ORACLE人力资源管理系统解决方案

1、ORACLE人力资源管理系统解决方案战略人力力资源管管理概述述Oracle人力资源源系统的的功能模模块介绍绍123Oracle人力资源源系统客客户概览览问题与讨讨论Oracle人力资源源管理完完整解决决方案HR人员经理/员工CEO高层管理理人员内部人员员/外部人员员/客户HR(人力资源)Payroll(薪酬管理)OAB(高级福利利管理)OTL(时间人工工管理)OTA(培训管理)SSHR(人力资源源自助服服务)工作流预警HRIntelligence(人力资源源商业智智能内置数据据集市)i-Learning(网上学习习)i-Recruitment(网上招聘聘)管理战略流程持持续成长长事务管理组织管

2、理理岗位能力力需求、当前员员工能力力水平,继任人计计划、员员工职业业发展规规划设计计能力匹配配（适用用性匹配配）职业发展展管理组织、职职务、职职位信息息管理组织规划划、组织织变更和和历史管管理人员编制制管理能力和绩绩效管理理考评模板板、考评评人、360度度考评、考评周周期等绩效管理理人员信息息管理、任职历历史、薪薪酬历史史通过自助助服务查查询和修修改个人人信息灵活管理理各种人人员信息息（通过过弹性域域等）人员信息息管理主要解决决方案和和功能流程 人力资源源管理（核心）模块员工档案案基本信信息自定义不不同的员员工类型型可设置的的员工信信息栏目目自定义栏栏目的可可选值列列表，方方便信息息的输入入和

3、规范范支持员工工不同类类型的并并行岗位位支持多种种文件格格式的信信息附件件员工信息息与其他他业务模模块共享享如：财务务、采购购、项目目、设备备维护等等合同管理理自定义不不同的合合同类型型如：雇佣佣合同、临时合合同、培培训合同同等合同生效效日期和和有效期期可记录合合同变更更的历史史合同续签签情况用户可自自定义栏栏目来记记录合同同中可条条目化的的项目合同文本本和扫描描文档可可作为附附件在系系统中进进行管理理通过预警警系统对对将要到到期的合合同进行行提醒员工信息息本地化化举例今天是2/11/2020获得MBA学位位2001-4-1起至至今结婚2002-1-18起起至今职位变动动2005-4-1起执执

4、行工资调整整2005-4-1起执执行管理过去去、现在在和将来来的信息息通过日期期范围管管理各时时段信息息自定义的的预警规规则进行行监控通过预警警系统可可以定义义不同情情况下的的系统自自动提醒醒。如：合同同到期，新进员员工通知知、员工工离职通通知等预警系统统可以与与邮件系系统集成成，从而而以电子子邮件的的形式发发送预警警通知。通过按定定义的格格式回复复邮件，可以对对特殊情情况的预预警进行行审批等等工作。主管人员员可以尽尽快的得得到特殊殊事件的的提醒并并作出相相应。管理薪酬酬项目和和薪酬规规则数据与财财务系统统集成根据工作作、项目目和产品品线等分分摊成本本提供报表表和分析析工具支持多种种过帐处处理

5、通过“元元素”管管理收益益和扣减减项目通过“快快速公式式”管理理薪酬规规则管理余额额管理特殊殊情况和和例外情情况提供不同同的更正正方法（重新输输入、反反转等）补发工资资计算、支持不不同的支支付方法法支持不同同的薪酬酬处理主要解决决方案和和功能流程 薪酬管理理模块薪酬福利利管理规则定义义薪酬福利利计算数据应用用薪酬福利利体系薪酬福利利规则批量计算算单独计算算检查结果果错误？修改调整整成本计算算正确转至财务务系统人员信息息时间信息息考评信息息其他信息息数据输入入批量导入入银行电子子文件工资单电子工资资单银行工资资发放网上查阅阅规定报表表分析报表表快速支付付财务部发发放住房公积积金&社会保险险新增/

6、取消月报报缴费基数数年度申申报表雇员/雇主交纳纳金额月月报个人所得得税每月新增增/取消报告告汇总/明细报告告薪酬信息息组成工资单分配集、要素集集（子工工资单）支付方式式（现金金、电子子文件、支票）要素要素要素分类类（应收收、应付付、信息息等）要素标准准（循环环与不循循环、多多个要素素项等）要素链接接链接标准准（组织织、职位位、工资资单等）成本计算算合格条件件余额余额纬度度（年、月、去去年等）余额结转转公式公式类型型公式编辑辑与验证证公式结果果全球化薪薪酬管理理对系统统的要求求多语言、多币种系统支持 多国家法规、多地方政策系统支持多组织管理、多种支付方式系统支持多人员类型系统支持多工资单、多支薪

