xx教育科技(xx教育)分公司岗位职责说明书

1、XX教育科技（北京）有限公司 xxEducation Technology (BeiJing),Ltd. - PAGE 162 -分公司岗位位说明书书手册（V1.00版）编制部门：人事部部编制日期：20009年2月说明：本手手册内容容包括分分公司及及校区各岗岗位的岗岗位说明明书。此文件根据据南昌分公公司目前前架构进进行提炼炼，用于于指导分公公司招聘聘、培训训和考核核。人事部将根根据组织织发展情情况适时时进行本本手册的的修订。目录分公司组织织架构图4分公司总部部：行政部5岗位说明明书5行政经经理5行政专员员（前台）7行政专员员（网管）9人事部111岗位说明书书111人事经理理11招聘培训训主管1

2、33薪酬专员员15人事事务务专员117财务部19岗位说明明书199会计19出纳21审核组223岗位说明书书23审核主主管23市场部255岗位说明明书25市场部部经理25策划主管管227设计专员员229市场专专员31会议营销部部33岗位说明明书333会议营销销部经理理333会议营销销讲师335大客户部37岗位说明明书377大客户部部经理337客户专员员39教学管理部部41岗位说明明书411教学经理理441教研员443学管经理理445校区：总监办47岗位说明书书47 校区总总监47 心理咨咨询师49 前台兼兼出纳51咨询部53岗位说明书书53咨询部主主任553教育咨询询师555 校区市市场专员员5

3、77学管部59岗位说明书书59学管部部主任59学习管管理师61教学督督导员63教学部65岗位说明书书65教学部部主任65高中部部主任67初中部部主任69小学部主主任771教师73课时审审核专员员75排课专专员77南昌分公司司组织架架构图（00902201）总公司总公司南昌分公司南昌分公司行政部行政部市场营销中心教学管理部教研组人事部经理办财务部市场营销中心教学管理部教研组人事部经理办财务部策划部会议营销部市场部策划部会议营销部市场部审核组学管组人事部校区审核组学管组人事部校区教学部教学部学管部财务部总监办咨询部学管部财务部总监办咨询部高中部语文组化学组物理组英语组数学组初中部化学组物理组英语组

4、数学组语文组高中部语文组化学组物理组英语组数学组初中部化学组物理组英语组数学组语文组小学部小学部数学组数学组英语组语文组英语组语文组岗 位 说说 明 书填报日期：年月 日岗位名称行政经理岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门行政部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限分公司（副副）总经理理总公司行政政经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：主持分公司司行政部部的日常常工作，指导、监督、检查分公司行政、事务管理制度的落实。工作关系：直接经理：分公司司（副）总经理 专业经理：总公司行政经理隔级领导：总公司司总裁平级：分公公司其它它职能部部门经理理、各校区总监监直接

5、下属：行政专专员（网管、前前台）主要职责如如下：重要性职责描述1负责指导和和监督公公司行政政制度执执行，协协调解决决执行过过程中出出现的问问题，并并对行政政制度提提出修正正和完善善意见。2负责公司资资产、行行政办公公设备及及用品、内内部劳保保福利等等的采购购、发放放及库存存管理，合合理控制制行政、内内部福利利费用。3负责组织维维护公司司办公设设施，保保障正常常工作秩秩序。4负责起草分分公司行行政类文文件，领领导签批批后进行行发布，并并对公文文进行归归档管理理。5负责公司证证照的申申领、定定期审验验和变更更等手续续的办理理。6负责开发和和维护当当地有关关政府部部门业务务关系，为为公司创创造良好好

