04集团人资部-职责体系文件

1、人力资源部职责体系文件一、部门组织架构二、部门职职责负责集团人人力资源源的规划划、选拔拔、配置置、开发发、考核核、激励励和培养养等工作作，制订订并实施施各项人人力资源源制度，激激发员工工潜能，为集团人才的持续长久发展负责；制订集团中中长期人人才战略略规划、人事管管理权限限与工作作流程、组织架架构设计计、管理流流程改造造、岗位设设置与配配置、企企业文化化建设等等工作；负责集团关关键工作作流程分分析、KPII 指标标确定、工作环环境评估估、职务职职能体系系建立、职位说说明书制制作、工作规规范管理理等工作作；负责集团机机关员工工及下属属单位关关键员工工的招募募选拔、招聘渠渠道选择择、招聘方方案设计计

2、、面试与与甄选方方法确定定、招聘题题库设计计、人才甄甄选、录用与与管理制制度建立立等工作作；负责集团干干部人才才的晋升升渠道设设计、内部流流动管理理、人-职匹配配考核体体系搭建建、人才才梯队建建设、企业核核心人才才库管理理等工作作；负责集团劳劳动关系系管理、劳劳动合法法性评估估、劳动合合同管理理、劳动纪纪律制度度、劳资协协调机制制、冲突管管理、劳动保保险及公公积金管管理等工工作；负责集团培培训规划划与计划划编制、培训需需求分析析与模式式选择、各级各各类人员员的培训训方案设设立、员工职职业发展展与培训训管理、培训资资源管理理、培训开开发制度度与效果果评估等等工作；负责集团绩绩效评估估指标与与权重

3、确确定、绩效评评估标准准与方法法选择、分类人人员考核核、绩效评评估结果果的运用用、绩效考考评制度度建立、企业高高管人员员绩效促促进方案案等工作作；负责集团员员工满意意度调查查与分析析、人力资资源成本本预算方方案、管理成成本分析析与评估估成本效效益衡量量指标、成本控控制管理理等工作作；负责定期进进行市场场薪酬水水平调研研，制定定薪酬策策略与原原则、薪酬水水平调查查、确定薪薪酬结构构与等级、制订薪薪酬管理理办法等等工作；负责集团综综合福利利方案设设计、补贴标标准制定定、福利计计划与控控制、长期激激励模式式选择、股票期期权方、奖金计计划、员工持持股等工工作；负责集团人人事系统统信息化化工作，建立关关

4、键岗位位以上人人员素质质评价体体系并负负责实施施；制定本部门门内部管管理办法法和岗位位职责及及岗位技技能标准准、任职职资格等等；负责上市公公司的相相关工作作、配合合相关部部门工作作、其它它临时性性工作等等；负责组织员工手手册、职职责体系系文件的的编写与修修订等工工作。三、岗位说说明书（一）人力力资源总总监岗位名称人力资源总总监职位编号XA010001所属部门人力资源部部岗位级别高管层岗位定员1人直接上级集团总裁直属下属人力资源部部经理下属人数6人岗位目的全面负责集集团人力力资源战战略规划划、搭建建管理体体系、确确保人才才供应与与储备1、岗位概概要2、职责概概述根据集团战战略发展展规划，组组织编

5、制制集团人人力资源源规划、指指导下属属单位编编制人力力资源计计划以及及组织实实施集团团人才战战略等工工作。负责组织制制订集团团 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%94%A8%E5%B7%A5%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 用工制制度、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 人事管管理制度度、劳动动 HYPERLIN

6、K /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 工资制制度、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%A1%A3%E6%A1%88%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 人事档档案管理理制度、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%89%8B%E5%86%8C&

7、ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 员员工手册册、培训训大纲等等工作程程序，经经集团总总裁批准准后实施施。 负责组织制制定集团团绩效管管理体系系、薪酬福福利制度度、激励励方案、人人工成本本方案以以及审核核员工月度度薪酬表表、激励励兑现表表、奖励励单、过过失单等等工作行行。负责组织制制订集团团年度培培训、高高管层培培训、人人力资源源部系统统 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E8%AE%A1%E5%88%92&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 培训

