班组管理心得体会（6篇）

1、Word 班组管理心得体会（6篇） 当在某些事情上我们有很深的体会时，通常就可以写一篇心得体会将其登记来，它可以关心我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是我为大家细心整编的班组管理心得体会（最新6篇），盼望能够给大家的写作带来一些的关心。 班组管理心得体会 篇一 一、班组是最基层的生产组织，是实现平安生产的基础，由于班组是一个企业的细胞，是生产经营的最小单位，是生产经营任务的直接完成者，因此能否将平安管理的有效性深化到班组的平安建设，是大幅度降低伤亡事故，实现平安生产的关键。班组平安工作的好坏，直接影响着企业的平安生产和经济效益，而班组平安建设的成效大小

2、，取决于班组长对平安生产的熟悉程度及所具备的平安技术学问水平和实际的组织协调力量。为此必需重视和加强对班组长的平安教育工作。班组长在抓班组平安工作中除切实加强班组建设，提高班员平安素养外，还要有三种意识。 （一）要有超前意识。所谓超前意识是指班组长对班组平安工作要有预见性、敏感性、超前性。假如班组长没有这种超前意识，就抓不住平安工作的要害。班组长一要吃透上头，弄清上级对平安工作的要求，把握平安工作方向；二要吃透下头，要把握班组的平安状况，分析班组成员的思想动态，留意心情变化，对简单发生事故的岗位、工种心中有数。 （二）要有监督意识。一要加强对四周环境和设备状况的监督，一旦发觉隐患要准时处理，把

3、事故毁灭在萌芽状态。二要加强对本班人员上岗前平安防护预备工作的监督，发觉忽视平安的现象准时制止。三要加强班组成员在生产过程中执行平安规章制度的监督，看每个职工是否按平安规程操作。四要加强对重点人员、重点岗位的监督。 （三）要有事后总结意识。班组长抓好平安工作，一要总结胜利的阅历，找出胜利的秘 诀；二要总结失败的教训，找准失败的缘由，使二者上升为理论，以指导今后的平安工作。 二、要以岗位平安操作为重点抓平安教育。这是由于岗位平安操作规程非常详细，明确地规定了职工的平安作业规范，每一个职工不但要牢记，更应将其融入工作、指导工作。班组长要以此为目的持之以恒抓好平安教育，尤其对职工返岗与换岗的平安教育

4、更应重视。 三、要在班前做好确认。班组长肯定要想全局，作好包括上岗人员的体力、精神状态、作业环境及事故隐患整改状况的确认，这是保证平安生产的前提条件。 四、要对危急因素的预知预防。班组长对班组中可能发生或导致危害平安的因素要有前瞻性和预见。如进入作业环境简单现场等状况，要对职工做出明确的提示并布置防范措施。要利用平安活动时间及工前较短时间进行的群众性的危急猜测预防活动。此类活动是掌握人为失误，提高职工平安意识和技术素养，落实平安操作规程和岗位责任制，进行岗位平安教育，真正实现三不损害的重要手段。班组长只要抓好以上各项工作的落实，班组平安管理工作就能更上一层楼，就会有效掌握种类事故的发生。 班组

5、管理心得体会 篇二 班组是电力企业最基层的生产组织，只有保障了班组的生产平安，才能保障电力企业的生产平安，因此搞好班组平安管理是实现电力企业平安目标的关键。以下是笔者对班组平安管理的5点体会。 (1)班长要起带头作用。 班长负责班组的全面工作，是班组的平安第一责任人，其素养打算了班组的管理水平。班长的一举一动，会对班组成员产生直接的影响。假如班长能加强自身建设，严于律己、以身作则，能明辨是非并接受他人的合理看法，能充分调动班组成员的乐观性，使之充分发挥自身技术特长，能狠抓违章违纪、严守规章制度，为全班做出好的榜样；那么，就肯定能造就出一个思想作风优良、平安基础过硬的班组。 (2)班长应严格执行

