六月中旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第一阶段综合测试卷

1、六月中旬经济师考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段综合测试卷一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、属于社会保险法律事实的种类的是（）。A、内容B、分析C、建设D、行为【参考答案】：D2、进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。A、问卷调查法B、控制实验法C、控制实验法和问卷调查法D、以上都不是【参考答案】：B【解析】：培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在

2、实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。3、在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A、根据规划确定招聘的时间范围B、发布招聘信息C、配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D、在人力资源部门的配合下确定最终总人选【参考答案】：D4、（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A、薪酬区间的渗透度B、薪酬区间的比较比率C、薪酬区间的中值D、最高薪酬与最低薪酬之间的比率【参考答案】：C【解析】：薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。故本题选C。5、依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（），与配偶不住在一起

3、又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A、1个月B、6个月C、1年D、2年【参考答案】：C6、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量【参考答案】：D7、斯肯伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。A、目标管理B、行为矫正C、参与管理D、工作设计【参考答案】：C8、事

4、实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。A、民法B、劳动法C、经济法D、刑法【参考答案】：B【解析】：本题的考点是事实劳动关系的法律属性。B为正确选项。见第16章第242页。9、下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。A、面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的淡话B、要以积极的方式结束对话C、主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段D、选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效面谈的技巧。进行绩效面谈时，主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。10、通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是（）。A、同方向变化B、反

5、方向变化C、没有关系D、有关系但方向不确定【参考答案】：B11、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A、以下都不对B、列新的用人单位和劳动者为共同被告C、列劳动者为第三人D、列新的用人单位为第三人【参考答案】：D【解析】：略12、基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。A、5%，2%B、6%，2%C、7%，3%D、7%，2%【参考答案】：B【解析】：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右，个人缴费一

6、般为本人工资收入的2%。13、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（）。A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划【参考答案】：D14、组织文化中（）折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。A、物质层B、精神层C、制度层D、道德层【参考答案】：A15、股票期权计划的优点在于（）。A、能够准确衡量企业真实的经营状况B、需要依托规范而有生气的股票市场C、不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D、可以使企业股东的资产权益首先得到保障【参考答案】：D【解析】：本题考查股票期权计划的优点。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票

7、市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。16、当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（）。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励【参考答案】：D17、工资率变动的（）对劳动力需求的影响方面是相同的。A、替代效应与收入效应B、收入效应与互补效应C、互补效应与替代效应D、替代效应与规模效应【参考答案】：D18、一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D、薪酬决策的集中度比较高【参考答案】：C19、

8、某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。A、企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B、企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C、劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D、劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降【参考答案】：A【解析】：劳动需求增长而劳动供给不变导致市场工资率的上升和均衡就业量的上涨。因此企业只有支付市场工资率以上的工资水平能雇佣到自己所需要的员工。A为正确选项。见第13章第189页。20、在绩效评

9、价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。A、趋中倾向B、过宽或过严倾向C、刻板印象D、晕轮效应【参考答案】：D【解析】：本题考查绩效评价中易出现的问题之一晕轮效应。21、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（）。A、搭便车现象B、机会主义现象C、攀比现象D、资产滥用现象【参考答案】：A22、组织设计的类型多种多样，不常用的是（）。A、按职能划分的组织形式B、行政层级式组织形式C、事业部制形式D、矩阵组织形式【

10、参考答案】：C【解析】：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。23、根据国际劳工组织的定义，因为疾病，工伤，休假，旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）A、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口【参考答案】：A【解析】：解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如：因疾病，工作，休假，劳资争议，旷工或者因气候不良，机器损坏等原因而

11、临时停工的人。第三种是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。所以本题答案是A24、最基本、最常用的评估方式是（）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估【参考答案】：A25、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动监察部门【参考答案】：C26、可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一部分。这体现了组织文化的哪一功能?（）A、规范作用B、凝聚作用C、导向作用D、辐射作用【参

12、考答案】：D27、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A、非语言行为误差B、负面印象加重误差C、对比效应D、首因效应【参考答案】：A【解析】：面试偏差的产生可能来自于非语言行为，指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。28、专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（）。A、费时少，效率高B、应试者的心理压力小C、成绩评定较为客观D、全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能【参考答案】：D29、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A、1B、15C

