《劳动者权益保护现状的调查报告》

1、PAGE 6劳动者权益保护现状的调查报告内容摘要随着我国的法律政治不断的完善，国家的社会经济正在不断的发展，国内各种新型企业盛行，高速的经济发展，必然会带来一定的弊端，为了进一步了解我国劳动者权益保护的现状，本文以六盘水市为例，进行了相关的问卷调查，希望借此找出劳动者权益保护存在的问题，希望此次研究能够推动劳动者合法权益保护的发展。目前我国政治不断完善，科学技术也在呈现突飞猛进的发展，在一定程度上刺激了我国的经济发展，各种企业大规模出现，很好的解决了我国的剩余劳动力问题，促进我国进入劳动资源强国的队伍中。但是随着经济的发展，剩余劳动力问题得到解决的同时又会产生新的问题，各种企业的产生和发展导致

2、市场处于激励的竞争状态，很多企业为了获取巨大的收益无视法律，强制剥削劳动人民，社会上出现了很多劳动者受到侵害的现象。面对这种情况必须要采用法律手段来保护劳动者的合法权益。宪法规定了：我国公民享有劳动的权利以及义务。并且我国制定劳动法的目的也是为了能够有效地保护劳动者的合法权益。如何使劳动者的合法权益得到保护，就需要来进行探讨。六盘水市劳动者权益保护的现状劳动者按照用人单位支付的工资提供劳动，同时也应该享受国家规定的休息以及休假的权利。但是六盘水市上很多劳动者休息权得不到应有的保障，国家规定了劳动者应该双休，而很多企业规定只能单休，甚至不能休息。此外，还有很多劳动者需要面临没完没了的加班，加班也

3、没有加班工资，这种现象在一些劳动密集型企业非常普遍，像一些工厂，企业为了获取更大的利润，要求员工随时准备加班，故意拖延工作时间，节假日也以各种理由不准员工休息，强制员工进行工作。这些都是严重侵害了员工的休息权，员工权益保护名存实亡。存在的问题和原因分析（二）依然存在一些问题1、仍有少数劳动者没有购买社会保险。在被调查的劳动者中，有一小部分对参加社会保险很消极。主要原因在于两个方面，对于有些人员流动比较大的岗位，用人单位不愿意为劳动者购买保险；另一方面，有部分劳动者认为购买保险对自己的意义不大，不但如此，还让自己的收入大打折扣。2、自我维权能力偏低，法律意识淡薄。在被调查的用人单位中，职工文化水

4、平偏低，缺乏对法律知识的了解，自我保护能力较差。有的职工为保住饭碗，不敢主动提出与企业主签订劳动合同，即便是签订了劳动合同，明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益，有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策，怀孕后便主动辞职等。职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为，同时加大了工会组织维权的难度。3、对职工权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现，宣传职工合法权益的法律法规出现一头热，即职工的热情高，而用人单位基本没有热情甚至比较反感，造成有法不依，执法不严，违法不纠的现象时有发生。（三）产生问题的主要原因1、法律法规存在盲点。现行职工劳动保护法律法规由于缺乏硬

5、性保障性规定，操作性不强，与实际职工劳动保护工作，尤其是非公企业职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞，如女职工四期保护问题，虽然法律有明确规定，但却没有硬性保障措施，导致实施过程中要么招用青春期女工，要私让这一阶段的女职工自动离岗，总之该规定如同虚设；又如“度用期”的现象，“一年期用工制度”，企业完全没有违反法律法规，但对职工来说却是权益受损颇大；再加男女用工平等的规定，同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。2、用人单位的社会责任意识不强，不愿意承担更多的社会责任，简单地通过降低成本的方式最大程度地赚取利益。以劳动者加班为例，对于劳动者来说，加班是

6、非常正常的事情，不加班反而是不正常的表现。用人单位为了降低成本，对于加班的，尤其是在节假日加班的，不愿意按照劳动法的规定来支付加班报酬。3、劳动者的原因。权利是靠自己的争取和维护的。很多劳动者由于担心失去工作，所以不愿意和用人单位发生直接的冲突，在大事化小小事化了的心态的作用之下，相当劳动者选择了忍气吞声。二、针对六盘水市劳动者权益保护所提出的几点建议近些年，在劳动和社会保障等相关部门的积极努力，用人单位的积极参与之下，劳资关系证日益变得和谐。主要表现在劳动合同的签约率、社会保险购买率、劳动加班及加班工资的支付等多个方面有较大的改善。这说明，随着政府部门通过宣传法律法规政策、开展检查活动、进行

7、处罚整治等行政管理手段，已经在劳资关系走向和谐的道路上发挥了重要的作用。劳动者在用人单位的生产中已越来越显示出自身的价值，是用人单位经济发展的一支不可低估的重要力量。如何使他们的合法劳动权益得到有效保护，从而更好地调动和发挥他们的工作积极性和创造性，是目前亟需解决的问题。根据目前我国劳动保护的发展现状，提出如下建议：（一）加快法律法规的修改完善企业经营机制改革的逐步深化，企业有了更充分的经营自主权，这就使得现行有关法律法规在规定内容和适用范围上存在较大的局限性，而且越来越明显。比如如何规范职工下岗和转岗培训及重新再就业；如何制约男女用工不平等现象；如何加大女职工特殊劳动保护的约束力；如何真正落