6、的外部部环境。7负责召集公公司例会会，并具具体组织织会务工工作。8落实安全防防范措施施，管理理、监督督、检查查公司安安防和保保安工作作。9负责分公司司各部门门日常沟沟通及行行政事务务处理。任职要求如如下：专业学历年龄在300400岁之间间，本科科或以上上学历（特特别优秀秀者可放放宽此限限）行业背景有教育行业业行政及及后勤管管理经验验。从业年限5年以上知识技能良好的公文文处理能能力，熟熟练运用用各种办办公软件件，熟悉悉行政办办公用品品市场信信息及采采购流程程。专业经验素 质具有3年以以上同等等职位工工作经验验；优秀的组织织管理能能力，较强强的团队队协作和和人际协协调、沟沟通能力力；强烈的责任任感

7、，良良好的计计划控制制能力，善善于处理理复杂事事项；坚韧、果断断、执行行力强，处处乱不变变。性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“

8、您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。岗 位 说说 明 书填报日期：年月 日岗位名称行政专员（前前台）岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门行政部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限行政经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：办公用品采采购、发发放及库库存管理理，证照照管理，固固定资产产管理，来来访接待待，处理理日常行行政事务务。工作关系：直接经理：行政经经理 专业经经理：总总公司行

9、行政经理理隔级领导：分公司司（副）总总经理平级：网管管、前台台直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1根据公司办办公、福福利计划划，进行行公司资资产、行行政办公公设备及及用品、内内部劳保保福利等等的采购购、验收收、发放放及库存存管理；进行票票据的汇汇总整理理、分类类、签批批、报销销、记帐帐；合理理控制行行政、内内部福利利费用。2负责公司证证照的申申领、定定期审验验和变更更等手续续的办理理。3负责公司部部分外联联工作，维维护外部部公共关关系。4负责公司通通讯、客客户接待待、文印印、文书书档案管管理等行行政事务务工作。5外部人员来来访接待待，及时时通知访访问部门门，展示示良好的的公司形形象。6

10、接听总机电电话，并并根据要要求接通通相应分分机或线线路；接接收或根根据要求求传输传传真文件件并做好好登记，保密通讯内容，不得随意泄漏。7负责汇总办办理公司司邮递事事项。8负责监督员员工日常常考勤打打卡执行行情况，定定期提供供员工考考勤纪录录。9其它日常事事务处理理。任职要求如如下：专业学历年龄在222300岁之间间，大专专或以上上学历（特特别优秀秀者可放放宽此限限）行业背景不要求从业年限2年以上行行政工作作经验知识技能熟练运用各各种办公公软件，熟熟悉行政政办公用用品市场场信息及及采购流流程。专业经验素 质较强的团队队协作和和人际沟沟通能力力，亲和和力好，良良好的服服务意识识；强烈的责任任感，工

11、工作条理理性及执执行力强强。性 别不限（女性性佳）在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场

12、所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。岗 位 说说 明 书填报日期：年月 日岗位名称行政专员（网网管）岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门行政部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限行政经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：办公设备、网络、电电话通讯讯系统维维护，保保持公司司办公硬硬件良好好运行，提提高办公公效率，公公司单身身宿舍管管理。工作关系：直接经理：行政经经理 专业经经理：总总公司行行政经理理隔级领导：分公司司（副）总总经理

13、平级：行政政专员、前前台直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1根据公司领领导审批批的办公公设备购购置计划划，进行行电脑、打打印机等等办公设设备的采采购、入入库，并并建立电电脑及相相关设备备的台帐帐。2负责对新购购置办公公设备按按各部门门需求进进行安装装、调试试。3负责公司办办公设备备、网络络、电话话会议系系统进行行日常检检查和维维护，及及时进行行故障排排除。4办公耗材管管理，有有效控制制费用支支出。5公司集体宿宿舍人员员住宿及及退宿手手续办理理、费用用统计。6其它日常事事务处理理。任职要求如如下：专业学历年龄在233300岁之间间，计算算机、电电子专业业大专或以以上学历历行业背景不要求从

14、业年限3年以上知识技能熟悉常用办办公设备备、网络络及其故故障排除除，熟悉悉办公设设备市场场信息及及采购流流程。专业经验素 质较强的团队队协作和和人际沟沟通能力力，良好好的服务务意识；强烈的责任任感，工工作条理理性及执执行力强强。性 别不限（男性性佳）在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、

