薪酬满意度调查问卷1

1、南京山西路百货大楼有限责任公司薪酬制度设计文件江苏国雅企划顾问有限公司薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：本调查问卷共有41个问题，问题采用单项择的形式，(请在您认为合适的选择项上打“”本调查问卷主要用于本次项目运作，任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心回答。（3）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。（4）由于填写本问卷给您带来的不便，国雅企划对您表示歉意。一、基本资料岗 位行政层 管理层 一线 二线年 龄35岁以下 3540岁 4145岁 45岁以上上年度年薪 万元/年性 别男 女文化程度高中以下 高中、中专 大专以上在公司的连续工龄15年以下 1520年 2125年 2630年 3

2、0年以上二、对目前薪酬的满意度（一）制度政策1.您认为公司目前薪酬制度怎样？(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理2.您认为公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？()非常能吸引 (B)较能吸引 (C)不确定 (D)不够够吸引 (E)几乎没有吸引力3您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性？非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差4.您认为公司薪酬方面的管理制度非常完善 （ B）大多数需要的制度都有 （C）不确定（D）规章制度较少 （E）没有建立任何薪酬方面的管理制度5.公司薪酬政策的执行非常严格比较严

3、格不确定执行得比较差管理制度形同虚设,完全没有人去遵守6.您觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开（二）薪酬结构7您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？非常合理 (B)较合理 (C)不确定 (D) 不合理 (E) 非常不合理8您认为公司的给予您的薪酬中固定工资部分占您的工资总额大约在：（A）10%以下 (B)10%-30% (C)30%-50% (D) 50%-70% (E) 70%以上9.您觉得目前公司薪酬的计算方式非常简洁且易于明白 (B)比较简洁 (C)不确定 (D)有些繁杂 (E)非常晦涩难

4、懂10.目前公司全部岗位的岗位工资是通过科学合理的工作分析后制定的通过粗略的调查分析后制定的不确定管理者凭经验制定的（三）个人满意度11您对自己的目前的工资收入是否满意？(A)非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意 （E）非常不满意12.您认为您的薪酬与您的职位非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 ( D)不相称 (E)非常不相称13和您的工作付出相比，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低 14和其他同职位的人相比，您认为自己的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低15.和您的上级相比，您认为您的工资(A)非常高 (

5、B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低16.和您的下级级相比，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低17.和同行业的人同同样职位相比，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低 18.就南京市的工资水平而言，您认为您的工资(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低19.您认为公司的总体薪酬水平与同行业（中央、新百）相比？(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低20.您所在的公司加薪的频率是：1年以下1次(B)1年1次 (C)2-3年一次 (D)3年以上(E)不加薪21.过去的一年您获

6、得的涨幅工资非常合理且令人满意 (B)较合理比较令人满意 (C)不确定(D) 不合理也不令人满意 (E) 非常不合理令人很不满（四）福利22.您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比，(A)非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意 （E）非常不满意23.您期望公司在过年过节的福利发放形式是：(A)现金 （B）购物券 （C）实物（如年货等） （D）奖励旅游 （E）其他24.您对公司公共福利政策及建设的看法是做得非常好,极大鼓舞和激励员工有一些福利项目,但不够完善和合理不确定做得较差,不太令人满意 完全没有什么公共福利 （五）其他25.您觉得公司大部分员工的辞职因为薪酬的不合理

7、而直接导致和薪酬有一定关系不确定和薪酬没有什么关系绝对与薪酬问题无关26.您觉得公司前台销售人员工对他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意27您觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意28您觉得公司高级管理人员对他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意29.您认为公司员工的工资层级差别有一定的层级差别,但非常合理有一定的层级差别,比较合理不确定层级差别过大，不太合理层级差别非常大,非常不合理（以下部门经理以上的员工填写）30. 在过去半年中,您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（控制得非常好,找到二者的平衡

8、点控制得较好不确定较差,二者有些失衡明显失衡31.上一年度,公司对薪酬总额的预算非常精准比较准确不确定不太准确完全不准确32.上一年度公司对薪酬总额的控制控制得非常好比较好不确定不太好非常糟糕33.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作开展得非常好比较好不确定不太好非常差三、对薪酬改革的期望34公司未来应当建立更加科学合理的薪酬制度，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对35公司应当提高总体的薪酬水平，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对36未来的薪酬制度应该采取以下的模式：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖

9、金+福利，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对37公司未来的薪酬应视所在岗位而定，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对38公司未来的薪酬构成中应当加大绩效工资的比重，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对39公司未来薪酬水平应重视员工对公司的利润贡献，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对40员工工资的晋升应当视绩效提高而定，您的意见是：(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对41员工的努力工作应当与薪酬提高和奖金有很大的联系，您的意见是： (A) 非常