幼儿园教师绩效考核细则3

1、中心xx教职工2013年春季绩效量化核查管理方法一、每个月奖金考察方法。（一）教师、保育员考察方法1、依据幼儿园教师月核查细则、幼儿园保育教师月核查细则核查分值，纳入期末核查。2、每个月奖金：1）安全班级奖：金额一百元，凡是班级无一人次不安全事故发生奖励该班班主任60元，科任教师、保育员各20元。小班班主任70元，保育员30元。2）、安全值日奖：凡是该教师值日时期无一人次安全事故发生奖励该教师50元。3）、满勤奖：奖金50元，凡是当月无请病事假一次、无一次迟到早退现象的奖励该教师。（二）、保洁员考察方法。每天禁止时到岗到位的两次以上（含两次）扣除每项次10元，所管辖地域不干净每次扣5元，所管辖

2、大型玩具不干净每发现一次扣5元，并责令打扫干净。所管辖大型玩具管辖时间段出现不安全事故发生每项次扣20元。下午放完每一个幼儿和教师方可锁好门走开，不按规定作早退办理发现一项次扣20元。实行每个月一核查。二、期末考察方法。（一）、期末教师保育员考察方法。1、金额套算。以该班幼儿人数为准，以每生30元为标准加以套算。2、考察方法。1/3总奖金额除以全体教职工总分值（每位教师分值为四个月核查分数求平）再得出每一分的单价。再乘以该教职工分值为该教师此学期所得奖金。3、如有以下情况扣除全部奖金：（1）上级主管部门要求辞退的教职工。2）本班由于教师管理不善造成的一次大型的安全事故发生，校内不测事故医院花销

3、产生在1000元以上。（3）如有家长以各种正当理联名向园长申请辞退该教师。（4）如有全体教职工90%认为不能够胜任幼儿教育授课的。（5）职务犯罪金额在50元以上的教师。（6）家长到园长处连续上访也许到各级教育主管部门连续上访，也许班级出现由教师管理不善造成的重要安全事故，以情节轻重，查证落实确属教师的责任，一律追究相关人员的责任。4、期末罚金方面。（1）出勤方面：依据规定人性化假期2天（病假一天，事假一天）。小产假5天，婚假3天，直系家眷丧假2天，必定查证落实。除开之外的每请一天，依据基本薪水除以当月天数扣除。请假连续四天以上扣除当月的四分之一，连续八天以上扣除当月基本薪水的二分之一。连续请假

4、十二天也许间歇在一个月内请假15天及以上扣完当月基本薪水。迟到早退一次扣10元（含开会、学习。时间在五分钟内。）高出10分钟扣20元。20分钟以上扣除当天基本薪水。(2)安全方面：微型安全事故每人次扣除20元，包括（破皮、青包、划伤、缝针两针内等。中型安全事故每人次扣除50元，包括（骨折、烫伤、缝针3针以上等）。5、期末奖金方面。1）教研教改方面，校级教研每次得20元，校级比赛一等奖50元，二等奖40元，三等奖20元）。片区级、县级参加40元，获奖（一等奖100、二等奖80元三等奖50元）。幼儿大型活动比赛参照教研教改核查。2）环境创立必定表现师幼结合、有创意。每个月评比一次，奖励一等奖50元，二等奖30元，三等奖10元.一个月内无任何改动的，扣除100元。备注：教师、保育员期末应得奖金计算方法为：2+5-4项（二）、实习教师期末考察方法。2/3按教师和保育员相同核查，核查后不参加得奖金。平均分值在95分以上每期奖励300元，分值在90分以上到95分奖励每期200元，实习教师分值在88分以下按教职工中最高值补差额，从薪水中扣除。六、补充说明1、本方法由园长和宋老师、朱良