行为经济学视角下就业课件

1、行为经济学视角下的大学生就业问题殷志诚二O一三年九月什么是行为经济学？行为经济学是心理学与经济学结合的理论。狭义而言，行为经济学是心理学与经济分析相结合的产物。广义而言，行为经济学把五类要素引入经济分析框架：“认知不协调C-D gap”；“身份社会地位”；“人格情绪定势”；“个性偏好演化”；情境理性与局部知识。本课想阐述的问题我们为什么要上大学？或者我们为什么要上职业类学校？什么是好工作？好工作是怎么来的？怎样获得好工作？一、我们为什么要上大学？薪酬？爱情？房子？面子？命运？机会？地位？幸福？其实幸福很简单：找一份好工作！调查表明：无论是你，还是我，走在开罗、柏林、利马、洛杉矶、巴格达、伊斯坦

2、布尔或者大学校园里，我们都会发现，绝大多数人头脑中想的最多、最重要的事情，就是拥有一份好工作。“找一份好工作”的需求，是人类进化、历史演变逐渐形成的大约20万年前，男人和女人出现在如今的埃塞俄比亚的大草原上。分散居住改善生活、部落和家庭；迁徙迁居寻找狩猎场、耕地、领土、航线及自然资源；这是一种探险。涌入城市寻找好工作；其实也是一种探险。人类的进化和历史的演变无时无刻不在探险！立法者需要考虑，他们制订并颁布新法律比如税法、医疗保险、环保法规等是能吸引还是排斥那些有才能的企业家。如果不能吸引那些优秀的企业家，那么，这些新的法律就会导致人才流失，不利于创造就业，好工作就会减少。学校的校长老师们需要考

3、虑，不仅仅是核心课程和毕业率。学生们想要的，不只是毕业证，而是能找到一份好工作的教育训练。各级政府领导需要考虑，他们所做的每项政策，都应当首先考虑对好工作产生的影响。学生们需要考虑，我们需要怎样学习、怎样训练，才有利于找一份好工作。那么为什么人们会把找一份好工作看得如此之重呢？道理其实很简单，“好工作”面临的是人多粥少。中国高学历青年就业较为困难盖洛普公司调查表明： 即将到来的世界战争，是一场为竭力争夺好工作岗位而引发的全球战争。在全球70亿人当中，有50亿15岁以上的成年人。在这50亿人之中，有30亿人在工作或者想工作。他们中的大多数人需要一份全日制正式工作。问题在于，当前全世界只有12亿个

4、全日制正式工作岗位。全球缺乏18亿个好工作岗位，这无疑是一个巨大的缺口中。这意味着全球正在寻求一份好工作的失业人员几乎达到令人震惊的从业人口的50%，另外还有10%的求职者正在寻找非全日制工作。为了在这个充满竞争的环境中立于不败之地，为了找份好工作，我们选择了上大学。二、什么是好工作？薪水高？岗位稳定？工作轻松？人际关系好？有利于发展？全球的经济学家，包括国际劳工组织一致认为： 好工作，是指从雇主那里领到薪水、每周平均干30个小时以上的稳定工作。经常会有经济学家混淆好工作（正在工作）与非正式工作之间的界限。非正式工作是指那些没有固定薪水的不稳定工作。比如一些为了生存而进行的诸如拿鸡换煤之类的交

5、易活动。好工作的“好”字很重要。有个工作或随便找个什么工作，是不能称为好工作的。人们谈论的好工作，指的是人们想要的具有一定工作量的工作。你的堂兄请你帮忙看管一下他在路边开的小吃店，也付给你一定的薪水，但这种工作同正式注册的公司提供的平均每周30个小时以上的工作相比甚远。高质就业的内涵演进 19世纪末20年世纪初，就业质量的内涵主要体现在就业者的工作效率、就业者与职位的匹配、“刺激性”的薪酬等方面（大约是1903年1920年）。比如流水线作业等。但当时的理论把工人只看作“经济人”，忽视了人的精神方面的需求和人际关系的重要性，结果使工人的劳动变得紧张而又单调，成了“会说话的工具”，不但劳动积极性受

6、到挫伤，而且引起了工人的强烈不满和反抗。 20世纪20年代至40年代，一些学者感到，就业质量不仅是提高劳动生产率和薪酬的改变，而必须应用心理学、社会学的原理把工人作为“社会人”来重新界定就业质量，其中以“霍桑试验”、“需要层次理论”和“双因素理论”最为著名。所谓“双因素理论”（赫尔伯格理论）：认为就业质量的内涵中有保障和激励两种因素，保障因素如社会保险类，这只能消除职工的不满，使之安于工作；而激励因素如个人发展等则能给人以强烈的工作激励。我对什么是高质量就业的认识一是“高质就业”目标要与工资收入倍增计划相结合。大家认为，“体面就业”的核心问题是工资收入问题，因此，“体面就业”目标任务首先要对工

