MBA劳动合同法讲义

1、注：劳动合同法2008年1月1日起生效劳动合同法暨公司人力资源法律制度与风险防范一、劳动合同法制定的目目的：强调和维维护劳动动者的合合法权益益；强调企业业的社会会责任，以保障障社会和和谐；劳动合同同法所设设设定的的不是平平等主体体之间的的法律关关系。二、公司司的规章章制度劳动合同同法第四条、第八十十条在实体和和程序二二方面要要求：1、劳动法实体要求求（第四四条、第第八十九九条）：用人单位位应当依依法建立立和完善善规章制制度，保保障劳动动者享受受劳动权权利和履行行劳动义义务。规章制度度违反法法律、法法规规定定的，由由劳动行行政部门门给予警警告，责责令改正；对劳动动者造成成损害应应承担赔赔偿责任任

2、。2、劳动合同同法新增程序序要求（第四条条）：制订、修修改或者者决定用用人单位位规章制制度，应应与工会会或职工工代表平等协商商确定；工会或职职工有权权提出意意见修改改不适当当的规章章制度。规章制度度要经公公示或者者告知劳劳动者。三、劳动动合同订订立用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系。用人单单位应当当建立职职工名册册备查（第七条条）建立劳动动关系应应订立书书面劳动动合同（第十条条）。.(一)劳动合同同类别1、集体劳劳动合同同（简称称“集体合同同”） （第第五十一一五十六条条）职工一方方与用人人单位通通过平等等协商，可以就就涉及全全体职工工切身利利益的重重大事项项（书面面）订立

3、立集体合合同（1）综合集集体合同同（劳动动报酬、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利等事项项）（2）专项集集体合同同（安全全卫生、女职工工保护、工资调调整机制制等某项项）.2、个人劳劳动合同同（简称称“劳动合同同”）（第七七条起，第六六十八七十二条条）.（1）全日制制工劳动动合同（书面订订立）（2）非全日日制工劳劳动合同同（可以以口头订订立）定定义：非非全日制制工是指指以小时时计酬为为主，劳劳动者在在同一单单位一般般平均每每日工作作不超过过4小时、每每周工作作时间累累计不超超过24小时的用用工形式式。此类类合同不不能约定定试用期期、随时时终止、不用补补偿。劳动合同同法第三、

4、七七十、十六六、八十十一、八八十二条条 项 目劳动合同法规定签订时间建立劳动关系30天内签订形式书面生效条件 签字或盖章生效 单位与劳动者各执一份合同未签订责任 用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资（2-12）； 满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资（有疑问） ； 文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。（二）劳劳动合同同签订注意事项项：（1）用人单单位应当当建立职职工名册册备查（第七条条）；（2）招用劳劳动者时时，用人人单位有有如实告告知工作作内容、工作条条件、工作地点点、职业业危害、安全生生产状况况、劳动动报酬及及劳动者者要求了了解的其他情况况的义务务；单位有了了解劳动动

5、者与劳劳动合同同直接相相关基本本情况的的权利，劳动者者有如实说说明的义义务（第八条条）。（3）招用劳劳动者时时，用人人单位不不得扣押押居民身身份证和和其他证证件，不得要求求提供担担保，不不得以其其他名义义收取财财物（第九条条）。扣押居民民身份等等证件的的，责令令限期退退还本人人，并依依有关法法律规定定给予处罚罚（第八十十四条）。担保或收收取财物物的，责责令限期期退还本本人，并并处以每每人5002000元的罚款，承担损损害赔偿偿责任（第八十十四条）。（三）劳动合同同必备条条款劳动合同同法第十七条条、第八八十一条条序号劳动合同法规定1单位名称、住所、法定代表(负责)人2姓名、住址、居民(其它有效)

