HR助师第五章练习题

1、第五章学员练习题A一单项选择题1、(0911)在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)分值值法(BB)因素素比较法法(C)评分法法(D)排列法法2、（指南南）岗位位评价的的结果可可以是分分值形式式、等级级形式，也也可以是是排序形形式，但但我们最最为关心心的是（）A岗位与绩绩效的对对应关系系B岗位与与薪酬的的对应关关系C岗位与职职务的相相关度DD岗位的的等级高高低3、（08805）通通过将岗岗位与事事先设定定好的代代表性岗岗位比较较，确定定岗位相相对价值值的工作作岗位评评价方法法是。()。(A)分类类法（BB）排列列法(CC)分值值法（DD）评分分法4、(

2、09905)()是指指岗位测测评结果果的前后后一致性性程度。(A)信度度(B)效度(C)准准度(DD)精度度5、（指南南）工作作岗位分分析与评评价的目目的在于于明确每每个岗位位的（）A排列顺序序B绝对对价值CC相对价价值D实实际价值值6、(08811)（）分为为工资和和薪金两两种形式式。(A)收入入(B)奖励励(C)薪金金(D)薪给给7、（指南南）岗位位评价方方法中成成本相对对较低的的是（）A因素比较较法B评分法法C分类法法D排列法法8、(09905)选择关关键详价价要素，确确定权重重，并赋赋值，然然后对每每个岗位位进行评评价的岗岗位评价价方法是是()(A)排列列法(BB)分值值法(CC)因素

3、素比较法法(D)评分法法9、(09911)间接形形式的薪薪酬不包包括()。(A)员工工福利(B)利利润分成成(C)社会保保险(DD)其他他补贴10、（007055）安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资()的报报酬。(A)2200(B)3000(CC)1550(D)440011、（指指南）法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，应支支付不低低于工资资（）的工资资报酬A100BB2000C4000D300012、(008111)新成成立的单单位应当当自成立立之日起起（）内内办理住住房公积积金缴存存登记。(A)15日(B)60日(C)30日(D)90日13、(009055)薪酬酬的非

4、货货币形式式不包括括（）(A)员工工福利(B)荣荣誉称号号(C)表彰嘉嘉奖(DD)奖章章授予14、（008055）()是通过过建立一一定指标标(简称称效标)来检查查岗位测测评结果果的效度度(A)结构构效度(B)过过程效度度(C)内容效效度(DD)统计计效度15、（007055）岗位位评价结结果的形形式多种种多样，但但最值得得关注的的是()。(A)岗位位等级的的高低(B)岗岗位与薪薪酬的对对应关系系(C)岗位位与职务务的相关关度(DD)岗位位与绩效效的对应应关系16、（指指南）劳劳动者在在法定工工作时间间内提供供了正常常劳动的的情况下下，其所所在企业业应支付付的最低低劳动报报酬叫做做（）A最低工

5、资资率B最低工工资数额额C最低工工资D最最低工资资制度17、(009055)在岗岗位评价价中，劳劳动强度度要素不不包括()。(A)产量量责任(B)劳劳动紧张张度(CC)工时时利用率率(D)工作班班制18、（007055）()泛指指员工获获得的一一切形式式的报酬酬。(A)给付付(B)收入(cc)分配配(D)薪酬19、(009111)薪酬酬水平高高的企业业应关注注的市场场薪酬点点位为()点处处。(A)755(BB)500(CC)955(DD)25520、（007111）适当当拉开员员工之闻闻的薪酬酬差距体体现了()原则则。(A)对成成本具有有控制性性(B)对外具具有竞争争力(C)对内内具有公公正性

6、(D)对对员工具具有激励励性21、（008055）（）是是指员工工完成任任务后，所所获得的的一切有有形和无无形的待待遇。（A)报酬酬(B)奖励(C)薪薪金(DD)工资资22、（007055）成本本相对较较低的岗岗位评价价方法是是()。(A)因素素比较法法(B)分类法法(C)关键事事件法(D)排排列法23、（指指南）关关于分类类法的不不正确描描述是（）A划分类别别是关键键B对精度度要求高高C成本相对对较高DD适用于于大企业业管理岗岗位24、（008055）根据据员工的的实际贡贡献付薪薪，适当当拉开薪薪酬差距距体现了了企业薪薪酬管理理的()。(A)对外外具有竞竞争力原原则(BB)对成成本具有有控制

7、性性原则(C)对员员工具有有激励性性原则(D)对对内具有有公正性性原则25、（007055）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和间接薪薪酬，间间接薪酬酬又称()。(A)薪金金(B)工资(c)薪薪资(DD)福利利26、（007111）()是指以以较长的的时问为为单位计计算员工工的劳动动报酬，国国内常使使用薪薪水一一词。(A)薪金金(B)工资(C)薪薪资(DD)薪酬酬27、(008111)工作作岗位评评价标准准不包括括（）标标准。(A)评价的的流程(B)指标标的量化化(C)评价价的方法法(D)指标的的分级28、(009055)薪酬酬水平低低的企业业应关注注的市场场的薪酬酬点位为为()(A)900(BB)