7、资收入增长设定目标，目标设定可工资收入倍增计划结合起来。二是“高质就业”目标要与技能提升计划相衔接。“体面就业”另一个本质问题是素质就业问题，大学生们要能够适应“体面就业”岗位。三是“高质就业”目标要与就业稳定性相联系。要把消除工作岗位身份等级界限（如编内编外）、劳动合同签订率（是否可提签订一年以上劳动合同以及就业人员成长通道的形成等纳入“体面就业”的目标内涵。四是“高质就业”目标要与创业促进工作相联接。成功创业是实现就业的最好形式。一个地区的创业活跃度很能反映其“体面就业”的程度。将若干创业指标纳入“体面就业”目标任务是一种很好的选择。三、好工作是怎么来的？社会固有的？市场产生的（人才市场和

8、劳动力市场）？政府提供的？民营人力资源机构提供的？经济和社会活动产生的？是靠人脉关系吗？鸡与蛋就业与GDP是相互依存、互为因果的，而且是一荣俱荣、一损俱损的，它们之间是鸡与蛋的关系。如果GDP不增长，就业就不会增长；反之，如果没有就业增长，也就无法实现GDP的高质量增长。假如是一家企业： 企业销售额聘用人员员工薪水每个人的消费商品和服务的交换反过来促进企业销售额进一步如此反复，步入良性循环。假如GDP企业销售额企业会采取削减开支、停止借贷、中止业务的措施企业研发、营销、广告的开支也会削减停止员工招聘就业岗位员工薪水消费企业销售额进一步如此反复，步入恶性循环。当GDP的时候，就业岗位就会减少，好

9、工作当然必然减少。不要以为这时政府会救你，因为当GDP时，政府税收，财政收入，那将意味着社会保险、医疗保险、医疗救助、公立学校、大学、警察和消防队、养老基金都将失去财政支持，机构、基础设施建设，政府和机构投资，甚至政府也会倒闭，政府也会自顾不暇。底特律现象证明了这一点。经济发展离不开投资、消费和出口三驾马车。就业岗位也同样如此。加入WTO，世界贸易组织（WorldTradeOrganization，简称WTO）；劳工标准中的工资问题、加班加点问题等与出口关系紧密，与就业岗位相关。好工作来自于创业和创新创业和创新是GDP的强大动力，其核心动力就潜藏于这些数据的模式和趋势之中。简单的心态，比如：自

10、信、乐观、果断、创造、希望以及鞭策等，都在人们决定从事人生的各种活动之前就已经存在，而那些心态，就是使得GDP猛然增长的东西。人类发展既是自由创业的原因，也是自由创业的结果。好工作的不断涌现，更有可能来自于较为自由的心态驱动的罕见的人类灵感，而不是来自于更为庞大的信贷或更多的政府鼓励创新的举措。真正的好工作，来自于人类的精神，来自于人类的行为经济学。真正的好工作，不会是政府提供的那种“备好了铁锹”的工作，而必须是能够抢持久的、由人们的创业和创新精神催生出来的工作。好工作来自人的本身好工作还依赖与人的基本素质和技能。如：富士康准备使用机器人代替人工的方案流产德国和日本四、怎样获得好工作？写好简历

11、？搜索招聘简章？选择招聘市场（人才市场、招聘专场）？靠人脉推荐？能力测评和职业规划？职业与职业道德？就业心理准备？（一）影响大学生就业的四大因素（找份好工作的复杂性）1、社会环境影响2、自身因素影响3、学校影响4、家庭影响社会环境的影响社会变动因素 时代对人才的需求：从操作型向智能型转、从单一型向复合型转、从职业型向社会型转、从传承型向创新型转、从从业型向创业型转科技进步影响 就业市场刚性化自身因素的影响个性因素价值取向能力因素学校影响职业技术教育越来越“大众化”学校专业设置越来越难学校就业指导不到位家庭影响家庭经济情况和所处地域影响父母受教育水平影响父母的职业影响（二）个人因素起决定性作用（

12、找份好工作的关键在哪里？）心理品质与“好工作”的关系：1、意志与“好工作”的关系意志差异的原因：志不同、知不同、情不同。2、情感与“好工作”的关系情感：爱好、快乐、厌恶、愤怒、恐惧、悲哀等情绪。3、气质与“好工作”的关系胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质4、性格与“好工作”的关系内向：医生、机械师、编辑、工程师、会计师、程序设计员；外向：管理人员、律师、记者、警察、演员、推销员。心理品质的概念 认知过程：感知、记忆、思维等 心理过程 情绪情感过程 意志过程心理现象 个性倾向性：需要、动机、兴趣、 理想、信念、世界观 个性心理 （人格） 个性特征性：能力、气质、性格 内在心理活动心理品质是指人的 的

