DCTL 事 故 报 告、调 查、处 理 规 定

1、6/6DCTL 事 故报 告、 调查、 处 理 规 定 第一 章 总 则第 一 条： 为保 障 公 司员 工 在 各 类工 作 岗位的 安 全， 避 免各 种 事 故 发 生，根 据 公 司 安 全 生 产 委 员会 会 议 决 定， 参 照 国 家、 省、 市 有 关法 规， 特 制定 本 规 定。 第 二 条： 本 规定 适 用 于 公司 内各部 门、 单位和 参与公司生产活动的劳务单位。 第 三 条： 公 司 总 经理 是 安全 生产 第 一责 任人， 以总经 理 为首 的 公 司 领导集 团 成员 率其 下属 各 部门负 责 人 据 其 职 责 为 总经 理 尽职 尽 责; 公 司 设

2、安 全生 产委 员 会,负 责 公 司 重 大 安 全 事宜的决 策 及 处 理； 安 全监察 部 门 负 责日 常 工 作。 第 四条:各种 事 故 的报告、 调 查、 处 理 和 统 计, 必 须坚 持实事 求 是、 尊 重科 学 的 原 则。 第 五 条: 本规定 所称 事故 为 员工 伤 亡 事 故、道 路交 通 事 故、火 灾 事 故、 其 它事 故。 第六条：公司安全监察部门系指公司安全生产委员会和综合部。 第 二 章 事 故 报 告 第 六 条： 事 故发 生 后， 当事人和 最 先发 现的 人 员 应立 即 通知 现场 业务 员，现 场 业 务员 应 立 即 向报告调度中心，调

3、度中心接报告后及时通知安全部门及致害物相关管辖部门(如：机损事故须报DC技术部；箱损事故须报箱管;货损事故须报商务组).安 全监 查 部门或调度中心 应 根 据事 故性 质、 伤 害 程度 及 时 上 报 公 司 经 理。轻 伤 事故 伤 者单 位 或 部 门 需 二 十四小 时之 内 形 成 书 面 报 告( 包 括处 理 意 见） 报 公 司安全 监 察 部 门,否则按非 因工 伤 亡 事故 处 理。重 伤 以 上 事 故须 公 司 安 全 监察 部门及调度中心立即报告公司总经理，经总经理委托在二小时内用快速方法向当地负有安全生产监督管理职责的部门报告。 第七条: 道 路 交通 事 故 发

4、 生 后,肇 事 者 应 立 即 向 当地公 安 机 关交 通 警 察支 队 或 执 勤 警 察报告（ 港 区内 应 立 即向 公 司 安 全监 察 部 门 报 告）, 并及 时 通 知所 在 部 门、 单 位 领导, 部 门、 单位 领 导 应 及 时 向 公司 安 全监 察部 门 报 告。 第 八条:火 灾 事 故 发 生 后，最 先 发 现 人 员或 当 事 人 应 立 即 报 警（ 并向所 在 部 门、 单 位 和 公 司 安全监 察 部 门 报 告）， 请 求 消 防 部 门 予 以 扑救且 实 施初 起 火灾扑救。 第 九条：发 生上述各 种事 故, 肇 事 者、 当 事 人 和

5、最 先 发 现 人员以 及 接到 报告 的部 门、单 位 负 责 人 必 须保 护现 场， 立 即 组 织 抢救 人员 和 财 产, 因抢 救 人 员、 财产 和 防止 事 故 扩 大 需 要移动 现 场物件 时， 必 须 做 出 标 记、 详 细 记录 或者 摄 影、 录 像； 未 经 相 关 部门 进 行 事故 现 场 勘察、 调查， 得出 基本 结论之 前, 任 何 部 门 及 人 员 不 得 随 意 破 坏 或解除 事故现场.如 有 违 反， 追 究 相 关部 门 和人员 有关 责 任。 第 十 条: 相 关部 门 及 负 责人 接 到 事 故 报 告 后， 应立 即赶 赴 事 故 现

