婚纱摄影公司解除劳动合同实施办法

1、解除劳动合同实施办法第一章：总则第一条 为维护劳动合同的严肃性，保证公司劳动纪律的贯彻执行，保护员工和公司的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和相关法规，结合本公司实际情况 , 特制定非凡婚纱（湖北）摄影有限公司解除劳动合同实施办法，作为公司与员工解除劳动合同的依据。第二条依照法律和法规，本公司与员工解除劳动合同的方式有：双方协议解除、资遣、辞职、辞退、开除。一、双方协议解除：是指公司和员工依照劳动法第二十四条，经协商一致解除尚未履行完毕的劳动合同的行为。二、资遣：是员工不能胜任工作或公司经营状况发生改变等原因，公司依照劳动法第二十六条、二十七条等相关法规，单方解除劳动合同并向员工支付经济补偿

2、金的行为。三、辞职：是指员工向公司申请，要求解除尚未到期的劳动合同的单方行为。四、辞退：是指公司依照法律法规，对严重违反劳动纪律和公司奖惩条例等公司管理制度的员工，依法单方解除劳动合同的行为。五、开除：是指公司依照劳动法第二十五条及公司有关的管理制度，对严重违法违纪员工单方解除劳动合同并作出处分决定的行为。开除具有惩戒性质，是公司对员工最严厉的处罚。第三条 因辞职、辞退、开除而解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金；因双方协议或公司资遣而解除劳动合同的，公司依法支付相应的经济补偿金。第二章、协议解除第四条员工因工作不适应或其他客观原因向公司提出解除劳动合同，公司同意解除的，双方可以协议解除尚未履

3、行的劳动合同；公司因经营需要或因员工不胜任其本职工作、不服从公司安排，公司提出解除劳动合同员工同意的，双方亦可解除尚未履行的劳动合同。第五条协议解除劳动合同以双方协商一致为前提。员工提出协议解除劳动合同公司不同意的，按本办法第三章辞职的有关规定办理；公司提出协议解除劳动合同员工不同意的，按本办法第四章辞退的有关规定办理。第六条协议解除劳动合同双方均应提前三十日通知对方，双方签订解除劳动合同协议书并办理相关交接手续后员工方可离岗。员工未按规定履行协商手续、合同解除手续、交接手续而擅自离岗的，公司将以旷工论处并依据相关规定予以辞退或开除。第七条按照公司规定的程序经双方协议解除劳动合同并办理正常交接

4、手续的，公司参照本办法第三章资遣的规定给予经济补偿金。第三章、资遣第八条在员工不能胜任本职工作、不服从公司安排又不向公司提出协议解除劳动合同的申请、辞职申请时，公司有权依据劳动法的规定单方与之解除劳动合同；公司因经营状况发生改变，需要缩编或裁减人员，经与员工协商不能达成一致时，公司亦可依据劳动法等相关法规单方与之解除劳动合同。公司与员工因本条之规定而解除劳动合同的，公司依法支付解除劳动合同经济补偿金，简称资遣费。第九条公司遇有下列情形之一，可资遣人员：一、公司因经营需要，对人员进行缩编、裁减时；二、公司全部或部分歇业时；三、因不可抗事由停业一个月以上时；四、因人员成本费用过重影响公司正常经营时

5、；五、其他严重影响公司正常经营的情况发生时。第十条员工遇有下列情形之一，公司可予以资遣：一、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；二、员工不能胜任工作， 经调整工作岗位仍不能胜任工作的；三、不服从公司调整工作岗位的安排，又不向公司提出辞职或协议解除劳动合同申请的；四、经两次考核不合格，未向公司提出辞职或协议解除劳动合同申请的；五、无所聘职务需具备的应有专长的。第十一条公司依据本章之规定与员工解除劳动合同时，依法以如下标准向员工支付经济补偿金（资遣费）。一、在公司工作未满一年的，以前一个月的基本工资为标准，发给一个月的经济补偿金（资遣费）。二、在公司连续工

6、作一年以上，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金（资遣费），最多不超过十二个月。第四章辞职第十二条员工辞职程序员工辞职应按以下规定的程序严格履行审批手续，未经批准和办理交接手续擅离岗位的，公司将按旷工予以辞退或开除。一、员工因故辞职应提前三十天向公司人力资源部提出书面申请并领取 员工辞职书，提出辞职申请日以公司收到书面辞职申请书并发给员工辞职书为准。二、员工领取并填写员工辞职书后交直属主管签署意见，随后交店长签署意见，呈报公司人力资源部审批。三、公司人力资源部不同意辞职的，员工应按照劳动合同规定的期限履行合同义务。同意辞职的，在员工辞职书上签署员工办理交接手续的日期和准许员工离岗日期。

7、员工应按要求办理交接手续，并在规定的日期离岗。四、员工经批准辞职，按公司要求交接离岗后，与公司办理解除劳动合同手续，公司人力资源部通知财务部门与其结清薪金。第十三条：违约责任员工未按照公司规定的程序办理辞职手续，应依据劳动法等相关法规及劳动合同的约定承担违约责任。员工在辞职过程中以下行为属于违约：一、向公司书面提出辞职申请未满三十日而离职的；二、在批准的交接日期未办理交接手续或在确定的离岗日之前离岗；三、未经批准擅自离岗；第十四条：违约金员工辞职过程中的违约行为应承担的违约金为该员工上月的所有薪金，包括基本工资、津贴、职务津贴、奖金等。第十五条：赔偿责任员工在辞职过程中的下列行为除应依照法律规

