4公司各部门岗位责任

1、裕达工程实业有限公司 公司组织机构与岗位职责管理制度PAGE PAGE 112办公室主任岗位分析说明书基本资料：岗位名称：办公室室主任 编 号：AA-066职 级：中中级 直接上上级：总总经理分析日期：20005.1.15 工作地地点：公公司总部部职责范围与与工作要要求：负责公司办办公室的的全面工工作，具具体负责责公司人人事管理理方面的的工作。根根据本部部门的职职责范围围，负责责本部门门岗位职职责的分分工和工工作安排排，并负负责检查查与落实实。认真贯彻执执行国家家、行业业和地方方有关工工程建设设的法律律、法规规、规范范、标准准及公司司制定的的各项规规章管理理制度，并并负责督督促实施施。负责组织

2、编编制和修修订公司司行政管管理、人人事管理理系统的的规章制制度，并并督促实实施和指指导、检检查。参与编制公公司中长长期发展展规划。根据公司的的质量方方针和质质量目标标，负责责组织制制定本部部门的工工作目标标并负责责实施和和检查。公司经营管管理机构构和项目目管理机机构的岗岗位分析析与“三定”编制方方案的提提出。负责公司员员工的招招聘、试试用、聘聘用、调调配、任任免与解解聘工作作。负责公司员员工的劳劳动合同同的签订订、续订订、变更更与终止止的办理理，负责责公司聘聘用员工工社会保保险的申申报与年年检工作作。负责公司机机关员工工的考勤勤、加班班、出差差、请假假的办理理及员工工奖励与与惩处事事项的办办理

3、。负责公司机机关员工工基本工工资总额额的控制制与工资资报表的的编制。负责公司年年度教育育与培训训计划的的编制，负负责公司司员工岗岗前及在在职的培培训管理理与考证证工作及及培训统统计报表表的编制制和台帐帐的建立立。负责公司各各类管理理人员技技术职称称的评定定、考试试、取证证，负责责公司各各类持证证上岗管管理人员员和特种种作业人人员的资资格申报报、考试试考核、年年审年检检工作。负责公司资资质证书书、联合合会会员员证的、申申办、变变更、年年审工作作。负责本部门门定额费费用使用用的控制制。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受

4、受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。定期组织本本部门的的业务学学习和岗岗位培训训，进行行工作沟沟通、交交流、安安排与检检查。负责完成公公司领导导交办的的其他工工作。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受董事长长、总经经理、副副总经理理的领导导、监督督和工作作指导，定定期向董董事长和和总经理理、副总总经理汇汇报本部部门工作作业务开开展情况况及员工工的思想想工作情情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。下一级岗位位：本岗岗位对本本部门副副主任、各各岗位人人员及分分公司、项项目部劳劳资员工工作上的的检查与与指导。与其他部门门岗

5、位：本岗位位与公司司各部门门、各分分公司、项项目经经经理部负负责人在在工作上上的配合合与协调调。企业外部关关系：与业主关系系： 与监理关系系： 与政府部门门关系：本岗位位接受省省、市建建委及政政府各培培训机构构、社保保中心、劳劳动局、市市区公安安局户籍籍、户政政科室、边边防证办办理机构构和南方方人才市市场及报报社有工工作上的的合作与与来往关关系。与客户关系系：本岗岗位与来来访求聘聘者有接接待与服服务关系系。任职条件：学历：具有有大学本本科或同同等学历历的和行行政、人人力资源源管理专专业知识识和法律律知识，并并经过本本岗位职职务培训训。职称：具有有中级以以上专业业技术职职务的任任职资格格。经历：

6、经过过同级副副职岗位位三年或或下位岗岗位五年年以上人人事劳资资实际工工作经验验，并有有显著业业绩者。实际工作能能力：具具有一定定的业务务实施、分分析判断断、组织织协调、创创新研究究、公共共社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的人事管管理与开开发人力力资源的的能力，注注重质量量、提高高效率。品德：忠诚诚公司，敬敬业受岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄330445岁，身身体健康康，精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通、协调调能力：善于内内部、外外部沟通通与联络络，协调调处理上上下之间间，

7、部门门、同事事之间工工作关系系，不推推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据个人目目标项目目及对策策措施完完成程度度进行年年度考评评