15、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。岗 位 说说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称人事经理岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限分公司（副副）总经经理、总总公司人人力资源源总监岗位任命批批准权限限总裁岗位综述

16、：在总公司HHR的指指导下，负责分公司人力资源管理，贯彻并执行总公司人力资源政策、流程及文化，强有力地支持业务开展并进行规范管理。工作关系：直接经理：分公司司（副）总总经理 专业业经理：人力资资源总监监隔级领导：总裁平级：总公公司人力力资源部部相关主主管、分分公司部部门经理理直接下属：分公司司人力资资源部相相关主管管、专员员主要职责如如下：重要性职责描述1负责分公司司人力资资源管理理体系的的建设2宣贯并执行行总公司人人力资源源管理政政策、制制度、流流程、表表单等3负责组织并并执行述述职、目目标责任任考核、绩绩效考核核4指导并支持持校区人力资源源管理5负责分公司司招聘管管理6负责分公司司薪酬福福

17、利管理理7负责分公司司非业务务培训8负责分公司司员工职职业发展展规划9负责分公司司企业文文化建设设10负责分公司司人力资资源信息息平台管管理11负责分公司司人力资资源日常常管理任职要求如如下：专业、学历资格本科或以上上学历，人力资源、行政管理或其它管理类专业行业背景相关行业背背景为佳佳从业年限5年以上知识技能人力资源管管理系统统知识与与实操经经验、组组织行为为学基础础知识与与操作技技巧有良好的综综合知识识，熟练练使用电电脑，iinteerneet等专业经验素 质2年以上1100人人企业规规模人事事经理岗岗位经验验，熟悉悉相关劳劳动法律律、法规规等；良好的书面面、口头头表达能能力，工工作条理理性

18、强，组织、应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，执行力强。性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在

19、前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。岗 位 说说 明 书填报日期： 年 月月 日岗位名称招聘培训主主管岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限人事经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：负责分公司司及校区区招聘工工作，及及时满足足各部门门人力需需求、为为公司提提供高质质量的人人力资源源。工作关系：直接经理：人事经经理 专业业经理：隔级领导：分公司司（副）总总经理平级

20、：薪酬酬专员、人人事事务务专员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责分公司司及校区区各部门门各岗位位招聘工工作2负责根据总总公司确确认的招招聘工作作制度及及流程，进进行应聘聘人员简简历的筛筛选及提提供、人人员初试试、复试试组织安安排、录录用人员员上岗事事宜确认认3负责分公司司招聘广广告的草草拟，提提交上级级审核后后进行发发布，并并适时进进行更新新和补充充4负责招聘工工作报表表制作及及报送5建立并管理理简历库库6负责制定分分公司年年度培训训计划和和工作目目标，制制定实施施计划7负责培训组组各项工工作规范范、工作作流程、考考核办法法的制定定、完善善、更新新8负责组织各各种业务务培训活活动

21、，并并对培训训效果负负责9负责分公司司内部专专、兼职职培训师师的培训训，推动动分公司司内部讲讲师队伍伍建设10指导、监督督和评估估校区的的培训工工作11定期进行分分公司培培训工作作分析总总结，不不断提高高培训工工作质量量12完成上级交交办的其其它工作作任职要求如如下：专业、学历资格大专以上学学历，人人力资源源或管理理类专业业行业背景有行业招聘聘和培训训经验者者佳（非非必要条条件）从业年限3年以上。知识技能熟练操作办办公电脑脑，熟悉悉主流招招聘网站站使用专业经验素 质2年以上招招聘或相相关工作作经验，对对全国主主流招聘聘网站及及分公司司当地招招聘渠道道有相当当的了解解，良好好的沟通通能力及及条理

22、性性，良好好的分析析、判断断能力，执执行力强强。性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6.