8、定和本办法第十四条之规定承担违约责任之外，还应依法承担赔偿责任：一、未向公司提出书面辞职申请而擅自离职的；二、公司未批准其辞职申请而擅自离职的；三、未按公司规定办理物品移交手续的；四、在公司批准其离职日之前离开工作岗位，依照公司规定以旷工论处达三天以上的。第十六条：赔偿金员工违反本办法第十五条之规定应承担的赔偿金包括：一、公司招收录用其所支付的费用；二、公司为其支付的培训费用；三、公司因其离岗所造成的直接经济损失；四、未办理移交手续导致公司物品的损失；五、本办法第十四条约定的违约金。第五章辞退第十七条：公司发现员工在签订劳动合同过程中有下列行为之一， 可以依法予以辞退并无须支付经济补偿金：一、

9、隐瞒真实年龄，未满十八岁的；二、提供伪造、虚假身份证明或学历证明的；三、隐瞒与原单位未解除劳动合同的事实的；四、隐瞒受刑事处分记录的。第十八条 ： 员工在履行劳动合同过程中严重违反公司规章制度和劳动纪律，有下列行为之一，公司依法予以辞退并无须支付经济补偿金：一、一年内记过三次及以上者；二、 连续旷工三日、全月旷工累计五日或全年旷工累计超过七日者；三、在试用期内违反劳动纪律或发现不符合录用条件者；四、抗拒命令或擅离职守，情节严重者；五、工作疏忽，使公司蒙受重大损失者；六、 其他违反公司员工奖惩条例 第十一条之规定者；第十九条 ： 员工有下列违法违纪行为之一，一经发生或发现，公司可立即予以辞退并无

10、须支付经济补偿金：一、舞弊、挪用公款、收受贿赂，情节轻微者；二、 聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常经营秩序者；三、 盗窃公司、同事或客人财物者；四、 使用或持有毒品、麻醉品、兴奋剂等违禁药品者；五、 经营或投资经营与公司类似及相关企业者；六、 暗中为其他单位工作，损害公司利益者；七、 泄露公司业务机密，情节严重者；八、劳动合同期间，被司法机关追究刑事责任者。第二十条：辞退程序公司辞退员工应依照以下规定的程序办理：一、公司辞退员工，由主管向公司人力资源部提出，或由公司相关管理部门提出。二、对员工提出辞退时，应到公司人力资源部领取辞退员 工审批表，按规定填妥后，送公司人力资源部审核。三、公司人力

11、资源部针对员工违纪行为，依照公司相关规章制度进行审核。在审核时应查证员工违纪事实，必要时可听取员工的申辩意见，然后提出处理意见送副总批准。四、副总批准后，由员工的主管正式通知员工本人，并在通知规定的日期办理移交手续。五、员工办理完交接手续后，到公司人力资源部门办理解除劳动合同关系手续并领取公司出具的辞退证明。第二十一条 ： 被辞退员工不按正常渠道申辩，无理取闹，纠缠主管，影响公司正常经营的，公司在追究其民事责任的同时向行政机关提请治安处罚。第二十二条 ： 被辞退员工不按公司规定办理移交手续和解除劳动合同手续而擅自离职的， 公司将以旷工论处，旷工天数达到公司开除的规定，公司人力资源部门依照本办法

12、第六章之规定予以开除。被开除的员工原则上不得再被公司重新录用。第六章开除第二十三条 ：员工严重违反劳动纪律和公司管理制度，或严重侵害公司利益，或有其他违法犯罪行为，公司依据可劳动法第二十五条和公司相关规章制度的规定予以开除。触犯刑律的，公司将依法移送司法部门。第二十四条 ：员工有下列行为之一，经公司查证属实，公司将予以开除处分。一、连续旷工七日， 月累计旷工十二日或年累计旷工十五日；二、严重失职，营私舞弊，给公司造成直接经济损失3000元以上；三、泄露公司重要机密而使公司遭受重大损失；四、服务过程中严重不负责任使公司声誉遭受重大损害；五、徇私舞弊、挪用公款，收受贿赂，情节严重者；六、破坏、窃取

13、、毁弃、隐匿公司设施、物品、文书、资料等公司财物，致使公司遭受重大损失；七、其他违反公司员工奖惩条例第十二条的行为。第二十五条 ：对员工作出开除处分的程序对员工作出开除处分应严格按照公司员工奖惩条例规定的权限和程序进行。开除员工除参照本办法第二十一规定的程序报批审核之外，公司人力资源部门应查证事实、取得相关证据、听取被处分员工的申辩， 提出处分意见， 由公司决策部门作出处分决定。开除员工的决定应以公司文件的形式作出， 由公司法定代表人签字后附于公司与员工签订的劳动合同。第七章附则第二十六条：劳动合同的续签劳动合同到期前十日， 员工可向公司表明续签合同的意向，公司未提出异议的， 视为同意续签劳动

14、合同。 员工应在劳动合同到期前一天与公司办理续签劳动合同手续。劳动合同到期前十日， 员工明确表示不续签合同或公司不同意与员工续签合同的， 合同到期之日双方劳动关系自行解除，公司无须向员工支付经济补偿金。公司与员工不续签劳动合同的， 员工也应上班至合同约定的日期，否则公司有权追究其违约责任，并按旷工扣除其应得劳动报酬。第二十七条：擅自离职的追偿对劳动合同未到期的员工，未办理辞职手续或协议解除劳动合同手续而擅自离职的，公司视其职务、 岗位、是否经公司培训过决定采取何种法律措施向其追偿，对于一般岗位员工，追偿金额不少于该员工一个月的工资。对未与公司解除劳动合同关系又到其他单位任职的，公司将依法要求聘用单位承担连带赔偿责任。第二十八条 ： 对于掌握公司重要商业秘密的员工，其辞职后泄露或利用公司秘密给公司造成损失的，公司依法追究其民事责任。触犯刑律的，公司将要求司法部门追究其刑事责任。第二十九条 ：因员工过错公司与之