弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度

1、弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度xxx公司弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度 弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度文件编号： 文件版次： 发行日期： 制订部门： 行政部 核 准审 核制 订考勤管理制度文件编号发行日期版 次页 次1.目的：本制度旨在为公司的考勤管理建立起科学、合理、规范的程序，使员工考勤有章可循；严肃上班纪律和工作秩序，加强员工的组织纪律性；为员工的薪资核算提供准确依据。2.适用范围：本制度适用于公司副总经理以下

2、的各级员工。3.内容：工作时间:3.1.1正常工作时间：公司实行国家标准工时制度，员工劳动报酬已经包含加班工资；其中每个工作日以个小时为基准，正常上下班时间为：上午 08:3011:30；下午14:0017:30。遇法定节假日或者特殊情况需要调整工作时间时，由行政部另行通知。 加班与补休3.2.1公司鼓励职员提高工作效率，在正常上班时间内完成工作任务，尽量避免不必要的加班。3.2.2在正常工作日内，职员如因工作未能完成需要适度延时工作者，由本人自行安排，公司提供工作条件。3.2.3各级职员因特殊情况需要在星期六、日或法定节日内加班者，需提前填写加班申请单说明具体事由，经部门经理批准并最终确认加

3、班工时后，于加班完毕3个工作日内送行政部审核备案。3.2.4经公司或者部门安排加班而无正当理由不加班者或未经请假批准缺勤者，按奖惩制度处理。3.2.5公司利用休息时间组织的文娱、体育、旅游等企业文化活动，属员工业余活动，不视为加班。3.2.6对在星期六、日和法定节日内加班的职员，公司另外给予补休。一次加班达2小时以上者给予累计备案，满4小时以上给予补休4小时，满8小时以上给予补休8小时。每次补休以4小时的整数倍数为单位，在不影响工作的前提下，经部门经理批准可以将多次加班集中补休。3.2.7符合补休条件者应利用工作不紧急或者能找到代理人的时候安排补休，当年内有效；申请补休前，应填写请假条，注明请

4、假类别为“补休”，经部门经理批准后，送行政部审核备案。 打卡管理：3.3.1除公司正、副总经理以外，其他职员一律实行上、下班打卡制度；个别岗位职员如需免除打卡，须经总经理书面批准，并由人事行政部备案。职员每天正常打卡四次，其中：上午上班打卡有效时间为07：0008:30，上午下班打卡有效时间为11:30-12:30，下午上班打卡有效时间为13:0014:00，下午下班员工打卡有效时间为17:3018:30考勤管理制度文件编号发行日期版 次页 次，两次打卡时间间隔不得少于20分钟，否则视为无效。3.3.3如因考勤机出现故障，在故障排除之前，各部门/班组必须每天做好相应的考勤记录，经部门经理签名核

5、准后，于次日将考勤记录交行政部备案。 3.3.4公司全体员工必须本人亲自打卡，严禁委托、代理他人打卡，违者按奖惩制度处理。职员上下班时忘记打卡的，应填写未打卡证明单，经部门经理签名核准后于次日交行政部备案，忘打卡者每次扣5元；没有未打卡证明或者因迟到、早退而故意不打卡者，按旷工处理。3.3.6工作时间职员工因公外出工作、开会、培训或其它正当理由而未能打卡的，应填写未打卡证明单说明事由，经部门经理签名核准后于次日交行政部备案，否则按旷工处理。 迟到/早退职员在上班时间后到达工作岗位者，视为迟到；在下班时间前离开工作岗位者，视为早退；迟到/早退时间超过5分钟不足30分钟者，每次扣10元；迟到/早退

6、时间达30分钟以上者，视为旷工，按旷工有关规定处理。职员迟到/早退在5分钟以下者，不予扣罚，但如一个月内迟到/早退累计达4次者，即每次扣20元。职员在规定的上班时间内如因处理公司突发事件而迟到或早退者，应填写未打卡证明单并说明理由，经部门经理签名核准后于次日交行政部备案，否则按迟到/早退处理。旷工职员没有办理请假审批手续或请假未经批准，而擅自在规定的上班时间内缺勤达30分钟以上者，视为旷工。3.5.2正常工作日内，职员旷工30分钟以上、4小时以下的，按旷工半天处理，扣1天工资；当天旷工超过4小时的，按旷工1天处理，扣3天工资；当月累计旷工达3天或全年累计旷工达5天者属严重违纪行为，作自动离职处