8、755(CC)255(DD)50029、(008111)确定定岗位评评价要素素和指标标时，要要使不同同岗位之之间可以以在时间间上或空空间上进进行对比比，这体体现了（）的原则。(A)可比性(B)少而精(C)综合性(D)重要性30、（指指南）为为了保持持企业产产品的市市场竞争争力应进进行成本本与收益益的比较较，通过过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A统计年鉴鉴B竞争对对手C外外资企业业D国家机机关31、(009111)以下下有关工工作岗位位评价的的说法，不不正确的的是()。(A)评价价中心是是现有的的人员(B)以以岗位员员工的工工作活动动为对象象(C)是工工作岗位位分析的的延续(D)为

9、为岗位的的分类分分级提供供了前提提32、（008055）法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付的工工资报酬酬不低于于标准工工资的()。(A)2000(B)3300%(C)1000(DD)155033、（007055）影响响员工个个人薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)工会会的力量量(B)员工的的技能(c)工工作条件件(D)劳动绩绩效34、(009111)()是由由于评定定人员偏偏离标准准和违反反操作程程序而带带来的测测评结果果的偏高高或偏低低。(A)内部部误差(B)随随机误差差(C)登记误误差(DD)系统统误差35、（007111）影响响企业整整体薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)职

10、务务或岗位位(B)企业的的薪酬策策略(CC)工会会的力量量(D)产品的的需求弹弹性36、（指指南）适适当拉开开员工之之间的薪薪酬差距距体现了了（）原原则A对外具有有竞争力力B对内内具有公公正性CC对员工工具有激激励性DD对成本本具有控控制性37、(009111)在工工作岗位位评价中中，不适适合采用用平衡系系数调整整法对评评价总分分进行()调整整。(A)中期期(B)事前(CC)初始始(D)终结38、（007111）()是一种种岗位评评价方法法。适用用于能随随时掌握握较为详详细的市市场薪酬酬调查资资料的企企业(A)关键键事件法法(B)评分法法(C)捧列法法(D)因素比比较法39、（007111）五

11、一一期间小李在在公司加加班，公公司应支支付给小小李工资资()的的报酬。(A)1550(B)2200(C)3000(DD)400040、(008111)计算算工资总总额的方方法不包包括（）。(A)工资资总额占占利润值值比例(B)工资总总额与销销售额(C)工资资总额占占附加值值比例(D)盈亏平平衡点法法41、（007111）分类类法是一一种典型型的岗位位评价方方法，关关于它的的描述不不正确的的是()。(A)成本本相对较较高(BB)适用用大企业业管理岗岗位(C)对精精度要求求高(DD)划分分类别是是关键42、(009055)()的目目的是为为了使员员工避免免因通货货膨胀而而导致实实际收入入的减少少(

12、A)生活活指数调调整(BB)特殊殊调整(C)工工龄工资资调整(D)奖奖励性调调整43、（指指南）薪薪酬水平平一般的的企业应应注意市市场薪酬酬的（）A25点点处B50点处CC75点处DD90点处44、（008055）主要要作用是是对岗位位评价的的计量误误差进行行调整的的权重系系数类型型是()。（A）局部部加权(B)内内部加权权(C)外部加加权(DD)总体体加权45、(008111)能够够量化，可可以避免免主观因因素对评评价工作作影响的的岗位评评价方法法是（）。(A)评分法法(B)分值值法(C)因素素比较法法(D)排列法法二多项选择择题46、(008111)从业业人员劳劳动报酬酬包括（）。(A)聘

13、用的离退休人员的劳动报酬(B)在岗员工工资总额(C)外籍及港澳台人员的劳动报酬(D)留用的离退休人员的劳动报酬(E)社会保险费用总额47、(009055)影响响企业整整体薪酬酬水平的的因素包包括()。(A)劳动动力市场场供求状状况(BB)企业业的薪酬酬策略 (C)企业工工资支付付能力(D)劳动动绩效(E)生生活费用用与物价价水平48、（指指南）起起草单项项工资制制度的程程序包括括（）A涵盖该项项工资制制度的所所有工作作内容BB界定制制度的作作用对象象与范围围C明确工资资支付与与计算标标准D提交公公司领导导批准EE准确标标注制度度的名称称49、（008055）日常常薪酬管管理工作作具体包包括（）