8、。考核方式：采用以上司司考评为为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、员员工目标标卡片交交上司考考评。由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。个人目标考考核年终终总考核核。考核人：总总经理调控人：董董事长办公室副主主任岗位位分析说说明书基本资料：岗位名称：办公室室副主任任 编编 号：A-007职 级：中中级 直直接上级级：办公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部职责范围与与工作要要求：负责公司办办公室行行政综合合管理，印印鉴、证证件管理理

9、、内外外文件管管理等方方面的工工作，协协助办公公室主任任做好办办公室内内的日常常管理工工作。认真贯彻执执行国家家、行业业和地方方有关工工程建设设的法律律、法规规、规范范、标准准及公司司制定的的各项规规章管理理制度，并并在工作作中认真真、负责责实施。负责董事长长、总经经理办会会会议决决定及指指令的传传达与检检查，负负责公司司级会议议的组织织，会务务安排与与记录。负责公司行行政管理理制度的的修订完完善与综综合性行行政文件件的拟定定工作及及公司往往来文件件的处理理工作。负责公司印印鉴、证证件、介介绍信的的使用管管理工作作。负责公司法法人机构构代码证证的变更更与年审审工作。负责公司本本部文明明办公的的

10、规范与与检查。负责公司小小汽车的的调配使使用与日日常管理理工作。 负责公司本本部公共共设施的的维护与与检修及及公司办办公室的的水电管管理工作作。负责公司办办公室的的治保与与消防管管理工作作。负责公司房房屋房产产证的办办理及出出租、出出售管理理工作及及员工租租用住房房的分配配、调换换与调整整。负责公司机机关员工工有关福福利的管管理工作作。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。负责完成领领导交办办、催办办、督办办的各项项工作。

11、岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受董事长长、总经经理和部部门主任任的领导导、监督督和工作作指导，定定期向董董事长和和总经理理和部门门主任汇汇报自己己的思想想工作情情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。下一级岗位位：本岗岗位对文文秘员、打打字员、小小汽车司司机、清清洁员及及分公司司、项目目部后勤勤管理工工作上的的检查与与指导。与其他部门门岗位：本岗位位与公司司各部门门、各分分公司、项项目经经经理部负负责人在在行政工工作上的的配合与与协调。企业外部关关系：与业主关系系：本岗岗位与业业主有业业务上的的来往关关系。与监理关系系： 与政府部门门关系：本岗位位接受省省、市建建委的行行业指

12、导导，与工工商等政政府部门门有业务务上的来来往关系系。与客户关系系：本岗岗位与新新闻媒介介、法律律事务所所及前来来公司的的宾朋、客客户有工工作上的的接待与与服务关关系。任职条件：学历：具有有大学本本科或同同等学历历的和企企业行政政管理专专业知识识和法律律知识，并并经过本本岗位职职务培训训。职称：具有有中级以以上专业业技术职职务的任任职资格格。经历：经过过下位岗岗位五年年以上行行政综合合管理工工作经验验，并有有显著业业绩者。实际工作能能力：具具有一定定的调研研、策划划、创新新、公共共社交、组组织协调调、公共共社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的综合行行政管理理能力，注注重质量量，提高高效率

13、。品德：忠诚诚公司，敬敬业受岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄330445岁，身身体健康康，精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通、协调调能力：善于内内部、外外部沟通通与联络络，协调调处理上上下之间间，部门门、同事事之间工工作关系系，不推推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假

14、期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据个人目目标项目目及对策策措施完完成程度度进行年年度考评评。考核方式：采用以上司司考评为为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、员员工目标标卡片交交上司考考评。由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。个人目标考考核年终终

15、总考核核。考核人：办办公室主主任调控人：总总经理办公室干事事岗位分分析说明明书基本资料：岗位名称：办公室室干事 编 号号：A-08职 级：初初级 直直接上级级：办公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部职责范围与与工作要要求：认真执行公公司的各各项规章章管理制制度，负负责做好好本职范范围内的的具体工工作。负责公司往往来文件件的处理理工作。负责公司报报刊、书书籍的订订阅、购购买、借借阅、保保管工作作。负责公司往往来文件件函件的的呈批、登登记、传传阅、归归档及催催办、督督办工作作。负责公司人人员管理理的日常常基础工工作。负责公司档档案资料料的归口口、使用用管理与与检查、

