北大推荐信模板

1、8/8您是如何认识申请人的？我和卢先生是在我朋友家的聚会上认识的.他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的注意，交流过程中发现，在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言,比如看球、评球、旅游等。您认为申请人的主要优点体现在哪些方面？稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象,但在稳重的背后，还有一种有主见的果断，他不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，决定难改，当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上，不大愿意与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。他现在的工作决定他需要有一定的沟通协调能力，这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。您认为申请人在哪些领域有能力进一步提高？卢先生能把现在从事的工作做好,证明

2、了他有较好的组织协调能力，有较好的决策能力，他的人品又使他与员工的沟通比较胜利。如果经过贵校的培养,我相信他在这些方面有能力进一步提高。您认为，事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的计划作为哈尔滨工业大学的优秀毕业生，卢先生在不及他的许多同学纷纷考上研究生后，并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己，而是安心工作,认真学习，努力提高实际工作能力。这样的一个稳重、朴实的人，在ba已经不稀罕的年代，认真地选择了贵校的ba,你们觉得他对攻读a的计划是否会周详地考虑过？请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。要说卢先生所以、取得的成就,现在为时过早，因为他承担

3、了一个部门的管理，但他对自己的工作是负责的，工作也是出色的,就这一点，他在管理方面具有潜能。2世纪的人才,需要的已不仅仅是知识和能力，需要的更是人品，因为大家都重视了重视和能力。在以后的工作中，怎样才能脱颖而出、胜人一筹,就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品.而卢先生在这些方面都是既有基础,又有潜能的.推荐信1致推荐人Tothe recommder 兹有被推荐人报考北京大学光华管理学院工商管理硕士（MB)。衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。请您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。请用信封密封并在封口处签名后交还被推荐人，由被推荐人随其他申请资料一并寄给北

4、京大学光华管理学院 BA中心招生部。The cadidat is apling for te aster f Busiess Amnistrationogram athe Gungha School o Mnagement, PekingUivrsity. Than yer much fr beinthe alicant remender an taking timeo mletethefoo fom. All u commentwil be held ondential leas enclose ths frm ina sealed envlope ddessedto theaplica，

5、and s crss h slo th nvelop flap. Ver much aprecited.被推荐人姓名Applian Name xx 被推荐人职务Applicats Positn 财务总监 您在何种场合认识申请人?认识申请人已有多长时间?Howdi you get t n the appicant？ Ho lg ae yuknneac oer? xx于008年4月加入我公司,作为财务经理帮助我筹备上市事宜. 请您评价申请人的个人特质。Ho wououdscrie te appat？ 她刚到公司便能迅速了解业务,在3个月内带领团队完成公司三年的账务处理，并且通过审计,完成了某四大会

6、计师事务所之一的专业人员没能完成的任务。她在公司工作的两年多时间里,工作积极主动，业绩突出，认可度较高。现在作为集团财务总监，负责下属四个事业部的财务管理，同时也负责她原来没有接触过的投融资领域，做出了成绩。该员工特点是学习能力强，善于沟通，善于自我激励,能在压力下工作。 在您看来,该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系What does the applicantneed to impove rgaing hintrpersonl skll？ ,我公司目前处于迅速扩张的时期，我希望她能够进修系统的管理知识,进一步地提高管理技能，以适应发展

7、 需要。另外我公司业务遍及全球,我也希望她能接受国际化的教育.因此对她申请北大M，特别是北大 国际M，我非常地支持.她与公司各级同事相处融洽. 推荐信被推荐人姓名Appliants Nam xxxxxx 被推荐人职务plicnts Pson Accounting uprvo 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？H o geto kw the aplicant? ow ong havyou kown each oer？ I ave kn rice he jined o compy in ilof24. Se left the compyn ah f 208 adwe hae cont

8、inued ur coactaftrws. 请您评价申请人的个人特质。Ho old you cre th pplcant?Se as po herself anheralities on numerus occasins in tecomany。 First, sheo ful reponsblitfor the accoutingdertment en he cen manaes left e ompay。 Untiw coud fida suialerelacement， she scessull to thenessarsteso un hearet we e was younand i

9、nexperienced, but e worked hard ooveoe hedifil ndmae evyn at the companyvery happy。 She eceeed my xpectations. ter， put her on the ERprject。 Aai， edid ot disappont meeven thuh the roect s very complictd Her ffrts shwed hat se canwrkunder pesure,posssses excellet rgaizg sil, nd is good teampayr ll sk

10、lswe loo fo in or mnagers。 Sh le ateam of 20 taff to compee th omplexojt onudget ndaheadfheu. 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高?包括他（她)与上级、同级、下级关系hadoes the pplicant ned oimprove regrdinghi nrpersonal sills? ono ble that sehas any wanesss thatmore tim adexprince wi notsolve。h rogra il iv hroe busine