6、各项平安管理制度和措施。 班长应能正确理解并严格执行各项平安管理制度和平安措施，做到班组平安管理制度化、规范化。要根据所签订的平安生产责任书，把班组的平安生产目标真正分降落实到班员。要组织制定符合本班组实际的、具有可行性的班组经济责任考核奖惩制度并严格执行，真正做到“有功必奖”、“违章必罚”。在事故处理上，要克服人情观念，坚持“四不放过”的原则。还要依据本班人员和设备存在的详细问题和薄弱环节，不断调整班组平安生产工作的管理重点，准时消退担心全因素，实行动态管理。 (3)明确平安职责，理顺关系，各负其责。 班长是班组的平安生产第一责任人，同时又是完成班组生产任务的核心，但是，班长不行能把一个班的

7、平安工作都包下来。这就需要充分发挥组长（即工作负责人）和全体班员在平安生产中的保证作用。因此，在班组的平安工作中，班长、组长和组员都有各自的平安职责。只要班组成员各有其职，并各负其责，班组的平安基础就会夯实，班组的平安工作就会从根本上得到保障。在班组内层层落实平安生产责任制，是抓好班组平安工作的重点，是做好班组平安工作的根本。 (4)要定期开展班组“平安日”活动。 开展班组“平安日”活动是电力企业保证平安生产的有效方法，是夯实平安基础的有力保障。组织“平安日”活动必需做到“四要”：一要联系实际；二要目的明确；三要重点突出；四要细心组织。通过学习事故通报，让班组成员分析事故过程，找出事故缘由，从

8、中吸取教训，杜绝类似事故的发生。但班组“平安日”活动依旧存在一些问题：一是对平安活动的熟悉不足，觉得“平安日”活动每周搞老一套没意思；二是弄虚作假，编造活动记录；三是“平安日”活动结合实际的内容少，缺乏针对性。笔者认为，落实班组的平安工作，关键在于真抓实干，“平安日”活动中存在的问题必需加以克服。 (5)坚持不懈地抓好班组反习惯性违章工作。 抓好班组反习惯违章，首先是各级领导要深化基层班组，调查讨论，找出薄弱环节，制定相应措施，关心班组解决实际问题；其次是引导班组乐观主动地抓好反习惯性违章工作，使职工养成遵章守纪的良好习惯。各级平安生产管理人员，要把反违章作为平安管理的重点。要通过各种形式，如

9、利用事故录像片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，常常对班员进行教育，提高班员对违章危害性的熟悉，消退违章的思想根源，使他们在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为，做到遵章守纪。 班组长管理心得体会 篇三 水电厂是一个特别的企业，担负着电力的供应，平安高效的生产出优质电能是我们工作的目标。如何实现这一目标是企业管理的首要任务，而企业是由很多个班组组成，班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点，班组管理的好坏直接影响着企业各项指标的实现。 那么如何搞好班组管理呢？我认为应做好以下几方面工作： 一、 全面提高班组长的素养 班组长自身素养的凹凸直接影响班组管理及平安生产，这就要

10、求班组长必需要有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通平安、熟管理，又要有一套敏捷的工作方法，有效的带动班组成员，形成合力。同时作为班组的平安第一责任人，应加强自己的平安生产意识、平安学问素养和平安责任感。平常不仅要留意学习平安学问，宣扬平安生产的重要性，而且还要带头严格执行平安工作的各项规章制度，只有这样才能被班组员工所敬重、信任。 二、管理制度唯一化 俗话说：“没有法规不成方圆”，上级及班组制订的制度肯定要执行下去，不能纸上谈兵，要让每位员工明白谁违反了制度都是唯一的考核标准，而且自己要做到以身作则、公正公正。作为班组长肯定要具备吃苦在前享受在后的思想，业务力量过硬，工作中要有知难而

