人才招聘网站需求规格说明书

1、 计算机科学与技术（软件专业）PAGE PAGE 23软件开发方方向“人才招聘聘网站”软件需需求规约约金陵科技学学院二零一零年年九月修订历史记录日期版本说明作者目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc266367473 1 引言 PAGEREF _Toc266367473 h 44 HYPERLINK l _Toc266367474 1.1 目目的 PAGEREF _Toc266367474 h 5 HYPERLINK l _Toc266367475 1.2 文文档格式式 PAGEREF _Toc266367475 h 5 HYPERLINK l _Toc26636

2、7476 1.3 预预期的读读者和阅阅读建议议 PAGEREF _Toc266367476 h 5 HYPERLINK l _Toc266367477 1.4 范范围 PAGEREF _Toc266367477 h 6 HYPERLINK l _Toc266367478 1.5 术术语 PAGEREF _Toc266367478 h 6 HYPERLINK l _Toc266367479 1.6 参参考文献献 PAGEREF _Toc266367479 h 6 HYPERLINK l _Toc266367480 2 系统概概述 PAGEREF _Toc266367480 h 6 HYPERLI

3、NK l _Toc266367481 2.1 概概述 PAGEREF _Toc266367481 h 6 HYPERLINK l _Toc266367482 2.2 功功能 PAGEREF _Toc266367482 h 6 HYPERLINK l _Toc266367483 2.3 运运行环境境 PAGEREF _Toc266367483 h 7 HYPERLINK l _Toc266367484 2.4 假假设与依依赖 PAGEREF _Toc266367484 h 7 HYPERLINK l _Toc266367485 3 系统特特性 PAGEREF _Toc266367485 h 8

4、HYPERLINK l _Toc266367486 3.1 系系统角色色 PAGEREF _Toc266367486 h 8 HYPERLINK l _Toc266367487 3.2用户户注册 PAGEREF _Toc266367487 h 99 HYPERLINK l _Toc266367488 3.3用户户登录 PAGEREF _Toc266367488 h 110 HYPERLINK l _Toc266367493 3.4用户户信息修修改 PAGEREF _Toc266367493 h 111 HYPERLINK l _Toc266367496 3.5职位位搜索 PAGEREF _To

5、c266367496 h 112 HYPERLINK l _Toc266367499 3.6职位位选择 PAGEREF _Toc266367499 h 112 HYPERLINK l _Toc266367504 3.7简历历录入 PAGEREF _Toc266367504 h 114 HYPERLINK l _Toc266367512 3.8数据据字典 PAGEREF _Toc266367512 h 115 HYPERLINK l _Toc266367513 4 非功能能性需求求 PAGEREF _Toc266367513 h 16 HYPERLINK l _Toc266367514 4.1

6、性性能需求求 PAGEREF _Toc266367514 h 16 HYPERLINK l _Toc266367515 4.2 安安全性需需求 PAGEREF _Toc266367515 h 177 HYPERLINK l _Toc266367516 4.3 可可用性需需求 PAGEREF _Toc266367516 h 177 HYPERLINK l _Toc266367517 4.4 用用户文档档 PAGEREF _Toc266367517 h 18 HYPERLINK l _Toc266367518 4.5 其其它需求求 PAGEREF _Toc266367518 h 18 HYPERL

7、INK l _Toc266367519 5 外部接接口需求求 PAGEREF _Toc266367519 h 18 HYPERLINK l _Toc266367520 5.1 用用户接口口 PAGEREF _Toc266367520 h 18 HYPERLINK l _Toc266367521 5.2 硬硬件接口口 PAGEREF _Toc266367521 h 18 HYPERLINK l _Toc266367522 5.3 软软件接口口 PAGEREF _Toc266367522 h 18 HYPERLINK l _Toc266367523 5.4 通通信接口口 PAGEREF _Toc2

8、66367523 h 191 引言随着网上信信息的发发展，招招聘网站站为应聘聘者提供供了方便便、快捷捷的应聘聘途径。对对招聘单单位来说说，招聘聘网站也也为他们们提供了了查询、检检索应聘聘者信息息库的条条件，使使招聘工工作中的的人员初初选工作作变得轻轻松易行行。此系系统的开开发为应应聘者及及招聘公公司带来来了很大大的方便便和经济济，使他他们足不不出户就就可以轻轻轻松松松地完成成求职和和招聘工工作。网上招聘求求职方式式已经成成为了招招聘求职职的一大大重要手手段，其其招聘求求职规模模和招聘聘求职成成功率已已直逼传传统招聘聘会，有有的甚至至超过了了传统招招聘会。通通过它应应聘者和和招聘公公司/单单位可