8、以及及资质认认证等培培训计划划并督促促实施。负责加强与与集团外下属单单位间的的联系，代表集团团与政府府对口部部门和有有关 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E5%9B%A2%E4%BD%93&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 社会会团体、机机构联络络。完成集团领领导交办办的其他他工作。3、关键职职责对集团人力力资源规规划的制制定与实实施负责责；对集团人才才储备和和梯队建建设的成成效负责责；对集团薪酬酬方案的的实施成成效及绩绩效管理理的有效效性负责责；对集团年度度招聘计计划的落落实负责责。4、

9、工作协协调关系系内部：机关关各部门门及各搅搅拌站外部：培训训机构、招招聘公司司、劳务务派遣公公司及人人力资源源和社会会保障局局等劳动动部门5、任职资资格学历：本科科及以上上。专业：企业业管理、人人力资源源管理、工工商管理理及相关关专业。工作经验：十年以以上人力力资源管管理经验验；同等等职务三三年以上上任职经经历。专业技能：具有人人力资源源高级管管理师职职称，熟悉国国家相关关的政策策、法律律法规。其他要求：具备良良好的人人际交往往能力、组组织协调调能力、沟沟通能力力以及解解决复杂杂问题的的能力。（二）人力力资源经经理1、岗位概概要岗位名称人力资源经经理职位编号XA010002所属部门人力资源部部

10、岗位级别经理层岗位定员1人直接上级人力资源总总监直属下属招聘主任/各模块块专员下属人数5人岗位目的全面负责人人力资源源各模块块的制度度搭建及及日常管管理、确确保人力力资源制制度运营营。2、职责概概述负责拟定集集团招聘聘、培训训、考核核、薪酬酬、职责责体系、人事档案、职业规划等管理制度、实施细则、工作程序以及修订完善员工手册等；负责根据集集团年度度经营计计划和预预算要求求拟定集团团薪资与与福利计计划以及及拟定员员工薪资资调整方方案等；负责根据集集团发展展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、组织实施招聘以及搭建管理人才队伍、专业化队伍等工作；负责定期组组织收集集有关人人力资源源、企业业文化建建设等方

11、方面意见见与建议议，并撰撰写调查查分析报报告为集集团重大大人事决决策提供供信息支支持；负责组织开开展集团团关键人人才培训训、经理理层培训训、专业业系统培培训以及及指导、督督查下属属单位的的员工培训训的组织实施施等工作作；负责本部门门下属员员工的工工作分派派，指导导员工阶阶段工作作，选拔、配配备、评评价下属属员工以以及组织织部门内内部技能能培训等等工作；制定部门预预算，控控制费用用支出，协助上上级完成成上市、及及日常的的人事推推动和改改革工作作；完成上级指指派的临临时性任任务。3、关键职职责对集团人力力资源制制度体系系的搭建建及实施施负责；对集团层级级人才招招聘的及及时性和和人才储储备负责责；对

12、集团层级级年度培培训计划划的制定定有效性性及实施施负责；对集团薪资资福利计计划及绩绩效管理理实施的的有效性性负责。4、工作协协调关系系内部：机关关各部门门及各搅搅拌站。外部：培训训机构、招招聘公司司、劳务务派遣公公司及人人力资源源和社会会保障局局等劳动动部门。5、任职资资格学历：本科科及以上上。专业：企业业管理、人人力资源源管理、工工商管理理及相关关专业。工作经验：五年以上上人力资资源管理理经验；同等职职务两年以上上任职经经历。专业技能：具有人人力资源源管理师师职称，熟悉国国家相关关的政策策、法律律法规。其他要求：具备良良好的人人际交往往能力、组组织协调调能力、沟沟通能力力以及问问题解决决能力

13、。（三）招聘聘培训主主任1、岗位概概要岗位名称招聘培训主主任职位编号XA010003所属部门人力资源部部岗位级别主管层岗位定员1人直接上级人力资源经经理直属下属招聘培训专专员下属人数1人岗位目的负责集团机机关员工工/下属属单位关关键员工工的招聘聘及集团团层级培培训计划划与管理理。2、职责概概述负责根据集集团现有有的编制制及业务务发展需需求，协协调、统统计人力力资源需需求、建立与与评估招招聘渠道道等工作。负责组织编编制年度度、季度度、月度度人员招招聘计划划、发布布招聘信信息、面面试、甄甄选、录录用招聘人员员等工作作。负责汇总分分析相关关招聘报报表、建立和和完善招招聘流程程、编制专专业面试试题库、