11、上的精神，要有自信，不怕得罪人，要敢抓、敢管，要主次分明，始终保持一个清楚的头脑。尤其是班组制定的管理制度，执行时肯定要一视同仁，不能私交关系而有失公允，这样会造成冲突，不利于班组团结，最终造成恶果。 三、做好细节管理，“细节打算成败” 当班组员工之间发生了争吵时、当员工因奖金比别人少时、当发觉作业过程中有平安隐患时、当员工上班精神状态不好时等等。作为班组长肯定要在第一时间处理好、沟通好每件事情并把它消退在萌芽之中，“家和万事兴”，当然企业班组也不能列外。员工工作的原动力在于做出成果的确定和获得的酬劳，奖金安排是否公正合理是班组稳定的基础，在这方面尤其应当留意，平常班员工作态度，任务完成状况等

12、都要准时进行记录总结，在绩效考核时作为参考。对于表现始终不好的员工要主动与其沟通，找到缘由，主动关心解决问题。 四、加强对员工的培训工作 班组员工无论从技能水平还是思想熟悉等方面都不行能达到同样的高度，而班组工作需要大家齐心协力才能完成，熟识每一个班员的状况，充分开展差异化培训，提高各方面业务水平才能保证工作任务的顺当完成。在对员工进行培训的同时，还要鼓舞大家乐观想事，出谋划策，对于大家的建议应理性思索，合理的应当大胆接受并尽量让其变成实际的成果，这样对员工有很大的鼓舞。 我想一个班组达到了上述的要求，既有一个思想技术过硬、作风公正、关爱班员，主动培训的班长，有统一的制度约束行为，细节管理到位

13、，并且员工各方面素养不断提高，就没有做不好的事，就肯定能成为优秀班组。 班组管理心得体会 篇四 班组是企业的细胞，是平安生产的先行者和实施者。企业产品质量经营的好坏直接与班组管理息息相关。作为朝阳水厂运行岗位的一名班组长，我深深感到责任之重大，感悟到班组管理工作的重要性和实效性。 一、一人一岗合理连接 “平安生产无小事”。在水厂一线运行岗位，制水，供水工作是重中之重。从取水，配矾，反应，沉淀，过滤，加氯消毒，出厂供水，检测等等，一系列制水工艺流程，每一道工序，每一个环节都要非常严谨，不仅严格按操作规程进行，更要亲密制水过程中水质变化，直到把洁净水源源不断送到千家万户。运行班组工作看似机械简洁，

14、周而复始，但每一个悄悄无闻的身影背后，都彰显着我们对制水工作的责任与付出，用优质供水唱响我们企业产品的品牌形象。 一个小小的班组就是一个团队。团队的合作精神与班组长的管理分不开。朝阳水厂运行班组仅七个人，一人一岗，一岗一制，班长依据每个人的性格特点，胜任岗位的适应性，支配好每个人的岗位职责，做到统筹规划，合理调配，大家既分工又合作，形成“一条龙”的工作锁链。班长以身作则，全面提高自身业务学问和操作技能的同时要求各班组成员熟识各岗位生产状况，在有突发大事或人员调配时能独当一面，在合理调度好各岗位运行连接状况下力争降耗节能，完成厂部下达的各项任务指标。 恰逢新进一名员工，定岗在一级化验检测水质，班

15、长调动大家的乐观性，与其他老员工充分发挥“传帮带”的精神，从滤前水，滤后水浊度检测，余氯检测，从源水的取水到各项实地采集水的标本检测，从各在线仪表数据到取样水的实际检测比较，班组成员急躁细致的给他讲。团结友爱互帮互助的和谐氛围融融的迷漫在每个人的四周。 二、学习带动乐观进取 作为水厂的“兵头将尾”，班组长起着承上启下的作用。不仅要乐观上进，严于律己，更要与时俱进，带领班组成员学习各项法律法规，学习公司各项重大方针政策和企业文化，准时传达公司和厂部下发的各项文件精神，让大家在工作之余，体会到一种乐观向上的力气和大家庭的归属感。朝阳水厂每月一次的班组长会议，不仅仅是平安生产的经营，也准时传达了公司

