《员工手册》测试题及答案

1、自荐员工必须在原岗位上工作满（）A 3 个月B 6 个月C 10 D 12 正确答案： D员工在培训期间无故迟到或不到（次，将取消培训资格12个月。A 1 次B 3 次C 5 次D 10 次正确答案： B3。内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。A 1 项B 2 项C 3 项D 4 项正确答案： B4.薪资月标准工作日为 （）。A 30天B 31天C 21.75 天D 月实际出勤天数正确答案: C5。单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。A 5 天B 7 天C 15 天D 30 天正确答案： D6。员工发生工伤时,应于（）内向所属集团人力资源部或公司

2、人力行政部申报。A 1 小时B 12 小时C 24 D 48 正确答案： C7。法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内共计（）。A 10 天B 11 天C 15 天D 21 天正确答案： B8。职员工年度健康每年体检(），体检医院由公司指定.A 1 次B 2 次C 4 次D 根据年龄调整正确答案： A9。连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解劳动合同，不给予任何形式的补偿。A 3 日(不含）B 3 日（含) C 5 日(不含D 5 日（含) 正确答案B10.员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的分别可享受（）带薪假。A 5 天

3、、5 10 天B 5 天、10 天、10 天C 5 天、10 天、15 D 5 天、10 天、20 C11。符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。A 3 天B 7 天C 10 天D 15 天正确答案: B12。工作时间因公外出(）以上者，需预先填写员工因公外出出差审批单并呈送相关管理人员核。A 1 小时B 2 小时C 0.5 天D 1 天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。A 1 天B 2 天C 5 天D 1 周正确答案： A14。因个人过失致工作失误给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告. A 500元（含)B 1000 元（含）C 2000元(含)D 5000元(含)正

4、确答案： B15. 因出差的时间有变动需要改签机票的，改签机票应为(）A 同航空公司，同航线B 同航空公司，不同航线C 不同航空公司，同航线D 不同航空公司,不同航线正确答案： A16。 试用期员工辞职需提前（）天以书面的形式通知公司。A 3 天B 10 天C 15 天D 30 天正确答案: A多选题17.加班以(）为最小计算单位。A 0.5小时B 1 小时C 0.5 天D 1 天正确答案： A18。员工须严格执行作息时间规定,每天刷卡(）次。A 1 次B 2 次C 3 次D 4 次正确答案： A连续在同一地方出差（）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责录。A 5 天B 1 周

5、C 15 天D 30 天正确答案： D实行标准工时制的员工,如超时工作按照（）A 1:1B 1:2C 1:3D 1：15正确答案： A准确记录员工考勤的重要性（。计算员工当月薪金的依据的主要依据员工年终绩效奖金分配员工试用期满转正的依据A BC D以下关于考勤制度表述准确的有：（）1日至当月最后一天。员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写员工签卡审批单。无正当理由未打卡者,D 实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外A B C D23。以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（）.推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工推荐人为被推荐岗位的直接上级推荐人为被推荐岗位的间接

6、上级被推荐人为公司内部员工(含自荐职位A B CD24。培训内容有以下几类（）知识培训技能培训综合能力培训 D 管理能力培训正确答案: A B C 员工因自身原因需申请异动的需要满足以下哪些条件：（）A 业务水平优秀B 无重大违纪事件C 敬业爱岗D 无重大违规事件A B C 员工有以下情形之一可予以通报表扬（）。拾金不昧。为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。从事艰苦工作,成绩突出。A BC D员工下列哪种情形公司将予以即时解除劳动合同关系：（）有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。A B C D关于办公室管理,

7、以下说法正确的有（）。部门因工作需要调动办公位置，须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新。未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改。办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理.A B C D下列有关着装管理中，表述正确的有(）男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤。允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等。女士着装宜正式、端庄、得体D 女性员工提倡上班时间化淡妆A CD通过公司邮箱传递的邮件，不得有下列情形：（) A 违反宪法规定的基本原则。危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益.散布谣言,传播小道消息,破坏公司稳定、和谐、发展大局。A BC D判断题31。 员工手册适用

8、于集团总部及各公司全体员工。 正确错误正确答案： 正确32。 员工可根据集团总部人力资源部发放的招贤榜推荐合适人才。 正确错误正确答案: 正确33。 在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工,予以辞退。 正确错误正确答案： 正确34. 参加外训人员,有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享。 正确错误正确答案： 正确35。 调整后工资级别,从签批后的下个月的 1 日起生效，不再予以补发以往月份的工资。 正确错误正确答案: 正确36. 集团总部及各公司非销售员工每月 510 日以现金形式发放上月薪资. 正确错误正确答案： 错误37. 正确错误正确答案： 正确38。

9、 新入职的员工在入职 6 个月内的，无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。 正确错误正确答案: 正确39。 意外险之投保对象：公司在职员工（男：不超过 60 周岁,女：不超过 55 周岁）。 正确错误正确答案： 正确40. 公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制。 正确错误正确答案： 正确41。 集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月 26 日至本月 25 日。 正确错误正确答案： 正确42. 员工每月漏打卡达 3 次以上者，给予书面警告处分一次。 正确错误正确答案： 正确43。 凡在公司服务满 10 年的员工，公司均会给予奖励. 正确错误正确答案： 正确44。 办公时间私自外出者，公司将予以书面警告。 正确错误正确答案： 正确45。 强令同事或下属冒险作业或违规作业的，发生事故的，公