1人权验厂员工手册

1、汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文件编号：TX-001编制： _ 日期：审批： _ 日期：章节 版版本绪论 0.1 目录 1.0 总则 2.0 人员招招聘应用用、离职职、解雇雇、职前前培训制制度 3.0 员工行行为规划划 4.0 薪资 5.0 工作时时间 6.0 假期管管理规定定 7.0 福利 8.0 厂规 9.0 考勤规规定 10. 员工 11. 出差 12. 培训 13. 激励和和合理的的申诉渠渠道 14. 资讯管管理 15. 劳动合合同的签签订和解解除 16. 消防知知识 1.0 总总则1.1 为统一一规范公公司所有有员工的的行为准准则，明明确企业业与员工工之间的的权利和和义务，根根据

2、劳劳动法及及其它相相关的规规定，结结合本公公司的具具体情况况，特制制定本手手册。1.2 凡加盟盟本公司司的所有有职/员员工，均均受本手手册约束束。1.3 本手册册为指导导性制度度，应同同时参考考其它管管理文件件使用。1.4 本厂对对雇用员员工的种种族、肤肤色、宗宗教、性性别、年年龄、体体能、国国籍或其其它相关关方面，实实行不歧歧视政策策，提供供平等竞竞争晋升升机会。1.5 本厂承承诺为员员工提供供一个安安全健康康的工作作环境环环境。包包括符合合有关法法规标准准的厂房房，合格格消防设设施和维维护良好好的设备备，提供供饮用食食水，清清洁洗手手间，保保护自然然环境，防防止污染染超标。1.6 本厂绝绝

3、对禁止止使用囚囚工和违违背员工工意愿之之强迫性性劳工，同同样地禁禁止任何何形式之之契约或或奴役、体体罚、暴暴力恐吓吓，或以以其它方方式之肉肉体、性性、心理理、口头头骚扰或或虐待作作为惩罚罚或控制制方式。不不收任何何押金和和留置证证件。1.7 本厂尊尊重员工工以合法法及和平平方式，自自由结社社的权利利。2.0 人人员招聘聘、雇用用、解雇雇、职前前培训制制度2.1 人员招招聘2.1.11 公公司因生生产和工工作需要要招聘人人员，由由用人部部门提出出申请，获获部门经经理批准准后方可可进行招招聘。2.1.22 招招聘的标标准和准准则：公公司招聘聘员工的的主要标标准是以以应聘人人是否符符合所应应聘的岗岗

4、位和身身体要求求而定，并并以该职职位所需需的实际际知识来来衡量应应聘人所所具经验验为录取取准则。2.1.33 招招聘制度度：公司司为员工工创造晋晋升和发发展机会会，对一一些特殊殊职位，根根据职位位技能要要求制订订内部招招聘计划划实行内内部招聘聘。员工工可以通通过内部部招聘迁迁调，获获得发展展空间。 2.2 雇用用规定2.2.11 入入厂2.2.11.1 应聘聘人必须须如实填填写员工工基本情情况表后后由人事事部核实实并由用用人部门门面试及及考试合合格后,方有资资格成为为本公司司雇员。2.2.11.2 应聘聘人必须须保证所所有证件件的真实实性，不不得使用用假身份份证或借借用他人人的身份份证入职职，

5、否则则后果自自负。a).身份份证；b).学历历证明；2.2.11.3 有下下列情况况之一者者，不能能招聘为为本公司司员工；a) 年龄龄未满十十六周岁岁者；b) 违反反法律未未撤销法法律诉讼讼者；2.1.44 经经录用后后，如发发现被聘聘用在应应聘时提提供虚假假资料或或隐瞒事事实之行行为者，给给予开除除处理，不不予任何何经济补补偿；造造成严重重损失者者，追究究其法律律责任。2.1.55 员员工进厂厂须交一一寸免冠冠彩色照照片三张张；验证证身份证证、学历历证明等等相关有有效证件件后，提提交复印印件在人人事部存存档，办办理入厂厂手续后后成为本本公司员员工。2.2.22 合合同签订订：公司司聘用员员工