6、 场 进 行 勘察 与 调 查, 组 织 召开 事 故分 析 会( 现 场 发生 的 各 种事 故 由 现场业 务 员 负 责 组 织， 安 全 监 察 部 门 主 持 会 议)， 落实“ 四 不 放 过” 原则。第 十 一 条: 事 故 报 告基 本内 容,发 生 事故 的 单 位、 时 间、 地点、 伤亡 情况(姓 名、 单 位、 工 种、 职 称、 伤 亡 程度)、 损失 情 况， 初 步分 析 的 事 故 经 过、原 因 及 事 故 初 步 处 理意见和 有关 鉴定 资料。 事 故 发 生部 门、 单 位 应 在 当 日 将 上 述 事 故 报 告 内 容报 安 全 监 察 部 门；

7、相关部门及单位应 在 二 日内（外委项目除外）将事故报告中有关内容填写后报安 全 监 察 部 门; 安 全 监 察 部 门 应在 一 周 内 做 好 核查，明 确责 任，形 成 处理 意 见，报公 司领 导审批。第 三章 事 故 调 查 第 十二条: 员 工 伤 亡 事故 中 属轻 伤、 重 伤事 故， 由公司经理 组 织 生 产、 技 术、安全监 察 部 门 和 工 会组 成事故 调 查 组 进 行 调查;属 死 亡 以 上的 事故由 市有关主管部门组成事故调查组进行调查. 第 十 三 条:道路 交 通 事 故 由 事 发 地 公 安交 通 警察 支 队 进 行 调 查, 港 区内 道路交

8、通 事 故 由公 司 安 全 监 察 部 门会同大港交通队 进 行调 查。 第 十 四 条：火灾 事 故由 公司安全监 察 部 门 会 同公 安 消 防 监 察 部 门 进 行 调查. 第 十 五条： 其 它 事 故 由公司安全监察部门会同相关部门进行调查。 第 十六 条：各种 事故调 查 组 成 员有权 向 发 生各 种 事故的 部门、 单位 及 相 关人 员 了解 情 况、索取 资 料（ 包 括各 种 鉴定 资 料)， 任 何 部 门、单 位 和 人 员 不 得拒 绝； 同 时不得阻 碍、 干预事故 调 查组 正 常 工 作。 第 十 七条:在 事故 调 查 中， 应查 明 事故 性质、

9、原因、 经 过 及 人 员伤 亡、 经 济 损 失 等情 况。由于 有 关 人 员 的 过 失 而导 致 的事 故 为 责 任 事故. 由 于不可 抗 力 的自然 因素 发生的 事 故， 或 者 在 发 明创 造、 科 学 实 验 活 动中 发 生 的 无法 预料 的 事 故为 非 责任 事 故。 第 十 八 条：伤 亡 事 故 调 查 必 须 严 格 执 行GB6442 企 业 职 工 伤 亡 事 故调 查 分 析 规 则进行调 查; 本规 定 中 的 其 它 各 种事 故可参照 此 规 则 进 行 调查 分 析； 事 故 调查 相 关部 门应 做 出事故 调 查 综 合 报 告, 参 加

10、事故 调 查 人员 应 予以 签 字. 第 十九 条：各 种事故 调 查 在 查 明 原 因后,应 认 定 事 故 责任 人,并 提 出处 理意 见， 如 有 不 同 意 见, 公 司 安 全 委 员会 有权提出 结 论 性 意 见，如仍 有 不 同意 见， 可 报 请 上 级 主 管部 门 予 以 处 理。 第 四 章 事 故处 理 第 二 十条： 在 事故 处 理 时， 按 公司 各 级 安 全 生产 责任制和 有 关 规定， 分 清 事故 的直 接 责任者、 主 要 责 任者 和领 导 责 任 者.（ 一) 其 行 为与 事 故 的 发 生 有 直 接 关 系 的 人，为直 接 责 任

