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文档简介

薪酬类型与构造表序号类型构造合适岗位1年薪制底薪+效益收入公司2岗位绩效薪资制岗位薪资的必定比率作绩效查核薪资签校正式劳动合同、其所在岗位（比率应不小于40%）又不宜推行计件和计时薪资制的职工3简单计件、计时工1，计件薪资额计件单价*实质件数；订立非正式劳动合同的暂时工、资制2，计时薪资额计时单价*实质工作时离退休返聘职工及可推行计时、数计件薪资制岗位的正式职工4佣金制固定薪资+绩效薪资+提成营销职位5项目薪资制固定薪资+绩效工效+项目奖研发职位本文资料均可编写，只合适个人使用，不可以用于商业。资料一般需要联合本企业的实质状况，进行改正和调整。主要目的在于给您的工作供给必定的参照和灵感，而非直接供您使用。仅仅提示，最好的必定是依据企业的实质状况设计出来的。

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