6、后，双双方签订订劳动动合同，合合同期限限满，经经双方协协商，可可续签或或终止续续签，劳劳资双方方须严格格遵守劳劳动合同同。2.3 解雇和和离职2.3.11 解雇雇a) 员工工严重违违犯工厂厂管理规规定，工工厂可予予于解雇雇处理。b) 员工工违反法法律，依依法可以以解雇处处理的。2.3.22 离职职a) 员工工合同期期满日，不不续约者者可即时时解除合合同离职职。b) 员工工合同期期内，因因个人原原因要求求离职，需需提前一一个月向向厂部提提出申请请，经部部门主管管签名同同意后再再交人事事部会签签后方能能生效2.3.33 所有有离职人人员：在在离职前前必须办办理交、接接手续，经经人事部部确认签签名后

7、方方可办理理出厂手手续及结结付工资资。a) 交回回工衣工工帽和厂厂证。b) 接受受门卫的的检查。2.4 职前培培训制度度2.4.11 员员工上班班前必须须进行三三级培训训（即：一级培培训为“入职培培训”；二级级培训为为“部门岗岗前培训训”；三级级培训为为“技能培培训”），内内容包括括：a) 工厂厂规章制制度。b) 最低低工资、工工作时间间、加班班方式。c) 工厂厂工作环环境、文文体活动动等简介介。d) 安全全教育。如如何使用用劳动保保护设施施，火警警撤离。e) 环境境保护教教育。f) 专业业技能培培训。g) 反恐恐意识宣宣贯。2.5 囚工、童童工2.5.11人事部部负责编编制招工工要求文文件和

8、用用工合同同，并在在其中注注明不招招用未满满16周周岁的工工人或囚囚工，并并将该要要求向应应聘人员员说明。2.5.22人事部部负责严严格按照照要求招招工，并并在招工工时对应应聘者的的身份证证件进行行检测鉴鉴定,确确保不会会误招童童工、囚囚工。2.5.33采购部部负责对对供应商商是否使使用囚工工情况进进行调查查，并提提出不准准使用囚囚工的要要求2.5.44各部门门在工作作中，对对本部门门的用工工情况进进行关注注，确保保不使用用未满116周岁岁的工人人.2.6 未成年年工2.6.11本公司司原则上上不拒绝绝招收未未成年工工。2.6.22人事部部在招聘聘员工时时应采取取相应的的手段核核实员工工的真实

9、实年龄，保保证不把把未成年年工当作作成年工工招收，对对未成年年工要做做好年龄龄记录。2.6.33对未成成年工要要做好上上岗前的的体检工工作，并并送有关关部门备备案。2.6.44车间安安排未成成年工作作时应注注意不得得安排参参加重体体力劳动动（如注注塑车间间、模具具车间）；不得安安排参加加有毒有有害的工工作（如如喷印车车间）,未成年年工不得得允许加加班。2.6.55如发现现把未成成年工当当作成年年工招收收使用，应应立即送送医院体体检，然然后做好好备案，最最后按照照未成年年工标准准做工作作安排2.7 强迫劳劳动2.7.11 公公司禁止止任何形形式的强强迫劳动动行为。2.7.22 人人事部将将公司禁

10、禁止强迫迫劳动的的管理原原则写入入招聘信信息或其其它文件件以供应应出聘者者及本公公司员工工了解。2.7.33 人事事部在公公司内建建立员工工意见收收集箱和和透过员员工代表表等申诉诉渠道, 给员员工制造造机会反反映其在在工作上上的意见见及感受受，包括括强迫劳劳动方面面的信息息。 强迫性劳劳动包括括。1 在受雇雇期间以以任何形形式收取取“押金”。扣押身份证证或其他他证件。3 以暴暴力、威威胁或非非法限制制人身自自由的手手段等。侮辱、体罚罚、殴打打、粗暴暴语言、精精神虐待待、非法法搜查和和拘禁劳劳动者等等。如发现有任任何形式式的强迫迫性劳动动情况时时, 人事事部应立立即进行行调查，对对确有强强迫劳动

