平安保险公司多系列多层级的培训体系(-38张)课件

1、多样化培训： 运用多种培训手段，完善课程设置，推进培训流程，使培训成为触及心灵的有趣体验。1多样化培训：1平安保险公司多系列多层级的培训体系培训层级的多样化（业务系列）ROS区经理研讨MSS部经理管理技能研讨杰出营业部经理培训营业部经理晋升培训主任研修培训主任晋升培训 见习主任培训 成长训练转正培训代理人考试衔接教育新人岗前培训2平安保险公司多系列多层级的培训体系2培训层级的多样化（组训系列）总公司组训研修班总公司组训育英班分公司组训研修班分公司组训育英班3培训层级的多样化（组训系列）3培训层级的多样化（讲师系列）种子讲师班（授权讲师）TDS培训部经理培训ADT高级讲师培训SRT中级讲师培训讲

2、师提高班 PTT讲师培训4培训层级的多样化（讲师系列）4培训地点的多样化家庭式聚会 职场培训 培训中心封闭式培训室外培训5培训地点的多样化5培训工具的多样化 黑板和白板 活动挂图 高射投影仪 录制好的像带 录制好的音带 录像及回放 实物投影仪 影视 电脑设备 模拟器6培训工具的多样化6座位安排的多样化 讲授类 研讨类 活动类7座位安排的多样化7讲授型 演讲型 案例型 演练型 研讨型 游戏型 活动型 实习型研讨：培训方法的优劣培训方式的多样化8讲授型培训方式的多样化8破冰船：营造良好氛围 让培训者与学习者有机会彼此了解让人们对培训项目充满期盼建立积极和开放的信任关系使众多培训者凝聚成一个团队9破

3、冰船：营造良好氛围9充能器：推动培训流程使坐得太久的人得以恢复精神使那些好动的学习者人机会活动一下有效转换话题弥合团队裂痕，营造融洽气氛10充能器：推动培训流程10破冰船举例 自我介绍 两真一假重要问题排序 听故事拼图游戏 建立班组脑筋急转弯 五个重要问题11破冰船举例11充能器举例 幽默笑话瑜珈腹式呼吸位置转换请学员表演故事接龙心理测试问题箱比赛音乐舞蹈12充能器举例12培训多棱镜：培训案例培训游戏培训故事培训漫画培训测试培训歌曲培训活动培训图表培训幽默培训影视培训格言 更感性更有趣更实战更多样13培训多棱镜：更感性13培训案例的作用和局限作用取材于工作实际，真实易被学员接受帮助学员解决实际

4、问题，学员乐于运用所学技巧局限采集、编写和教学对讲师要求较高培训进程较难掌控常常无确定答案14培训案例的作用和局限作用局限14培训游戏的作用和局限作用活跃气氛，调剂精神可以激发参与寓教于乐局限较难掌控冲淡主题场地的要求15培训游戏的作用和局限作用局限15培训故事的作用和局限作用通俗易懂明确适用性强，易操作局限较难创新表达的要求演绎能力16培训故事的作用和局限作用局限16培训漫画的作用和局限作用夸张的效果视觉有趣的、易被接受局限静态有限的信息表达17培训漫画的作用和局限作用局限17培训测试的作用和局限作用短时间内广泛收集信息来自学员的反应易操作局限测试题目的编写要求结论的准确性18培训测试的作用

5、和局限作用局限18培训歌曲的作用和局限作用听觉的刺激激发情感令人愉悦局限对讲师个人才艺的要求与主题的相关性19培训歌曲的作用和局限作用局限19培训活动的作用和局限作用与主题的相关性更多学员的参与创新的可能局限对活动本身的把握可能较为耗时20培训活动的作用和局限作用局限20培训图表的作用和局限作用简捷直观、视觉对比的效果局限素材或数据的收集对讲师分析能力的要求图表本身的表现力21培训图表的作用和局限作用局限21培训影视的作用和局限作用视觉、听觉的双重冲击形象生动示范作用，易模仿局限制作的难度器材场地的要求讲师的点评22培训影视的作用和局限作用局限22培训格言的作用和局限作用精辟很强的说服力易记忆

6、局限讲师的感悟思维的限制23培训格言的作用和局限作用局限23范例：有关领导能力（以信任为主题）的三天培训1-演讲2-信任行走3-团体讨论4-角色游戏5-案例研究6-录像7-设计关于如何发展信任关系的调查表8-利用问卷反馈进行自我认识活动9-阅读文章10-读关于信任的诗11-做信任练习12-小测验13-讲有关信任的故事14-制定有关工作中提高信任度的计划15-唱有关信任的歌24范例：有关领导能力（以信任为主题）的三天培训24多样化培训的精髓在于不断创新用不断创新的思维面对多元化社会的挑战25多样化培训的精髓25善歌者，使人记其声；善教者，使人记其志。26善歌者，使人记其声；26培训故事（略）培训

