关于劳动协议书范本

1、 关于劳动协议书范本 劳动协议书1 甲方:_ 乙方:_性别:_ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，遵照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，囊括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵照如下约定: (1)继续遵照

2、和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币(大写:_)(税后) 5、乙方遵照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

3、7、乙方许诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方:_ _年_月_日 乙方:_ _年_月_日 劳动协议书2 甲方： 地址： 乙方：姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 籍贯： 根据中华人民共和国劳动法规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。 一、劳 动 期 限 第一条：本合同期限五年(自 年 月 日至 年_月_日

4、)。 二、工 作 岗 位 第二条：甲方安置乙方在 部门 岗位工作，之后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。 第三条：乙方应遵照甲方所安置的工作任务，及时完成规定的工作日程，并达到工作标准。 三、劳 动 报 酬 第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。 1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资_元 2、考核工资：每月_元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。 3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助_元;中级职称每月补助_元;初级职称每月补助_元。 4、职务工资：总经理级每月副

5、总经理(总工)级每月正部(室)级每月_元，副部(室)级每月_元。 5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增进_元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算(工龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增。)。 6、学历补助：具有本科(含本科)、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助_元;全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助_元;统招大专每月补助_元;全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助_元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。 第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月_元计

6、发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每 月_元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资(囊括全部补助金、养老保险金)及甲方对其专业培训的全部费用。 第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇(具体按公司相关规定执行)。 四、劳动保护和劳动条件 第七条：甲方安置乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。 第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并遵

7、照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。 第九条：甲乙双方应遵照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。 第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。 五、劳动纪律 第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵照职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提升思想觉悟和职业技能。 第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。 第十三条：乙方违反劳动纪

8、律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节非常严重的给予开除，或交公安部门处理。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大异化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。 第十六条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同： 1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务

9、的。 第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同： 1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能遵照本合同执行的。 第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。 七、劳动争议处理 第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、其它

10、约定 第二十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。 第二十二条：本合同未尽事项双方协商。 第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖 章) 乙方：(签 字) 代表人： 年 月 日 年 月 日 劳动协议书3 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式明确本合同期限： (一

11、)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应按时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲

12、方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安置乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下

13、第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_ 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇

14、，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方遵照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家

15、和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 _ _。 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动协议书4 申请人：_，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：_公司地址：_ 法定代表人：_

16、，电话：_ 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20_年1月至今) 事实与理由： 申请人于20_年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申

17、请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动协议书5 甲方(实习单位)名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址： 乙方(实习生)姓名：年龄： 性别：民族： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校：

18、所学专业： 毕业时间： 在劳动保障行政部门的备案号： 根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安置在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习报酬或实习补助 甲方应与乙方学校协商明确乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_。 第四条工作时间及休息休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 (三)甲乙双方的具体约定：_ _。 第五条保险福利待遇 (一)乙方在实习中发生人身伤害，