13、、2D、25【参考答案】：C【解析】：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合N的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。30、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A、减少劳动收入B、减少劳动力供给时间C、少享受闲暇D、增加劳动力供给时间【参考答案】：B31、下列各项中不属于企业年金特点的是（）。A、企业自愿，并自主选择管理运作方式(*_*)B、政府对企业年金承担直接责任C、企业年金采用个人积累制，实行个人自保D、企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段多样【参考答案】：B【解析】：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基

14、础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。但是政府并非对企业年金承担直接责任，所以选项B错误。32、下列属于克服工作单调感手段的是（）。A、拆分操作工序B、降低操作的紧张程度C、用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D、降低操作的复杂程度【参考答案】：C33、在矩阵组织机构中，某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导，但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下，应由谁负责进行员工的业绩评价?（）A、由部门主管进行评价B、由项目经理进行评价C、应使用多方评价者进行评价D、由部门主管或项目经理的任一方进行评价【参考答案】：C

15、34、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用【参考答案】：A【解析】：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于劳动合同法规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向被派遣

16、劳动者收取费用。35、（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A、聚焦战略B、差异化战略C、成本领先战略D、成长战略【参考答案】：A36、根据目标路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导【参考答案】：C【解析】：本题考查目标一一路径理论。罗伯特豪斯指出，相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意。37、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于何种形状的劳动力供给曲线（）。A、水平形状的B、向后弯曲的C、垂直形状的D、向上倾斜的

17、【参考答案】：A38、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为（）。A、胜任特征B、工作绩效C、价值观D、自我认知【参考答案】：A【解析】：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。39、关于人格的陈述，错误的是（）。A、人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B、人格受遗传影响C、人格会受到环境的塑造D、人格很难在短期内发生改变【参考答案】：A40、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A、生理安全自我实现尊重归属和爱B、生理安全归

18、属和爱尊重自我实现C、安全生理尊重归属和爱自我实现D、生理安全尊重自我实现归属和爱【参考答案】：B【解析】：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。本题考查需要层次理论，参见教材P12。41、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具D、动机【参考答案】：C【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。42、豪斯假定领导者具有的

19、风格是（），追随者认同领导者及其任务。A、权威化B、制度化C、官僚化D、个性化【参考答案】：D43、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中，基本需要包括（）。A、生理需要和安全需要B、生理需要、安全需要以及归属和爱的需要C、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D、尊重的需要和自我实现的需要【参考答案】：B【解析】：五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次(生理需要、安全需要、归属和爱的需要)为基本需要，后两个层次为高级需要。44、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A、民事责任B、刑事责任C、赔偿责任D、领导责任【参

20、考答案】：B【解析】：本题考点是违反劳动安全标准的法律责任。正确选项为B。见第19章第261页。45、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。A、密西根模式支持员工取向的领导作风B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【参考答案】：A【解析】：密西根大学的研究发现以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。46、如果一地区的资本或技术密集型产业的比重较大，则一般来说这地区的就业弹性（）。A、较低B、一般C、较高D、不确定【参考答案】：A47、人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作

21、重新进行分析和界定对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。A、培训和开发B、工作分析与工作设计C、绩效考核D、薪酬福利【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。题干体现的是人力资源规划与工作分析与工作设计的关系。48、某地对建筑工人的劳动力需求是单位弹性的，该地区企业目前雇用的建筑工人总人数为5万人，工人的市场工资率是20元/小时：如果工资率上升为24元/小时，则该地区企业愿意雇用的建筑工人总人数将变成（）人。A、3万B、4万C、2万D、6万【参考答案】：B49、用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履

22、行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A、所在地最低工资标准B、集体合同规定C、劳动者试用期满月工资D、用人单位平均工资【参考答案】：C【解析】：用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。50、当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到零甚至变成负值，这种规律是（）。A、边际收益递减规律B、边际收益递增规律C、边际成本递减规律D、边际成本递增规律【参考答案】：A51、战略性人力资源管理

23、发生作用的主要机制是（）。A、变革B、匹配C、组织D、稳定【参考答案】：B【解析】：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制匹配。52、下列陈述中，错误的是（）。A、职能制与行政层级式组织形式的共同特点是集权程度较高B、行政层级式组织往往实行直线参谋制C、职能制与行政层级式组织形式都不适合于富于变化的环境D、职能制与行政层级式组织形式都强调明确的分工【参考答案】：B53、工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的【参考答案】：D【解析】：本题考查工作设计中工作丰富化的适用人员。工作丰富化对下列员工具有更好的效