16、监监督工作作。负责公司办办公设备备的配置置与使用用管理。负责公司机机关办公公场所相相关费用用的交缴缴。负责公司计计划生育育的归口口管理。负责公司出出差人员员的车、船船、机票票的订购购。配合部门负负责人完完成相关关证件的的申办、变变更、年年审等工工作。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。完成部门负负责人交交办的其其他工作作。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受部门主主任的领领导、监监督和工工作指导导，定期期向部门

17、门主任汇汇报自己己的思想想工作情情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。下一级岗位位：本岗岗位对分分公司、项项目部档档案资料料员工作作上的检检查与指指导。与其他部门门岗位：本岗位位与公司司各部门门资料工工作人员员在文件件资料归归档工作作上的配配合与协协调。企业外部关关系：与业主关系系：与监理关系系：与政府部门门关系：与客户关系系：本岗岗位与前前来公司司的宾朋朋、客户户有工作作上的接接待与服服务关系系；与办办公设备备供货维维修人员员有业务务上的来来往和合合作关系系。任职条件：学历：具有有大专以以上学历历和文秘秘或档案案管理类类专业的的知识，并并经过本本岗位职职务培训训。职称：具有有助理级级以

18、上专专业技术术职务的的任职资资格。经历：经过过三年以以上文秘秘工作经经验，并并有显著著业绩者者。实际工作能能力：具具有一定定的业务务实施、分分析判断断、创新新、公共共社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密意意识和写写作能力力，注重重质量，提提高效率率。品德：忠诚诚公司，敬敬业受岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄226335岁，身身体健康康，精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通、协调调能力：善于内内部、外外部沟通通与联络络，协调调处理上上下之间间，部门门、同事事之间工工作关系系，不

19、推推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据个人目目标项目目及对策策措施完完成程度度进行年年度考评评。考核方式：采用以上司司考评为为

20、主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、员员工目标标卡片交交上司考考评。由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。个人目标考考核年终终总考核核。考核人：办办公室主主任调控人：总总经理办公室打字字员岗位位分析说说明书基本资料：岗位名称：办公室室打字员员 编编 号：A-009职 级：初初级 直直接上级级：办公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部职责范围与与工作要要求：认真执行公公司的各各项规章章管理制制度，负负责做好好本职范范围内的的具体工工作。

21、负责前台接接待工作作。负责外来电电话的接接听、筛筛选和接接通工作作。负责保密工工作的归归口管理理与检查查、监督督。负责公司文文件资料料的打印印、登记记工作。负责公司办办公用品品的计划划、购买买、发放放、核销销工作。负责打印室室的管理理、做好好保密工工作。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。负责部门负负责人交交办的其其他工作作。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受部门主主任的领领导、监监督和工工作指导导，定期期向

22、部门门主任汇汇报自己己的思想想工作情情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。下一级岗位位：本岗岗位对分分公司、项项目部保保密工作作上的检检查与指指导。与其他部门门岗位：本岗位位与公司司各部门门工作人人员在文文印工作作上的配配合与协协调。2、企业外外部关系系：与业主关系系：与监理关系系：与政府部门门关系：本岗位位与邮电电部门、报报刊发放放单位有有业务上上的来往往关系。与客户关系系：本岗岗位与前前来公司司的宾朋朋、客户户有工作作上的接接待与服服务关系系；与邮邮递员和和办公用用品供货货商有业业务上的的来往和和合作关关系。任职条件：学历：具有有中专以以上学历历。职称： 经历：经过过三年以以上电脑脑

23、操作经经验。实际工作能能力：具具有一定定的业务务实施、分分析判断断、创新新、公共共社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密和和服务意意识；注注重质量量，提高高效率，文文字处理理速度每每分钟880字以以上，能能熟练使使用办公公软件和和操作办办公设备备。品德：忠诚诚公司，敬敬业受岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄330岁以以下，身身体健康康，精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通、协调调能力：善于内内部、外外部沟通通与联络络，协调调处理上上下之间间，部门门、同事事之间工工作关系系，不推推

24、诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据个人目目标项目目及对策策措施完完成程度度进行年年度考评评。考核方式：采用以上司司考评为为主，

25、自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、员员工目标标卡片交交上司考考评。由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。个人目标考考核年终终总考核核。考核人：办办公室主主任调控人：总总经理办公室司机机岗位分分析说明明书基本资料：岗位名称：司机 编 号号：A-10职 级：初初级 直直接上级级：办公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部职责范围与与工作要要求：认真执行公公司的各各项规章章管理制制度，做做好自己己的本职职工作。驾驶员必须须遵守公公司文文明办公公