11、动的，应应即刻制制止该情情况的继继续，并并将调查查到的情情况及收收集的意意见及时时向最高高管理层层进行沟沟通、讨讨论, 共同寻寻求解决决方法。3.0 员工行行为规范范3.1 工作时时间衣着着形象规规范。3.1.11工作时时必须身身着厂服服、正确确佩戴厂厂证（挂挂于胸前前）；3.1.22不穿背背心、短短裤、短短裙、拖拖鞋进入入车间。3.1.33男女工工头发不不得披散散过肩，长长发者必必须束发发，进入入车间后后须正确确戴好工工帽。3.1.44必须按按要求佩佩戴相关关劳保用用品。（如如耳塞、护护目镜、手手套、口口罩、胶胶鞋等）。3.2 语言规规范：3.2.11 文明明用语，不不说脏话话及人身身攻击性

12、性语言；3.2.22 礼貌貌用语，接接听电话话语言：您好！结束语语言：谢谢谢，再再见。3.3 素质规规范：3.3.11 爱惜惜厂牌和和ID卡卡，厂牌牌、IDD卡损坏坏或遗失失者，需需到人事事部按规规定更换换或补办办；更换换不收任任何费用用，补办办厂证需需收取55元/个个的工本本费。3.3.22 爱护护公物、爱爱护厂区区卫生和和绿化设设施，不不随地吐吐痰，不不随地乱乱扔果皮皮、垃圾圾。3.4 团结同同事，互互相帮助助。3.5 纪律规规范：3.5.11严格遵遵守公司司内各项项规章制制度。3.5.22严格执执行本员员工手册册。4.0 薪资4.1 本本着互惠惠互利的的原则 ，公司司给予员员工合理理的薪

13、酬酬待遇，但但由于薪薪金待遇遇是公司司与员工工个人之之间的事事务，因因此不得得打听，泄泄露或流流传薪金金情况。4.2 员员工待遇遇为工资资和加班班费两部部分。4.2.11工资：视员工工学历、经经验、技技能及工工作岗位位和入厂厂时间而而定。4.2.22加班费费：因生生产需要要公司安安排员工工加班，公公司按规规定付给给加班费费。平日日加班按按等级11.5倍倍计算，休休息日加加班按等等级2倍倍计算，法法定假日日加班按按等级33倍计算算。4.3 薪金发发放：计计薪时段段为每月月1日至至当月底底。新进进员工自自开工之之日起计计薪，离离职人员员按离职职之日停停薪，并并按实际际出勤时时间计算算，每月月20日

14、发发工资，如如遇休息息日提前前。4.4 薪薪资调整整：公司司视经营营状况及及员工工工作表现现、工作作业绩和和岗位等等因素决决定每年年度是否否对员工工进行薪薪资调整整。4.5 薪薪资的计计算方法法，请参参考本员员工手册册中4.2.11同5.04.6 本本公司实实行计时时工资和和月薪工工资两种种。4.6.11计时工工人满勤勤为211.755天，本本厂员工工基本工工资为110000元/月月，4.7 ID卡卡4.7.11 IDD卡必须须由持卡卡工人自自己打卡卡。4.7.22 如因因特殊情情况未能能打卡者者，必须须由主管管签署作作实，职职员由经经理签署署作实，并并经员工工签名确确认补卡卡。4.7.33

15、IDD卡须按按照各部部门公正正上、下下班时间间打卡，最最早不可可提前114分钟钟，最迟迟不可拖拖延144分钟。5.0 工作时时间5.1 上班时时间规定定：周一至周五五，早上上7：330-111：330；下下午：113：330-117：330；周六和晚上上根据生生产需要要安排加加班,晚晚上加班班时间118：330-220：330； 5.2 正常工工作时间间与加班班时间规规定：周周一至周周五正班班8小时时/天，其其余时间间为加班班时间。5.3 轮休5.3.11 轮休休部门必必须在轮轮休日休休息（厂厂统一指指定轮休休日交人人事部监监督执行行）5.3.22 如遇遇特殊情情况，须须由部门门提请厂厂方批准

