加继续教育导致证书失效的，由持证人员承担全部后果。第十五条、持证人员享受报销费用、领取一次性奖励，其证件应为公司服务满5年。（一）取得证书后二年内，证书不再服从公司调配的，则须退回一次性奖励和报销费用，并向公司补偿等额经济损失。（二）取得证书后二年至五年内，证书不再服从公司调配的，则须退回一次性奖励和报销费用；第十六条、公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单位）使用的，一经发现查实，将取消其补贴，因