26、管理规规定，注注意着装装仪表，改改善服务务态度，听听从指挥挥，服从从分配，严严守纪律律，随叫叫随到，按按时出车车，圆满满完成出出车任务务。严格遵守交交通规则则和操作作规程，在在驾驶途途中应保保持中速速、礼貌貌、文明明行车。不不开带病病车，不不开“英雄”车，不不开赌气气车。严严禁酒后后开车，确确保安全全行车。驾驶员必须须按照办办公室或或领导指指定的时时间、路路线和乘乘座人员员行车。不不许绕道道，不许许按与工工作无关关系的路路线行驶驶，否则则，发生生的费用用不予报报销。未未经批准准不得私私自带人人或中途途捎人，严严禁超员员。驾驶员必须须坚持每每天填写写行车记记录，如如实填写写行车起起止点、行行车里

27、程程、工作作内容与与用车人人员，并并经用车车人签字字认可。每月的月中中和月底底，驾驶驶员必须须将行车车记录报报办公室室调度人人员，以以便统计计车辆耗耗油量，出出车发生生的加油油费，停停车费和和过桥过过路费，按按实审核核报销。凡凡是驾驶驶员不提提供行车车记录的的，办公公室调度度人员有有权拒绝绝审核报报销。驾驶员每天天收车后后，必须须按公司司指定的的地点停停放车辆辆，检查查车门、车车窗是否否关好，电电子保险险锁和方方向盘锁锁是否全全部锁好好，并且且将行车车的各种种证件与与费、税税票随身身带好，妥妥善保管管。驾驶员必须须按时出出勤，按按时出车车。上班班时间如如无出车车任务时时，要对对车辆进进行保养养

28、、检查查。未经经同意不不能离开开公司，严严禁随意意出车办办私事。驾驶员实行行专人专专车，如如遇特殊殊情况需需要换驶驶车辆的的，需经经领导批批准。驾驾驶员应应爱护车车辆，每每天出车车前应对对车辆进进行检查查、坚固固与润滑滑。收车车后注意意清洗，使使车辆随随时保持持在完好好、干净净的状态态。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。每月按时参参加办公公室组织织的安全全学习。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受部门主主任的

29、领领导、监监督和工工作指导导，定期期向部门门主任汇汇报自己己的思想想工作情情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。下一级岗位位：本岗岗位对分分公司、项项目部档档案资料料员工作作上的检检查与指指导。与其他部门门岗位：本岗位位与公司司各部门门资料工工作人员员在文件件资料归归档工作作上的配配合与协协调。企业外部关关系：与业主关系系：与监理关系系：与政府部门门关系：与客户关系系：本岗岗位与前前来公司司的宾朋朋、客户户有工作作上的接接待与服服务关系系；与办办公设备备供货维维修人员员有业务务上的来来往和合合作关系系。任职条件：学历：具有有中专以以上学历历。职称： 经历： 实际工作能能力：具具有一定定的

30、业务务实施、分分析判断断、创新新、公共共社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密意意识和写写作能力力，注重重质量，提提高效率率。品德：忠诚诚公司，敬敬业受岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄226335岁，身身体健康康，精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通、协调调能力：善于内内部、外外部沟通通与联络络，协调调处理上上下之间间，部门门、同事事之间工工作关系系，不推推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集

31、集体和用用户提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据个人目目标项目目及对策策措施完完成程度度进行年年度考评评。考核方式：采用以上司司考评为为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、员员工目标标卡片交交上司考考评

32、。由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。个人目标考考核年终终总考核核。考核人：办办公室主主任调控人：总总经理公司保洁员员岗位分分析说明明书基本资料：岗位名称：保洁员员 编编 号：A-111职 级：初初级 直直接上级级：办公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部职责范围与与工作要要求：认真执行公公司的各各项规章章管理制制度，做做好自己己的本职职工作。妥善保管好好公司本本部办公公场所除除档案室室、财务务室和公公司领导导办公室室外所有有的门钥钥匙，每每天早晨晨必须提提前300分钟上上班，打打开大门门后