16、准，事前前通知并并在300日内补补休。（未未经批准准，安排排无效）5.3.33 轮休休日占用用的时间间如没法法正常补补给，应应按2000%的的工资计计算给员员工。5.4 每七天天必须休休息一天天；如有有特殊情情况，最最多不能能超过十十三天须须休息一一天。5.5 轮班5.5.11 每天天须不少少于100小时的的休息时时间。5.5.22 每班班工作时时间每44小时后后应安排排不少于于1小时时的休息息时间（含含用餐时时间在内内）。5.5.33 如不不停机轮轮班工作作，每44小时应应不少于于半小时时的休息息（含用用餐时间间在内）。5.5.44 轮班班员工的的休息时时间应不不少于110小时时。5.6 加

17、班时时间以330分钟钟为计算算单位。6.0 假期管管理规定定6.1 公休假假：星期期日6.2 法定节节假日：全体员员工享有有11天天有薪法法定节假假日元旦1天：1月11日春节三天：除夕，农农历初一一、二劳动节一天天：5月月1日国庆节三天天：100月1、22、3日日中秋节：农农历8月月15日日端午节：农农历5月月初5清明节：11日请假管理制制度：6.3.11 事假假：必须须提前递递交请假假单，经经审批后后方可实实行。6.3.22病假：员工工因病需需要治疗疗休假时时必须请请病假，同同时必须须出具正正规医院院申请病病假，否否则，公公司有权权不按此此规定支支付员工工病假期期间之工工资。请请病假在在两个

18、月月以内的的，薪资资基本工工资发放放。请病病假超过过两个月月不满六六个月，从从第三个个月起，工工作年限限不满十十年的，薪薪资按基基本工资资80%计发；工作年年限十年年以上（含含十年），基基本工资资照发。请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，薪资按基本工资的70%计发。工作年限满十年不满二十年的，薪资基本工资80%计发，工作年限满二十年及以上的，薪资按基本工资的90%计发。6.3.33 婚假假：凡符符合国家家婚烟法法规定的的员工请请婚假可可享有33天有薪薪婚假，晚晚婚者加加10天天（凭一一年内有有效结婚婚证书生生效），计计发基本本工资（不不含福利利津贴）。6.3.44 产假假：凡符

19、符合国家家婚姻姻法及及计划划生育条条例的的女员工工分娩时时，可享享有900天的产产假，难难产的加加15天天，多胞胞胎的每每个加115天，计计发基本本工资（不不含福利利津贴）。为为便于工工作安排排，已怀怀孕的女女工必须须在请产产假前一一个月书书面报告告厂部（特特殊情况况除外）。产产假工资资在员工工上班后后三天内内发放。6.3.55 工伤伤假：员员工因工工作任务务受伤，治治疗休息息而申请请的假若若视为工工伤假，休休假时间间必须出出具（伤伤情诊断断证明），由由有相关关部门核核定；工工伤假期期间记发发基本工工资（不不含福利利津贴）。6.3.66 丧假假：凡本本公司员员工其直直系亲属属逝世，可可享有33

20、天有薪薪丧假，计计发基本本工资（不不含福利利津贴）。6.3.77 陪产产假：凡凡本公司司员工配配偶生育育时，可可享有110天有有薪陪产产假，计计发基本本工资（不不含福利利津贴）。6.3.88 有薪薪年假：5天（满满1年-10年年），110天（满满10-20年年），115天（满满20年年以上）。6.3.99 批假假权限：请假半半天以内内由部门门组长、主主管批准准生效，请请假2天天以内由由部门组组长、主主管及人人事部负负责人签签名生效效；请33天以上上长假，需需由请假假者提前前三个工工作日写写出书面面申请给给人事部部证实；待人事事部证实实签名后后方可去去部门文文员领取取请假条条。请假假条填写写后需

