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文档简介

检验绩效考核度 从 xx 年 8 月 1 和的沟 为 80 分格 分+专业分 月 5 日前， 值金绩效 在 70 分以下或一年内有三次以上（含三次）绩效考核 在 和谐 核 | #2 楼 分 ） ，扣 1 分。 （5 分 过 48 小时， 扣 2-4 分，病事假金 50%，十天以上免全月奖 10 分） 扣 4-8 分款 加 励 4 . （3 分 扣 2 。 （3 分 扣 2 分。 疫化型.交叉配血等标本留存登记是否完整.失 扣 10 各 ，检验结果准确无误，结果异常时是否 扣 3 扣 2 分。9 . 10 结果扣 4-8 复 （3 分） 扣 2 分 仪 （3 分） 、维护是否 执行， 扣 2 分。 仪 分 扣 分。 . 扣 2-4 重 （8 分（90 于 扣 分，质控成绩 加 5 .接 3 接日每月工作量统 扣 2 .（ 扣 2 分。 院 扣 2-4 执 （5 分） 按 SOP 文件扣 院.集团会加 4 分团结协作3 分） 扣 2 分。实验室平安（ 分） 窗空调扣 2 分。 试 （3 分）前 10 天申 扣 2 （3 分 扣 2 ：1.0：0.9：0.8：1.数 5%-10%作为

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