公司办公室规章制度如何拟定

1、Word - 12 -公司办公室规章制度如何拟定在迅速变化和不断变革的今日，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。以下是细心收集整理的公司办公室（规则制度）如何拟定，下面就和大家共享，来观赏一下吧。公司办公室规则制度如何拟定1第一条、为强化办公室管理，维护早餐工程良好形象，特为规范办公室的平时办公管理，削减不须要的铺张，制造一个良好的办公环境，特制订本制度。其次条、适用范围本制度适用于公司早餐工程办公室全体员工并严格遵守。第三条、考核职责部门本制度的检查、监督部门为公司办公室落实，违背此规定的人员，将赋予一定数额的扣薪处理。其次章细则

2、第四条、服务规范1、仪表：办公室人员应仪表干净、大方。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时光(包括午餐时光)办公室内应保证有人接待。5、电话接听：(1)接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长。(2)办公室内原则上不能接听私人电话。6、接人待物要讲文明礼貌。对机关、（另外）部门、基层和外来办事人员要热烈接待，态度和气，能办的事情不推诿

3、扯皮，不能办的事情要耐心说明状况。第五条、办公秩序1、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。2、工作时光内不应无故离岗、串岗，要坚守岗位，外出办事要经部门主管批准并（报告）去向、时光方可离开。不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。3、答复问题要有理有据，不得信口开河或带有任意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到另外部门。4、发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建造等)损坏或发生故障时，员工应立刻向办公室报修，以便准时解决问题。5、办公室工作人员都要严格履行职责，准时、精确地完成所担当的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不迟延、不失误。6、

4、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要乐观解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必需逐级向领导汇报办理结果，使工作连接紧密、善始善终。7、搞好办公室同志与同志之间工作的团结配合，相互协助、互（相学）习、齐心协力搞好办公室各项工作。8、文件管理8.1文件、档案、资料应举行合理的分类后存档。8.2文件的打印须到指定人员处领取A4纸到三楼前台打印。8.3重要文件普通标明隐秘等级和保密期限、紧张程度，未标明和按普通公文处理。8.4文件办理包括：草拟、研究、审核、签发、用印、记下、分发等程序。8.5收文办理指对收到公文的办理过程，包括：签收、记下、审核、拟办、批办、承办、催

5、办等程序。8.6参与上级或政府各部门召开的会议材料、文件、 领导讲话，要存档保存。9、乐观参与公司的各项活动，因故不能参与者，必需经主管批准请假。第六条、会议规定1、每周六召开本周（工作（总结）会议，要求办公室人员、（市场营销）人员及时到场。2、会议必需制定专人做好会议记录，并整理存档。3、会议内容包括对本周工作举行总结及下周的（工作方案） 、问题及解决方法。4、会议过程中，各参会人员应仔细倾听，并乐观发言参加，不行交头接耳，手机等通讯设备应调节至振动或静音，不允许接听电话。5、若有特别状况需要请假，必需提前一天向主管请假。第七条、用电使用规定1、员工均有义务留意办公设备的用电情况，不使用时将

6、设备关闭，以避开长时光待机造成的电力损耗。2、员工应关注办公电脑的用电情况，待机时应关闭（显示器），长时光不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应准时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3、员工离开或下班时应做到顺手关灯，人走灯灭。特殊是最后离开公司的员工应认真巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光芒够用时，尽可能不开灯。第八条、卫生清洁管理规定1、办公室员工都有维护办公室卫生环境的义务。2、办公室卫生管理采取平时清洁与周六保洁、公共区域由大家负责、个人办公区域由员工自己负责相结合的原则。3、办公室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，制造柔美舒服的工作环境。职员应在天天的工作时光开头前

7、和工作时光结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。本制度的终于解释权在重庆华生美早餐工程办公室。本制度自发布之日起落实。公司办公室规则制度如何拟定2第一条、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。其次条、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。第三条、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。第四条、公司倡导全体员工努力学习产品学问和各种常识，努力提升员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术

8、精的员工队伍。第五条、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。第六条、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。第七条、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率;倡导厉行节省，反驳浪费铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。第八条、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，（爱岗敬业）。二、维护公司声誉，庇护公司利益。三、听从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，