13、基本素质。 外在行为表现就业心理调适1、人格方面的心理调适自卑依赖、恐惧怯懦、孤傲妒嫉2、情绪方面的心理调适过度焦虑、抑郁冷漠3、行为方面的心理调适急于求成、朝三暮四美国西点军校西点军校建校200多年以来，一直被称为美国陆军军官的摇篮。他培育了一代又一代的名将和军事人才，其中俩人称为美国总统（格兰特和艾森豪威尔），3700多人称为将军（如麦克阿瑟、巴顿），还有成千上万的军事技术人才（发明飞机的奥威尔怀特，主持制造人类第一课原子弹的曼哈顿总司令官莱利斯格罗乌斯，绕月球飞行第一人宇航员弗兰克波门）翻开美国的历史，哪一页没有留下西校毕业生的伟业？一位20世纪90年代的西点校长说：“我们所教的历史的大

14、部分其实都是由我们的教过的学生创造的”。奇怪？美国一家管理咨询公司调查：世界500强企业的高管（CEO）中，有1000名董事长；200名副董事长；5000名总经理等来自哪里？ 美国西点军校格言责任鲜血凝成的信赖胜利就是灵活性充满信心从最坏处制定规划格言释义责任 ：决不推卸责任敬业为魂从小事做起细节决定成败鲜血凝成的信赖：你是否有能力让人跟随你冲进枪林弹雨或灾难，取决于你是否有能力让他们相信你心中装着他们的利益。胜利就是灵活性：组织结构是重要的，但行为的可预见性则是关键。在混乱无序的情况下，领导者必须能在忙碌中决策。充满信心：不管遇到多大的困难和挫折，只要有一点点希望，就要保持必胜的信心。永远要

15、从最坏处入手制订规划：军校学员对每件事都有规划，每件事都设想后果，设计紧急情况的解决办法。值得重视的两种与职业成功关系比较紧密的特征首先，我感觉人的性格中最重要的是注重“经历”。2008年，以色列的人均风险资本投资是美国的2.5倍，欧洲国家的30余倍，中国的80倍，印度的350倍。与绝对数相比较，以色列这个只有730万人口的国家吸引了近20亿美元的风险资本，相当于英国6 100万人口所吸引的风险资本或德国和法国合计1.45亿人口所引入的风险资本总额。根据年联合国关于巴勒斯坦分治决议的规定，以色列国的面积为万平方公里。位于亚洲西部，北与黎巴嫩交界，东北部与叙利亚接壤，东面是约旦，西濒地中海，南连

16、亚喀巴湾，是亚、非、欧三大洲结合处。沿海为狭长平原，东部有山地和高原。属地中海型气候。 【人口】万（年月），其中犹太人约占，其余为阿拉伯人、德鲁兹人等。希伯来语和阿拉伯语均为官方语言，通用英语。居民中大部分信奉犹太教，其余信奉伊斯兰教、基督教和其他宗教。 军队是所“创业学校”当其他国家的学生还在考虑该去哪所学校就读时，以色列的年轻人却在衡量各个军事单位的优势和劣势；当其他地方的学生还在考虑该如何做才能进入最好的学校时，许多以色列的年轻人却在准备随时听从国防军精英单位的召唤。“在以色列，从某种程度上说一个人在学术上的经历比不上其在军队的经历重要。在求职过程中，每次面试必问的一个问题就是：你在军队

17、的哪个部门服役？”主攻中国科技市场的风险投资家吉尔克雷布斯创新能量=成熟+冲动“有人试图从基因的角度解读以色列人难以解释的创新能力。但我想这应该归因于成熟，因为在这世界上没有其他地方的人在科技创新中心工作的同时还要服兵役。”英国电信公司主管技术创新的副总裁西恩博格创新常常依赖于某个与众不同的想法，而想法来自于经验，真正的经验往往和年龄或者成熟相伴相从。只不过在以色列，人们在很年轻的时候就已经获得足够的经验、想法和成熟度，因为以色列的社会里充斥着如此多变革和挑战性的因素，甚至在高中毕业之前他们就已经深深地受到了感染，等到他们进入大学校门的时候，他们的心智和生活在美国、中国的同龄人已经完全不同了。当这种成熟和那种接近孩子气的冲动结合在一起时，它所产生的能量是不可估量的。摘自创业的国度第二个重要性格因素是“立即行动”，换句话说，就是“乐观与果断”。