9、以以在网上上上通过过Intternnet，突突破时间间和空间间的限制制而实现现工作求求职和公公司/单单位的人人才的招招聘。网网上招聘聘的崛起起对传统统人才招招聘流通通体系产产生了强强烈的冲冲击，网网上招聘聘较之传传统招聘聘具有招招聘范围围广，信信息量大大，可挑挑选余地地大，应应聘人员员素质高高，招聘聘效果好好，费用用低，获获得了越越来越多多的公司司的认可可优势，前前景相当当可观。1.1 目目的该文档是关关于用户户对于人人才招聘聘系统的的功能和和性能的的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。使系统程序设计人员通过本文档了解有关人才招聘模块的管理业务，并指

10、导业务建模，以便于整个系统的实现。本文档的预预期读者者是：设计人员开发人员项目管理人人员测试人员用户1.2 文文档格式式本文档按以以下要求求和约定定进行书书写：（1）页面面的左边边距为22.5ccm，右右边距为为2.00cm，装装订线靠靠左，行行距为最最小值220磅。（2）标题题最多分分三级，分分别为黑黑体小三三、黑体四号号、黑体小四四，标题题均加粗粗。（3）正文文字体为为宋体小小四号，无无特殊情情况下，字字体颜色色均采用用黑色。（4）出现现序号的的段落不不采用自自动编号号功能而而采用人人工编号号，各级级别的序序号依次次为（11）、11）、aa)等，特特殊情况况另作规规定。1.3预期期的读者者

11、和阅读读建议本说明书的的预期读读者为：项目经理：项目经经理可以以根据该该文档了了解预期期产品的的功能，并并据此进进行系统统设计、项项目管理理。（2）设计计员：对对需求进进行分析析，并设设计出系系统，包包括数据据库的设设计。（3）程序序员：配配合设设计报告告，了了解系统统功能，编编写用用户手册册。（4）测试试员：根根据本文文档编写写测试用用例，并并对软件件产品进进行功能能性测试试和非功功能性测测试。（5）销售售人员：了解预预期产品品的功能能和性能能。（6）用户户：了解解预期产产品的功功能和性性能，并并与分析析人员一一起对整整个需求求进行讨讨论和协协商。（7）其他他人员：如部门门领导、公公司领导导

12、等可以以据此了了解产品品的功能能和性能能。1.4 范范围该文档是借借助于当当前系统统的逻辑辑模型导导出目标标系统的的逻辑模模型，解解决整个个项目系系统的“做做什么”的的问题。在在这里，对对于开发发技术并并没有涉涉及，而而主要是是通过建建立模型型的方式式来描述述用户的的需求，为为客户、用用户、开开发方等等不同参参与方提提供一个个交流的的渠道。该产品是在在积累了了丰富业业务经验验的基础础上进行行开发的的，在需需求上，充充分考虑虑了具体体用户的的实际情情况。该该软件主主要用于于用户在在网站上上查看自自身感兴兴趣或者者是和的的职位，尽尽可能的的给用户户就业带带来方便便。1.5 术术语HTTP：Hypp

13、er Texxt TTrannsfeer PProttocool（超超文本传传输协议议）Web bbrowwserr：万维维网浏览览器HTML：Hypper Texxt MMarkkup Lannguaage (超文文本标记记语言)IPO IInpuut & Prroceess & OOutpput(输入、处处理、输输出)B/S 服服务器浏浏览器模模式Cookiie：就是服服务器暂暂存放在在你计算算机上的的一笔资资料，好好让服务务器用来来辨认你你的计算算机。当当你在浏浏览网站站的时候候，Weeb服务务器会先先送一小小小资料料放在你你的计算算机上，Cookie 会帮你在网站上所打的文字或是一些选