9、杜绝铺张。五、不断学习，提升水平，精通业务。六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。行政管理为完美公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、工作人员按公司需求打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违背，依据情节轻重赋予罚款处理。三、文印人员应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重赋予

10、处理。二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。(采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。)三、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。四、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按迟到一次处理，落实迟到相关的罚款制度。五、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，赋予罚款处理。确有急事者

11、，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。考勤制度1、出勤1.1工作时光：上班时光9：0018：00，因时节变化需调节工作时光的，由公司另行通知。员工天天正常工作时光为8个小时。其中：周一至周五：上午：9：0012：00，下午：13：0018：00;午餐时光：12：0013：00。1.2外出：员工外出必需在“外出记下表”上记下，未记下的视为旷工一天处理。严禁代记下，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。1.3迟到：9：00以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时光以公司通知为准。1.4早退：天天下午18：00下班后离开，18：00前无故离岗者或

12、未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。2、请假、休假：2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当（办法）向部门经理请假，否则视为旷工处理。2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并举行请假记下，未在8：30前记下者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需展示证实。2.3上班时光外出办事须填写“外出记下表”。超过规定上班时光到岗被视为迟到。2.4任何类别的请假都需填写“（请假条）”。如有紧张状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。2.5每位员工均享受国家法定节假日。3、请假、迟到、

13、早退和旷工的处理3.1请假：未满一天者，以工作时光计算，请假时光在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(因为公司考虑到可能有的员工住宿比较远，可能会浮现间或堵车，因此每月允许迟到2次，但时光不能超过30分钟，超出2次视为迟处处理)迟到考核50元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核50元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。有未尽事宜，由办公室按照实际状况做出处理。本规定自发布之日

14、起生效。公司办公室规则制度如何拟定3一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规则制度二、办公室例会每周一次，办公室主任可依详细状况取消或暂时召开会议三、全部参与会议人员必需遵守会议时光，有事者须提前向主任请假。迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。四、定期检查各部工作执行状况，针对各部办公室值班、清扫工作、参与会议状况及各部的定期工作总结举行考核。五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用举行记下。六、伙管会制度、通知、通报、竞赛结果、获奖状况等文件和信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。七、坚定做好对伙管会办公室各类文件、信息的编

15、号和立卷归档。八、对各部评选、推举的先进个人、优秀及违纪人员名单举行汇总公布。公司办公室规则制度如何拟定41、全部老师应保持环境宁静，桌面和地面的干净。2、应爱惜电脑设备，保障电脑设备的正常运作。3、办公室内不得大声喧哗。4、使用电脑者请在该机硬盘上自己建立文件夹储存资料，注重准时清理个人无用资料。5、未经他人同意请勿进入他人文件。6、注重强化防范及自我庇护意识，准时存盘及做好备份工作。7、外来资料进入小学电脑之前必需举行杀毒处理。8、 网上下载只限于下载与教学有关的资料和软件，禁止下载嬉戏等与教学无关的内容。肯定禁止进入不良网页。9、结束工作时，必需按正常步骤关机，并将显示器关闭，雷雨时节还

16、要切断电源。10、注重平安防盗。每日下班最后离开办公室的教师要关好门窗。公司办公室规则制度如何拟定51、在院长的领导下，负责全院的行政管理和综合协调工作。2、负责起草全院性的行政工作方案、总结和报告。3、负责文秘工作。做好各种文件的收发、记下、传递、传阅、立卷、归档、保管、通过和文件保密等工作。文件的.传递、传阅要准时，拟办看法要恰当，领导阅批后的文件，要仔细执行和催办;处理后要准时将结果、状况向院领导汇报，须要时要一直文的领导机关汇报。4、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文举行详细审核，全部院发文必需经院办核稿后，由院长签发。5、负责状况综合工作。常常深化各部门，了解各项工作的状况，加以综合分析，向院长汇报，并提出看法和建议，供领导决策参考。负责起草、印发状况反映、工作简报、调查报告等材料。6、详细支配各种行政会议，做好会议记录。准时传达院长及各种行政会