23、工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。岗 位 说说 明 书填报日期： 年 月月 日岗位名称薪酬专员岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限人事经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：负责分公司司及校区区薪酬福福利工作作，及时时准确进进行工资资、奖金金统计核核算，确确保按时时、准确确发放。工作关系：直接经理：人事经经理 专业业经理：隔级领导：分公司司（副）总总经理平级：人事事事务专员员、招

24、聘聘培训主管管/专员员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责分公司司及校区区工资、奖奖金、福福利的初初审、统统计、汇汇总和报报表编制制。2按总公司制制定的工工资、奖奖金审核核、报送送程序要要求，按按期将工工资、奖奖金报表表报送总总公司相相关人员员，确保保按时、准准确发放放3员工社保和和公积金金报表制制作和报报送，填填写相关关表格，办办理新增增、续缴缴和停缴缴手续4负责收集同同行及相相关行业业薪酬福福利资讯讯5保证员工薪薪酬信息息安全，做做好保密密工作6负责人力资资源数据据库中薪薪酬部分分信息管管理7完成上级安安排的其其它工作作任职要求如如下：专业、学历资格大专以上学学历，人人力资源源

25、或管理理类专业业行业背景无要求从业年限3年以上知识技能熟练操作办办公电脑脑，熟悉悉Exccel操操作技巧巧专业经验素 质2年以上薪薪酬核算算或统计计经验，了了解人力力资源或或财务软软件熟悉并掌握握国家及及当地相相关劳动动政策，具具有一定定的劳动动力成本本及数据据分析能能力较好的团队队管控、合合作能力力对数据敏感感，工作作细致严严谨，保保密意识识强性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情

26、节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。岗 位 说说 明 书填报日期： 年 月月 日岗位名称人事事务专专员岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门人事部岗位每

27、周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限人事经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：负责分公司司各项人人事手续续办理、劳劳动合同同管理、员员工关系系维护和和人力资资源信息息系统工工作。工作关系：直接经理：人事经经理 专业业经理：隔级领导：分公司司（副）总总经理平级：招聘聘培训主管管、薪酬酬专员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责员工入入职、转转正、续续约、内内部异动动、离职职等人事事手续的的办理2负责分公司司职能部部门考勤勤管理3负责分公司司人员变变动报表表、空岗岗明细、通讯录、花名册等报表的制作和报送4负责员工人人事档案案管理，负负责部门门文档管管理5P

28、PTS员员工信息息录入及及更新6员工OA、邮邮箱开通通及关闭闭申请7负责分公司司HR例例会组织织及会务务工作8负责员工访访谈，促促进员工工关系建建设9分公司及校校区员工工关系维维护10协助部门其其它人员员开展工工作，完完成上级级交办的的其它工工作任职要求如如下：专业、学历资格大专以上学学历，人人力资源源或管理理类专业业行业背景无要求从业年限2年以上知识技能熟练操作办办公电脑脑，熟悉悉Exccel操操作技巧巧专业经验素 质1年以上人人力资源源工作经经验，对对各模块块知识和和劳动合合同法有有一定了了解亲和力好，沟沟通协调调能力强强工作认真细细致，条条理性强强性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员

29、员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝

30、水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。岗 位 说说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称会计岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门财务部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限总公司财务务经理岗位任命批批准权限限总公司财务务总监岗位综述：负责分公司司财务核核算，审审核汇总总校区收收入并记记帐，定定期编制制财务报报表，并并向地税税及国税税局申报报纳税。工作关系：直接经理：区域财务务主管 专业业经理：无隔级领导：总公司司财务经经理平级：出纳纳直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责各校区区出纳每每日上报报财务收收入的审