6、身份证号码3合同期限4工作内容和地点5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险8劳动保护和劳动条件及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项另外双方约定责任责令改正；造成损害承担赔偿责任（四）劳动合同同的约定定规定劳动合同同法第十七二十、二二十二二十五、九十条条1、约定试试用期：同一单位位同一劳劳动者只只能约定定一次。2、约定劳劳动报酬酬（包括括劳动条条件等标标准）：（1）不得低低于当地地最低工工资标准准；（2）约定不不明确有有争议时时，双方方可重新新协商；协商不不成适用用集体合同规定定；无集集体合同同或无集集体约定定的实行行同工同同酬；再再没有适适用国家规定。3、约定培培训协议议：（1）

7、进行专专业技术术培训的的，可订订立培训训协议约约定服务务期和违违约金，违约金额额相当于于单位提提供的培培训费用用。（2）劳动者者违约的的，单位位有权其其按尚未未履行服服务期所所应摊分分部分费用支付付违约金金和承担担赔偿单单位损失失责任。4、约定保保密协议议：（1）就保守守单位商商业秘密密和与知知识产权权相关的的保密事事项，可可约定保保密协议议。（2）对用人人单位的的高级管管理、高高级技术术、其他他负有保保密义务务的三类类人员，可约定定解除或或终止劳劳动合同同后的竞竞业限制制期。（3）竞业限限制期内内，单位位按月给给予经济济补偿；劳动者者违约的的，应按按约定向向单位支支付违约约金和承承担赔偿偿单

8、位损损失责任任。（4）约定的的竞业限限制范围围、地域域、期限限，不得得违反法法律、法法规的规规定；竞竞业限制制期限，不得超超过2年。5、约定补补充保险险和福利利待遇等等事项：6、不得约约定违约约金规定定：除本法第第二十二二条（约约定培训训协议）和第二十三三条（约定定竞业限限制协议议）规定定的情形形外，不不得约定定由劳动动者承担担的违约约金（第第二十五五条）。（五）劳劳动合同同试用期期规定劳动合同同法第十九、二十、二十一一、八十十三条约定仅有有试用期期，试用期期不成立立，该期期为劳动动合同期期限。试用期工工资，不不得低于于约定工工资（或或同岗位位最低档档工资）80%，及不得得低于当当地最低低工资

9、标标准。除劳动者者有本法法三十九九条和四四十条(一)项情形，不得解解除合同同；解除除时，单单位应向向劳动者者说明理理由。用人单位位违反法法律责任任：侵权权事实前前责令改改正；侵侵权事实实中超过过试用期期部分按按劳动合同同法第八十五五条规定定加付50100%赔偿金。劳动合同法规定合同期试用期 3个月不得约定试用期3个月 1年 1个月 1年 3年 2个月 3年 6个月无固定期限 6个月完成任务期限不得约定试用期（六）无无固定期期限劳动合同同劳动合同同法第十四、八十二二条1、订立无无固定期期限劳动动合同的的条件：劳动者提出或者者同意续订、订订立无期期限劳动动合同应应签订：（1）同一单位位连续工工作满

10、10年以上；（2）初次实实行劳动动合同制制度或国国企改制制重订合合同时，劳动者者连续工工作满10年且距法法定退休休年龄不不足10年的；（3）连续订订立二次次固定期期限合同同且没有有本法三三十九条条和四十十条(一)、(二)项情形的的。用工之日日起满1年未与劳劳动者订订立无期期限合同同的，视视为双方方已订立立了无固定定期限劳劳动合同同。2、用人单单位未签签订的法法律责任任：自应当订订立无固固定期限限劳动合合同之日日起，按按月支付付2倍工资。四、无效效劳动合合同劳动合同同法第二十六六二十八、八十八八条认定无效条件 1、 以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更 2、单位免除自己法定责

11、任、排除劳动者权利 3、违反法律、行政法规强制性规定无效或部部份无效效劳动合合同有争争议的，由劳动动仲裁机机构或者者法院确确认；部份条款款无效，不影响响其他有有效部份份效力；单位对无无效合同同应参照照同单位位相同岗岗位或相相近岗位位工资额额支付报报酬；造成合同同无效过过错方应应承担损损害赔偿偿责任。五、工资资支付劳动合同同法第三十三十一、八十五五条工资支付付要求：1、按劳动动合同或或者国家家规定，及时、足额支支付报酬酬；2、严格执执行定额额标准(8小时内70%以上职工工能完成成)，不得强强迫或变变相加班；3、安排加加班的，应按国国家有关关规定支支付加班班费。4、侵害工工资权益益的行为为包括:克