24、果：不将生存和安全作为首要需求的；富于自我表现和开拓精神的人员；年轻员工；能从事高水平工作的人员；有工作导向型文化倾向的人员。54、（）是对违反行政管理法规的工商企业或个体工商户，依法在一定期限内剥夺其生产经营活动权利的处罚。A、罚款B、没收违法所得C、吊销许可证D、责令停产、停业【参考答案】：C55、目前在国内企业中运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法是（）A、问卷法B、工作实践法C、访谈法D、文献分析法【参考答案】：C56、商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订（）以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。A、1个

25、月B、6个月C、1年D、2年【参考答案】：C57、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A、6B、12C、18D、24【参考答案】：B【解析】：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。58、关于培训开发政策的陈述，错误的是（）。A、培训开发政策受组织战略目标的影响B、每个组织的培训开发政策都是独一无二的C、培训开发政策受招募政策影响D、培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变【参考答案】：D【解析】：影响组织培训开发政策的因素包括组织战略E1标、招募政策等，不同组织的战略决策方式和相关

26、要求不同，因此每个组织的培训开发政策都是独一无二的，可见，选项ABC的陈述都是正确的。培训开发政策不是依据原则来决定，不倾向于永久性，而是强调随着各种影响要素的变化进行及时、敏感的调整。选项D陈述错误，符合题意。见第11章第155页。59、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（）。A、制度化B、规范化C、职业化D、专业化【参考答案】：D【解析】：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。60、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）

27、。A、企业在成本中列支B、机关在预算中列支C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D、社团在利润中列支【参考答案】：D二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【参考答案】：C,D,E【解析】：个人劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明选项AB的错误，CDE阐述正确，为正确选项。

28、见第13章第179页。62、下列关于目标管理的表述正确的有（）。A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、实施目标管理只能自上而下来设定目标C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标【参考答案】：A,C,D,E【解析】：目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。63、一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重企业与客户之间良好关系的商贸企业，与以降低成本为营销战略核心的商贸企业

29、相比，在人力资源策略上应该具有下列那些特征（）。A、更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工B、注重不断地培训员工，使其能够为客户提供足够的建议C、为员工提供长期的发展，尽量保持人员的稳定性，从而确保服务质量D、将员工视为巨大的成本负担，尽量压低薪酬，减少培训开支，从而实现规模经济【参考答案】：A,B,C64、下列属于在职培训的成本支出情况的有（）。A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低D、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假E、在职培训的

30、成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面【参考答案】：B,C,D【解析】：选项AE属于在职培训的收益。65、对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。A、流动后企业的规模B、流动之后找到高工资的机会大小C、劳动力流动的各种成本D、流动前后的工资水平差异E、流动后企业所处位置【参考答案】：B,D【解析】：本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。66、下面属于组织结构的权变因素的有（）。A、企业生命周期B、制度化程度C、人员素质D、职业化的程度【参考答案】：A,C67、经济恢复期可能对家庭劳动力供给产生两种并行的效应，它们是

31、（）。A、附加的工人效应B、收缩的工人效应C、灰心丧气的工人效应D、受激励的工人效应E、替代效应【参考答案】：B,D68、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【参考答案】：C,D,E69、相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对

32、员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加【参考答案】：A,B,D【解析】：本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。70、为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（）。A、专家人数一般不要少于20人B、问卷的返回率不低于60C、问题要尽量简化D、要取得专家们的理解和支持E、不必取得决策层领导的支持【参考答案】：B,C,D【解析】：运用德尔菲法时，专家人数一般不要少于30人

33、，所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影响，争取他们的支持。所以选项E错误。71、劳动合同法律关系的特征包括（）。A、是平等主体之间的法律关系B、是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C、是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D、是以劳动合同权利义务为内容的社会关系E、劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的【参考答案】：A,C,E72、目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。A、目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B、目标管理所确定的目标是企业的最终目标C、目标管理是绩效管理的一种形式D、目标

34、管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E、目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标【参考答案】：C,D,E73、影响人力资源规划的外部因素有（）。A、企业规模B、人口统计趋势C、经济因素D、地理环境和竞争因素E、组织文化【参考答案】：B,C,D【解析】：本题考查影响人力资源规划的外部因素。选项AE属于影响人力资源规划的内部因素。74、关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中【参考答案】：A,B,C,D【解析】：职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动