职业技能实训形成性考核人力资源管理参考答案word版本

1、文档编码 : CT6E2H6K8V8 HM7R2K2F6O3 ZP3A1I2U5O4职业技能实训形成性考核人力资源治理单项题第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是（ ）第 2 题: 长期的人力资源规划一般在五年 以上；第 3 题: 在企业中, 直线职能制 是一种集权和分权相结合的组织结构形式；第 4 题: 直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式,又称 军队式结构 ；第 5 题: 法定休假日支配劳动者工作的,应支付不低于工资 300 % 的工资酬劳；第 6 题: 岗位评判的结果可以是分值形式、等级形式, 也可以是排序形式,但是我们最为关怀的是（）第 7 题: 岗位评判方法中成本相对较低的是 ；

2、第 8 题: 关于分类法的不正确描述是 ；第 9 题: 工作岗位分析与评判的目的在于明确每个岗位的 ；第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是 ；第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 支付；第 12 题: 是人力资源开发的最高目标第 13 题: 不属于人力资源创新才能运营体系第 14 题: 美国模式 不属于人力资源组织开发的方法；第 15 题: 科技手段 不属于人力资源治理开发的手段；第 16 题: 在治理内容上,现代人力资源治理 以人为中心 ；第 17 题: 在治理形式上,现代人力资源治理是 动态治理 ；第 18 题: 在治理方式上,现代人力资源治理实行 人性化治理 ；第 19

3、 题: 在治理策略上,现代人力资源治理是 战略与战术相结合的 ；第 20 题: 在治理技术上,现代人力资源治理 追求科学性和艺术性 ；第 21 题: 在治理体制上,现代人力资源治理属于 主动开发型 ；第 22 题: 在治理手段上,现代人力资源治理 以运算机为主 ；第 23 题: 在治理层次上,现代人力资源治理部门 处于决策层 ；第 24 题: 企业治理的核心是 人的治理 ；第 25 题: 员工的引进与培养 不属于现代人力资源治理的三大基石；第 26 题: 校内聘请的优点是 同学的可塑性强 ；第 27 题: 所谓 遮挡广告 ,就是在聘请广告中不显现聘请企业的名称；第 28 题: 预备在北京地区聘

4、请 90 名超市收银员,最合适的聘请信息发布渠道是 报纸 ；第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是 为公司做了广告宣扬 ；第 30 题: 以下描述不正确选项 同一单位聘请申请表项目是相同的 ；第 31 题: 加权聘请申请表 是依据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件, 依据重要程度确定相应的权数,表格形式；从而对应聘者自身条件进行综合评判分析的一种第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是 企业各类人员需求的补充规划 ；第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源治理活动中占有 重要位置 ；第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了 基本依据 ；第 35 题: 岗位分

5、析的最终成果是制作出岗位说明书和 岗位规范 ；第 36 题: 工作扩大化 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化；第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括 劳动关系的改善 第 38 题: 人力资源治理的基础是 工作分析 ；第 39 题: 设置岗位的基本原就是 因事设岗 ；第 40 题: 依据生产总量核算定员人数属于 按劳动效率定员 ；第 41 题: 企业基本制度 被称为是企业的“ 宪法” ；第 42 题: 共同进展原就 是企业人力资源治理制度规划的基本原就；第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 确保人力资源费用预算的收益性 ；第 44 题: 态度 是人对某种事物或特定对

6、象所持有的一种确定或否定的心理倾向；第 45 题: 工作中意度 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的中意与否的态度第 46 题: 最早提出组织承诺的是 贝克尔 ；第 47 题: 组织承诺 与缺勤率和流淌率成负相关；人们就倾向第 48 题: 社会知觉 是指个体对其他个体的知觉；第 49 题: 首因效应 是指最先的印象对人的知觉所产生的猛烈影第 50 题: 光环效应 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,于据此推论其他方面的特性；第 51 题: 归因 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其缘由的过程；第 52 题: 内因 是指导致行为或大事的行为者本身可以把握的因素,包括行为

7、者的人格、品质、心情、心境、才能、需要和努力程度等；第 53 题: 以下不属于内部招募优点的是 费用较高 ；第 54 题: 选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求；以下排序正确选项 4231 ；第 55 题: 参加聘请会的主要步骤有：预备展位；聘请会后的工作；聘请人员的预备； 与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；预备资料和设备；以下排序正确选项 163452 ；第 56 题: 以下属于外部招募方法的是 熟人举荐 ；第 57 题: 关于发布广告,以下描述不正确选项 广告是内部招募最常用的方法之一 ；第 58 题: 以下不属于借助中介的是 校内聘请 ；第 59 题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是 猎头公司 ；第 60 题: 校