31、审核汇总总，不断断规范和和强化校校区财务务基础工工作。2负责分公司司所有支支出凭证证的审核核。3负责校区出出纳月底底报帐及及业务培培训等相相关事宜宜。4做好与总公公司的资资金往来来及定期期上交款款的管理理。5负责分公司司总体的的帐务处处理。6负责定期制制作财务务报表和和向总公公司报送送财务报报表。7负责分公司司日常纳纳税工作作管理。8每季按时完完成向国国税的应应纳所得得税的申申报及年年终汇算算清缴工工作。9做好分公司司的固定定资产的的财务管管理及各各项费用用的计提提工作。10负责分公司司财务的的日常管管理。11财务部其它它日常工工作。任职要求如如下：专业、学历资格会计、金融融类专业业大专或或以

32、上学学历，初初级以上上职称行业背景无从业年限3年以上知识技能具备扎实的的财务专专业知识识；熟练练的财务务软件及及OFFFICEE办公软软件操作作技巧；熟练使使用INNTERRNETT等信息息资源的的技巧。专业经验素 质3年以上2200人人以上规规模企业业财务工工作经验验；工作作条理性性强，效效率高；良好的的协调、沟沟通能力力及团队队合作精精神；良良好的学学习新知知识的能能力。性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并

33、在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益。岗 位 说说 明 书填报日期： 年月 日岗位

34、名称出纳岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门财务部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限总公司财务务经理岗位任命批批准权限限总公司财务务总监岗位综述：负责分公司司现金银行业业务，做做好财务务及领导导要求的的工作，确确保账实实相符，真真实，有有效。工作关系：直接经理：区域财务务主管 专业业经理：无隔级领导：总公司司财务经经理平级：会计计直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1根据各校区区发来的的收入数数据进行行“个性化化数据”录入，结结出库存存余额2查询银行存存款余额额，登记记并清算算现金支支出收入，结结算余额额3每天报总公公司“资金汇汇报”4通过银行代代发或现现金发放放

35、形式按按时、准准确地发发放员工工工资、奖奖金5分公司发票票、收据据业务办办理6银行现金及及支票业业务办理理7按领导审批批过的退退费手续续，为客客户办理理退费结算算，并进进行PPPTS系系统录入入8核对银行帐帐目与各各校区报报送收入入表，确确保一致致9对于直接将将学费划划入公司司账户的的，进行PPPTS转转账处理理10分公司人员员费用报报销办理理11财务部其它它日常工工作任职要求如如下：专业、学历资格会计、金融融类专业业大专或或以上学学历，会会计从业业资格证证行业背景无从业年限2年以上知识技能具备扎实的的财务专专业知识识；熟练练的财务务软件及及OFFFICEE办公软软件操作作技巧；熟练使使用IN

36、NTERRNETT等信息息资源的的技巧。专业经验素 质2年以上出出纳工作作经验；良好的的职业道道德；工工作条理理性强，效效率高；良好的的协调、沟沟通能力力及团队队合作精精神。性 别不限（女姓姓佳）在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班

37、班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益。岗位说明书书填报日期： 年 月月 日岗位名称审核主管岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门审核组岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限分公司（副副）总经经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：全面负责分分公司审审核

38、体系系建设和和审核工工作管理理，规范范业务流流程，合合理控制制各项业业务费用用。工作关系直接经理：分公司司（副）总总经理 专专业经理理：无隔级领导：总公司司质控副总总裁平级：分公公司各部部门经理理、主管管直接下属：无主要职责如如下重要性职责描述1与总公司审审核部进进行工作作交流，并并协助总总公司审审核部工工作2负责对审核核中的关关键过程程进行监监控，并并对审核核中出现现的问题题提出相相应的预预防、改改进措施施3对审核中多多次出现现的问题题，制作作相应的的培训方方案，对对相关责责任人进进行培训训4负责校区全全程个性性化课外外辅导委委托协议议的审核核及审核核情况的的汇总5负责校区个个性化退退费的审

