(BT-RL-102)员工离职管理工作程序_第1页
(BT-RL-102)员工离职管理工作程序_第2页
(BT-RL-102)员工离职管理工作程序_第3页
(BT-RL-102)员工离职管理工作程序_第4页
(BT-RL-102)员工离职管理工作程序_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工离职管管理工作作程序受控状态：_受控控_发放编号：_生效日期：_20007-004-002_版本/修改改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵1目的规范公司员员工的离离职管理理工作，确确保员工工离职后后工作的的延续性性。2适用范围本程序适用用于集团团总部各各部门、各各项目部部员工离离职的管管理和控控制工作作。3职责3.13.23.33.4集团人力资资源部负负责办理理员工离离职的相相关手续续。用人部门负负责办理理本部门门员工离离职后的的工作移移交手续续。各项目部办办公室负负责具体体承办本本项目部部员工离离职前期期手续，并并转呈集集团人力力资源部部审批、备备案。行政总监、总总经

2、理(或其授授权人)负责审审批公司司员工的的离职4工作程序4.14.1.114.1.224.1.334.24.34.44.54.6劳动合同同期满满后，员员工本人人向公司司提出不不再续签签。员工向公司司提交书书面的不不再续签签聘用合合同的报报告后，由由人力资资源部负负责办理理离职手手续离职手续包包括：a. 请相相关部门门签署员员工离职职会签意意见；b. 离职职费用结结算；c. 工作作交接清清单。员工提出不不再续签签聘用合合同，经经公司领领导指示示要求挽挽留的，由由人力资资源部负负责进行行沟通工工作。若员工不能能胜任工工作或因因其他原原因，公公司决定定予以辞辞退的，人人力资源源部应做做好被辞辞退员工

3、工的沟通通工作，并并办理辞辞退后的的有关手手续。具具体手续续内容同同离职手手续。在合同期满满前员工工本人向向公司提提出辞职职申请的的，应提提前一个个月向公公司提交交书面的的申请报报告，经经公司领领导审批批同意辞辞职的，由由人力资资源部负负责办理理离职手手续。员工必须在在工作交交接手续续办理完完毕后方方可离职职。因个人原因因或未经经公司批批准即擅擅自离职职的，公公司可根根据劳劳动合同同的有有关规定定追究其其责任。员工离职手手续办理理完毕后后，由人人力资源源部负责责给予办办理人事事档案和和社会保保险转移移手续。5支持文件5.15.2工作移交规规程(BBT-RRl-1105)退出管理制制度（BBT-R

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 商业贸易

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论