鲜美来新入职员工第一阶段考试试卷

1、鲜美来新入职员工第一阶段考试试卷本试卷为鲜美来入职新员工第一阶段考试试卷，题型分为单选、多选、判断，及格分数为80分。基本信息：矩阵文本题 *姓名：_部门：_岗位:_入职日期：_1.鲜美来主营业务是水产品（ ）的研发、生产和销售。 单选题 *A.食品B.虾C.鱼D.预制菜(正确答案)2.公司的使命是关注客户的（ ）和（ ） ，提供有竞争力的（ ）和 （ ） ，为客户创造更大价值。 单选题 *A.体验 挑战 产品 服务(正确答案)B.需求 挑战 产品 服务C.需求 体验 产品 服务D.体验 挑战 研发 产品3.公司在（ ）建有现代化的研发、生产基地。 单选题 *A.郑州 上海B.北海 郑州(正确

2、答案)C.南宁 郑州D.北海 珠海4.请病假/事假（ ）天以内的,按工资标准的 （ ）扣发工资；超过4天的事假按全额工资扣发工资，病假期疗期按国家规定的病假待遇执行。 单选题 *A.3；30%B.4；30%(正确答案)C.5；30%D.3；50%5.北海生产基地哪一年投产？ 单选题 *A.2013B.2010C.2009D.2006(正确答案)6.试用期员工离职需提前（ ）提出申请；转正后员工离职需提前（ ）提出申请。 单选题 *A.必须 3天；1个月(正确答案)B.可以 3天；1个月C.必须 1天；30天D.可以 1天；30天7.公司的核心价值观是（ ） *A.透明B.创新C.求真(正确答案

3、)D.务实(正确答案)8.公司的竞争优势有（ ） *A.资源优势(正确答案)B.品质保证(正确答案)C.定制化研发服务(正确答案)D.渠道广泛9.员工的哪些亲属去逝可享有3天带薪丧假。 *A.配偶(正确答案)B.子女(正确答案)C.父母(正确答案)D.祖父母(正确答案)E.配偶的父母10.下列哪些是属于可以解除劳动关系的情形？ *A.在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B.应聘时向甲方提供之信息（包括但不限于身体状况、身份证明、学历、资格证书、职称证书、工作经历证明、薪资证明等)有虚假、无法查实之处或隐瞒不实情况者；(正确答案)C.同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职，对完成甲方工作任

4、务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的(正确答案)D.一个月累计迟到3次以上或早退的E.不服从正常的工作安排和工作调动的(正确答案)F.泄露甲方及相关利益第三方的商业秘密或侵犯甲方及相关利益第三方知识产权的(正确答案)G.严重失职、营私舞弊或其它违反本劳动合同，对甲方利益造成造成损失2000元以上的(正确答案)11.以下哪些属于公司员工工作过失问责管理办法中的管理过失？ *A.因信息不公开、不传达造成的工作过失(正确答案)B.因工作任务、要求执行落实不到位造成的工作过失(正确答案)C.因工作协作不畅造成的工作过失(正确答案)D.因不理解上级意图又不主动询问造成的工作过失(正确答案)12.以下

5、哪些是员工行为规范禁止的行为？ *A.因公外出期间逗留玩耍、办私事(正确答案)B.撒播谣言(正确答案)C.公司员工代收货款(正确答案)D.员工信息账户给别人使用(正确答案)E.工作微信群发布私人信息(正确答案)F.工作期间不接听电话(正确答案)G.接受客户吃请、娱乐活动(正确答案)13.驻外人员如果是本地员工或在当地有住房的员工，既不安排宿舍也不给住房补贴。 判断题 *对(正确答案)错14.员工宿舍可以留宿配偶。 判断题 *对错(正确答案)15.在公司迟到早退均以1小时为限，超过1小时的视为旷工半天。 判断题 *对错(正确答案)16.将公司涉密信息发送到自己私人电脑并用于公司业务以外的用途的，不属于泄密行为。 判断题 *对错(正确答案)17.职务侵占虽然违反廉洁公约，但不可以解除劳动关系。 判断题 *对错(正确答案)18.过失泄露机密信息给竞争对手的，无论如何不可以解除劳动关系。 判断题