39、审核及审审核情况况的汇总总6负责校区非非全职教教师（兼兼职教师师、半专专职教师师、助教教大学生生和陪读读大学生生）工资的的审核及及审核情情况的汇汇总7负责校区兼兼职教师师、半专专职教师师和陪读读大学生生合同的的审核、汇汇总8负责校区学学习管理理师超学学员补助助、教研研老师续续费提成成、教研研老师听听课补助助的审核、汇汇总9完成直接上上级主管管交办的的其他事事宜任职要求如如下专业学历资格本科或以上上学历；从事过教育育或培训训相关行行业为佳佳。行业背景人力或财务务管理相相关行业业背景为为佳从业年限3年以上知识技能能够制订和和完善审审核相关关工作流流程，熟熟练操作作各种办办公软件件；具有有一定的的文

40、档撰撰写能力力和分析析总结能能力；良良好的沟沟通能力力，缜密密的逻辑辑思维。专业经验素质3年以上大大中型企企业审核核管理或或相关岗岗位经验验，熟悉悉相关法法律、法法规。有较好的沟沟通能力力和处理理问题能能力，能能够解决决复杂问问题；较好的的条理性性、计划划性与足足够耐心心；情绪绪稳定性性较高；有强烈烈的团队队作业意意识；工作极极为细致致、负责责。性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成

41、成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益。岗位说明书书填报日期： 年 月月 日岗位名称市场部经理理岗位代码部门/分支支机构分公司

42、所属部门市场部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限分公司（副副）总经经理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：全面负责分分公司公公关宣传传、广告告投放及及行业信信息调研研工作，做做好公司司品牌在在当地的的推广，促促进公司司社会形形象与销销售业务务提升。工作关系：直接经理：分公司司（副）总经理理 专业业经理：隔级领导：总公司司高级副副总裁平级：分公公司各部部门经理理、主管管直接下属：企划专专员、市市场专员员、设计计专员主要职责如如下：重要性职责描述1负责制定分分公司年年度市场场推广计计划，有有效分解解并监督督落实2负责制定市市场部各各种工作作规范、规章制度3负责

43、审核市市场部年年度、月月度广告告宣传费费用预算算4负责策划和和组织分公公司公关关宣传活活动，实实施品牌牌建设5负责分公司司广告活活动的审审核和监监控6负责重要公公共关系系资源的的开发和和维护7负责处理公公司重大大公关危危机任职要求如如下：专业、学历资格本科或以上上学历，市场营销、公共关系管理、教育等相关专业行业背景相关行业背背景为佳佳从业年限5年知识技能对市场营销销工作有有深刻认认知；当地媒媒体资源源丰富，熟熟悉教育育培训市市场；熟熟悉市场场推广手手段和流流程专业经验素 质3年以上市市场管理理经验，高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的市场场洞察力和和应变能能力，社社会活动动能力强强；头脑

44、冷静、思思路清晰晰，善于于解决复复杂问题题；很强的计划划性和实实施执行行的能力力；积极主动、性性格开朗朗、讲求求效率、乐乐于接受受挑战。性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌

45、貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益。岗位说明书书填报日期： 年 月月 日岗位名称企划主管岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门市场部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限市场部经理理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：主持制定与与执行分分公司品品牌公关关计划，组织实施公关活动。把握媒体动向，协调维护

46、媒体关系，完成媒体合作计划。工作关系：直接经理：市场部部经理 专专业经理理：隔级领导：分公司司（副）总总经理平级：市场场专员、设设计专员员直接下属：主要职责如如下：重要性职责描述1主持制定和和执行品品牌建立立计划，配配合公司司对外的的各项公公关活动动2搜集相关媒媒介资料料并进行行分析，及及时把握握媒体动动向3协调维护媒媒体关系系，与媒媒体建立立长期稳稳定的合合作关系系4负责撰写公公司公关关稿件，负负责各种种稿件的的媒体发发放及传传播监控控5负责分公司司广告创创意策略略的制订订，广告文文案的执行监控控6收集、归纳纳、分析、判断市市场现况况，形成相应应阶段的的广告方方案，促进公公司销售售业绩的达达

