上海市莘城学校奖励制度

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -上海市莘城学校奖励制度（征求意见稿）一、学校对管理育人、教育教学育人和服务育人中取得成绩教职工实施奖励。二、学校奖励本校在职、在编教工，聘用教师参加单项成绩考核奖励，不参加学期考核奖励（具体奖励办法参见附件） 。三、学校奖励的经费主要来自上级教育行政部门下拨的事业奖金， 单项奖励结余一般平均计入教工学期考核奖励基数。四、凡是学期中有病（事）假等假期的考核奖励，按照教职工假期待遇的有关规定执行，对于生活产生困难的教工另行给予经济补贴。五、各单项成绩奖励标准中未列奖项， 可以由校长（主管领导可向校长提出奖励建议）根据需要直接奖励，超过 200 元的，需经行

2、政会议讨论通过。六、人事干部根据考核审批结果，对照学期（学年）考核奖励标准造册实施奖励。七、学校根据发展要求和奖励经费的增长情况适时对奖励制度进行修订。附件：一、精神文明（师德）建设奖励制度二、学期考核奖发放办法三、教学（工作）质量奖励制度四、奖科研奖励制度五、竞赛指导（组织）奖励制度六、教职工假期待遇的有关规定-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -附件一精神文明（师德）建设奖励制度（征求意见稿）一、在精神文明（师德）建设活动中取得荣誉称号全国10002000；市级5001000；区级200500；校级50200。注：原则上为团体人均奖励标准，个人参

3、照执行， 单项奖项取低标，综合奖项取高标。二、在学生团队、班集体建设中取得荣誉的班主任、团队指导老师全国 5001000市级 200 500区级 100 200注：单项奖项取低标，综合类奖项取高标-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -附件二学期考核奖发放办法（征求意见稿）一、考核对象：本校在职、在编教工。二、考核标准：学期考核奖学期考核奖评定标准（依据）等第学期（年度）考核月考核情况A9 分以上月考核均为优B8 分以上月考核在一次合格以内C7 分以上月考核在两次合格，或一次基本合格以内D7 分以下月考核在三次合格，或一次基本合格以上注：出现重大责任事

4、故或师德行为严重影响学校声誉的，考核等第只能为C或 D等。三、考核奖发放办法：上半年学期考核奖七月份一次性发放； 下半年度分两次发放， 第一次在考核预测合格基础上， 12 月份发学期考核奖的 70%，第二次在次年 1 或 2 月根据考核结果补发其余学期考核奖的差额数。各岗位和等第的发放标准为：岗位类别奖金系数ABCD1行政管理、初三考试科1.102考试学科1.0590%70%10-50%3100%非考试学科1.004非教学人员0.95注一：学期考核奖基数根据每年区下拨事业奖金总额情况确定。注二：学期考核奖总数学期考核奖基数学期考核奖励等第比例奖金系-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品

5、 word 文档值得下载值得拥有 -数。附件三教学质量奖励制度（征求意见稿）一、团体教学质量奖励标准1、年级组、教研组（班级、备课组）区位水平组室人均奖励组长（班主任、组长）加奖 区位上升（下降）四分之一上400（300）元200（ 100）元50元/位三分之一上300（200）元150（80）元40元/位平均上200（100）元100（50）元30元/位注一：不到规模数（小学每个年级6 个班，初中每个年级标准酌情降低标准。4 个班级），奖励注二：以区研训室统一命题、统一阅卷的考试学科为准，非统一阅卷按标准的 2/3 执行；部分学校联合命题按标准的1/2 执行。下同。2、毕业班区位水平人均考察

6、奖励经费升学水平奖励标准初前 五 名3000 元以上达到市重点指标1000 元中四分之一上2000 元以上达到区重点指标1000 元部三分之一上1500 元以上超市重点指标 10001k（X1）/生平 均 上1000 元以上超区重点指标5001k（X1）/生小区位水平人均考察奖励经费本校直升率奖励标准学前 五 名2000 元以上95%以上800 元/ 班部-精品 word 文档 值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -四分之一上1000 元以上90%以上500 元/ 班三分之一上800 元以上80%以上300 元/ 班平 均 上500 元以上70%以上200 元/ 班注一：

7、重点中学指标参照区平均指标数 （如果无区参照平均指标数可以参照学校预定指标要求）注二： k 为增长系数，暂定为10，以后根据发展情况调整；X 为超指标数。二、个人教学质量奖励标准区位水平达到预设超过预设达到预设超过预期区位上升基础目标基础目标期望目标期望目标（下降）前 五 名300 元350 元400 元500 元50元/位四分之一上200 元250 元300 元400 元30元/位三分之一上150 元200 元250 元350 元25元/位平 均 上100 元150 元200 元300 元20元/位注一：如何确定预设目标参见关于制定教学质量目标的基本要求。注二：基础目标达标情况和期望目标达标