11、者； 在直 接责 任 者 中，对 事故 发 生 起重 要 作 用的 人， 为 主要 责任 者。（ 二）对 事 故 的 发 生负 有 领 导 管 理 责任的人， 为 领导 责 任者。 第 二十 六条： 有 下 列 情 况 之 一导 致 事故 发 生的， 应 当追 究 领 导 负责 人 的责 任：（一） 忽 视 安 全， 安 全制度 和操 作 规程不健 全， 职 工 无 章 可 循。（二) 发 现 事 故隐 患, 不 及 时 采 取 防 范 措 施 的。（三) 职 工 未 进 行 安 全 教 育, 或 者 特殊 工 种 未经 考 试 合 格 发证后上 岗操 作 的。( 四）设 备、 设施 超 过检

12、 修 期 限 运行 或 者 安 全 装 置 有 缺陷 及未 按规 定 验收、擅自使 用 的.（ 五) 没有 安 全卫 生 设 施， 劳动条 件 或 者 作 业 环 境 不符合 劳 动 卫 生 标 准。 第 二 十一条： 有 下 列 情 形之一 导 致 事 故 发 生 的， 应 当 追 究 责 任 人 的 责 任.（ 一） 有事故 隐患、生产 作 业 条件 恶 劣， 在 接到隐 患 整 改 通知 书 后,拖延 或 不 采 取 改 进 措 施的。（ 二） 违章 指 挥生 产、 作 业 或 无 证 上 岗 操 作 特 种 机 械 设 备的。(三) 违 反 安 全生 产 责任 制 或 操 作 规 程

13、及安 全检 查制 度 的.（ 四) 因 采购 不合 格原 材 料、设 备、 护 具 用 品。(五） 发 现 有 事 故 险 情 不 立 即 报 告 的(六) 违 反 劳动 纪 律、 玩 忽职 守、 擅 离 职 守。第 二 十二条: 有 下列 情 形之 一 的， 对有 关 人 员 应 待 岗学 习并从重 处 罚:（一） 发 生事 故隐 瞒 不 报、谎 报 或 者拖延 报 告 的.（ 二）在事 故 调 查 中， 拒 绝 提供有关 情 况 和 资 料， 或 者 弄 虚 作 假。（ 三)事 故 发生 后, 不及 时 组 织 抢救， 导 致 次 生 灾 害,使 人 员伤亡 或 经 济 损 失 扩 大 的

14、。（ 四） 事 故 发 生 后， 不 吸 取 教 训， 不 采 取 防 范 措 施, 导 致同 类 事 故 重 复 发 生 的。(五） 袒 护、 包庇 事 故责 任 人 的。（ 六） 故 意破坏或 随 意 解 除事 故 现 场 的。第二 十 三 条：有下列情形之一的,对责任人 予以记大过处分或解除劳动合同：（一）、事故导致经济损失在1万元以上(含0万元）。（二)、由于主观原因,明知故犯，导致同类事故重复发生的。 第二 十四 条:公司对事故责任人和责任单位的经济处罚原则是,根据事故发生的性质、事故分类的标准、经济损失的价值,参照国家、省、市及公司有关规定，由事故调查组形成处理意见报请公司奖惩委员

15、会批准后以责论处.对事故责任者和责任单位的处理分为行政处罚和经济处罚两种，或两种处理形式并处，均按最高处罚标准执行,受行政处罚必须给予必要的经济处罚。 (一）、受行政处罚所应给予的经济处罚标准: 行政处罚种类经济处罚标准通报10元警告500元记过500元记大过3000元解除劳动合同（二）、经济处罚是根据损失金额按比例确定罚款金额,对事故责任人和单位予以处罚. （三）、罚款金额确定方法：损失金额处罚比例罚款金额及计算公式200元000元E千元损失金额每增加19元加罚1元10元+（损失金额-0元)190元E2万元损失金额每增加4。5元加罚1元200元+（损失金额200元）/24.752万元E万元损失金额每增加80元加罚1元1000元(损失金额2万元）/80 （四)、责任比例划分责任划分责任者和责任单位应承担罚款金额的百分比全部责任100同等责任各