21、经经部门主主管、经经理、人人事部会会签批准准后方能能生效执执行。6.3.110 请请假期满满续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗拒拒的事情情（必须须出具有有关证明明）外，均均以旷工工论处。6.3.111员工工依规定定所请各各假如发发现有虚虚假者，除除以旷工工论处外外依照情情节给予予重罚。7.0 福利7.1 劳动保保护：公公司提供供必须的的劳保用用品，以以保障员员工的劳劳动安全全和身心心健康。7.2 医疗保保健：公公司设有有医药箱箱、配备备简单药药。7.3 员工一一个月内内出勤无无请假、迟迟到、早早退现象象，公司司给予发发放全勤奖500元/月月。7.4 文文体活

22、动动：公司司不定期期组织文文体宣传传教育活活动，提提高全员员凝聚力力。8.0 厂规8.1 员工进进出工厂厂必须正正确佩戴戴厂证于于胸前，正正面本人人，不得得借给他他使用，遗遗失要及及时补办办。a) 厂还还必须保保持清晰晰可见，相相片上盖盖有人事事部公章章。b) 厂证证不许有有涂改。c)遗失厂厂证补办办需补交交工本费费，5元元/个。8.2 严禁本本厂员工工引带外外面人员员进入厂厂内，及及携带外外厂产品品进入厂厂内。有有物品出出厂，必必须到写写字楼开开外出放放行条，主主动交门门卫检查查后方能能出厂。8.3 上班时时间内因因公或私私事需外外出者，一一律凭部部门经理理，人事事部签发发的“外出放放行条”

23、放行。8.4 厂内严严禁赌博博，非吸吸烟区区区内严禁禁吸烟，或或带烟、火火机、火火柴等任任何火种种进入生生产区域域。对执执行人员员不得有有侮辱、威威胁性语语言及行行为。不不得私藏藏危险品品、毒品品、攻击击性武器器。员工工私人交交通工具具就停放放在指定定位置，严严禁私驳驳电源。8.5 员工必必须按时时上、下下班，并并打考勤勤卡，不不得代打打卡。8.6 工余时时间或非非因公外外出受伤伤、发生生意外、伤伤亡事故故均由其其本人负负责。非非工作需需要一切切食物（品品）严禁禁带入生生产区域域内，自自觉接受受人事部部的监督督和检查查。做好好防火、防防监、防防破坏等等工作。8.7 上班时时间必须须着装整整齐、

24、严严肃、不不得披衣衣敞怀、挽挽袖、卷卷裤腿、歪歪戴工帽帽；不准准穿拖鞋鞋上班。8.8 上班时时间内不不准睡觉觉、看书书读报；不准谈谈论及工工作无关关之事；不准擅擅自离岗岗、随意意转换工工位和串串岗。8.9 厂内严严禁打架架斗殴，拉拉帮结派派；一经经发现，视视情节轻轻重给予予处罚或或移交当当地治安安、司法法机关处处理。8.10 爱护护公物、爱爱惜材料料；对有有意损坏坏公司财财产或有有意浪费费公司材材料者，视视情节轻轻重给予予追究经经济损失失的全部部或部分分赔偿。8.11 上班班时间服服从领导导，听众众指挥；不可挑挑三捡四四或讲价价钱。对对蓄意怠怠慢工作作故意损损坏生产产工具设设施者，一一律严肃肃

25、处理。8.12 敬业业爱岗、谦谦洁本分分、尊重重领导、团团结同事事、礼貌貌待人、有有错就改改。8.13 严格格遵守本本厂规规及车车间各项项规章制制度及操操作规程程。对违违反者，应应执行处处罚：a)口头警警告 bb)书面面警告8.14 不准准假公济济私和包包庇坏人人；不准准隐瞒和和虚报情情况；不不准诬陷陷他人；不准利利用工作作之便捞捞取不正正当之财财；不准准骂人、打打人和私私罚；不不准滥用用职权循循；告诫诫舞弊。8.15 员工有有事可找找员工代代表、人人事行政政主管、生生产经理理或副总总经理申申诉。以上规定，厂厂方将根根据实际际情况有有权随时时修改、补补充。考勤规定迟到：以打打卡记录录为主并并参