7、漫画（略）培训测试（略）培训游戏（略）培训案例（略）培训活动（略）随堂讲义：培训歌曲培训图表培训格言培训影视27培训故事（略）随堂讲义：27签单归来 （培训歌曲一）日落西山红霞飞辛苦一天保单回、保单回全国人民齐投保掀起了平安保险新高潮（重复）喜讯传到深圳去马老总听了心欢喜夸咱们保单签得快夸咱们服务做得好（重复）1、2、3、4随堂讲义28签单归来 （培训歌曲一）随堂讲义28常出去转转（培训歌曲二）找点空闲，找点时间，拿起书本，翻翻看看；带上笑容，带上祝愿，为了大众幸福安康。总会有人有一些唠叨，但是我们却不能抱怨，生活的烦恼，跟同仁说说，工作的事情向大家谈谈。常出去转转，出去转转，哪怕他一次二次也

8、不买保险，只要我们把客户时刻挂在心间啊，平安人送你一生一世平平安安。常出去转转，出去转转，哪怕他三次四次也不买保险，只要我们功夫到了奇迹会出现啊。平安人送你一生一世平平安安。随堂讲义29常出去转转（培训歌曲二）随堂讲义29培训图表（例三“冰山原理的运用”）A 冰山显露部分只占整座冰山的八分之一。随堂讲义30培训图表（例三“冰山原理的运用”）A随堂讲义30培训图表（例三“冰山原理的运用”）B 意识 下意识 潜意识意识下意识潜意识（意识冰山图）随堂讲义31培训图表（例三“冰山原理的运用”）B随堂讲义31培训图表（例三“冰山原理的运用”）C 学养 教养 涵养学养教养涵养（三养冰山图）随堂讲义32培训

9、图表（例三“冰山原理的运用”）C随堂讲义32培训图表（例三“冰山原理的运用”）D 智商 情商 逆商 精神商数（四Q冰山图）随堂讲义33培训图表（例三“冰山原理的运用”）D随堂讲义33培训格言你对发生事件的反应，比事件的发生更重要。运气就是机会加准备。最重要及最大的胜利是战胜自己经历是最好的老师，亦是最昂贵的老师。每一分钟的愤怒是丧失六十秒的快乐。金钱只有使用时才有价值。最大的成就并非不挫败，而是如何再崛起。你永远不能战胜一个永不放弃的人。所谓领袖，不过是拥有特别决心的普通人。学佛一年，佛在眼前；学佛三年，佛在西天。随堂讲义34培训格言随堂讲义34学佛一年，佛在眼前；学佛三年，佛在西天。只有敲打

10、才是铃，只有高唱才是歌；爱并非埋臧心底，而是施与，从善奉行。管理中的问题来源于沟通不畅。在大多数情况下，人们害怕失败，而不是渴望成功。在我们老时，如果我们一穷二白，那不是因为我们做错了什么，而是什么也没有做。工者居下，能者居中，贤者居上。世界是无极限的，只有极限的期望。不夸耀过去，要检讨过去；不不满现实，要把握现实；不恐惧未来，要策划未来。最平凡的人有最不平凡的坚持，就是不平凡的人。看一个人是否成功，要看他能影响多少人，改变多少人，成就多少人。随堂讲义35学佛一年，佛在眼前；学佛三年，佛在西天。随堂讲义35今日的收获是昨日的努力，今日不努力即明日的无收获。生命的品质取决于沟通的品质。好的想法让

11、每个人都知道，好的做法让每个人都会做。只有平等，才能坐下来;只有理解，才能谈下去; 只有宽容，才能有共识。没有信仰的生命是没有意义的。信仰可以照耀前行的路。不反省者，不知一身病痛；不耐烦者，不成一件事业。借口不能把别人杀死，却可以把自己杀死。人是有限理性的。合理的是训练，不合理的是磨练，两者相加才是锻炼。你给世界什么态度，世界就会给你什么结果。积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮， 初一十五不一样。随堂讲义36今日的收获是昨日的努力，今日不努力即明日的无收获。随堂讲义没有不可成就的事，只有不可成就事的人。性定菜根香。黑暗孕育光明，繁荣潜伏危机。坐而言，不如起而行。学而优则讲。重要的不是你在什么位置，重要是你在任何位置都能把握前进的方向千万不能把自己太当一个人，更千万不把自己当一个人。日行一善、十年成佛。每天多做一点点，就是成功的开始；每天创新一点点，就是领先的开始； 每天进步一点点，就是卓越的开始。如果我不能，我就一定要；如果我一定要，我就一定能。授之鱼，不如授之以渔。不怕吃苦的人，苦一阵子；怕吃苦