动力车间人员培训考核管理办法

1、动力车间人员培训考核管理办法动力车间人员培训考核管理办法动力车间人员培训考核管理办法资料仅供参考文件编号：2022年4月动力车间人员培训考核管理办法版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 动力车间人员培训考核管理办法1目的随着公司的发展，车间原有培训制度不适应新的要求，为了保证车间各岗位人员的操作能力进一步提高，满足公司发展的需求，车间经过管理人员的认真讨论，制定以下培训管理办法。2适用范围车间全体人员3内容证件管理人员经三级安全教育合格后，上岗前由安全员向劳人处提出发放安全作业证申请，办理安全作业证，未提出申请或由于本人原因未及时办下安全作业证，罚安全员每人

2、次100元。安全作业证丢失、破损或作业证到期，由本人提出补办或复审，安全员办理，补办证件每证20元，在持证中工资中扣除；安全员未及时办理，每人次罚款100元。每月20日前，工艺技术员将本月需转正人员的“转正申请”、“作业证发放申请审批表”、“转正定级审批表”按规定填写后上交劳人处，不按此规定执行每人次罚工艺技术员100元。车间新进临时工经相关教育合格后，由车间安全员办理进入生产岗位操作人员的作业证，每人次未办理罚安全员100元。根据岗位持证要求，必须办理特种作业证，由安全员提出办证申请，送职能处室审核，经上关单位组织培训、取证，不合格者有关费用自理；安全员不能及时提出申请，每人次罚款100元。

3、上岗证、特种作业证丢失、破损或作业证到期，由本人提出补办或复审，安全员办理，补办证件每证20元，在持证中工资中扣除；安全员未及时办理，每人次罚款100元。安全员、各专责对岗位人员的持证情况进行核实，劳人处与标准化办公室在抽查过程中每发现一例无证、过期或人、证、岗不符者（以部门提供ERP系统中岗位为准），罚安全员、各专责每人次100元，持证人100元。培训安全培训车间新分配的人员、外来学习人员、临时工新进人员及请长假复工人员，由安全副主任通知安全员进行安全教育，未通知罚安全副主任每人次100元；安全员未按规定教育或未形成书面记录罚安全员每人次100元。车间安全教育合格后，分配至各岗位，各岗位人员

4、接收后未进行三级安全教育或未形成书面记录，罚各专责或班长每人次100元，转岗人员各专责或班长未进行三级安全教育或未形成书面记录，罚各专责或班长每人次100元。 每年要制定“动力车间年度安全培训计划”，与车间工艺、体系培训计划汇总成“动力车间年度安全培训计划”，并按程序进行审批，未制定计划或未申批，罚相关人员各100元。未按培训计划进行安全培训，未形成培训记录和培训总结，罚安全员100元，车间年度安全培训考试中，80分以上者为合格；对成绩在90分以上者，每人奖励100元；成绩在6079分者，一月后补考，补考成绩在80分以上者为合格，成绩在6079分者，每人罚款100元，补考成绩在60分以下者，降

5、岗位工资两档，或按轮训岗对待；对成绩在60分以下者，罚款100元，一月后补考，补考成绩在80分以上者为合格，成绩在6079分者，每人罚款100元，补考成绩在60分以下者，降岗位工资两档，或按轮训岗对待。工艺培训新进人员必须安排各专责或设备技术员进行理论培训，未安排培训罚分管副主任每人次100元，各专责或设备技术员未按时执行罚每人次100元，培训完成未形成记录罚100元；公司组织的培训未将培训结果按时报劳人处每次罚技术员100元。新进人员实践培训由各专责或班长负责，并指定师傅进行一带一培训，未指定师傅罚工段长或班长100元，未形成培训记录罚各专责或班长100元，新工按时上岗后一次性奖师傅200元

6、，每推迟一个月扣50元。新进人员在上岗前每月进行一次理论实践考试，操作人员理论、实践均由各专责负责，表现打分由班长、各专责、分管副主任打分后交各专责算出，每次考试在当月工15号前完成，所有成绩交到主管培训的各专责处，主管培训的各专责按理论、实践各占40%、表现占20%算出最终的成绩。.1当岗位培训人员考试成绩前三名分别奖励150元、100元、50元，后三名分别罚款150元、100元、50元，成绩在75分以上不进行处罚；达不到60分者每人罚款50元。.2对成绩太差，经车间副主任以上人员讨论，不适合在本车间继续培训人员交回公司。对进厂大专及以上学历三个月以上、高中六个月以上的同志，车间由各专责在当

7、月15日前组织进行上岗考试,未按时组织罚各专责100元；上岗考试由本人用所学习的岗位知识（包括工艺流程、原理及操作控制要点），进行讲解，由车间副主任及各相关各专责进行提问，最后由车间副主任及各相关工各专责进行评定，决定是否可以上岗；无特殊情况各专责、主管副主任不参加者，每人罚款100元。 未按培训计划进行理论、实践培训，分别罚各专责各500元，未形成总结评价、记录，每项罚100元。外出培训在培训前未报劳人处审核罚500元，取证未将证件送劳人处备案，每证罚100元，培训者未将培训报告送劳人处罚100元，对老职工的培训及考核办法 .1每月对运行所有人员进行岗位练兵培训，主要以答题为主，现场考问为辅，各专责每月进行抽查并做好相关的综合考核工作。.2每半年对所有操作人员进行一次岗位练兵考试，当考试成绩前三名分别奖励150元、100元、50元，后三名分别罚款150元、100元、50元，成绩在75分以上不进行处罚；达不到60分者每人罚款50元。体系培训新进职工上岗前由主管体系人员进行体系培训，未培训罚体系主管人员每人次100元，未形成记录罚100元。新进职工体系培训未合