26、照主主管记录录时间。早退：以打打卡记录录为主并并参照主主管记录录时间。旷工：一个月内连连续旷工工3天或或一年内内累计达达15天天者按自自动离职职处理。未经请假或或假满未未续假而而擅自不不到职者者视为旷旷工，按按实际缺缺勤时间间计算旷旷工工时时。委托、代人人打卡者者双方均均视为旷旷工并按按有关处处罚条例例处罚。员工晋升、考考核、奖奖惩管理理10.1 职等等定级及及晋升路路：公司司根据工工作需要要，权衡衡员工能能力和素素质，按按规定评评估考核核，可晋晋升或降降调员工工到合适适职务，按按照公司司职等定定级标准准逐级提提升或下下调，薪薪资按对对应职等等标准进进行调整整。10.2 考核核规定：a) 考核

27、核方式：分为月月底、季季度、年年度考核核，具体体按照有有关考核核方法实实行。b) 考核核条款：所有员员工的考考核均为为分劳动动纪律考考核、员员工素质质考核及及业务水水平考核核三大部部分。c) 年度度品行扣扣分不带带入下年年度，但但可以作作为该员员工晋升升和奖惩惩的参考考。10.3 奖励励：按员员工实际际考核得得分及对对公司的的贡献分分为嘉奖奖、记功功、记大大功，每每年度按按评定情情况进行行晋升加加薪，正正常晋升升按公司司职务等等规定逐逐级提升升。10.4 处罚罚：按员员工实际际考核得得分及对对公司造造成的损损失分为为警告、记记过、记记大过，每每年度按按评定情情况进行行降级，降降薪或辞辞退、开开

28、除。10.5 奖惩惩办法：按照奖奖惩细则则及有关关规定实实施，同同时功过过可以抵抵消。11 出出差员工出差，须须经部门门经理批批准并交交待好相相关事宜宜及理好好考勤备备案后方方可出差差。12 安安全与卫卫生12.1 本公公司视安安全为企企业生存存和发展展的首要要条件，将将安全视视为各项项工作之之首。12.2 员工工必须严严格执行行安全生生产操作作规程，违违反操作作规程造造成事故故者，视视情节轻轻重送公公安机关关处理。12.3 注意意维持工工作设施施安全与与环境卫卫生整洁洁，以保保证公司司财产和和个人健健康安全全。13 激励励和合理理的申诉诉渠道公司力求不不断完善善内部激激励机制制，以鼓鼓励员工

29、工发挥最最大的潜潜能和主主观能动动性，提提高工作作质量和和工作效效率。13.1 处事事公正、公公平是激激励机制制的首要要原则，如如果员工工认为周周围的人人事或事事有违公公正、公公平的原原则，可可以利用用电话、信信件或其其它方工工向行政政反应，或或直接向向厂长信信箱投诉诉。公司司尊重员员工的意意见，进进行调查查做出答答复或向向上级呈呈报，协协同各部部门进行行改善，并并为其保保密。13.2欢欢迎员工工就任何何事情提提出合理理化建设设，公司司将交与与相关人人士商讨讨所提建建议之可可行性，一一经采用用，会给给予相应应奖励。14 资资讯管理理14.1 所有有员工在在公司任任职期内内完成的的资料、图图纸以各各各种文文件等所所有权归归公司所所有，严严禁在公公司计算算机上存存储属于于个人的的文件资资料，未未经过可可严禁私私自进行行拷贝、个个人存储储谨以任任何方式式将资料料带离公公司。14.2 未经经管理人人员许可可，严禁禁使用外外来磁盘盘，所有有文件一一律以网网络主机机存储为为主。严严禁在公公司计算算机上从从事与工工作内容容无关的的操作。15 劳劳动合同同的签订订和解除除15.1 劳动动合同的的签订15.1.1根据据国家有有关法律律、法规规、保