7、周期系统支持多层安全控制、多用户管理系统支持本地化工工作中增增加的内内容福利项目目住房公积积金社会保险险基本退休休保险基本医疗疗保险补充医疗疗保险失业保险险工伤保险险产假个人所得得税个人所得得税（包包括奖金金计税、双薪计计税、佣佣金计税税等）离职工资资和所得得税计算算住房公积积金& 社会会保险新增/取取消月报报缴费基数数年度申申报表雇员/雇雇主交纳纳金额月月报个人所得得税每月新增增/取消消报告汇总/明明细报告告银行文件件工资单定义薪资资项目公公式简易公式编辑器本地化报报表时间管理理模块主要解决决方案和和功能流程 设置工作作类型和和津贴政政策与薪酬管管理相连连集中的时时间管理理（与项项目时间间管

8、理相相联系）与人力资资源智能能分析相相联系时间数据据与其他他模块的的集成设置班次次、轮班班等工作作类型创建工作作计划设置和时时间相关关的薪酬酬规则数据的输输入和审审批确认认对工作状状态和结结果的准准确数据据收集时间数据据输入的的不同模模板时间数据据核实网上招聘聘模块主要解决决方案和和功能流程 招聘管理理人员通过电子子通知进进行沟通通权限控制制通过网络络与第三三方招聘聘公司合合作全体相关关人员创建招聘聘需求、空缺岗岗位、招招聘条件件应聘者管管理：应应聘状态态、清单单、详细细信息、查询继任者信信息管理理查询和申申请空缺缺岗位应聘申请请表管理理应聘状态态查询、沟通应聘者主要解决决方案和和功能流程 设

9、计培训训课程管理培训训的完成成情况课程评估估、学员员考试与人力资资源的能能力档案案相联系系培训结果果设计培训训课程设置培训训时间表表定义培训训成本资源分配配、管理理和计划划通过自助助服务进进行培训训查询、申请和和取消根据培训训程序的的状态安安排学员员培训活动动培训管理理模块网上培训训模块主要解决决方案和和功能流程 内容管理理题库管理理题库与培培训课程程相结合合多种考评评方法考评管理理课件适用用全球标标准支持第三三方公司司提供的的课件内内容内容的层层次结构构和重复复使用监控学习习进度可选择的的学习课课程讨论、聊聊天、邮邮件功能能，加强强沟通学习管理理网上学习习带来的的利益大幅度降降低培训训成本，

10、提高培培训效率率随时随地地的学习习，满足足员工终终身学习习的意愿愿面对供应应商和合合作伙伴伴培训，培训由由成本中中心变为为利润中中心快速的新新产品信信息发布布和培训训大面积跨跨地域培培训在ERP项目实实施阶段段，可以以辅助项项目实施施培训Japanese人力资源源自助服服务主要解决决方案和和功能流程 个人主页页HR信息息查询和和修改培训申请请、取消消申请空缺缺岗位自评查询休假假员工自助助根据角色色和职责责的不同同进入不不同的主主页可与其他他网页、报表等等相连反映工作作流驱动动的工作作清单，查询流流程完成成情况员工自助助查询下属属的HR信息批准/拒拒绝培训训申请能力和绩绩效评估估经理自助助查询薪酬酬结果更改支付付方式时间数据据输入启动员工工岗位变变动流程程历史数据据管理适用性匹匹配人力资源源智能分分析主要解决决方案和和功能流程 基于目标标管理当结果超超出正常常范围时时，进行行预警原因分析析解决预警警的建议议方案基于例外外管理设定人力力资源管管理的关关键绩效效指标设定不同同组织、岗位和和职责的的关键绩绩效指标标设置指标标的目标标值和正正常范围围实时分析析结果和和目标提供各种种分析工工具，列列表、报报表、图图形用户可选选择各种种参数进进行分析析基于事实实管理各类查询询、统计计、报表表和分析析工具满足不同同用户不不同用途途的各类类查询、报表、统计和