12、扣或无无故拖欠欠工资、拒不支支付加班班工资、低于最最低工资资标准支支付工资资等三种种情形。用人单位位工资法法律责任任如下表表：处理方式劳动合同法规定责令支付克扣拖欠及差额部分工资责令加付总额50100%赔偿金责 令执行方式劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行申请支付直接向法院申请工资支付令六、劳动动合同变变更劳动合同同法第三十三三三十五条条1、劳动合合同变更更条件：（1）处在劳劳动合同同期内；（2）仅个别别或少数数事项和和内容需需要变更更；（3）就变更更事项和和内容双双方协商商达成一一致。2、劳动合合同变更更形式：（1）书面形形式；（2）变更协协议双方方各执一一份。3、不影响响劳动合合同

13、履行行（无需需变更）的情况况：（1）用人单单位变更更名称、法定代代表人、主要负负责人或或者投资资人（用用工单位位继续履履行）；（2）用人单单位发生生合并或或者分立立等情况况（继承承单位继继续履行行）。七、劳动动合同解解除或终终止劳动合同同法第三十六六四十五条条、五十十条1、用人单位位与劳动者协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同（第三十十六条）。2、解除或者者终止劳劳动合同同，用人人单位应应出具解除或终终止劳动动合同证明，15日内办理理档案和和社会保保险转移移手续（第五十十条）。3、解除或者者终止劳劳动合同同办结工工作交接接时，用用人单位位应依照照本法有关规定定支付经经济补偿偿（第五十十条）。4

14、、解除或者者终止的的劳动合合同文本本，用人人单位至至少保存存2年备查（第五十条）。（一）单位可随随时解除除劳动合合同情形形劳动者有有下列情情形，用用人单位位可以解解除劳动动合同（第三十十九条）：1、试用期期证明不不符合录录用条件件；2、严重违违反规章章制度；3、严重失失职，营营私舞弊弊，造成成重大损损害；4、与其他他单位建建立劳动动关系而而严重影影响完成成本身工工作任务务，或单单位提出出拒不改改；5、以欺诈诈、胁迫迫手段致致使劳动动合同无无效；6、 被依依法追究究刑事责责任。本条情形形解除劳劳动合同同的，用人单位位可不支支付经济济补偿金金，对26项有造成成单位经经济损失失情形的的，并可依法法追

15、究劳劳动者的的经济赔赔偿责任任。（二）单单位提前前30日书面通通知解除除劳动合合同情形形劳动者有有下列情情形，用用人单位位提前通通知或者者额外支支付一个个月工资资（代通知知金）解解除劳动动合同（第四十十条）：1、患病或或者非因因工负伤伤，在规规定医疗疗期满后后不能从从事原工工作，又又不能从事单单位另行行安排工工作；2、不胜任任工作，经培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作；3、客观情情况发生生重大变变化致使使劳动合合同无法法履行，且双方方协商未未能达成变更更协议；此情形解解除劳动动合同的的，用人单位位需支付付经济补补偿金。因第1项原因解除的，还需按按国家规规定支付付医疗补补助费。用人单

16、位位提出解解除的处处理程序序（第四四十三条条规定）：（1）用人单单位单方方解除劳动动合同，应当事事先将理理由通知知工会。（2）单位违违反法律律、法规规或者合合同约定定的，工工会有权权要求纠纠正。（3）单位应应当研究究工会意意见，并并将处理理结果书书面通知知工会。（三）单单位不得得解除劳劳动合同同情形非劳动者者同意，有下列列情形，用人单单位不得得解除劳劳动合同同（第四四十二条）：1、职业危危害工种种未进行行离岗职职业健康康检查，或者疑疑拟职业业病在诊诊断或医医学观察察期间；2、在本单单位患职职业病或或者因工工负伤，并被确确认丧失失、部分分丧失劳劳动能力力；3、患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的

