企业普法制度汇编(全)

1、企业普法制度汇编(全)企业普法制度汇编(全)企业普法制度汇编(全)资料仅供参考文件编号：2022年4月企业普法制度汇编(全)版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 普法依法治理工作长效机制汇编领导干部学法用法制度为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法治企、依法管理的能力和水平，根据“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度： 一、本制度适用于本库领导班子全体成员。二、本库领导干部学法用法的主要内容：（一）邓小平民主法制理论；（二）宪法和法学基础理论；（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；（四）社会主义市场经济的法律法规知识；（五）与本职工作

2、相关的法律法规知识。三、由本企业普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。四、坚持理论学习中心组学法制度。本库领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。本企业普法依法治企工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。五、坚持法制培训制度。由本企业普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。六、坚持举办法制讲座制度。由本企业普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位员工需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工作

3、性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法治企、依法管理的水平。九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全库依法治企和普法依法治理工作的新情况、新问题。十、由本库普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。普法依法治理工作领导小组会议制度一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。二、根据上级普法依法治理

4、工作领导小组的指示精神，指导全库普法依法治理工作。三、各领导班子成员要联系实际，反映普法对象及库普法依法治企工作的进展情况，积极开展调查研究。四、树立和发现普法工作中树典型，弘扬正气，及时指导督促库普法依法治企工作，使全库普法依法治企工作走上规范化、法制化的轨道。法制宣传教育制度为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进学法用法和依法治企工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。一、按照年度普法工作安排，年初单位要制定年度法制宣传计划和实施办法。二、单位设立法制宣传小组和专职人员。三、每季度要确定重点普法宣传内容。根据实际情况，可通过网络、广播、电视、宣传栏、专题辅导等形

5、式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。五、年末要对本年度法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。六、单位将按要求认真组织参加普法考试。并将法制宣传教育工作情况纳入对全体职工的年度考核中。普法依法治理监督检查和奖惩制度为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步规范本库普法依法治企监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。一、普法办公室是本库普法依法治理监督检查工作的责任部门，在库普法工作领导小组的领导下开展监督检查工作。二、普法办公室要围绕库年度普法实施计划，每年年底对库全年的普法依法治理工作进行

6、监督检查，并与全年的目标考核挂钩。三、普法办公室根据监督检查结果向库普法工作领导小组提出奖惩建议。四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制。五、各科室对监督检查工作要予以配合，不得干预和阻挠。 普法宣讲员工作职责 一、普法宣讲员要按照参加辅导组的培训，并积极开展自学活动，努力提高自身的法律知识水平和法律素质。二、准备教案时要认真，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣传法律的目的。三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律知识学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增强法律意识，提高法律素质。四、开展形式多样的法律宣传活动，全面推动“七五”普法工作的顺利实施。五、深入职工家庭负责对家庭成员进行法制宣传教育组织家庭学习法律知识，收听、收看法制节目。六、普法宣讲员在做好法律宣传的同时，还应及时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷矛盾。普法培训工作制度为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:一、单位要在党支部的领导下，适时组织全体员工及普法骨干进行每年两次以上的培训。二、无故不参加培训员工，年终不能被评为优秀。三、采用集中培训、分