14、择，都记录下来。 IIIS：Intternnet infformmatiion serrvicce，是是Miccrossoftt提供的的基于运运行Miicroosofft wwinddowss的互联联网的基基本服务务。1.6 参参考文献献软件工程程导论 张海著 清华大学出版社软件需求求说明书书（GGB8556T888）2 系统概概述 通过过前面系系统的需需求分析析和可行行性分析析，对该该系统的的功能及及性能有有了大概概的了解解，下面面确定系系统的最最终目标标及初步步的功能能结构。2.1 概概述企业的招聘聘一直是是企业发发展壮大大的重要要因素。但但由于地地理区域域等方面面的因素素的制约约使以往往

15、单一的的招聘模模式不能能够满足足企业和和应聘人人员的要要求。在信息高速速发展的的现代，企企业内部部的管理理已走向向信息化化管理。而而企业的的招聘方方式也有有原来单单一的招招聘方式式扩展到到网络上上来。企企业通过过自己的的招聘网网站面向向全国甚甚至全世世界第一一时间发发布招聘聘信息。极极大的扩扩大了招招聘的广广度。同同时，各各个应聘聘者也能能直接通通过网络络递交简简历，对对自己感感兴趣的的工作提提交申请请。企业在线招招聘系统统分为管管理端和和客户端端两部分分。其中中管理端端是企业业招聘信信息发布布、管理理、应聘聘信息的的管理及及人才库库管理、入入厂手续续办理等等内容进进行管理理的平台台。客户户端

16、是应应聘者了了解应聘聘信息，上上传简历历，添写写职位申申请的平平台。因因此使用用优秀的的人才招招聘系统统是对企企业招聘聘信息化化管理非非常必要要的。基基于上述述原因，促促使开发发此系统统。（注注：我们们这里的的涉及到到的只是是前台客客户端部部分）2.2 功功能开发人才招招聘系统统的目标标是：为为人才市市场建立立网上招招聘的平平台。使使招聘者者和应聘聘者能在在第一时时间发布布和了解解相关招招聘信息息。在今今天这个个充满竞竞争的世世界里，招招聘人才才和求职职同样都都很困难难，“招招聘”网网站可以以帮助求求职者和和招聘公公司宣传传他们各各自的需需求，通通过在该该网站的的信息发发布，求求职者可可以找到

17、到合适的的工作。本项目设定定的目标标如下：系统能够提提供友好好的用户户界面，使使操作人人员的工工作量最最大限度度的减少少系统具有良良好的运运行效率率，能够够得到提提高生产产率的目目的系统应有良良好的可可扩充性性，可以以容易的的加入其其它系统统的应用用。平台的设计计具有一一定的超超前性，灵灵活性，能能够适应应企业生生产配置置的变化化。通过这个项项目可以以锻炼队队伍，提提高团队队的开发发能力和和项目管管理能力力用户注册用户注册用户登录用户登录用户信息修改用户信息修改人才招聘网站人才招聘网站职位搜索前台职位搜索前台求职管理职位选择职位选择简历信息录入简历信息录入客户端系统统具体功功能如下下：1、应聘

18、者者能详细细的查询询企业发发布的信信息。2、已经注注册的求求职者能能从系统统中调取取自己的的简历并并发布给给要应聘聘的企业业，。3、企业招招聘信息息可自由由发布，系系统根据据招聘信信息中的的职位、地地区、行行业等关关键字分分类并提提供给应应聘者按按关键字字搜索的的权限。应聘者通过过公司的的招聘网网站登录录到系统统中进行行应聘，应应聘者通通过它提提交简历历，进行行应聘，这这就是客客户端子子系统的的功能。在在客户端端用户可可以看到到职位名名称，职职位发布布日期，截截止日期期，职位位类型招招聘人数数几项，按按职位发发布日期期排序。当当点击职职位名称称时进入入职位详详细信息息页面，如如果需要要应聘的的

19、话，可可以填写写简历信信息，最最后将简简历提交交。2.3 运运行环境境客户端： 操作作系统：Winndowws20000 Proofesssioonall/XPP或更新新版本。 浏览览器：IIE6以以上，其其它常见见浏览器器如FiireFFox，3360安安全浏览览器等。2.4 用用户特点点人才招聘系系统平台台的最终终用户为为各企业业的人事事管理人人员及网网上求职职者。要要求管理理人员熟熟悉招聘聘管理的的业务及及Winndowws操作作规范。2.5条件件和限制制要求本系统统在能正正式运行行。2.6假设设与依赖赖本项目是否否能够成成功实施施，主要要取决于于以下的的条件：（1）开发发人员对对网上人