8、实女职工“四期”保护，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上岗的权利，杜绝规避行为等。尤其要明确切实有效的责罚规定，使非公企业职工劳动保护有法可依，法律保障更加坚实有力。（二）加大宣传力度，提高社会共识女职工劳动保护工作不仅是一个群体保护工作，更是一项社会系统工程，需要全社会的关心、支持和帮助。要大力宣传男女平等基本国策、女职工生育社会价值、职工在经济建设中的积极作用、职工劳动保护必要性及相关法律法规，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传，培养典型，推广经验，同时加强舆论监督，发现有侵犯职工权益的行为要及时大胆曝光。在宣传手段上，要结合实际，立足需求，创新形式，扩大范围，通过播放公益广告、粘

9、贴宣传画、安排宣传车、举办广场活动、发入宣传资料、开通咨询热线及个案解答等多种方式进行宣传。通过多层面、多方位的宣传活动，培进劳动执法及相关部门对侵害非公企业职工问题的重视度和主动性，提高广大职工群众对职工劳动保护法律法规的了解、理解及运用水平，增加用人单位执法守法的自觉性和责任感，营造良好的社会氛围。（三）健全维权机制，有效保护合法权益由于大多用人单位存在经营规模小、人员少、机制不健全等特征，客观上使得建立工会组织成为不可能，一般都是以联合工会或行业工会形式存在。工会组织的局限性，使用人单位劳动争议调解委员会基本上不能发挥很很好的作用，也使职工劳动保护工作遭遇断层。虽然当自己合法劳动权益受到

10、损害时，还可以到劳动争议仲裁委员会和人民法院进行劳动仲裁和诉讼，但出于精力、经费和举证等多方面因素的考虑，劳动者往往不会也不愿向仲裁委员会或法院寻求帮助，长此以往，劳动者合法劳动权益日益受到损害，一定程度上也助长了少数用人单位知法违法或公然无视法律的行为。因此，在今后的工作中，我们要积极探讨如何发挥好用人单位内部协调机制的作用，推进政府、工会和企业三方协商会议制度，健全调解、仲裁、诉讼等整套维权机制，快速合理有效地解决劳动纠纷，从而使劳动者的合法权益得到真正的保护。（四）大力拓展就业渠道，从根源上解决保护难题一方面要积极促进国家经济的健康快速发展，增加劳动就业岗位；另一方面要拓展就业渠道，改变

11、就业观念，实现劳动力资源和合理转移，如创业等，这不仅是摆在广大职工，也是劳动保障部门和工会工作者面前的重要课题；同时，劳动就业中介部门要实行劳动就业中介力量向就业弱势群体的适当倾斜。三、总结本文对六盘水市劳动者权益保护的现状进行了调查分析，发现六盘水市对于劳动者权益的保护依然存在一些问题，仍有少数劳动者没有购买社会保险，出现自我维权能力偏低，法律意识淡薄以及职工权益的法律法规宣传力度不够等现象的发生，经过思考分析，笔者认为出现这一系列问题的原因在于我国的法律法规任然存在盲点、用人单位的社会责任意识不强以及劳动者自身维权意识不足的原因。针对相关问题原因，笔者也提出了相对的解决建议，六盘水市要加强

12、劳动者权益保护，就需要加快法律法规的修改完善、加大宣传力度，提高社会共识、健全维权机制，有效保护合法权益、大力拓展就业渠道，从根源上解决保护难题。关于六盘水市劳动者权益保护现状的调查报告的调查方案一、调查时间：2020年11月x日x月x日二、调查地点：关于六盘水市xx区。三、调查对象：六盘水市一个的公司全体职工人员。四、调查方法：本次调查主要采用个人问卷方式进行，共计发调查问卷155份，回收155份，回收率为100。五，调查过程：1、制作调查问卷，2、发放调查问卷，3、走访企业职工人员。4、到网上查阅相关资料。六、调查目的：通过调查，了解劳动者权益保护的现状，分析劳动者权益保护存在的问题以及原

13、因。七、调查对象的基本情况本次调查对象年龄在18-27岁不同岗位的企业职工，调查对象中25岁以下占36,25岁-40岁以上的员工占54，超过40岁的员工占10%。文化程度的调查情况为，中职以下占67%，大专占21，大专以上占12。其中员工收入情况为，月薪资水平在1800-8000元的，2500元以下占34，2500以上5000元以下的占49，5000元以上的占17%。八、劳动者权益保护情况调查结果（一）劳动合同签约情况签约时间签约率实际工作之前50%1个月以内30%2个月以内15%2个月以上5%尚未签约0%签约率100%（二）劳动保险购买情况社会保险及住房公积金购买率购买社会保险92%未购买社会保