11、knowlge and kitha sheoesno aleay poss。 Ifel he iproe her anagmet slls furhr duringe MBA progrm in Gahua cool of Manageent in Peking Uversty Secan copoate w ththe collagesin thecoma。 We ar slliappointdthatshe lef ucomy, bI and he oher anage suppot her i henavos a his ve highly er 推荐信3被推荐人姓名pcnts me x

12、x 被推荐人职务ApplcantsPositin xx 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间?Howdid yougetto knowthe apint？ Hw long ve you knon eac other？ 和申请人与201年认识。当时申请人与我们下属的一家工厂合作工艺品生产业务。我代表工厂与申请人 进行了业务洽谈。 请您评价申请人的个人特质.Howoul you cietheapplicant? 乐观进取，善于思考，学习和吸收。具有很强的分析能力和创新精神.与人交往中,关注他人感受, 尊重他人的观点和方式,乐于成就他人。工作中吃苦耐劳，严谨认真,善于抓住关键问题并予以解决

13、。 同时具有很强的创业精神。 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高?包括他（她）与上级、同级、下级关系Wha des the applica ned to impove reading his inteperolskill? 申请人对人平和,真诚，尊重他人，乐于成就他人.但由于性格过于直率，有时候表达欠含蓄。 可能 容易让人误解本来的良好用心。所以如果申请人改善表达方式,应该会更加有利与上下级的关系.我做 光华MB的毕业生觉得申请人通过光华的学习会更能提高表达和沟通技巧,以加强团队合作。 推荐信4被推荐人姓名Aplicnts m xx 被推荐人职务Aian Psi

14、ion xxx 您在何种场合认识申请人?认识申请人已有多长时间？How did yu get t knowth appican？ How log hav you knoweach ther？ 申请人是我同学的朋友,经同学介绍,于195年认识。后来于005年4月一起创立信发实业 (香港) 有限公司,一起创业,工作和经营公司。 请您评价申请人的个人特质.How wold yo describthe ppliant？ 申请人勤奋好学，有刻苦的钻研精神，对新鲜事物一直保持很高的兴趣和热情，有不服输的倔强性格； 意志力和心理抗压能力非常强，有坚持到底不轻易放弃的精神;有较札实的知识底蕴，知识面较广，善于

15、 表达自己的想法和意见；有善于发现问题的敏锐直觉和判断力并能妥善予于及时处理。 在您看来,该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系What des pplicat ned to imoveegrdghiinterprsonal skill? 申请人是一个原则性很强的人，而在团队中过于坚持原则可能会伤害一些个别参与者的积极性或 其建议。如果申请人在这方面更能灵活处理会使得团队更和谐和有效率。 推荐信5被推荐人姓名Aplicantsam x 被推荐人职务Applicants Psiion 项目经理兼CEO助理 您在何种场合认识申请人?认识申请人已

16、有多长时间?How dd o t okno the applicat？ How g have yunown ech oe？ xx自006年8月加入公司后,我们作为同事一起共事了4年。她入职时担任董事长秘书，2010年3月晋升为董事办项目经理兼CO助理，辅助CEO处理公司各部门的运营管理及沟通协调工作。在这期间,每个月的公司经营管理月会前，我们都会就一些需要向董事长、EO汇报的重要工作事项和资源需求进行交流.另外在日常工作中她作为董事长、CEO处理工作上传下达的重要环节，每周我们都会有几次接触。请您评价申请人的个人特质。ow wold yu deci he aplicant？ 申请人xxx能够始

17、终保持职业化的形象,客观、公正、严谨的处理问题,有很强的学习能力和自我认知能力,并且乐于助人、乐于分享，能够承受巨大工作压力,并且愿意为了组织目标而放弃个人利益. 在您看来,该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系What doe th plca needtoiprove regardig his ierpersonal skll？ 作为公司秘书团队的领导人,她能最有成效的凝聚团队的力量，并且表现出令人赞叹的影响力，在对秘书团队的职业道德强化、专业技能培训方面的提升做出了显著的成效.在与各级主管的沟通与协作中表现出优秀的沟通与协调能力，在工作

18、中她热情也理性,给了大家很多的帮助和建议.我希望她在今后的工作中能够继续发挥她的优点，更加成熟和更加有效的处理问题。 推荐信6被推荐人姓名Appicants Name xxx 被推荐人职务Aplants Positio xx 您在何种场合认识申请人?认识申请人已有多长时间?o di yo et to know the applcant? How long hveyou knoneach other? 我与申请人至今认识了个月。2010年2月,我到xxx公司担任EO,xx作为原董事长秘书晋升为董事办项目经理，负责我下面两个项目组,并且因为她对公司各部门及各分子公司的情况非常熟悉，因此也兼任了我的