47、成7跟踪广告发发布效果果，评测测其对市市场销售售影响率率，以随随时调整整广告发发布方案案8提供市场开开拓及促促销、联联盟、展展会、现现场会等等方面的的公关支支持9领导安排的的其他工工作任职要求如如下：专业、学历资格本科或以上上学历，市场营销、公共关系管理等相关专业行业背景相关行业背背景为佳佳从业年限3年知识技能当地媒体资资源丰富富；熟悉市市场推广广手段和和流程；有教育企企业或知知名品牌牌推广经经验者优优先专业经验素 质3年以上市市场或媒媒体工作作经验，高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的市场场观察和和分析能能力，善善于沟通通，社会会活动能能力强；善于解决复复杂问题题；很强的计划划性和实实

48、施执行行的能力力；积极主动、性性格开朗朗、讲求求效率、乐乐于接受受挑战。性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5.

49、 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益。岗位说明书书填报日期： 年 月月 日岗位名称设计专员岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门市场部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限市场部经理理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：负责分公司司广告策策划与管管理，对对广告创创意把关关，对广广告方案案执行进进行全程程跟进，追追踪评估估效果。工作关系：直接经理：市场部部经理 专专

50、业经理理：无隔级领导：分公司司（副）总总经理平级：策划划主管、市场专专员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1负责分公司司广告创创意的设设计2收集、归纳纳、分析、判断市市场现况况，形成相应应阶段的的广告方方案，促进公公司销售售业绩的达达成3跟踪广告发发布效果果，评测测其对市市场销售售影响率率，以随随时调整整广告发发布方案案4领导安排的的其它工工作5678任职要求如如下：专业、学历资格大专或以上上学历，市场营销、广告策划等相关专业行业背景相关行业背背景为佳佳从业年限3年以上广广告设计计经验，有有成功案案例者优优先知识技能文字写作能能力以及及文案设设计能力力，熟练练运用各各种设计计软件专业经

51、验素 质较强的责任任心和敬敬业精神神，高度度的工作作热情和和工作耐耐性，良良好的团团队合作作意识；具备敏锐的的市场观观察能力力和市场场策划的的逻辑处处理能力力和应变变能力；语言表达能能力及沟沟通协调调能力优优秀；具有有效组组织市场场调查及及形成方方案的能能力性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上

52、班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益。岗位说明书书填报日期： 年 月月 日岗位名称市场专员岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门市场部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限市场部经理理岗位任命批批

53、准权限限分公司（副副）总经经理岗位综述：市场调研，竞争对对手的跟跟踪和市市场分析析，对部部门业务务开展进进行工作作支持。工作关系：直接经理：市场部部经理 专专业经理理：无隔级领导：分公司司（副）总总经理平级：策划划主管、设计专员员直接下属：无主要职责如如下：重要性职责描述1竞争对手市市场动态态的跟踪踪和分析析，提出出分析报报告。2协调重点项项目的执执行，协协助经理理进行相相关外联联工作。3收集媒体信信息，为为公司的的品牌推推广提供供参考。4收集市场信信息，积积累市场场宣传材材料并制制作整理理相关剪剪报。5参与策划有有关公司司品牌推推广和商商务拓展展活动。6部门业务资资料整理理，内部部外沟通通协

54、调。7领导安排的的其他工工作。8任职要求如如下：专业、学历资格大专或以上上学历，市场营销、教育等专业行业背景相关行业背背景为佳佳从业年限2年知识技能了解培训市市场和教教育行业业商务活活动模式式；熟练运运用各种种办公软软件专业经验素 质较强的责任任心和敬敬业精神神，高度度的工作作热情和和工作耐耐性，良良好的团团队合作作意识；对市场营销销工作有有较深刻刻认知；语言文字表表达能力力强；积极主动、性性格开朗朗、讲求求效率、乐乐于接受受挑战；性 别不限在公司运营营中，员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行

