幼儿园管理奖惩制度奖罚考核

1、2020 最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核 一、考勤1教师按上班时间提前 分钟到。迟到、早退一次扣 10 元，当月迟到 扣 50 。达 以上按每次多扣 10 。(迟到 半小时之内元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如 天气原因2请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园 长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请 假视为旷工，特殊情况除外）3病假、事假一天扣 元，半天扣 20，无故旷工一天扣 50。（无故旷工达 3 以上视为自动离职，并不补发半月工资。）4每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤 奖，事假免于处罚无出勤奖。（病假需出示医院证明，否则一律 按事

2、假处理。）5事假累计 2 3 的，一天扣 元，事假累计超过 包含 免除各项奖金。二、教育教学1每周日前必须制定下一周计划，且在下午 5 上墙。未按 时完成者每次扣除奖金 5 ，累计 3 扣除 50 。第 1 页 共 7 页2按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计 划执行者，每次扣除岗位工资 元，当月累计 扣除 元。3每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检 查，不按时上交的一次扣 元，未完成者扣 元，当月累计 次者扣 元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不 完整一次扣 。4每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有 20%的幼儿 不及格扣教师 元；有 40%的幼儿不

3、及格扣教师 元，有 的 幼儿不及格扣教师 100 元。连续考核两月不及格率达 50%（含 50%以上，教师无所有奖金。5如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格 等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理， 并免除所有奖项，承担全部责任。6如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格 等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该 教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。三、安全、护理1因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出 血等，视其严重程度，一次扣 20 元（相关责任教师进行工作 善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处

4、罚 50 ， 且医药费用由责任人或看护老师全部支出。第 2 页 共 7 页2幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣 5 元，家长投诉属实的一次扣 元。3幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能， 培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声 呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣 元。工作失职， 出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、 烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当 月奖金并赔付全部医疗费用。4节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣 30。5幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次 一人扣 元。

5、6幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣 元。7幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严 重给予 10-20 元处罚。8当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次 扣 元。四、卫生1各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门 窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动 区卫生，不合格，一次扣除奖金 5 ，当月累计 扣 元。第 3 页 共 7 页2班级物品摆放不规范，每次扣除奖金 5 ，当月累计 扣 元。3放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳 头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣 元。4幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序

6、进 行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次 扣教师 。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿 裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师 5 。幼儿 衣物丢失，责任教师扣 5 并照价赔偿。5教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的 生活环境。五、工作态度1不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金 元，故意 拖延，敷衍了事一次扣效益奖金 元，致使工作无法开展本月无 效益奖金。2教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结 事件，根据情节的轻重最低扣除工资 元，最高不限。3对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消 聘用合同。教师不得与家长发生争执

7、、争吵，对家长提出的各类 问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人 次扣 元。第 4 页 共 7 页4上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教 师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工 作无关的电 话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事 情。违反以上规定，发现一次扣 元。5教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣 元。6不讲普通话，一次 元。7在教室吃幼儿东西，坐桌子一次 元。8出操时，所有教师务必出操，如发现一次 元。（特殊 情况除外）9学习培训无故不参加者，一次 元，三次以上扣除当月 奖金。10、缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及

8、原 因。以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有 工资不足 300 元的教师园方有权解除或取消聘用合同。工资发放 日期每月 日。园长：教师：全文结束年 月 日幼儿园大型活动计划第 5 页 共 7 页幼儿园大型活动是有目的、有计划、有一定规模且具有一定重 大意的综合性、宣传性、娱乐性活动,的甚至是全园性质的大型 活动。幼儿园大型活动的举办是幼儿园不可或缺的一部分 幼儿园每年 都需要策划不同类型的大型活动比如节日活动:旦、端午、中秋 等，尤其是六一儿童节;有运动会、毕业典礼、周年庆典、园所 特色以及各类亲子活动等种类繁多。幼儿园为什么要举办大型活动呢 为大型活动可展示幼儿园教 育特色与

9、成果扩大社会影响力;增强家长、社会对幼儿园的信任 度还可以宣传幼儿园品质使幼儿园在激烈的市场竞争中脱颖而出 提高招生能力。所以可以看出,幼儿园大型活动是更加具有社会属性的与幼儿园 教学活动、一日生活活动有着本质上的区别。对于工作繁忙的幼儿教师来说 ,划、举办一场大型活动并不轻 松因为它涉及的范围比较广前期要搜集很多资料,时较长,动 又需要作出一定的效果最好还要有自己的特色。整个活动过程中 尤其让教师们觉得困难的地方其实是活动前期的策划工作。 那么如何策划一场大型活动呢 要明确活动日，不管哪种类型的 活动都有目的目的明确才好制订计划。比如亲子活动可以增加家 长了解幼儿园的机会增进亲子感情促家园共

10、育;节日活动可以普 及幼儿对节日常识的掌握再加以娱乐节目的表演,养幼儿人际交 往能力和语言表达能力;业典礼活动可以让幼儿在活动中感受到 成长学会感恩;运动会则可以强身健体 ,养幼儿的团队和竞争意识 体现团结协作的竞赛风格。二、选择合适的活动时间也很重要确定要做什么样子的活动后 ,考虑选择什么时间举办用时多久 是否受季节限制。不同性质的大型活动用时不一样,如宣传月用 时月活动周需要一周节庆活动或运动会需要一天或半天等。 三、活动的准备工作要尽量详细活动的准备工作包括材料准备、环境创设、宣传推广以及参与 活动第 6 页 共 7 页人员分工材料准备:材料价值的实用性 ,料变化的多层性将直接影响幼 儿

11、获得感性认识的多少影响幼儿探究兴趣是否浓厚以及知识经验 的积累程度所以游戏材料要合理、科学投放。尤其要重视废旧材 料的利用鼓励幼儿收集生活中的废旧材料,如瓶瓶罐罐、纸盒纸 杯等。源于生活的材料不仅可支持幼儿实现自己的想法,幼儿提 供了创造美的途径也让幼儿意识到可利用的废旧材料随处可见, 要留心身边的每一样东西都有可能成为手工材料,开阔材料利用 思路的同时感受到运用材料的灵活性和多样化,发了审美的情趣, 树立起环保意识。环境创没:尤其是节庆活动、主题活动 创设、布置环境更能衬 托出节日的气氛和主题。宣传推广:利用微信、 、幼儿园网站、电话、宣传栏等发布 活动信息提醒家长需要配合的注意事项。人员分工:因为大型活动涉及的人员众多 需明确分配负责人所 做工作这个根据幼儿园具体情况而定,家互相配合以证活动的 顺利开展。四、合理安排活动流程及内容活动流程就是按照内容的先后顺序使活动有序进行。活动内容 设置的是否合理、新颖、有创意是开展活动的关键。活动内容既 要符合幼儿年龄特点又要能够吸引幼儿与家长的积极性,活动 “”来否则活动就将流于形式 失去了活动的意义。五、活动的 注意事项不可遗漏，正因为大型活动场面较大,集了家长、幼