19、助手,辅助我工作。在日常工作中，xx除了定期的周汇报工作进展外,我们会经常就各部门存在的工作问题及改善方法有多方面的交流，她常能正确而且严谨的表达出她自己的看法并提出建设性的意见。请您评价申请人的个人特质。How would yu dscribe the aplicant? xxx是一个热爱工作，并且责任心和原则性都很强的人。在工作中她能够表现出优秀的企业主人翁意识和使命感，四年高层助理的角色让她在各方面得到了锻炼,她在工作中学会和领导一起思考一起工作，并且能站在领导的角度考虑问题，这为她走上管理岗位打下了坚实的基础. 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高?包括他

20、(她）与上级、同级、下级关系What doeshe picant eedto improve readn his interperoa skills？ xx在担任“秘书体系工作优化项目组经理时，她对于项目组14名秘书和文员表现出了极大的关爱并在工作上给予了支持和帮助,在后来的“公司服务质量改善及“20周年庆项目组工作中，她带领大家展示了团队的集体力量，获得了公司上下一致认可和肯定。在协助我做好各部门的组织运营及沟通协调工作中,她能公平公正，即坚持原则,又注意工作方法。我认为通过在北大光华的MBA学习，她能迅速成长，成为一名既具有国际化视野和管理能力又品德高尚的优秀职业经理人,能对中国的企业有更

21、高的管理贡献。推荐信7被推荐人姓名Aplicans Nme x 被推荐人职务Applnts oition xx高级经理 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Howdidyou get to knowte applicant? Howng hve younon eachother？本人已与申请人x认识2年。28年9月，经猎头推荐至地产,招聘面试时相互认识并深入交流.28年10月底,x加入北京xxx公司人力资源中心担任人力资源经理.在团队始终是核心骨干成员。其职责主要负责培训发展、干部管理、招聘、企业文化、员工关系等HR模块工作，以及各地区公司组织架构建设、HR团队管理等工作。张晶在总

22、部人力资源中心以及xx集团，始终是“标兵”、“榜样”员工，在能力素质、工作绩效、价值观等方面均表现优异，发挥表率作用，且曾获得“xx29年度优秀员工”。 请您评价申请人的个人特质。How woud oudesribe theapplct? xx，个人综合素质很好，职业心态好，工作表现及业绩优异，是x未来重点培养的管理干部。个人突出特点:责任感强、工作系统性强、工作有激情、心理素质好，抗压力极强。在企业面临困难和压力时,抗压力突出，能够通过自己冷静地思考、系统地工作帮助公司提升内部员工士气,提升人力资源职能的影响力，效果明显.建议他通过光华MBA的学习加速提升管理能力。 在您看来，该申请人的人际

23、交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他(她）与上级、同级、下级关系haoe the apicant need to iprereadn his interpersonalskill？ 在人际交往中，x需要扩大人际交际圈和沟通范围,特别是拓展高端交际圈，有利于开拓视野，提升思维高度。 推荐信被推荐人姓名picantsNae x 被推荐人职务ApplicntsPoion xxx 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？How didyuget onow he appica？ Hwoghav uknonach other？ 答：我已与xx共事2年，经常听取xx工作汇报及重要活动的

24、组织策划,数次参加由他牵头他组织的培训和企业文化活动。 x同志在xx集团管理层干部中综合素质和工作能力强，具有较突出的综合管理素养及培养发展潜能,特别是他两年负责公司人力资源培训、招聘、企业文化建设等方面工作成效显著。该同志在工作中所表现出来的高标准、严要求、喧激情、扬正气等职业素养和品行,是我们集团文化所倡导的,员工学习的“标杆”.他本人曾获得“xx2009年度优秀员工”表彰。 请您评价申请人的个人特质。Ho wulyo describ he appcant？ 答:xx同志，综合素质好，知识结构扎实,业务能力突出,工作责任感强，正直，正气，有理想，有抱负，职业操守高。 我还想补充几点：1。x

25、x同志性格坚定，面对压力和变化时，别人彷徨犹豫，他态度明确，思想保持冷静并且意志坚定。2.x同志,思维有高度，善于换位思考，处理问题时，站位比较准确，尺度把握也比较成熟。 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她)与上级、同级、下级关系What does the applican eed to improveregrding htrprsa kills？ xx在大型活动的后评估工作方面,系统性还需进一步完善和提高。 推荐信9被推荐人姓名Applicants Name x 被推荐人职务Applicants Psiion 总监助理 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？Hoid ou etoknwthe aplicat？How long ve kwn eac oter？ x同志207年进入本公司,任投资管理部经理，我在该部门任总监,他是我的直接下属,主要负责公司机xxx的管理工作，担