17、医医疗期内内；4、女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期；5、在本单单位连续续工作满满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年；6、法律、行政法法规规定定的其他他情形。说明：不不得解除除是不得依据据下二种种情况而而解除劳劳动合同同：1、不得依依据劳动合同同法第四十条条所列的的“用人人单位可可提前30日书面通知知解除劳劳动合同同”情况况而解除除；2、不得依依据劳动合同同法第四十一一条所列列的“经经济裁员员”情况况而解除除。（四）劳劳动者可可解除劳劳动合同同情形用人单位位有下列列情形之之一，劳劳动者可可随时通通知解除除劳动合合同（第三十八条）：1、未按劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件；2

18、、未及时时足额支支付劳动动报酬；3、未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费；4、规章制制度违反反法律、法规的的规定，损害劳劳动者权权益；5、法律、行政法法规规定定劳动者者可以解解除劳动动合同的的其他情情形。用人单位位有下列列情形之之一，劳劳动者可可随时无无须通知知解除劳劳动合同同（第三十十八条）：1、以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由，强强迫劳动动；2、用人单单位违章章指挥，强令冒冒险作业业，危及及劳动者者人身安安全。劳动者可可提前通通知而解解除劳动动合同的的二种情情况（第三十十七条）：1、提前30日以书面面形式通通知用人人单位；2、试用期期内提前前3日通知用用人单位位。经济补偿偿支付：

19、前二种情情形解除除劳动合合同，单单位需支支付经济济补偿金金；第三三种可以以不支付经济济补偿金金。（五）劳劳动合同同终止情情形有下列情情形之一一，劳动动合同终终止（第第四十四四条）：1、劳动合合同期满满；2、劳动者者开始依依法获得得基本养养老保险险待遇；3、劳动者者死亡，或者被被法院宣宣告死亡亡或宣告告失踪；4、单位被被依法宣宣告破产产；5、单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者单位位决定提提前解散散；6、法律、行政法法规规定定的其他他情形。本条1、4、5、 项终终止劳动动合同，单位需支支付经济济补偿金金（第四四十六条条）。 不得得终止劳劳动合同同的情况况：1、除个人人严重过过失或达达

20、到法定定退休年年龄外，单位工工会主席席和委员员在任期内；2、劳动者者在医疗疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期内内；3、在疑拟拟职业病病诊断或或者医学学观察期期内，以以及未对对职业危危害工种种离职前没进进行健康康检查的的人员；4、在本单单位连续续工作满满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年（第四四十五条）（六）经经济裁员员情形劳动合同同法第四十二二条规定定：用人人单位需需要裁减减人员20人以上或或者裁减不不足20人但占职职工总人人数10%以上的，应提前前30日向工会会或者全全体职工说明明，听取取意见，裁减人人员方案案经报劳劳动行政政部门后后，可以以裁员（解除劳动合合同）。裁员后6个月内重重新招用用

21、人员的的，应当当通知被被裁减的的人员，在同等等条件下优优先招用用被裁减减人员。（一）有有下列情情形之一一可裁员员：1、依照企企业破产产法规定定进行重重整；2、生产经经营发生生严重困困难；3、企业转转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后仍需裁减减人员；（二）裁裁员时应应当优先先留用下下列人员员：1、有较长长固定期期限劳动动合同的的人员；2、订立了了无固定定期限劳劳动合同同的人员员；3、家庭无无其他就就业人员员、有需需要抚养养老人或或未成年年人的人人员。单位法律律责任：应按相相关规定定支付经经济补偿偿金和一一次性缴缴付社保保金。八、经济济补偿金金标准劳动合同同法第四十