14、建立人人才测评评体系、编制后备备人才方方案及人才储储备机制制等工作作。负责编制集集团年度度培训经经费的预预算并对对其进行行管理和和使用、建建立内部部培训师师队伍及及内部课课程开发发体系等等工作负责集团培培训计划划实施、培训跟跟进、培训效效果分析析、总结以及及根据企企业发展展及时调调整等工工作建立并完善善公司培培训体系系、培训训制度及及相关流流程、对外部部培训机机构的挑挑选和管管理，与与外部职职业培训训机构等等业务合合作部门门建立良良好的合合作关系系，相互互共享相相关信息息等。建立员工培培训档案案，根据据不同的的培训内内容及培培训目的的设计培培训考核核方式、考考核内容容、奖惩惩政策等等进行对对实

15、施的的各类培培训管理理。按时完成人人力资源源总监及及经理交交办的其其他临时时性任务务3、关键职职责对招聘计划划、人才才录用等等实施的的有效性性负责；对集团内外外部人才才储备及及招聘渠渠道的有有效性负负责；对集团培训训计划的的汇总编编制的及及时性负负责；对集团培训训工作实实施的有有效性负负责。4、工作协协调关系系内部：集团团各机关关部门、下下属各单单位。外部：培训训机构、招招聘公司司及人力力资源和和社会保保障局等等劳动部部门。5、任职资资格学历：人力力资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。专业：人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、工工商管理理等相关关专业。工作经验：3年以以上企业

16、业招聘或或培训工工作经验验。专业技能：熟悉招招聘流程程及招聘聘渠道，对对人才引引进、员员工职业业生涯等等具有实实践经验验；其他要求：熟悉计计算机操操作办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；（四）薪资资福利专员员1、岗位概概要岗位名称薪资福利专专员职位编号XA010004所属部门人力资源部部岗位级别职员层岗位定员1人直接上级人力资源经经理直属下属无下属人数无岗位目的负责集团员员工/下下属单位位关键员员工的薪薪资核算算及五险险一金的的手续办办理、缴缴纳。2、职责概概述负责依据集集团的薪薪酬管理理制度、实实施细则则、员工工出勤情情况及绩绩效表现现，负责责计算及及汇总员员工每月月基本工工资、绩绩效工

17、资资等薪酬酬数据。负责根据国国家及地地方劳动动法律法法规、集集团薪酬酬福利政政策与制制度，负负责办理理养老、医医疗、工工伤、失失业保险险及住房房公积金金等工作作。负责参与编编制年度度薪酬预预算；收收集、汇汇总公司司内部的的薪酬数数据，定定期参与与年度人人工成本本的统计计与分析析。负责按月度度、季度度及年度度编制社社会保险险、公积积金及各各项福利利的统计计汇总及及汇报工工作。负责行业薪薪酬调查查、市场场薪酬数数据和信信息收集集，为公公司制定定激励性性的薪酬酬福利政政策、制制度和调调整方案案等提供供数据和和信息支支持。负责协调社社保机构构及相关关劳动保保障部门门的接洽洽等工作作。完成上级指指派的临

18、临时性任任务。3、关键职职责对薪资核算算的及时时性及准准确性负负责；对薪资统计计分析的的全面性性及及时时性负责责；对五险一金金手续办办理的及及时性负负责；对五险一金金缴纳的的及时性性及准确确性负责责。4、工作协协调关系系内部： 集集团各机机关部门门、下属属单位外部： 北北京社保保机构及及相关劳劳动保障障部门5、任职资资格学历：人力力资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。专业：人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、工工商管理理等相关关专业。工作经验：2年以上上人力资资源管理理或薪资资福利等等相关经经验。专业技能：熟悉社保保缴纳流流程，对对薪资福福利管理理等具有有实践经经验；其他要求