33、抓紧紧打扫前前一天晚晚上有人人加班未未来得及及打扫的的办公室室，同时时打开各各部门的的办公室室门。负责公司领领导办公公室、部部门办公公室、会会客室、会会议室、卫卫生间、走走道、阶阶梯及扶扶手的打打扫、擦擦拭工作作，每天天至少两两次。会客室、会会议室每每天使用用几次就就必须打打扫几次次，没有有使用时时，只要要室内整整洁、干干净，可可待使用用前打扫扫。会客客室、会会议室的的打扫，必必须及时时。待客客人或与与会人员员离开后后，便马马上打扫扫，清洗洗烟灰缸缸、擦拭拭茶几、桌桌面，并并将室内内摆设恢恢复原样样，以便便再用。下午临近下下班时先先清扫公公司领导导办公室室。下午午下班后后再打扫扫其他办办公室，

34、打打扫完卫卫生后，应应锁好各各部门的的办公室室门，并并将各部部门办公公室的钥钥匙存放放在保洁洁员室，只只能将公公司办公公场所大大门钥匙匙带回家家。晚上上有人加加班的办办公室，可可在次日日早晨提提早来打打扫。上班时间，还还应协助助办公室室前台人人员做好好接待工工作，客客人一到到，负责责倒茶水水；客人人一走，便便负责会会客室的的清扫工工作。负责公司办办公场所所的安全全保卫和和防火自自然灾害害等工作作。打扫扫房间后后，要注注意关窗窗锁门和和照明、风风扇、空空调设备备的断电电检查，确确认无误误后，方方可离开开场所。负责领导和和员工上上班时间间的茶水水供应，协协助员工工订午餐餐。根据部门目目标要求求和岗

35、位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。完成领导交交办的其其他工作作。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受部门主主任的领领导、监监督和工工作指导导，定期期向部门门主任汇汇报自己己的思想想工作情情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。下一级岗位位：本岗岗位对分分公司、项项目部档档案资料料员工作作上的检检查与指指导。与其他部门门岗位：本岗位位与公司司各部门门资料工工作人员员在文件件资料归归档工作作上的配配合与协协调。2、企业外外部关系系：

36、与业主关系系：与监理关系系：与政府部门门关系：与客户关系系：本岗岗位与前前来公司司的宾朋朋、客户户有工作作上的接接待与服服务关系系；与办办公设备备供货维维修人员员有业务务上的来来往和合合作关系系。任职条件：学历： 职称： 经历： 实际工作能能力：具具有一定定的业务务实施、分分析判断断、创新新、公共共社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密意意识和写写作能力力，注重重质量，提提高效率率。品德：忠诚诚公司，敬敬业受岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄226335岁，身身体健康康，精力力充沛，能能适

37、应本本岗位工工作需要要。沟通、协调调能力：善于内内部、外外部沟通通与联络络，协调调处理上上下之间间，部门门、同事事之间工工作关系系，不推推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、

38、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据个人目目标项目目及对策策措施完完成程度度进行年年度考评评。考核方式：采用以上司司考评为为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、员员工目标标卡片交交上司考考评。由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。个人目标考考核年终终总考核核。考核人：办办公室主主任调控人：总总经理经营部经理理岗位分分析说明明书基本资料：岗位名称：经营部部经理 编 号：BB01职 级：中中级 直接上上级：总总经济师师分析日期：20005.11.155 工作

39、作地点：公司总总部职责范围与与工作要要求：负责公司经经营部门门的全面面工作。根根据本部部门的职职责范围围，负责责本部门门岗位职职责的分分工和工工作安排排，并负负责检查查与落实实。认真贯彻执执行国家家、行业业和地方方有关工工程建设设的法律律、法规规、规范范、标准准及公司司制定的的各项规规章管理理制度，并并负责督督促实施施。负责组织编编制和修修订公司司经营管管理系统统的规章章制度，并并负责督督促实施施、指导导和检查查。负责公司经经营管理理系统各各项工作作标准，工工作程序序和管理理表格的的设计、编编制、修修订与实实施。负责本部门门各管理理岗位职职责的设设计、修修订、调调整与实实施。根据公司的的质量方

40、方针和质质量目标标，负责责组织制制订本部部门的工工作目标标，并负负责实施施和检查查。参与公司中中长期综综合经营营战略方方案和公公司内部部经营管管理体制制的制定定，负责责公司中中长期发发展规划划和年度度综合经经营计划划的编制制，并建建立统计计台帐。负责市场开开拓的策策划与组组织实施施。主持持与省市市建设行行政主管管部门，工工程建设设交易中中心，广广州周边边地区招招标中心心的联络络与沟通通。主持招标文文件的研研究分析析，参与与所要投投标工程程的确定定，主持持投标工工程计划划成本的的分析与与审核，参参与投标标工程标标价的确确定。负责工程投投标保函函和履约约保函的的申请、递递交，以以及投标标工作结结束

