职业技能实训平台实训练习单机版20-人力资源管理答案复习进程

1、文档编码 : CQ10Q10U3T4I10 HK7M3F8A3B9 ZB7D9P2L5N1职业技能实训平台实训练习-人力资源治理答案通过查找查找答案第 1 题: 以下属于面试中应聘者目标的是 ；第 2 题: 以下属于简历中客观内容的是；第 3 题: 以下符合笔试描述的是 ；第 4 题: 以下属于网络聘请优点的是 ；第 5 题: 关于借助中介,以下说法正确选项 ；第 6 题: 外部招募的不足有 ；第 7 题: 内部选拔的缺点有 ； ；第 8 题: 人力资源费用支出把握的原就包括第 9 题: 审核人工成本预算时,应做到 ；第 10 题: 编制定员标准的原就有 ；第 11 题: 依据定员标准的综合程

2、度,企业定员标准可分为 ；第 12 题: 工作岗位设计的基本原就包括 ；第 13 题: 工作说明书的内容主要包括 ；第 14 题: 岗位规范的内容包括 ；第 15 题: 为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有 ；第 16 题: 工作岗位分析信息主要来源于 ；第 17 题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为 ；第 18 题: 假文凭的识别方法有 ；第 19 题: 背景调查的内容包括 ；第 20 题: 企业人员选拔的意义 ；第 21 题: 属于编写公司简介原就的是 ；第 22 题: 公司简介的作用 ；第 23 题: 聘请申请表的特点是 ；第 24 题: 撰写聘请广告应当留意 ；第 25

3、题: 聘请广告的设计原就 ；第 26 题: 人员聘请信息包括 ；第 27 题: 内部招募来源有 ；第 28 题: 企业员工分类方式包括 ；第 29 题: 工作岗位争论的原就包括 ；第 30 题: 岗位调查的目的是 ；第 31 题: 岗位调查的内容主要包括 ；第 32 题: 岗位调查的方式主要有；第 33 题: 企业组织信息的采集方法有 ；第 34 题: 组织结构设计后的实施要就包括 ；第 35 题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有 ；第 36 题: 企业信息采集和处理的基本原就包括 ；第 37 题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为 ；第 38 题: 以下不属于面试考官在面试中的目

4、标的是；第 39 题: 面试不能够考察 ；第 40 题: 校内聘请亦称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参加毕业生沟通会等形式 招募人员；第 41 题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是 ；第 42 题: 以下不属于借助中介的是 ；第 43 题: 关于发布广告,以下描述不正确选项 ；第 44 题: 以下属于外部招募方法的是 ；第 45 题: 参加聘请会的主要步骤有：预备展位；聘请会后的工作；聘请人员的预备；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；预备资料和设备；以下排序正确选项 ；第 46 题 : 选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定

5、适合的聘请来源；分析单位的聘请要求；以下排序正确选项 ；第 47 题: 以下不属于内部招募优点的是 ；第 48 题: 是指导致行为或大事的行为者本身可以把握的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、才能、需要和努力程度等；第 49 题: 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其缘由的过程；第 50 题: 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面第 51 题: 是指最先的印象对人的知觉所产生的猛烈影响；第 52 题: 是指个体对其他个体的知觉；第 53 题: 与缺勤率和流淌率成负相关；第 54 题: 最早提出组织承诺的是 ；第 55 题: 是指员工

6、对自己的工作所抱有的一般性的中意与否的态度；第 56 题: 是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向；第 57 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ；第 58 题: 是企业人力资源治理制度规划的基本原就；第 59 题: 被称为是企业的“ 宪法”；第 60 题: 依据生产总量核算定员人数属于 ；第 61 题: 设置岗位的基本原就是 ；第 62 题: 人力资源治理的基础是 ；第 63 题: 岗位设计工作的人手点不包括 ；第 64 题: 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化；第 65 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ；第 66 题: 岗位分析为企业员工的

7、考核、晋升供应了 ；第 67 题: 人力资源规划在整个人力资源治理活动中占有 ；第 68 题: 狭义的人力资源规划实质上是 ；第 69 题: 是依据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,依据重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评判分析的一种表格形式；第 70 题: 以下描述不正确选项 ；第 71 题: 选择报纸刊登广告的好处是 ；第 73 题: 所谓 ,就是在聘请广告中不显现聘请企业的名称；第 74 题: 校内聘请的优点是 ；第 75 题: 不属于现代人力资源治理的三大基石；第 76 题: 企业治理的核心是 ；第 77 题: 在治理层次上,现代人力资源治理部门

8、；第 78 题: 在治理手段上,现代人力资源治理 ；第 79 题: 在治理体制上,现代人力资源治理属于 ；第 80 题: 在治理技术上,现代人力资源治理 ；第 81 题: 在治理策略上,现代人力资源治理是 ；第 82 题: 在治理方式上,现代人力资源治理实行 ；第 83 题: 在治理形式上,现代人力资源治理是 ；第 84 题: 在治理内容上,现代人力资源治理 ；第 85 题: 不属于人力资源治理开发的手段；第 86 题: 不属于人力资源组织开发的方法；第 87 题: 不属于人力资源创新才能运营体系；第 88 题: 是人力资源开发的最高目标；第 89 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 支付；第 90 题: 劳动者实际劳动给付的对象是 ；第 91 题: 工作岗位分析与评判的目的在于明确每个岗位的 ；第 92 题: 关于分类法的不正确描述是 ；第 93 题: 岗位评判方法中成本相对较低的是 ；第 94 题: 岗位评判的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关怀的是 第 95 题: 法定休假日支配