国企（高速公司）青年岗位能手活动管理办法模版

1、青年岗位能手活动管理办法一、为了深入开展青年岗位能手活动，引导广大青年员工敬业爱岗、学知求技、岗位成才，培养和造就一大批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年职工，根据上级有关文件精神，结合公司实际，制定本管理办法。二、青年岗位能手活动是以青年职工为主体，以本职工作岗位为舞台，以提高岗位文明、岗位技能为内容，以岗位规范，培训、考核、评定、奖励为主要手段，以青年岗位能手的涌现为标志的培养跨世纪青年人才的系统工程。三、公司青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项年度考核指标，创造了较好的经济效益和社会效益，经所在单位青年岗位能手活动组委会评选、认

2、定的青年职工。四、公司青年岗位能手的基本条件（一）品德优良1、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。2、模范遵守国家法令，履行公民义务。3、文明礼貌，团结同志，积极参加社会公益活动。4、敬业爱岗，具有高度的主人翁责任感和使命感。5、廉洁从业，不以权谋私，不弄虚作假，维护集体利益。6、严格执行本岗位的职业规范和工作守则。（二）技能精湛1、努力钻研业务技能，技术水平在本专业、本工种、本岗位青年中处于领先地位。2、管理岗位的青年必须通晓与本职工作相关的国家政策、法规、行业规范及本岗位的制度、规范，具备相当的专业知识和管理经验，具有较强的组织协调和解决问题的能力。

3、3、技术岗位的青年要熟练掌握本行业、本专业、本岗位的理论知识和操作技能，掌握相关的专业知识，能独立编写技术规范和工艺方案。4、积极参加岗位练兵、技术比武、技术革新和科技攻关等活动并取得优异成绩。（三）贡献突出1、优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，不发生任何责任事故，在处理事故或隐患中发挥积极作用，为公司挽回损失。2、工作中善于发现、提出并解决问题。在经营管理活动中使某些经济技术指标或管理水平得到了提高。在保障安全、降低成本、提高质量、增加效益、保护环境等某一方面做出了突出成绩。3、勇于改革创机关报，积极参加技术改革、合理化建议活动，有所发明创造或在推广成功经验、应用新技术方面成效突出。4、

4、公司青年岗位能手一般应是直属单位青年岗位能手或所在地区的青年岗位能手。五、各单位可参照公司青年岗位能手评选标准，结合本单位实际情况，制定本单位青年岗位能手的考核、评定标准。六、单位青年岗位能手活动组委会，根据公司青年岗位能手的评选标准，按照公司青年岗位能手活动下达的名额，每年在本单位考核、评定的基础上向公司推荐公司青年岗位能手的侯选人。七、公司每年根据各单位推荐的名单，按照公司青年岗位能手的标准，审核、评定公司青年岗位能手，并给予表彰和奖励。八、公司每年从公司青年岗位能手中向总公司团委推荐青年岗位能手的侯选人。各单位也可直接向所在共青团市委（县）推荐省、区、市青年岗位能手侯选人。九、已被评选、评定为各级青年岗位能的青年职工，如有违法违纪行为，将由评定部门宣布取消其称号。十、公司青年岗位能手由公司授予“青年岗位能手”称号，并颁发奖牌、荣誉证书和奖金。十一、公司青年岗位能手的奖励标准由公司确定，所需费用由公司拨付。各单位认定的青年岗位能手的表彰奖励费用从职工教育经费、管理经费中支付。十二、公司青年岗位能手参加职业技能