20、人才招聘聘流程和和电子商商务的熟熟悉程度度，只有有熟悉相相关内容容才能开开发出适适用的系系统。（2）客户户为开发发团队提提供完整整的功能能和性能能需求资资料，以以便于开开发人员员对其进进行分析析，从而而形成完完善的软软件需求求。（3）客户户为软件件系统的的运行提提供必要要的且能能够满足足系统运运行条件件的硬件件环境和和通讯环环境，不不合适的的硬件环环境和通通讯环境境将会影影响系统统的性能能。（4）开发发人员掌掌握先进进的能够够适用于于该项目目的技术术，这是是系统的的性能是是否优化化和项目目能否成成功的保保证。（5）开发发团队是是否稳定定，不稳稳定的团团队将影影响项目目的进度度和质量量。2.7总

21、体体特点（1）模块块化：该该系统采采用模块块化设计计，面对对不同的的流程、企企业，可可整合或或分开使使用，降降低了信信息处理理的复杂杂度和不不必要的的信息开开支。（2）数据据共享：所有求求职者的的简历有有系统统统一管理理，用户户可自行行修改。面面对不同同的职位位，求职职者可同同时发出出多封简简历。（3）轻量量级：系系统以减减轻企业业及应聘聘者的工工作量和和操作的的重复度度而设计计，避免免了繁琐琐的步骤骤。（4）稳定定性：该该系统运运行稳定定安全，保保障用户户在顺畅畅和愉悦悦的氛围围内进行行操作。3 系统特特性根据用户的的需求，可可以确定定人才招招聘系统统项目可分为客客户端和和管理端端，这里里我

22、们主主要是实实现客户户端功能能，包括括：查询询招聘信信息和录录入应聘聘信息两两大模块块。3.1 系系统角色色应聘者应聘者是指指在这个个网络招招聘系统统中通过过客户端端提交简简历信息息的人员员，这个个Acttor主主要参与与客户端端的职位位查询、填填写简历历、提交交简历等等功能。管理用户（注注：本系系统并未未给出实实现）管理用户是是指管理理端的用用户，这这个此AActoor派生生两个子子类， HR（人人力资源源管理）和和系统管管理员，HHR是指指在网络络招聘系系统中通通过管理理端参与与公司人人力资源源管理工工作的人人员，她她又可以以派生三三个子类类即试题题管理者者、职位位发布者者和面试试管理者者

23、。系统统管理员员是指对对网上招招聘系统统系统进进行相关关设置、维维护的人人员，它它也是通通过管理理端登录录对管理理端的用用户进行行设置，分分配权限限等，管理用户具具体说明明如下：HR系统管理者者 管理用用户库、组组织相关关简历及及职位。职位发布者者 根据公公司的需需要发布布相应的的职位需需求。个人用户 整理自自己简历历、对应应聘职位位进行选选择。系统管理员员通过管理理端对系系统用户户进行管管理的人人员，这这个Acctorr主要负负责对管管理端用用户的增增加，权权限的设设置等功功能。数据库数据库是一一个与系系统产生生交互的的外部系系统，这这个Acctorr负责系系统的数数据查询询、增加加、删除除

24、和修改改等操作作。3.2用户户注册略3.3用户户登录略3.4用户户信息修修改略3.5职位位搜索职位搜索是是根据应应聘者需需求选择择适合自自己的工工作地点点、工作作待遇、工工作及行行业的工工作。并并显示满满足要求求的所有有职位，以以及每个个招聘职职位的描描述和应应聘要求求等。具具体描述述如下：用例描述：应聘职职位搜索索执行者：应应聘者前置条件：应聘者者未登录录系统；后置条件：搜索到到职位后后，则可可选择应应聘职位位基本路径：应聘者登录录到公司司的招聘聘网页，显显示职位位搜索栏栏；通过各项条条件，选选择自己己合适的的工作岗岗位；如果对这个个职位满满意，可可以点击击应聘该该职位进进入填写写简历信信息