16、各项文件精神，与我们每个人息息相关。厂领导要求各班组长把每一次会议内容、精神、要求等传达给每一位员工，并在厂部公开栏、群、微信群内公开让大家准时了解公司的动态，做企业的仆人。 班组长与大家共同学习，共同争论，在班组手册中做好记录，准时把学习心得进行反馈。 三、规范管理公正公正 班组管理，做到公正，公正，公开，做好奖罚分明。“无法规不成方圆”。班组长制定好自己班组的管理制度和标准，不能大锅饭搞平均，对于工作表现精彩的班员和平常一贯懒散的班员，在取得大家认可的状况下，班组采纳绩效安排倾斜的方式，比如：设备点检完成状况，报表记录完成状况，迟到早退现象，现场“5S”管理表现等等，都作为班组考核的一个有

17、效机制，大家一视同仁，齐头并进，既对班组管理有着乐观的促进作用，同时也增加了责任感和使命感！ 营造一个和谐欢乐的工作氛围。班组长的一言一行，代表着班组的精神风貌。在班组管理中，“欢乐工作，欢乐生活”是我们追寻的一种境界。大家互帮互助，和谐共融，丢弃私心杂念，欢乐同行。在最近几个月的轮番打扫厂区卫生工作中，运行班组充分发挥团队合作精神与友爱精神。运行二班邓国球，宗海，余昶等男同事一马当先，主动担当别的同事劳动任务，每一次他们都欢乐的挥起大扫把，津津有词道，“扫扫地，活活筋骨，让女同事多休息一下，男子汉多干点无所谓”，朴实的话语中透露着一种无私一种豁达，除了感动，感恩，还有的是一个集体的暖和，一个

18、团队的风貌！ 在我们水业集团，班组管理是最微小的奠基石，它不仅仅是生产经营任务的管理，也体现了一个企业人文精神的管理，承载着一个巨龙的腾飞。作为水厂的一名一线班组长，把握技能，平安供水，提升自我，与时俱进，任重而道远。从我做起，以实际行动带领班组在工作学习中“更上一层楼”！ 班组管理心得体会 篇五 精益化是燃气企业必需迈过的一道坎，也是持续改进燃气企业班组管理水平的必由之路。精者，去粗也，不断提炼，细心筛选，从而找到解决问题的最佳方案；细者，入微也，究其根由，由粗及细，从而找到事物内在的联系和规律性。“益”是精益化的必定途径，“精”是精益化的自然结果。单纯看管理“精益”好像是一个特别笼统的概念

19、，怎么提升管理精益化，如何提升，提升什么，没有详细、明确的内容，但要是把它放到详细的业务管理中，就涉及到工作中的诸多方面，要详细问题详细分析，不能孤立地看问题，单一地去思维。 班组是企业的细胞，而班组管理是企业的灵魂。做好班组管理，在管理中不断提高，是应当思索的问题。班组如何实施精益化管理，提升生产班组管理水平；如何发挥班组员工的聪慧才智，乐观开展好班组建设；如何广开言路，开展好合理化建议活动，发挥小改、小革的效能作用，把班组各项工作做细做实，这才是关键。班组能否熟悉精益化，关注意点和微小并在详细工作中应用精益化，提高工作质量并形成员工自觉的行为和氛围，这是目的。 一、熟悉精益化，关注意点和微

20、小。 对“精益化管理”要从思想上重视它，乐观接受它。对自身来说，精益能体验个人的精明、细心的工作作风，能培育个人严谨扎实的工作风格，对待工作高标准、严要求，努力做到尽善尽美、精益求精。精益不是小气，是一种深度、一种拓展。它能培育人的一种深层次的文化，延长成为个人的内在气质、工作习惯和素养，为以后工作、生活铺就平坦的路。对于企业精益化管理来说，是企业为适应集约化和规模化生产方式，建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细分，实施精确方案、精确决策、精确掌握、精确考核的一种科学管理模式。在管理上“精雕细琢”，充分调动员工的乐观性，运用现代管理手段和方法，把技术管理、设备管理、平安管理等抓细抓实，做到

