专职劳务员岗位职责

1、 欢迎阅读本文档，希望本文能对您有所帮助！ 欢迎阅读本文档，希望本文能对您有所帮助！ 感谢阅读本文档，希望本文能对您有所帮助！ 感谢阅读本文档，希望本文能对您有所帮助！ 欢迎阅读本文档，希望本文能对您有所帮助！ 感谢阅读本文档，希望本文能对您有所帮助！专职劳务员岗位职责总结经验教训。六、定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管

2、和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。岗位职责一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。七、参与工程中施工测量放线工作。八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程

3、中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作材料员岗位职责1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。6、负责组织仓

4、库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。7、负责按规定及时采购发放劳保用品。8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。9、协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。第2篇：劳务员岗位职责劳务员岗位职责一、认真履行各项规定；在项目经理领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体事件，维护行业、社会稳定。 二、领导施工现场各施工班组劳动力管理员开展日常工作。三、对工程建设工程施工合同和各工程劳务人员劳务合同进行项目部备案。四、农民工进场3日内，监督工程项目部依法与全部农民工签订劳务合同并在项目部备案；农民工进场一周内，实现劳务合同签订，

5、备案率100%。五、每月定期要求各施工班组劳动力管理提供真实、有效的工资发放计划表、考勤表，并在项目部备案； 六、每周定期要求各施工班组劳动力管理提供真实、有效人员变更情况周报表、新进场农民工劳务合同并在项目部备案。七、定期参与项目劳务费结算、支付工程，实时掌握劳务合同履约情况；定期监督工程项目部发放农民工工资。 八、与各项目班组劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理纠纷排查各项工作，每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”讨论。 九、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。第3篇：劳务员岗位职责一、岗位名称：劳务员

6、在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责：(1) 参与制定劳务管理计划。(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9) 参与

7、或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。(4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 (7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急

8、预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付

9、和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。第4篇：劳务员岗位职责一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责：(1) 参与制定劳务管理计划。(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作

10、。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。(4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6)

11、能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 (7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。（10）熟悉与本岗位相关的标准和

12、管理规定。（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 （14）了解社会保险的基本知识。.第5篇：劳务员岗位职责劳务员岗位职责(一) 认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对人员在生产中的安全和健康负责。 (二) 按制度严格履行各项劳务用工手续，做好人员的岗位安全培训。经常组织学习安全操作规程，监督人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。(三) 必须保持人员的相对稳定。人员变更，须事先向有关部门申报，批准后新

13、来人员应按规定办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。(四) 根据上级的交底向本对各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，做好班前安全讲话，监督其执行情况，发现问题，及时纠正、解决。(五) 每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同、考勤表、工资表、工资发放公示清单。(六) 严格落实劳务费月结月清工作、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。(七) 按规定劳动力统计报表、劳务费结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况。第6篇：劳务员岗位职责劳务员岗位职责1、负责执行和落实公司人力资源相关的方针、政策及规章制度；2、负责做好项目用工的申报及人员的动态管理等工作；协助两级公司人力资源部门做好人员调动、劳动合同或用工协 议的签订等工作；负责项目信息化人员管理资料录入工作。3、负责监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况； 4、负责做好员工工资、短期用工人工费造册及申报工作，按公司要求报送劳动工资统计报表；5、按公司安排做好员工专业技术职务、工人技能等级评审申报工作，做好劳动合同、岗位履职能力考核等工作。 负责做好与人力资源有关的各项工作及领导交办的任务。第