人员招聘管理办法

1、人员招聘管理办法人员招聘管理办法人员招聘管理办法资料仅供参考文件编号：2022年4月人员招聘管理办法版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 人员招聘管理办法第一条 公司根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争三项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求申请表申请招聘，由人事行政部按岗位分析说明书要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条实施招聘 1、初试

2、：人事行政部筛选合适的备选资料后进行电话预约和接待，同时安排求职人员填写求职人员信息表，并进行初试，并将审核结果记录在求职人员面试评估表上，应将求职动机、岗位职责的理解、工作敬业度、岗位匹配度等进行适岗能力评价，并将评价结果记录在求职人员信息表背后的“求职人员面试评估”上。 2、复试：符合者安排用人部门复试，主管职级以下人员由用人部门负责人复试；主管职级（含）以上人员由公司总经理复试。第五条录用报到 1、背景调查：复试合格后，由人事行政部进行背景调查，对于主要工作经历虚假、原工作单位辞退或者开除的人员，按照复试不合格处理。 2、录用：对背景调查合格求职人员，通知录用，并向求职人员讲解新员工入职

3、报到须知。 3、报到时提交的资料：录用人员接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人事行政部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。提交资料如下： （1）离职证明：提交原任职公司开具的有效离职证明。 （2）入职证件：学历证明、身份证及其它技能证原件（验原件）及复印件一套,主管级以上人员须提交学历验证证明； （3）深户担保（特定职位）：提供担保人身份证或户口本原件到公司备案； （4）照片：需提供近三个月内一寸免冠红底照片2张； （5）社保资料：提交社保卡；未办卡者须提交社保照片回执1份、身份证复印件1张及办卡工本费人民币20元； （6）银行卡复印件：银行卡复印件由新员工签

4、名确认，注明：身份证号码及银行卡号。 上述资料齐全后到人事行政部签订劳动合同，求职者所提交的入职资料必须真实有效。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权单方面解除劳动合同，不予补偿。 4.报到程序包括： （1）入职培训； (2)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； (3）与部门主管见面，接受工作安排； (4）签订劳动合同 5.本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技 术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人事行政部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用，解除劳动关系。 6.如试用合格，由试用部门负责人签署员工试用期工作表现评定报告，主管该业务的上级主管审核后，报人事行政部，由其上报公司总经理审批。 7.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容