41、后的的保函回回收工作作。主持联营工工程项目目的考察察、评价价与联营营方式的的确定。主持并组织织工程程施工合合同的的起草、谈谈判、评评审、签签订、修修订与交交底，并并建立台台帐。负责联营工工程承包包合同的的起草、谈谈判、评评审、签签订、修修订与交交底，并并建立台台帐。负责公司计计算机办办公辅助助系统的的建立、维维护、安安全、保保密等管管理工作作。定期组织本本部门的的业务学学习和岗岗位培训训，进行行工作沟沟通、交交流、安安排与检检查。配合公司人人事部门门做好持持证上岗岗管理人人员的培培训、考考核和职职称评定定工作。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施

42、施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。负责完成公公司领导导交办的的其他工工作。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受董事长长、总经经理、总总经济师师的领导导、监督督和工作作指导，定定期向主主管领导导汇报本本部门工工作业务务开展情情况及员员工的思思想工作作情况，并并提出改改进工作作的建议议。下一级岗位位：对本本部门各各管理岗岗位主管管和分公公司、项项目部的的工程信信息、市市场开拓拓与投标标工程、工工程合同同、项目目投资与与多元化化经营、综综合经营营计划统统计、工工程造价价、预算算、计算算机辅助助信息

43、管管理等岗岗位工作作上的检检查与指指导。与其他部门门岗位：与公司司各部室室及各分分公司、项项目部负负责人在在经营管管理工作作上的配配合与协协调。企业外部关关系：与业主关系系：本岗岗位与业业主有业业务上的的合作、往往来关系系。与监理关系系：本岗岗位与监监理有业业务上的的合作、往往来关系系。与政府部门门关系：本岗位位接受省省市建设设主管部部门的行行业指导导，与省省市政府府统计部部门、工工程造价价部门、工工程建设设交易中中心及地地区招标标中心有有业务上上的往来来关系。与客户关系系：本岗岗位与客客户、投投资商、金金融单位位、联营营合作单单位以及及有关社社会团体体有业务务上的合合作、往往来与服服务关系系

44、。任职条件：学历、资历历：具有有大学本本科以上上或相同同学历和和施工企企业经营营管理、投投资金融融专业知知识和法法律知识识，并经经过本岗岗位职务务培训。职称：具有有中级以以上专业业技术职职务的任任职资格格。经历：经过过同级副副职岗位位三年或或下位岗岗位五年年以上具具有市场场开发、投投资、综综合计划划、工程程造价管管理工作作经验，并并有显著著业绩者者。实际工作能能力：具具有一定定的业务务实施、组组织协调调、综合合分析判判断、开开拓创新新、公共共社交、写写作与语语言表达达能力，并并且有较较强的市市场预测测与策划划能力。品德：忠诚诚公司，敬敬业爱岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利

45、利。坚持持原则，严严守机密密。注重重质量，提提高效率率。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄330445岁，身身体健康康、精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通协调能能力：善善于内部部、外部部沟通与与联络，协协调处理理上下之之间、部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司、热热爱企业业、顾全全大局、团团结协作作、主动动热诚、能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和顾顾客提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其

46、他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据部门、个个人目标标项目及及对策措措施完成成程度进进行年度度考评。考核方法：采用以上司司考评为为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、“部门目标卡片”、“员工目标卡片”交上司考评。由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。部门、个人人目标考考核年终终总考核核。考核人：总总经济师师

47、 调控人：总总经理经营部副经经理岗位位分析说说明书基本资料：岗位名称：经营部部副经理理 编 号号：B02职 级：中中级 直接上上级：经经营部经经理分析日期：20005.11.155 工作作地点：公司总总部职责范围与与工作要要求：负责公司经经营部市市场开拓拓与投标标管理、预预结算管管理、经经营档案案管理等等方面的的工作，协协助部门门经理做做好经营营部内的的日常管管理工作作。参加与省市市建设行行政主管管部门、工工程建设设交易中中心、广广州周边边地区招招标中心心的联络络与沟通通。负责投标工工程的报报名与投投标工程程资格予予审文件件的编制制。参加招标文文件的研研究分析析，组织织相关专专业人员员参加标标