8、情况各选择一种可以进行累加。注三：任教跨年级、跨学科的教师，奖励累计计算，平行班不累计奖励；注四：会考学科会考成绩参照执行，非会考考查（区统一命题）减半执行。以上所有奖励如是参加区质量监控，但不清楚区位排名，那么按照超平均、超 12 分之内，超 2 4 分，超 4 分以上参照以上标准执行。工作质量奖励制度（征求意见稿）不列入教学质量奖励制度范围的教工全部列入工作质量奖励范围， 通过满意率测评实施奖励：满意率奖励标准95%以上250 元-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -90%以上200 元85%以上150 元80%以上100 元注：教师满意率测评对

9、象为班主任、 学生或家长；非教学人员则由教师测评。附件四教科研奖励制度（征求意见稿）一、教研工作1、学科教学评比全国一等奖 500二等奖 400三等奖 300市级一等奖 400二等奖 300三等奖 200区级一等奖 300二等奖 200三等奖 100校级一等奖 100二等奖 50三等奖 30注：同一比赛成绩取高奖，不重复，分次比赛低等级标准减半奖励；指导教师与上课教师同奖。2、学科研究（观摩）课全国级200/ 堂市级150/ 堂区级100/ 堂校级50/ 堂注：研究（观摩）课以教导处或政教处组织为准。二、科研工作1、科研论文全国一等奖 5000二等奖 4000三等奖 3000市级一等奖 300

10、0二等奖 2000三等奖 1000区级一等奖 1000二等奖 500三等奖 200校级一等奖 150二等奖 100三等奖 50注：同一评选成绩取高奖，不重复；-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -著作奖励增加 50% 。2、教学案例全国一等奖 800二等奖 400三等奖 200市级一等奖 400二等奖 200三等奖 100区级一等奖 200二等奖 100三等奖 50校级一等奖 100二等奖 50三等奖 20注：同一评选成绩取高奖，不重复；各相关条线举办的论文等单项评选参照执行。3、发表文章全国核心刊物 120（30）市级80（20）区级50（10）校

11、级10（5）注：括号内为每增千字再增加奖励标准。附件五竞赛指导（组织）奖励制度（征求意见稿）一、比赛获奖全国级第一名（一等奖）1500(600)第二、三名（二等奖）1000 600 (400)第四 六名 （三等奖）500 300 (200)市级第一名（一等奖）800(300)第二、三名（二等奖）500 400 (200)第四 六名 （三等奖） 350250 (100)区级第一名（一等奖）200 (80)第二、三名（二等奖）150 100 (60)第四六名（三等奖）80-40 (30)-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -二、文章发表市级 30区级 2

12、0注：同一竞赛成绩取高奖，不重复；集体指导项目人均不低于标准的1/2 ，指导集体项目（一般10 人以上）奖励标准提高 23 倍；指导系指该项目由指导老师平时或赛前经过一段时间系统指导的，没有经过指导老师系统指导的作为组织教师，奖励标准为原标准的2/3 ；非教育（一般与教育相关的）部门组织的竞赛酌情考虑。附件六教职工假期待遇的有关规定（ 2005 年 11 月 18 日行政会议讨论通过）根据市人事局与教育局有关文件精神，同时结合学校实际情况，特制订本校教职工假期待遇规定，具体内容如下：类型时间工作年限基本工资病3 天以内每天扣除 30元3 天以上， 7 天以内每天扣除 30元不论工作年限当月考核

13、扣除 1/4假7 天以上， 15 天以内每天扣除 30元当月考核减半-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -15 天以上， 1 个月以内1 个月以上，2 个月以内不满十年2至6个月十年以上第7个月起不满十年十年以上2 天以内2 天以上， 5 天以内事全年累计不超过20 天或连续不超过10 天全年累计超过20 天不论工作年限或连续超过10 天假全年累计超过30 天全年累计超过60 天产前假两个不论工作年限半月六个半月以内哺乳假不论工作年限续假一年以内婚假产假计划在规定时间内不论工作年限生育假丧假说明：1“原工资”指国家和本市规定的基本工资：职务工资、每天扣除 30 元；当月不参加考核；车贴、伙贴减半只享受“原工资” 、书报费、节日费；学期考核扣除 1/4 只享受“原工资” 90%学期考核减半只享受“原工资” ，学期考核减半只享受“原工资” 70%，节日奖减半；不享受其它任何奖金只享受“原工资” 80%，节日奖减半；不享受其它任何奖金每天扣除60 元每天扣除60 元当月考核减半只享受“原工资”超过天数只享受原工资70%；学期考核扣除1/4超过天数只享受“原工资 ” 50% ；学期考