21、“益”。对工作过程，做到严谨、周密和微小，如工作的规范流程、方案方案、技术标准等；对工作结果的完善、有效和最佳，如规范流程的高效性、技术指标的精确 性等都做到“精”。 二、有序管理，健全制度，逐步推行班组精益化。 有序管理的重点是先“理”后“管”。管理工作先淡化“管”的意识，包括权利和约束，通过梳理自己负责的工作内容，明确职责，把握正确的工作方法，建立规范的工作流程，查找工作和服务上的差距，并采纳循序渐进的方式做细、求精。用精益化管理端详低效率、低效益的日常工作，并依据重要性和影响面确定改善的内容和目标，寻求突破点。由于，任何一项新工作、新任务、新项目都应当全新地将精益化管理灌入其中，确立新方

22、法，建立新标准。方法和标准，就要依靠健全的制度，规范的标准制度，这不仅是指导，更重要的是约束和规范人的行为，并提升成为精益化管理工作的基础保障。从健全制度、夯实基础管理、统一标准着手，不断提高管理者的猜测和掌握力量，不断向精确的目标靠近。 三、班组“精益化管理”要有长期性。 长期而坚决地实施精益化管理，应当有严格、可操作、有效的监督手段，否则会影响执行效果的评判。在“精益化管理”整个系统过程中，我们还应当准时地挖掘和发觉执行中存在的问题，探究好的解决方法，科学长久地改进，将打算的事做正确。推动精益化管理，既是对传统粗放管理工作的警示，也是对.进展新阶段管理工作提出的更高要求和标准，搞精益化不是

23、形式，而应当付诸于行动中，不断学习，不断提高，使精益化管理成为我们共同的自觉思维和行为，并不断完善和进展精益化管理的内涵，使之长久化，真正改善管理工作、改善工作方法，适应竞争和进展环境的变化。 四、精益化管理需要我们不断完善流程、改进工作。 只有在“精益化管理工程”的核心精髓被全员接受和认同的状况下，全体员工建设精益管理工程的乐观性和制造性才能最大限度地得到发挥，当基层每个员工体现精益化时，班组工作才能得到保证，企业才能得到有效的进展。 这次厂组织了班组长的学习培训，主要目的是提高每个班组长的力量和素养培育，从而更好的完成工作，提高工作效益。这次学习扔使我受益匪浅，更使我了解做一名班组长的使命

24、和职责。 班组长是兵头将尾，是指挥者也是监督者，起着一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。班组长要充分发挥全班的乐观性，保证平安第一，提高生产的质量和效益，降低成本，防止工伤和重大的伤亡，这是一名班组长最起码应当做到的工作。做一名合格的班组长应当就要提高自己的力量，留意自我反思，要帮助上级，完成生产管理职责。因此班组长影响决策的实施，也起到承上启下的作用，更是一名和直接的生产者。 首先，作为一名班组长，我自信自己已经能与我的班组职工相处得很融洽，也能得到班组职工支持和关心，班组的各方面工作都能顺当的开展，但是这些工作是否真正能得到领导的认可，你本人是否能得到领导的欢迎却是个值得仔细思索的

25、问题？下面我谈谈我的感想。 第一、让上司作选择题，自己作思索题。 这一点我认为是最重要的，也是领导最喜爱的方式。对于一个领导来说，他每天要面对很多的问题，他根本没有太多的精力来逐一思索处理来自基层班组的全部问题。这时候作为一名杰出的班组长，我们就要把班组中遇到的问题先自己认真思索并提出一系列行之有效的解决方案，然后在向领导汇报，让领导来打算哪个方案的合理性和可行性。这样，你本人的力量也在思索解决问题的过程中得到了不断提高，领导也能在“做选择题”的过程中不断认可你的力量，从而使你成为一个受到领导欢迎和赏识的下属。 其次、比别人多做一步。 举一个例子：领导叫两个人去菜场问白菜的价格，其中一个去了很