48、前会议议和投标标工程的的环境、资资源调查查。负责组织工工程投标标策略的的确定与与投标工工作组织织安排。负责组织并并主持投投标工程程商务标标书、技技术标书书、经济济标书的的编制。负负责投标标工程标标价的分分解与计计划成本本的编制制，提交交投标报报价方案案，参与与投标价价格的确确定。负责标书的的编排、装装潢、打打印、装装订、封封标与按按时投送送标。负责中标通通知书的的领取，中中标工程程施工所所在地注注册与登登记手续续所需相相关文件件、资料料的准备备和处理理。中标标工程相相关统计计报表和和台帐的的建立。参与联营单单位及其其工程信信息的评评审和确确认，协协助联营营单位编编制投标标文件，并并按规定定收取

49、代代编投标标文件的的费用。负责提交项项目计划划成本资资料，参参与公司司内部经经营承包包指标的的制定与与内部经经营承包包合同的的起草、评评审、签签订。主持并组织织公司内内部施工工定额资资料的收收集、整整理、建建立台帐帐。指导导、帮助助各项目目专业责责任成本本体系的的建立、测测算、分分析与考考核，促促进项目目开展“两算”对比工工作。主持或组织织各项目目工程竣竣工结算算工作，协协助项目目部的工工程签证证、索赔赔工作。指指导、审审查各项项目工程程的分包包工程结结算工作作。负责公司施施工资质质升级、增增项、年年检需要要的各项项目工程程施工合合同与竣竣工结算算书的收收集、整整理、归归档工作作。负责公司各各

50、项目工工程投标标文件（商商务标、技技术标、经经济标）的的收集、整整理与归归档工作作。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。负责完成公公司领导导交办的的其他工工作。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受董事长长、总经经理、总总经济师师的领导导、监督督和工作作指导，定定期向主主管领导导汇报本本部门工工作业务务开展情情况及员员工的思思想工作作情况，并并提出改改进工作作的建议议。下一级岗位位：对本本部门各各管理岗岗位主管管

51、和分公公司、项项目部的的工程信信息、市市场开拓拓与投标标工程、工工程合同同、项目目投资与与多元化化经营、综综合经营营计划统统计、工工程造价价、预算算、计算算机辅助助信息管管理等岗岗位工作作上的检检查与指指导。与其他部门门岗位：与公司司各部室室及各分分公司、项项目部负负责人在在经营管管理工作作上的配配合与协协调。企业外部关关系：与业主关系系：本岗岗位与业业主有业业务上的的合作、往往来关系系。与监理关系系：本岗岗位与监监理有业业务上的的合作、往往来关系系。与政府部门门关系：本岗位位接受省省市建设设主管部部门的行行业指导导，与省省市政府府统计部部门、工工程造价价部门、工工程建设设交易中中心及地地区招

52、标标中心有有业务上上的往来来关系。与客户关系系：本岗岗位与客客户、投投资商、金金融单位位、联营营合作单单位以及及有关社社会团体体有业务务上的合合作、往往来与服服务关系系。任职条件：学历、资历历：具有有大学本本科以上上或相同同学历和和施工企企业经营营管理、投投资金融融专业知知识和法法律知识识，并经经过本岗岗位职务务培训。职称：具有有中级以以上专业业技术职职务的任任职资格格。经历：经过过同级副副职岗位位三年或或下位岗岗位五年年以上具具有市场场开发、投投资、综综合计划划、工程程造价管管理工作作经验，并并有显著著业绩者者。实际工作能能力：具具有一定定的业务务实施、组组织协调调、综合合分析判判断、开开拓

53、创新新、公共共社交、写写作与语语言表达达能力，并并且有较较强的市市场预测测与策划划能力。品德：忠诚诚公司，敬敬业爱岗岗。求真真务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。注重重质量，提提高效率率。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄330445岁，身身体健康康、精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通协调能能力：善善于内部部、外部部沟通与与联络，协协调处理理上下之之间、部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司、热热爱企业业、顾全全大局、团团结协作作、主动动热诚、能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和顾顾客提供供优质

54、服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假管理理规定办办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据部门、个个人目标标项目及及对策措措施完成成程度进进行年度度考评。考核方法：采用以上司司考评为为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。由本人填写写人事考考核表、“部门目标卡片”、“员工目标卡片”交上司考评。