7、理，解除劳动合同，不给任何经济补偿并扣罚全部未发工资作为赔偿给公司造成的损失。 请假职员因故需要请假时，须提前填写请假条说明请假事由，办理完毕请假审批手续方能生效；如确实因紧急情况不能提前办理书面请假手续的，须同时致电批假权限人及行政部请假，经双方同时批准后有效，但请假人须在假期结束后的第一个工作日内补办好书面请假手续，否则按旷工处理。请假条经批准后须随即交行政部备案。3.6.2批假的前提是“不能因为个人请假而影响工作”，因此，职员请假前必须配合上级领导做好工作安排，否则上级领导可以拒绝批假或缩短假期；一经批假，请假人的工作职责由其直接上级或指定代理人负责。考勤管理制度文件编号发行日期版 次页

8、 次3.6.3各类请假/假期的期限及待遇说明（见下表）：序号种 类期 限薪资标准说 明1事假一次最长不超过1个月无薪员工因有事而必须亲自处理的，可请事假；无特殊情况事假超过1个月做自动离职处理。2病假一次最长不超过1个月按基础工资标准的80%计发。员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须治疗或休养者可请病假；病假须附医院治疗证明（如病历本、医生诊断报告等；其中病假超过3天须有区级医院病假证明），否则按事假处理。3工伤假在规定医疗期内按正常出勤计发。员工在上班时间，在工作场所内因执行工作任务或抢灾救险而负伤、致残，经区级以上医院鉴定并经人事行政部确认不能出勤而且不能调整工作岗位者，可请工伤假；员工出

9、现工伤事故后，其所在部门须及时通知人事行政部，并于次日呈上书面工伤事故分析报告。4补休假以4小时的整数倍数计按正常出勤计发符合补休条件但因公司原因导致当年未能安排补休的，春节期间按固定工资标准计发补贴。5年休假视在公司服务年限而定按正常出勤计发截至当年1月1日，在本公司工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年者，年休假15天；年休假统一安排在春节期间，如另有剩余的年休假以1天的整数倍数申请休假。6丧假不超过3天计发基本工资父母、配偶、配偶父母、子女去世可请丧假3天；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世可请丧假2天7婚假不超过7天计发基本工资仅限于正式职员

10、；请婚假者必须在请假之日起一个月内持有效“结婚证”方可核假；晚婚（男25岁、女23岁）者可享受婚假7天，非晚婚者 可享受婚假3天。8产假90天（含节假日）计发基本工资1、仅限于女性正式职员；其中预产期前给假15天，预产期后给假75天。2、必须符合计划生育条件；3、流产、上环、结扎等按病假处理。9陪产假3天计发基本工资仅限于正式职员本人的合法配偶生育；必须符合计划生育条件。10元旦1天按正常出勤计发1、国家法定节日，具体以公司放假通知为准。2、如政府政策另有变化，再另行通知。11春节3天12清明节1天13劳动节1天14端午节1天15国庆节3天16中秋节1天考勤管理制度文件编号发行日期版 次页 次 请假审批权限：职员请假初核/复核/核准人部门经理请假核准人部门经理行政部经理总经理行政部总经理16天初核核准/半天内初核核准7天起初核复核核准1天起/核准说明：如初核/复核/核准人中某级出现职位空缺，即由更高级领导代理；部门负责人行部门经理审批权限。 相关说明： 公司或者部门组织会议、培训和集体活动，说明需要记录考勤的，有关考勤规定按照本制度执行；如职员因故需要请假的，除须向直属上级请假以外，须同时向会议、培训、活动组织者请假。职员请假应遵循逐级审批原则，一般情况下不准越级请假；但如确有急事必须马上请假处理，遇其直属主管不在场且无法取得联系的，可越级请假，但事后须及时向直属主管作解释说明