22、六六四十七条条 工 作 年 限支 付 条 件劳动合同法规定 6个月 (1)月工资为本人离职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限： 月工资标准限于3倍社平工资金额； 补偿年限最多不超过12年。半个月工资 6个月 1年1个月工资每满1年计发1个月工资例：5年3个月2000元/月的经济济补偿金金=2000(元/月)5.5(个月)=11000元15年7个月5000元/月的经济济补偿金金=960(元/月) 3倍12(个月)=34560元（一）劳劳动行政政等部门门法律责任任（第九十五五条）法律责任任主体：劳动行政政主管部部门其他主管管部门安全生产产主管部部

23、门卫生及职职业病预预防主管管部门企业主管管部门其他主管管部门部门和工工作人员员违法行行为（一）主主观故意意，并构构成客观观事实：1、玩忽职职守；2、不履行行法定职职责；3、违法行行使职权权；（二）造成后后果：给给劳动者者或者用用人单位位造成损损害。责任内容容1、承担赔赔偿责任任；2、直接责责任人（部门主主管、责责任人员员）依法法予行政政处分；构成犯犯罪的，依法追究究刑事责责任。九、法律律责任劳动合同同法第八十九十五条条（二）用人单位位其它法律责任任由劳动行行政部门门责令执执行（第第八十三三八十五、八十九九条）：责令限期期退还身身份证等等证件、财物、劳动者档档案或其他物品品，并予罚罚款（5002

24、000元至承担担损害赔赔偿责任任）。责令限期期支付工工资、加加班费、低于最最低工资资差额部部分或者者经济补补偿，愈愈期不支付的的，责令令加付按按应付金金额50100%赔偿金的的情形：1、未按合合同约定定或国家家规定及及时足额额支付报报酬；2、低于最最低工资资标准支支付工资资（包括括加班费费）；3、安排加加班不支支付加班班费；4、解除或或终止劳劳动合同同未依法法支付经经济补偿偿。由由相关部部门依法法执行（第八十十七八十九条条）：下列可依依法给予予行政处处罚、依依法追究究刑事责责任、承承担赔偿偿责任的的情形：1、以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由手段段强迫劳劳动；2、违章指指挥或者者强令冒

25、冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全；3、侮辱、体罚、殴打、非法搜搜查或者者拘禁劳劳动者；4、劳动条条件恶劣劣、环境境污染严严重给劳劳动者身身心健康康造成严严重损害害。用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合合同的，单位需按按经济补补偿2倍标准支支付赔偿偿金（第第八十六六条）。用人单位位违反本本法规定定未向劳劳动者出出具解除或者者终止劳劳动合同同证明的，行政政责令改改正；造造成损失失的，应应承担赔赔偿责任任（第八十十九条）。用人单位位招用其其他单位位未解除或终终止劳动动合同的的劳动者者，给其其他单位位造成损失失的，应应承担连连带赔偿偿责任（第九十十一条）。注意用人人单位变变化不影影响劳动

26、动合同履履行的二二种情况况：（1）用人单单位变更更名称、法定代代表人、主要负负责人或或者投资资人等事事项，不影响劳劳动合同同的履行行（第三三十三条条）。（2）用人单单位发生生合并、分立等等情况，原劳动动合同有有效且由由继承其其权利和义务务的单位位继续履履行（第第三十四四条）。劳务派遣遣单位法法律责任任（第九十十二条）：单位违反反本法，由劳动动行政部部门和其其他主管管部门责责令改正正；情节节严重的，处以每每人（用用工）10005000元罚款，并由工工商行政政部门吊吊销营业执照照；给劳劳动者造造成损害害的，应应承担赔赔偿责任任。不具备合合法经营营资格用用人单位位法律责责任（第第九十三三条）：该单位和和出资依依法承担担用人单单位的法法律责任任，依依依支付劳劳动报酬酬、经济补偿偿、赔偿偿金，并并依法承承担赔偿偿责任。该单位违违法犯罪罪，依法法追究法法律责任任。个人承包包经营法法律责任任（第九九十四条条）：违反本法法招用劳劳动者给给其造成