14、。(A)开展展薪酬的的市场调调查(BB)制定定年度员员工薪酬酬激励计计划(C)对员员工的薪薪酬进行行必要调调整(DD)对报报告期内内人工成成本进行行核算(E)调查查各类员员工的薪薪酬状况况50、（007111）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和间接薪薪酬，直直接薪酬酬包括()。(A)绩效效工资(B)红红利(CC)激励励薪酬(D)年年薪(EE)基本本工资51、（指指南）下下列计入入工资总总额的是是（）A奖金B独独生子女女补贴CC计件工工资D计时工工资E津贴和和补贴52、(009111)劳动动环境指指标主要要包括()程度度。(A)高温温危害(B)劳劳动紧张张(c)噪声危危害(DD)粉尘尘危害(E)操操

15、作复杂杂53、（指指南）社社会保险险包括（）A养老保险险B生育保保险C医疗保保险D工伤保保险E失业保保险54、（007055）确定定和调整整最低工工资标准准应考虑虑的因素素包括()(A)劳动动就业实实际情况况(B)管理人人员的意意愿(CC)员工工的个人人意愿(D)员工工家属的的意愿(E)社社会平均均工资水水平55、(009055)在薪薪酬方面面，国家家的主耍耍政策法法规有()(A)最低低工资（BB)超时时工资支支付 (C)企企业代缴缴的各类类保险(D)经济济补偿金金(E)最长工工作时问问56、(009055)属于于工作岗岗位评价价的测评评指标的的有()(A)劳动动强度要要素(BB)劳动动技能要

16、要素(CC)劳动动责任要要素(D)劳动动环境要要素(EE)社会会心理要要素57、（指指南）薪薪酬可以以包括（）A福利B奖奖金津贴贴C提成成工资DD工资E劳动分分红58、（008055）福利利管理的的主要内内容包括括（）。(A)福利利制度与与绩效考考评结合合(B)确定福福利对象象(C)确定福福利的支支付形式式(D)确定定福利薪薪酬(EE)明确确实施福福利的目目标59、(008111)内部部回报包包括（）。(A)免费工工作餐(B)更大工工作空间间(C)更大大的责任任(D)参与企企业决策策(E)更有有趣的工工作60、（007111）薪酬酬表现形形式包括括()(A)有形形的与无无形的(B)内内在的与与

17、外在的的(C)货币的的与非货货币的(D)精神神的与物物质的(E)稳稳定的与与非稳定定的61、（指指南）岗岗位评价价经常使使用的方方法有（）A解析法BB分类法法C评分法法D排列法法E因素比比较法62、(008111)工作作岗位评评价的信信息来源源包括（）。(A)数据采集(B)现场调查(C)规章制度(D)岗位规范(E)工作说明书63、(009055)影响响企业支支付能力力的因素素有()。(A)劳动动分配率率(B)税率水水平高低低(C)损益分分歧点(D)实物物劳动生生产率(E)销销货劳动动生产率率64、(009111)核算算人工成成本的基基本指标标包括()。(A)企业业增加值值(B)企业利利润总额额

18、(C)企业年年缴税总总额(D)企业业销售收收入(EE)企业业从业人人员年平平均人数数65、（007111）社会会保险包包括()。(A)养老老保险(B)失失业保险险(C)工伤保保险(DD)医疗疗保险(E)生生育保险险66、（008055）外部部薪酬包包括（）。(A)基本本工资(B)绩绩效工资资(C)社会保保险(DD)晋升升机会(E)额额外津贴贴67、（指指南）在在明确了了企业的的薪酬政政策与目目标之后后，接下下来企业业薪酬管管理的基基本程序序还包括括（）A工作岗位位分析与与评价BB不同地地区、行行业、企企业的薪薪酬调查查C企业薪酬酬制度结结构的确确定D设设置薪酬酬等级EE设置薪薪酬标准准68、(

19、009111)企业业员工薪薪酬管理理的基本本目标包包括()。(A)保证证薪酬具具有竞争争性(BB)吸引引并留住住优秀人人才(CC)对员员工贡献献给予肯肯定(D)使员员工及时时得到回回报(EE)合理理控制企企业人工工成本69、（指指南）薪薪酬管理理的基本本包括（）A对外具有有竞争力力原则BB对内具具有公正正性原则则C合理理性原则则D对员工具具有激励励性原则则E对成成本具有有控制性性原则70、（007111）制定定企业薪薪酬管理理制度的的基本依依据包括括()(A)薪酬酬调查(B)掌掌握企业业劳动力力供给与与需求关关系(CC)岗位位分析与与评价(D)掌握握竞争对对手的人人工成本本状况(E)掌掌握竞争争对手的的财务支支付能力力71、（指指南）关关于岗位位分类法法的正确确描述是是（）A成本相对对较高BB操作简简单明了了C划分分类别是是关键D对精度要要求高EE适用于于大企业业管理岗岗位72、（007055）企业业员工薪薪酬管理理的基本本目标包包括()。(A)确立立薪酬激激励机制制(B)保证内内部公平平(C)吸引并并留住优优秀人才才(D)保证证外部公公平(EE)合理理控制企企业人工工成本73、（008055）工作作岗位评评价指标标的分级级标准进进行排序序的顺序