55、由本人半年年述职和和全年述述职各一一次，由由公司领领导做出出评价。考核时间：人事考核半半年度及及年终总总考核。部门、个人人目标考考核年终终总考核核。考核人：经经营部经经理 调控人：总总经济师师经营部信息息管理工工程师岗岗位分析析说明书书基本资料：岗位名称：信息管管理工程程师 编编 号：B03职 级：中中级 直接上上级：经经营部经经理分析日期：20005.11.155 工作作地点：公司总总部职责范围与与工作要要求：认真贯彻执执行公司司的各项项规章制制度，做做好公司司工程信信息、计计算机办办公辅助助系统、网网络信息息库的建建立、网网络运行行的管理理工作。负责建立公公司计算算机办公公辅助系系统、网网

56、络信息息库，根根据公司司规定建建立网络络程序，并并保证其其正常工工作。负责从网上上收集国国家和地地方关于于建设工工程的法法律、法法规等相相关文件件、建立立信息台台帐并传传递至相相关部门门和人员员。负责从网上上收集建建设工程程信息，并并下载有有关工程程信息填填制“工程信信息登记记表”供分析析决策，进进行投标标。负责工程信信息报表表的编制制，建立立工程信信息台帐帐，负责责信息资资源的传传递工作作。负责公司网网络信息息库和电电子邮件件的收、发发、整理理工作。负责做好公公司电脑脑及辅助助设备、网网络系统统的使用用、维护护、保养养、监督督等日常常管理工工作。负责公司计计算机办办公辅助助信息管管理的技技术

57、培训训工作。负责公司计计算机网网络信息息库储存存信息文文件的登登记、传传递、保保存和归归档工作作。责采取安全全防卫和和监管措措施，做做好预防防电脑病病毒的检检测和清清理消除除工作。根据部门目目标要求求和岗位位职责，及及时拟定定个人目目标及对对策措施施，并认认真实施施。执行公司规规章制度度，接受受培训教教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。负责完成公公司领导导和部门门负责人人交办的的其他工工作。岗位关系：内部岗位关关系：上一级岗位位：接受受部门经经理的领领导、监监督和工工作要求求，定期期向部门门经理汇汇报自己己的思想想工作情情况，并并提出改改进

58、工作作的建议议。下一级岗位位：对分分公司、项项目部的的电脑信信息管理理操作人人员有工工作上的的检查与与指导。与其他部门门岗位：与各部部门电脑脑信息管管理操作作人员在在工作上上的配合合与协调调。企业外部关关系：与业主关系系：与监理关系系：与政府部门门关系：本岗位位与省市市工程建建设交易易中心及及周边地地区的招招标中心心有业务务上的来来往关系系。与客户关系系：本岗岗位与供供货商有有业务上上的合作作与服务务关系。任职条件：学历、资历历：具有有大专以以上学历历和计算算机专业业的知识识，并经经过本岗岗位职务务培训。职称：具有有计算机机工程师师以上专专业技术术职务的的任职资资格。经历：经过过五年以以上使用

59、用和管理理计算机机的工作作经验，有有一定的的法律知知识，并并有显著著业绩者者。实际工作能能力：具具有一定定的业务务工作、分分析判断断、创新新研究、组组织协调调、公共共社交、文文字与语语言表达达能力，并并且有保保密意识识和计算算机操作作、维护护能力。品德：忠诚诚公司，敬敬业爱岗岗，求真真务实。勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。注意意质量、提提高效率率。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。年龄、身体体状况：年龄226 35岁，身身体健康康、精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。沟通协调能能力：善善于内部部、外部部沟通与与联络，协协调处理理上下之之间、部部门、同同事之间间工

60、作关关系，不不推诿，不不扯皮。团队精神：关心公公司、热热爱企业业、顾全全大局、团团结协作作、主动动热诚、能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和顾顾客提供供优质服服务。工作待遇：工资：按公公司薪资资管理制制度执行行。福利：社会保险：按广州州市政府府社保局局规定办办理。假期：按国国家要求求及公司司请假、休休假规定定办理。其他：按公公司相关关制度规规定执行行。考核办法：考核要素：依据岗位职职责内容容要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工工作能力力、工作作实绩进进行绩效效评价。依据个人目目标项目目及对策策措施完完成程度度进行年年度考评评。考核方法：采用以上司司考