国有企业待岗人员管理办法模版

1、规章制度汇编（ 版）人力资源部 RL-11 待岗人员管理办法 7-11- *工程公司 待岗人员管理办法 编号：RL-11批准： 制订部门：人力资源部 批准年月： 年4月 总 则 为进一步推进公司人事制度改革，促进人员合理流动，切实保护职工和单位双方的合法权益，做好待岗职工的管理工作,特制订本管理办法。 待岗人员范围 具有下列情况之一的公司本部正式职工可列入待岗人员： 由于机构改革、业务调整等原因，无明确工作岗位的人员。 年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的人员。 不适应现岗位工作要求，重新安排工作后，仍不能胜任工作的人员。 实行竞聘上岗后的未聘人员或实行末位淘汰部门的末位人员。 下列人员不

2、得列入待岗人员范围： 拒聘、辞聘人员。 长期病休人员(含精神病患者、残疾人员)。 在孕期、产期、哺乳期内的女职工。 因工负伤并经鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力者。 待岗人员的管理部门 公司人力资源部下设人才交流中心，主要负责为各部门的待岗人员提供管理和服务。人才交流中心将本着疏通渠道、积极安置、促进流动的原则，做好待岗人员的转岗分流工作。 待岗人员的审批程序 由各部门填写待岗人员登记表，说明待岗理由，并明确签署意见，提交本部门公司分管领导签署意见，报公司人力资源部审核，经公司主管人事的领导审定同意后，列入公司待岗人员。 经批准后，由公司人力资源部通知当事人和用人部门。 当事人接到通知后，在

3、一个月内向自己所在的部门办妥移交手续，到人才交流中心报到。 从报到的下月起执行待岗人员的各项待遇。 待岗人员的待遇 与公司签订无固定期限劳动合同的待岗人员的待遇： 待岗前六个月按上年度浙江省社会平均工资发给，第七个月起按上年度浙江省最低工资标准发给。 按浙江省和杭州市社会保险部门的规定缴纳有关社会保险。 享受公司的补充医疗待遇。 停止享受公司人文关怀项目。 与公司签订有固定期限劳动合同的待岗人员的待遇： 待岗前六个月按上年度浙江省最低工资标准发给，第七个月起按上年度浙江省最低生活费标准发给。 按浙江省和杭州市社会保险部门的规定缴纳有关社会保险。 停止公司的一切福利待遇。 待岗人员的管理 待岗人

4、员应积极寻找新的工作岗位。对个人主动提出到社会上落实新单位、新职业的人员，人力资源部将积极提供政策规定范围内的帮助。 待岗人员请假，按公司的管理制度和审批权限进行。缺勤期间的待遇按国家和公司的有关规定执行。 待岗人员每周一到人才交流中心签到一次。未经批准，满一个月不到人才交流中心签到者，按旷工处理。 待岗人员在外从事有收入的活动，所得收入应如实向人才交流中心申报。人才交流中心将根据实际收入情况适当调整有关待遇。对未经组织批准且未办理任何手续到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资、待遇外，并按旷工办理。 人力资源部提供有关就业信息和咨询服务，并根据专业对口和人尽其才、才尽其用的原则，推荐待岗人

5、员到公司内各缺员单位试用，或安排临时性工作。待岗人员如无正当理由又不接受工作安排者，予以辞退处理。 用人部门应积极配合人力资源部拓宽待岗人员安置渠道，在补充非重要岗位人员时，应优先在待岗人员中选聘。 待岗人员在公司内联系的工作岗位，在正式接收前，允许接收部门试用，试用期为三个月，在此期间由接收部门发给原待岗待遇。试用合格后，办理公司内部调动手续。若试用不合格，退回人才交流中心。 待岗人员在待岗期间根据公司岗位需要，经人力资源部批准，可参加转岗培训和其它有关的职业技能培训，提高个人素质和能力。培训合格，培训费给予报销50。 待岗期限 待岗期限原则上不超过一年，特殊情况需延长待岗期限的，重新办理审批手续。待岗期满的根据有关规定终止劳动合同。 待岗人员在待岗期间所发生的费用由原用人部门承担。 附 则 原有关待岗人员管