一级人力基础知识单选试题

1、一、选A、财政政B、货币C、金融政策D、收入政法律 B、劳动法律结果C、劳动 D、劳动法律事3、对已经生效的劳动法律）不具有法律效A、解释B、任意解释C、司法解释D、行政解4、企业资源优势具有，企业要不断投入以保持其资源优势C、绝对性和暂时性 D、相对性和暂时性5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是A、正相B A、定编定岗定员 B、员工的绩效管理7、劳动力市场的基本功能是（ ）A、调节资源的配置 B、决定就业量与工A、指导性B、性C、稳定性D、唯一9）是指预定的目标或标准，是控制的依据A、标准 B、实施标C、评价标准 D、计划标10、森德斯罗姆和麦克蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括A、

2、团队学B、绩效C、成员满意D11、在生产要素市场）是生产要素的供给者A、居民户 B、市场 C、劳动者 D、企业 A、指导性B、性C、稳定性D、唯一性13、正常情况下，每个月按照法定程序延长的工作时间过A、34 小时B、36 小时C、38 小时D、40 小14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对）的分析A、顾客 B、市场商品消费结C、顾客消费承受能力 D、企业产品消费群分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象被称之为（ ）A、首因效B、光环C、投射效应D、对比效16（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值A、总

3、需B、总需求C、总D、总供给17、以下不属于劳动标准法的是（ ） 争议处理法 B、工资法C、劳动安全卫生标D、工作时间法 18、劳动的主要形态是（ ） 行政 B、劳动合同关系C、劳动服务 D、劳动监督关19、阿伦和梅耶所进行的综合研究承诺不包括C、员工激励 D、员工的成熟和发展）是指经济运行过程中繁荣与的周期替。 A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动 C、社会保险当事人不能自行选择是否参D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险A、法B、判例法C、法D、成文24）是指对本企业的具有的，能享受竞争优势的市场机会C、企业优势机会 D、企业实践机会25、满足地位需要的行为不包括 C、居

4、住在合适的社区，参加D、影响他人并改变他们的态度26、( )是指经济运行过程中繁荣与的周期替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( )C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来A、法B、判例法C、法D、成文29、()是指对本企业的具有的、能享受优势的市场机会A、企业机会B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（ ）A、维持B、集中策略C、定价策D、收31（）与缺勤率和流动率成A、感情B、继续承诺C、组织承D、组织承32（ ）是指在知觉他人

5、时，知觉者以为他人也具备与自己相似的（A）对比效应（B）光环效应（C）投射效应（D）刻板33、所谓即以人为，以人为根本的原（A）人本管理（B）人力资源管（C）生产组织管理（D）人力创新34、短期企业唯一可变的生产要素是（ A、生产资料 B、劳动资料 C、资本投入 D、劳动投入 35、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 36、以下不属于劳动保障法的是（ ）37、以下不属于人力资源特点的是（ ）38、劳动力参与率是衡量，测度）程度的指A、人口密度 B、社会劳动强ABCD40、当（ ）时，总产量取得最大A B C D 41由于经济结

6、构的变动造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称A摩擦性失业 B技术性失42、收入差距的衡量指标是A 国民收入B 基尼系数C 人均 GDP第二章 劳动法43、劳动法的首要原则是A保障劳动者的劳动C44）是劳动权的A 择业权和劳动B就业权和择业C 休息休假权和劳动保护D 劳动保护权和职业培训45、 所谓（A 基本保B 优先保C 全面保D 部分保46、制定或调整重大劳动关系标准时应当“原则”，即，工会）共同参A企B员C 员工代D企业家47）是当前我国调整劳动关系的主要依B C劳动行政 D劳动规章第三章 现代企业管理48、差异化的制定原则包括效益原则，适当原则和49、在一般竞争中（A低成本 B差异化

7、 C重点 D稳定A 家庭消B 个人消C 市场消D 社会消评价方案决定买后行为。将以上过程排序正确的为（A B C 第四章 管理心理与组织行为52（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此A 光环效B 投射效C 首因效D 刻板印A 首因效B光环效C 投射效D 刻板印A 内因 B C D55、第一个将期望理论运用与工作并将其公式化的是A 赫兹伯B亚当C莱文泽尔 D56、社会学习理论的创始人是A B 爱德华桑代克C 莱文泽尔第五章 人力资源开发与管理57）不属于人力资本投资支出的形A 教育支B 管理支C 培训支D 流动支58）不属于人力资源开发目标的特A多元B层次C整体D针对59）不体现人力资源开发目标的整体 C个目标间不孤立 D标设计的60、在管理内容上，现代人力资源管理A以事为中心 B以企业为中D以社会为中61）不属于现代人力资源管理的三大基A定编定岗定员 B员工的绩效管C员工的引进与培D员工的技能开一二、练习第一章劳动经38、C39、C 40、B 41、C