公司行政处罚细则

1、公司行政处罚细则公司行政处罚细则公司行政处罚细则xxx公司公司行政处罚细则文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度公司行政处罚细则情节描述及处罚金额一、轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。(50-200元)1、上班时间未按规定佩戴统一胸卡，商务人员未着正装，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装异服，仪表不整者；10元/次2、 不按规定，交接班或交接工作，未造成后果者；10元/次3、 上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班时间躺卧休息、打瞌睡、聊天、聚

2、众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作而不听劝告；10元/次4、 擅离岗位，懈怠工作，情节较轻微；10元/次5、 服务态度欠佳，经常受投诉；10元/次6、 未经组织人同意,无故不参加公司组织的各项培训课程/会议/集体活动；20元/次7、 上班时长时间(5分钟以上)接听/拨打私人电话；10元/次8、 使用公司电话拨打私人长途50元/次9、 以工作之名外出办理私人事务50元/次10、值班时睡觉20元/次11、 代打卡，代他人打卡及被人代打卡者。50元/次/人12、 探听或谈论他人收入，或将自己的收入泄露与他人；100元/次13、 未经允许私自外借或浪费公司物品；20元/次14、 无特殊原因或未经许可

3、，在非进餐时间用餐；10元/次15、 自用电脑未设置有效的保密的开机密码和屏保密码10元/次16、 自用电脑及相关设备未按公司规定，下班后关闭电源10元/次17、 在办公室内利用电脑玩游戏或做其他与工作无关的事项20元/次18、未经许可，擅自使用专用设备挪作他用，或将公司物品作其他不正确用途未酿成后果；50元/次19、 违反公司规定，私自更改公司数据或设备信息等，情节与后果较轻微。10元/次20、 不按公司规定的相关制度或流程处理业务，情节与后果较轻微；10元/次21、 因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节较轻微；10元/次22、 对自己不良行为的改正建议置之不理，或以沉默行为抵

4、制劝告；10元/次23、 对抗上司的工作安排，工作消极怠工，造成不良影响；10元/次24、 拒绝公司授权的有关人员的检查；10元/次25、 其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为轻度过失者。10元/次26、 以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款。二、中度过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚(100-500元)1 不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，导致一定后果者；2 搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者；3 未经许可不按时交班，导致短时间延误工作；4 因工作

5、疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的；5 无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；6 无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者；7 非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较轻微的；8 因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的；9 玩忽职守，擅自变更工作规范，或违反公司制度办事，造成恶劣影响或较大经济损失的；10 泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务账册资料、营业资讯、客户资料等），或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的；11 对客户或各分公司/代理公司态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或在外事活动中有损公司荣誉和利益的

6、；12 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混乱，影响工作效率或进程的；13工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的；14 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较小的；15 妨害销售、工作或团体秩序或破坏公司规章制度，情节轻严重的；16 半年内重犯类似的轻度过失三次以上的；17 其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为中度过失的。三、严重过失：员工犯有下列过失之一者，将按所犯过失的轻重，给予记大过至开除处罚。1一个月内累计旷工达3天（含3天），全年累计旷工达5天；月累计迟

7、到/早退次数达10 次以上（含10次，并且不论时长），年累计20次以上的；考勤扣款另计2 工作疏忽，贻误要务，玩忽职守，懈怠工作，或擅自变更工作方法，或违反公司规章制度，造成事故，使公司遭受较大经济损失的；3 因工作疏忽，导致专用设备或物品资料遭受严重损害或严重伤及他人的；4 未经主管同意，擅自操作服务器等专用设备，造成损害或其它不良后果的（并视损害程度索取赔偿）；5 因严重失职失查，导致公司蒙受重大损失的；6 为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述的；7 破坏、毁弃、隐匿公司设施、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、票据、帐册或票据，造成公司损失的；8 利用工作之便，收取回扣

8、，或索取受贿，或贪污钱财，金额较大的；按贪污金额的十倍罚款，并处开除9 未经许可，利用工作之便，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的；10 违反公司业务政策，擅自扩大承诺客户，给公司造成严重损失的；11泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务资料、营业资讯、客户资料、管理资料等），配合他人损害公司利益，或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益，情节严重者；并处保密条款的处罚12 无理取闹，对同仁实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正常营业秩序、工作秩序或破坏公司劳动纪律，情节严重的；13 搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同仁声誉，造成不良后果的；14 挥霍公

9、司资财，损公肥私，或偷窃或侵占同仁或公司财物，被核查属实的；15 不负责任，多次工作严重失误，或蓄意破坏公司设备、设施、物品的；16 利用公司名义，在外招摇撞骗，导致公司声誉受损的；17 伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的；18 无正当理由，不服从工作安排和调动的；19 半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的；20 其他相类似的过失，经管理部门或总裁/总经理认定为严重过失的。说明：1、员工有上述行为、情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。2、对于犯重度过失员工，在惩罚实施前可以先令其停职接受检查，停职期间不发工资，但照正常出勤管理。3、给公司造成损失的，视情节严重程度责令其赔偿经济损失。 4、