26、快就回来了，他带回了白菜的价格；而另外一个过了很久才回来，他不仅仅带回了白菜的价格，也带回了菜场上全部其他蔬果禽蛋的价格，并且为领导制定了一个行之有效的选购方案。我想大家都能猜到谁将会得到领导的重用了吧。对，就是后者。他为什么能得到领导重用？就是由于他能比别人多做一步。今日你比别人多付出一点，明天你就能得到比别人更多的回报。要做到比别人多做一步，重要的是自己要有乐观主动的心态，要有比别人更加深化的思索，要有比别人更加快速的行动，要比别人付出更多的努力。我信任一句话：天道酬勤 其次，我体会到责任心的种要性。 因此，作为班长，我认为不断培育和加强班组职工的责任心是我最基础最重要的工作之一。 第一，

27、培训。 作为班组长，要充分熟悉培训的重要性，仔细做好班组的基础培训工作，要清晰的告知班组职工，责任心的表现是什么，他要怎么做才是对的，应当根据什么方法去做等等，这就是我们日常的技术培训和平安培训中都在做得事情。 其次，规程。 规程就是我们工作中的各种技术和平安规程，我们要通过“培训”让班组职工充分学习把握它们，并在工作中督促班组职工根据正确的规程和方法去开展工作。这些正确的规程和方法将在工作中逐步的潜移默化成为班组职工的责任心、力量和习惯。因此，在工作中对规程的正确执行特别重要，是班长必需花大力气去督促的。 第三，制度。 制度的重要性不言而喻。作为一线生产班组，制度更是保证班组平安运作的基础。

28、制度是一种强制力，他能很明确的告知班组职工假如做错了事会受到什么样惩处，班组职工就能根据制度的要求去做。在这种强制力的压力下，职工的责任心会自然地增加，由于责任心不强就会出错，出错就会受到制度的惩处和约束，这就要求班组职工以很强的责任心去开展工作。 第四，氛围。 氛围就是班组的学习氛围，平安氛围，责任心氛围。近墨者黑，近朱者赤。任何一名职工，在一个良好的氛围中都会不知不觉地被影响，从而做出与这个氛围相符的事情。因此，我觉得班组长要致力于建立良好的班组氛围，以带动全体班员的共同进步。 总之，这四种方法的综合运用，目的是使班组职工以极强的责任心开展工作的意识和行动成为一种良好的工作习惯，当好的习惯

29、在好的氛围中得到不断的加强后，就能成为班组职工的一种素养。这种强责任心的素养是我们基层班组、是一个企业最珍贵的财宝。班组长是生产的组织和指挥者，也是直接生产者，他综合素养的凹凸，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备擅长沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理力量，还要把握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清晰，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有方案、有步骤的实施。 班组长管理心得体会 篇六 班组是企业最基层

30、的组织，企业要实现经营管理目标，保证平安生产，关键靠基层班组长来落实。就像中国人民高校培训学院李爱华教授所说的，班组长就是要扮演一名“兵头将尾”的角色，是实施详细工作，落实方案，完成任务的重要战斗力组成。发挥好基层班组长职能作用，对企业不断创新进展有着重要的推动作用。 通过对如何做杰出班组长一课的培训学习，使我对自身本职工作有了一个崭新的理解和升华。我认为做好一名杰出的班组长，需要从岗位立场、工作态度、自身素养、进展创新、目标使命等方面做好。 1、班组长应站在不同的立场，用不同的角度面对不同人员： 面对部下应站在经营者的立场上，用领导的声音讲话 面对经营者又应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话 面对直接上司又应站在部下和上级帮助人员的立场上说话 2、干任何工作，态度第一，没有正确的态度就没有事业胜利的可能 干好干不好，是力量问题；干与不干，是态度问题。所以，无论完成企业每一项工作，都要端正态度，提高工作熟悉。 3、打铁先要自身硬，想当好基层领头人，赢得一场战斗，个人素养是先决条件。一头狮子带领的一群绵羊能够战胜一头绵羊带领的一群狮子，一个团队的