25、页面面，开始始填写简简历环节节。3.6职位位选择职位选择是是显示目目前正在在招聘的的所有职职位，以以及每个个招聘职职位的描描述和应应聘要求求等。具具体描述述如下：用例描述：应聘职职位选择择执行者：应应聘者前置条件：应聘者者已登录录系统；后置条件：选择应应聘职位位后，则则可以输输入简历历基本路径：应聘者登录录到公司司的招聘聘网页，显显示目前前的招聘聘职位列列表，发发布的日日期，招招聘的人人数等；点击任何一一个招聘聘职位可可以浏览览每个招招聘职位位的详细细信息，包包括职位位工作描描述、对对应聘者者的要求求、招聘聘人数等等信息；如果对这个个职位满满意，可可以点击击应聘该该职位进进入填写写简历信信息页

26、面面，开始始填写简简历环节节。3.7简历历输入如果应聘者者满意某某个职位位，就开开始录入入简历，简简历从应应聘者的的基本信信息开始始，然后后输入工工作经历历、教育育经历、基基本技能能、家庭庭成员、自自我介绍绍等内容容，最后后开始回回答问卷卷。具体体描述如如下：用例描述：简历输输入执行者：应应聘者前置条件：应聘者者已选择择应聘职职位；后置条件：简历输输入后，则则可以回回答问卷卷基本路径：基本信息输输入，包包括姓名名、性别别、年龄龄、身高高、证件件类型、证证件号码码、婚姻姻状况、工工作年限限、期望望的月薪薪、居住住地、电电话、EEmaiil、地地址、邮邮编等信信息工作经历信信息输入入，包括括起止时

27、时间、工工作单位位、单位位所属行行业、单单位性质质、部门门、职位位、工作作描述等等；教育经历信信息输入入，包括括起止时时间、学学校、专专业、学学位、简简单描述述等基本技能信信息输入入，包括括技能名名称、熟熟悉程度度、证书书、其它它说明等等；家庭成员信信息输入入，包括括亲属姓姓名、年年龄、与与本人的的关系、工工作单位位、职位位等；自我介绍输输入是对对自己的的简短评评价，字字数在1100字字以内。3.8数据据字典名字=1汉字4|11字母母8电话号码=1数数字|sspacce|-200身份证号=1数数字|sspacce|-188电子邮件地地址=11字母母|.|数数字22.家庭住址=1汉汉字|数数字4

28、40|11字母母|数字字800性别=男|女国籍=1汉字10|1字字母220省份=1汉字10|1字字母220城市=1汉字10|1字字母220手机=1数字|spaace|-115XXXXXXXX4 非功能能性需求求4.1 性性能需求求根据用户对对本系统统的要求求，确定定系统在在响应时时间、可可靠性、安安全等方方面有较较高的性性能要求求。 4.1.1界面面需求系统的界面面要求如如下：）页面内内容：主主题突出出，站点点定义、术术语和行行文格式式统一、规规范、明明确，栏栏目、菜菜单设置置和布局局合理，传传递的信信息准确确、及时时。内容容丰富，文文字准确确，语句句通顺；专用术术语规范范，行文文格式统统一规

29、范范。）导航结结构：页页面具有有明确的的导航指指示，且且便于理理解，方方便用户户使用。）技术环环境：页页面大小小适当，能能用各种种常用浏浏览器以以不同分分辨率浏浏览；无无错误链链接和空空链接；采用CCSS处处理，控控制字体体大小和和版面布布局。）艺术风风格：界界面、版版面形象象清新悦悦目、布布局合理理,字号号大小适适宜、字字体选择择合理，前前后一致致，美观观大方；动与静静搭配恰恰当,动动静效果果好；色色彩和谐谐自然,与主题题内容相相协调。4.1.22响应时时间需求求对时间特性性的要求求，人才才招聘系系统查询询响应取取决于服服务器和和WEBB BRROWSSER之之间的连连接带宽宽以及同同时连接接的客户户端数目目，管理理系统在在设计上上应以快快速响应应管理人人员查询询请求为为优先保保证目标标。无论论是客户户端和管管理端，当当用户登登录，进进行任何何操作的的时候，系系统应该该及时的的进行反反应，反反应的时时间在55秒以内内。系统统应能监监测出各各种非正正常情况况，如与与设备的的通信中中断，无无法连接接数据库库服务器