19、：熟悉计计算机操操作办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；（五）劳资资关系专员员1、岗位概概要岗位名称劳资关系专专员职位编号XA010005所属部门人力资源部部岗位级别职员层岗位定员1人直接上级人力资源经经理直属下属无下属人数无岗位目的负责集团员员工/下下属单位位关键员员工的入入离职手手续办理理及劳务务派遣的的协调管管控。2、职责概概述负责集团团机关员员工入离离职手续续办理、协助处理理劳动合合同、人人事档案案和劳动动纠纷等等工作。负责集团员员工各项项资料的的收集、复复核，并并建立完完整的员员工档案案，及时时更新相相关数据据。负责员工档档案管理理（员工工花名册册的及时时刷新、员员工资料料管理、

20、员员工培训训记录、劳劳动合同同管理签签订等）。负责建立公公司与员员工的沟沟通机制制，受理理员工投投诉并负负责调查查核实和和协调解解决、协助助解决员员工与公公司的劳劳动纠纷纷事宜。负责集团员员工的奖奖罚、晋晋升、调调动、调调薪等异动数数据资料料的管理等工工作；根据公司管管理层的的需要，提提供各类类人力资资源相关关的数据据和报表表；完成上级指指派的临临时性任任务3、关键职职责对员工入职职、离职职及劳动动合同等等办理及及时性与与全面性性负责；对员工档案案保存的的齐全性性及有效效性负责责；对劳务派遣遣手续存存档的有有效性与与全面性性负责；对员工沟通通实施的的规范性性与记录录及时性性负责。4、工作协协调

21、关系系内部：集团团各机关关部门、下下属单位位。外部：劳务务派遣公公司及相相关部门门。5、任职资资格学历：人力力资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。专业：人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、工工商管理理等相关关专业。工作经验：2年以以上人力力资源管管理工作作经验。专业技能：熟悉员工工入职及及内部管管理流程程，对劳资资关系等等具有实实践经验验；其他要求：熟悉计计算机操操作办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；（六）绩效效管理专专员1、岗位概概要岗位名称绩效管理专专员职位编号XA010006所属部门人力资源部部岗位级别职员层岗位定员1人直接上级人力资源经经理直属下属无下属人数无岗

22、位目的负责集团职职责体系系、绩效效管理、关键人才考评、人才队伍建设的组织与实施。2、职责概概述负责协助上上级制订订绩效考考核管理理制度、管管理流程程及操作作手册、建立绩绩效考核核指标数数据库，并并负责定定期维护护等工作作；负责跟进及及反馈集集团层级级管理平平台绩效效计划的的制订情情况，实实施跟踪踪及收集集、汇总总、分析析绩效管管理结果果等工作作；负责跟进及及反馈集集团层级级管理平平台的绩绩效运行行情况并并提交反反馈报告告，建立与与维护绩绩效评估估档案并并进行分分类归档档管理；负责受理和和处理员员工考核核投诉以以及绩效效考核相相关制度度的解释释等工作；负责集团层层级职责责体系文文件修订订、成册册

23、及公布布并分类归档档管理等等工作；协助上级制制订员工工晋升管管理规定定，组织织进行员员工晋升升评估工工作；负责协调部部门之间间的运作作关系，提提供正确确的有关关绩效考考核信息息和建议议；协助本部门门其他同同事完成成其他工工作；完成上级指指派的临临时性任任务3、关键职职责对集团职责责体系文文件的有有效性负负责；对集团绩效效制度实实施的规规范性及及考核及及时性负负责；对集团关键键人才/管理干干部考察察与评价价的匹配配性负责责；对集团各系系统人才才队伍建建设的规规范性负负责。4、工作协协调关系系内部：集团团各机关关部门、下下属单位位。外部：培训训公司及相相关部门门。5、任职资资格学历：人力力资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。专业：人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、工工商管理理等相关关专业。工作经验：2年以以上人力力资源管管理工作作经验。专业技能：熟悉企业业绩效管管理流程程，对岗岗位职责责、绩效效考核等等具有实实践经验验；其他要求：熟悉计计算机操操作办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；（七）招聘聘培训专专员1、岗位概概要岗位名称招聘培训专专员