55、行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益

56、。岗 位 说说 明 书填报日期： 年 月月 日岗位名称会议营销部部经理岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门会议营销部部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限分公司（副副）总经理理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经理理岗位综述：独立进行会会议营销销前期策策划、议议程设计计、选址址、管理理部门联联络、会会议期间间的监督督执行等等工作。工作关系：直接经理：分公司司（副）总经理理 专专业经理理：总部部会议营营销总监监隔级领导：平级：分公公司各职职能部门门经理、校校区总监监直接下属：讲师主要职责如如下：重要性职责描述1制定并组织织落实会会议营销销市场运运作的年年度、月月度计划划。

57、2学习并传承承公司营营销理念念、业务务模式和和专项技技术，策策划各层层级营销销会议并并实际讲讲授。3制定会议营营销计划划，负责责会议前前期的筹筹备工作作，会议议过程中中组织工工作及会会以后资资料整理理工作。4调研、了解解市场需需求和相相关行业业状况，调调整、研研发适应应性课程程，提高高咨询团团队产能能。5把握市场动动态，制制定产品品拓展的的整体策策略并予予以实施施。6建立并优化化会议营营销市场场拓展业业务体系系。7定期提交教教育市场场拓展情情况报告告和市场场分析报报告。8建立管理与与会议营营销活动动相关的的社会关系系网络。9管理外聘专专家，并并审核相相关课题题报告。任职要求如如下：学历资格本科

58、或以上上学历，重点院校教育或管理等相关专业行业背景对市场营销销工作有有深刻认认知，教教育行业业会议营营销相关关岗位从从业经验验，熟悉悉会议营营销流程程从业年限3年以上知识技能有产品会议议销售经经验和讲讲师/组组训经验验专业经验素素质工作认真，态态度严谨谨；一定定的调研研和分析析能力；工作计计划性强强；协调调和处理理问题能能力强；具有主主动性和和活力，有有强烈的的团队意意识；有有较强的的市场感感知能力力、敏锐锐地把握握市场动动态、市市场方向向的能力力；有较较强的组组织、策策划及演演讲能力力；熟练练使用OOFFIICE系系列办公公软件，具具有较高高的PPPT制作作水平； 性 别不限在公司运营营中，

59、员员工存在在以下舞舞弊行为为时，对对其执行行相应处罚罚，即当当事人、管管理责任任人给公公司造成成经济损损失的，追追回相应应款项，对对其进行行罚款处处罚，解解除当事事人的劳劳动合同同，并在在全公司司进行通通报。对对情节严严重构成成犯罪的的，提交交司法机机关依法法处理。岗位禁止行为1. 上班班时间大大声喧哗哗；2. 上班班时间玩玩游戏、听听音乐、看看电影、看看小说、网网上购物物；3. 上班班穿拖鞋鞋、背心心、吊带带；4. 接电电话没有礼貌貌，未统统一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部门门”5. 在前前台吃饭饭；6. 工作作场所吸吸烟；7. 办公公室内说说脏话；8. 员工工使用公公司的纸纸杯

60、喝水水；9. 与学学生、家家长或客客户发生生争吵；10. 不不经允许许翻看其其他人的的工作资资料。11.卖订订单、卖卖信息获获取不当当收益。岗 位 说说 明 书填报日期： 年 月月 日岗位名称会议营销讲讲师岗位代码部门/分支支机构分公司所属部门会议营销部部岗位每周工工作时间间5+1天薪资级别岗位任命提提议权限限分公司（副副）总经理理岗位任命批批准权限限分公司（副副）总经理理岗位综述：负责对家长长和学生生讲解公公司个性性化教学学产品、企企业文化化，引导导学生及及家长签签单。工作关系：直接经理：会议营营销部经经理专业业经理：无隔级领导：分公司司（副）总经理理平级：直接下属：主要职责如如下：重要性职