HW-16工伤事故调查处理制度

1、东泰实业公司工作指引标题工伤事故调查处理制度1.0目的：文件编号HW-16版本/修订状态A / 1生效日期2008年05月07日页码第1页/共6页规范公司工伤管理程序 ,及时有效地做好员工工伤救治调查预防和处理工作。2.0适用范围：适用于公司在管理、服务和储存、生产过程中，发生的直接影响人身安全、健康的事故。3.0职责:3.1事故发生部门负责工伤员工抢救,事故报告 ;3.2安全办负责对事故原因经过进行调查,并提出改进措施和处理建议;3.3行政部负责向社保部门申请工伤认定。4.0定义:4.1工伤事故 :在工作场所、工作时间内因从事与工作有关的活动而造受的伤害事故。4.2重伤 :指深度皮外伤、内伤

2、、骨折。头部重创或认为难以判断的其它伤势。4.3轻伤 : 指一般性擦伤、划伤、烫伤、撞伤、压伤, 而未伤到筋骨 , 未造成内伤 ,30天内即可痊愈的工傷事件。4.4轻微伤 : 指轻度皮外伤 ,一般只需经消毒贴上止血贴的伤情5.0内容:5.1工伤认定 :员工有下列情形之一的，按工伤处理在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的 ;5.工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的 ;5.1.1.3在工作时间和工作场所内 ,因履行工作职责受到暴力等意外5.1.1.4伤害的 ;患职业病的；5.1.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.1.1.

3、4在执行公司安排的生产工作任务过程中突发疾病造成死亡或丧失劳动能力的 ;作成确认批准日期日期日期东泰实业公司文件编号HW-16版本 / 修订状态A / 1工作指引标题工伤事故调查处理制度生效日期2008年05月07日页码第2页/共6页5.1.1.5在本厂工作区域内从事特殊工作引起职业病的（须符合国家5.1.1.6有关职业病规定） ;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ;5.1.1.7在工作时间和工作岗位 ,突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡的 ;5.1.1.8经公司指派从事对公司有利的工作受到伤害或死亡的 ;5.1.1.9法律行政法

4、规规定应当认定为工伤的。5.1.2员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤5.1.2.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的 ;5.1.2.2醉酒导致伤亡的 ;5.1.2.3自残或者自杀的 ;5.1.2.4因工负伤后 ,本人故意加重伤情或拒绝接受医疗机构检查治疗的 ;5.1.2.5本人受伤后 ,未及时通报公司私自到私人诊所治疗而导致病情恶化的 .5.1.2.6负伤后未及时通报公司 ,且无有效证据证明而事后要求工伤认定的 .5.2工伤处理程序 :工伤事故一旦发生， 为了减少事故扩大及人员伤亡， 应迅速采取救援措施，必须按照相关程序及时报告。报告程序5.2.1.1工伤事故发生后， 伤者或事故现场其它

5、人员应当立即报告部门管理人员及当班保安;外勤人员发生工伤时打外线28667899 转 2215 或 2479 告知当班保安或安全办 ;5.2.1.2部门主任或主管接到工伤事故报告后，应根据受伤程度(重伤实时上报、轻伤 2 个工作日内 )将事故情况和 工伤事故调查处理报告书 上报安全办 ;5.2.1.3工伤事故发生在节假日或晚班时间， 应及时报告值班保安组长，由其联络相关人员作出相应处理 ;5.2.1.4行政部负责填写工伤认定申请表，向社保站申请工伤认定， (重伤事故在 24 小时内上报，轻伤事故在 30天内上报 );作成确认批准日期日期日期东泰实业公司工作指引文件编号版本 / 修订状态生效日期

6、HW-16A / 12008年05月07日标 题工伤事故调查处理制度页码第3页/共6页5.2.1.5如发生重伤、死亡事故的要保护好事故现场， 保留相关证据由行政主任、安全主任、部门主任/主管等指挥迅速采取措施进行抢救同时应当立即报告企业主管部门、 安全生产主管部门、工会等5.2.1.6厂安全主任每月须向安全生产管理委员会提交工伤事故月结报告 ;5.2.1.7隐瞒、虚报或故意延迟不报的， 除责成补报外， 对责任者应给予处罚，情节严重的要依法追究责任。5.2.2工伤救治5.2.2.1工伤事故发生后，部门指定人员护送工伤员工到厂医务室或A 厂区保安室急救处进行包扎 , 行動便利的輕微傷 、轻伤可由员

