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文档简介

1、幼儿园教师结构工资制是幼儿园各类发展基金的分配。一、建立结构工资方案的原则1、灵活性原则问题要及时修改。幼儿园制定的方案，承担一定的财务风险，全园教职工应具有同舟共济的风险意识，通过完善工作质量与工作效率来保证生源，创造效益，否则，生源下降，将导致财务无法支付所有人的项目开支。3、考核控制原则结构工资方案，必须与幼儿园所有教职工的岗位与考核挂钩， 并签定合同，对业务能力低，工作表现差者，幼儿园有一定的控制权力和解聘权力。4、激励原则此方案重视教职工的工作积极性，使工资与岗位职责挂钩，负什么责，拿什么报酬，优质优酬。5、奖励与岗位挂钩的原则此方案重视对贡献突出者的奖励。6、减亏原则幼儿园工资方案

2、的分配，如遇到收不抵出的问题，应采取减员和调整工资的方式解决。二、结构工资的构成构成。1、基本工资=基础工资+岗位津贴+园龄津贴+职称津贴+学历津贴基础工资岗位津贴1000 元、副园700 400 300 园龄工资50 职称工资50 100 200 学历工资100 元、本科200 元、研究生 300 元。2、各岗位职务分别享受不同薪金待遇，并通过考核打分的办法确定个人月绩效工资。绩效工资+安全奖+工作质量考核奖50 /月；幼儿出勤奖50 元/月（大班90%、中班85%、小班80；安全无事故奖100 /月；工作质量考核奖以100人为基数，每递增 50 人增加 50 元/月。3、福利工资=社会保险+生活补助+节日补助社会保险生活补助补助按公司有关规定执行。教职工体检费由幼儿园每年支付一次。教职工校服费由幼儿园承担。教职工子女入园交 、假期待遇：基本工试用期工资待遇个月，试用期间只享受生活补助， 按工作日发放工

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