7、工自行到医务处理 ;5.2.2.2急救处或医务室不能处理的工伤， 由廠醫決定是否送醫院治療, 当值保安負責護送傷員到医院救治， 由当值保安送医院救治，厂医及部门安全员应协同工作，伤情严重的其所属部门应派出 1-2 名员工跟随护理 ;发生工伤事故需送医院救治的，行政部应优先派车抢救，或实时叫街车护送 ;当班保安接到送院伤员时应立即填写员工入院证明 并及时送工伤员工到指定医院治疗，员工入院证明由 A 厂值班保安保管 ;如需转院治疗的由医院出具转院手续方可转院。5.3 工伤调查 :5.3.1輕微傷、轻伤由安全办安全員和部门安全員聯合对事故进行调查;5.3.2重伤由厂安委会成员和部门安全责任人等组成调

8、查小组，对工伤事故进行调查分析 ;5.3.3重大伤亡事故调查组由政府部门及上级工会组成， 公司配合其开展事故调查 ;5.3.4形成工伤事故调查报告。工伤事故调查报告应包括以下内容;工伤事故发生的时间、地点、人员伤亡及财产损失情况;工伤事故发生后采取的措施;事故发生前的基本情况 ;事故发生的直接原因、间接原因及认定依据;工伤事故的性质 ;作成确认批准日期日期日期东泰实业公司文件编号HW-16版本 / 修订状态A / 1工作指引标题工伤事故调查处理制度生效日期2008年05月07日页码第4页/共6页工伤事故的教训和防止类似事故再次发生所应采取措施的建议。所有工伤事故由安全办进行统计，并对调查和整改

9、情况进行跟踪。5.4 事故处理 :5.4.1事故发生后，根据调查报告的责任分析予以相关责任人采取处罚措施 ;5.4.2事故调查处理遵循 “四不放过 ”原则 ;5.4.3相关部门应按照纠正和预防措施控制程序执行，采取相应预防改进措施，防止类似事故再次发生，并对员工进行安全教育，吸取事故教训。5.5工伤结案 :5.5.1工伤员工医疗终结并做伤残鉴定后， 按工伤保险条例的相关规定处理 ;5.5.2工伤员工康复后， 由行政部核实康复情况， 当事人在工伤事故调查处理报告书 （附表一）跟进栏内签名认可 ;5.5.3行政部根据其康复情况， 通知部门安排复工或调换工种， 复工时所在部门应对其进行复工安全培训，

10、并记录在案 ;5.5.4工伤事故报销结案后，安全主任应将相应事故资料归档保存;5.5.4.1工伤事故调查处理报告书 ;5.5.4.2现场调查记录、照片等 ;5.5.4.3物证、人证材料 ;5.5.4.4直接、间接损失材料 ;5.5.4.5工伤者自述材料 ;5.5.4.6医疗诊断书 ;5.5.4.7有关处分决定和受处分人员的检查材料等。5.6工伤认定申请 :5.6.1公司依法为员工购买工伤保险5.6.2工伤事故发生后， 安全办依程序向当地社保机构申报工伤，并协助员工在医疗终结后进行伤残鉴定到社保站办理费用赔偿。理赔时需提供的数据 ;5.6.2.1参加工伤保险缴费清单复印件 ;5.6.2.2工伤病历本 ;5.6.2.3工伤诊断证明书 ;5.6.2.4工伤员工身份证厂证复印件一份 ;5.6.2.5彩色相片两张及大1 寸彩色相片两张 (需记帐治疗及做伤残鉴定之员工 );作成确认批准日期日期日期东泰实业公司文件编号HW-16工作指引版本 / 修订状态A / 1生效日期2008年05月07日标 题工伤事故调查处理制度页码第5页/共6页医院医疗药费收据及费用清单;交通事故的报警证明书特殊情况因公司未购买工伤保